后备干部制度科学化刍议

建设好后备干部队伍,是培养和造就无产阶级革命事业接班人的大事,是实现新老干部的交替与合作,保持党的事业连续性的客观需要。为此,必须建立一套科学化的后备干部制度,把握好选拔配备、竞争考核、使用培养、择优劣汰这几个环节。     

玉林:“备”“用”相联畅通青干成长通道

近年来,玉林市深化干部人事制度改革,在全区率先构建年轻干部教育、培养、选拔、储备、管理五道"链条",在每一个环节都力求"阳光",进一步畅通了年轻干部成长通道,并从根本上解决了"链条"脱节难题,取得良好效果。公开选拔后备干部的"千人计划"2012年10月,玉林市面向全市党政机关、人民团体、事业单位、国有企业(不含中直、区直驻玉单位)公开选拔1000名处科级后备干部。其中,副处级后备干部150     

后备干部制度沿革

后备干部制度从改革开放初期正式确立到现在的30年间,发挥了重要的积极作用,顺利实现了改革开放初期亟需解决的新老干部交替的历史任务,并且经过多年的发     

广东省惠州市：开展干部双向交流

为深化干部从事制度改革，落实市委、市政府关于建设高素质、复合型干部队伍的要求，多岗位培养锻炼后备干部，日前，广东省惠州市正式启动为期2-3年的“百名年轻科级干部双向挂职锻炼”工作。     

内蒙古自治区乌审旗完善后备干部选、育、管机制

一是公开选拔,全委票决。后备干部公开选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照推(自)荐报名、资格审查、笔试、面试、全委会票决、人选公示等程序进行。去年全旗科级后备干部报考450余人,最终公选出     

完善干部工作机制提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的十七大对干部任用工作提出的新要求、新目标.提高选人用人公信度.必须从制度建设入手.近年来,江苏省射阳县以提高选人用人公信度为目标.大力实施选人用人公信度工程,按照"差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决"的基本思路,在公推公选、公推直选的基础上,积极探索实施干部"公推差选",共选拔科级干部76名,科级后备干部185名,社会跟踪测评满意率达97.5%.     

柳南区：唱好后备干部广推、优选、培养“三部曲”

今年4月以来，柳州市柳南区面向全城区干部，广开推荐渠道，拓宽选人视野，通过“广推、优选、培养”三部曲，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才充实到科级后备干部队伍，改善和优化了后备干部队伍结构，创新了后备干部培养模式，为领导干部队伍建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。     

剑阁 三项机制强化党外干部工作

近年来,剑阁县积极探索培养选拔党外干部的新途径,培养选拔党外干部工作取得了新的进展。目前,全县有县级党外干部5名, 占县级领导干部总数的16%,科级党外干部27名,占科级领导干部总数的5.6%,其中有13名安排在13个县委和县政府工作部门, 占县委和县政府工作部门总数的 46%;有党外后备干部45名,占     

关于哲盟党外干部工作的调研报告

一、干部队伍现状与工作开展增况（－）党外干部实职安排现状在盟委的领导和自治区党委统战部的指导下，近年来，我盟的党外干部工作取得了一些重大进展。调查统计，全盟共有党外干部36019人，占干部总数的57．9％；科级以上党外干部（不含企业）396人。六个民主党派负责人及人民团体任副处级领导职务的6人，有3入分别担任盟及通辽市政协副主席。（二）党外后备干部队伍建设情况按照中共中央〔1989〕14号文件精神，本着“打基础，重培养，促选拔”的工作思路和“一职二备”要求，我盟及旗县市统战部门分别建立了处、科级党外后备干部队伍，…     

实绩公示:“晒”出虚实评出优劣

新形势下如何更好地让群众对领导干部实际工作进行监督及评价?天等县在干部考察任用工作中推行"实绩公示"新做法,将干部的考察与任用相结合,树立人岗相宜、才职匹配的用人导向。2012年底,天等县结合领导干部年度考察工作,率先开展干部"实绩公示"新环节,即在考察前通知全县科级领导干部及符合推荐为科级后备干部的人选填写《干部实绩公示表》,工作实绩主要     

农村青年后备干部的发展困境及其生成逻辑——基于武汉市J区M街道的田野调研

农村青年后备干部是基层治理能力现代化的重要人才力量。研究发现，在基层治理转型和乡村振兴的背景下，中西部地区的县域政府为了优化村级组织的人才基础，缓解村级治理压力，通过公开招考渠道向村庄制度化地输入青年后备干部。在实践中，这一基层干部供给制度表现出选聘和培养环节分离的特点，农村青年后备干部由于难以正式进入村治队伍，面临去留不定的发展困境。后备干部制度的不完整嵌入、发展激励与培养预期的错位、制度目标偏差下的能力锁定，共同形塑了青年后备干部的发展困境。青年后备干部群体的职业际遇，反映出后备干部制度设计与乡村治理需求之间存在张力，国家制度嵌入社会的过程中仍需要重视基层社会治理的适配问题。     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

一路不敢懈怠

人生的走向往往有多种选择。是中国共产党的统一战线政策影响了我后半生的人生选择。可以说，我与党的统一战线结缘既有必然，也缘于偶然。说必然，是因为我在地方高校科级干部的岗位上，曾作为党外后备干部参加过市委统战部和市委党校举办的培训班，     

鸡西市社区统战工作做到“三落实”

2005年，江西省大余县党外干部培养安排工作有了新的突破。一是推荐了既年轻学历又高的党外副处级干部到市委组织部、统战部作为副局级干部来培养，选定5名副处级后备干部培养对象。二是法检两院各安排了一名党外院长助理、副检察长。三是安排现有党外科级干部27名，其中新增6名。四是担任正科级领导干部的有5名，其中新增3名。五是按一职二备要求，选备党外后备干部30名。     

后备制度可否中止了

后备干部制度是中国共产党人的政治创新。后备干部制度产生于1980年代初期,那是革命战争经历的政治精英向和平年代成长的政治精英新老交替的特殊历史时期。文革这个特殊的历史     

邯郸市加强对党外干部的培训

河北省邯郸市委统战部进一步加大对党外干部、后备干部的培训力度，河北省社会主义学院、市委统战部、市社会主义学院三家联合举办邯郸市基层党外领导干部、后备干部研讨班。来自１９个县（市）区的科级党外干部、后备干部共计８５人参加了培训，其中担任实职的有６８人。为组织举办此期研讨班，各县（市）区委领导高度重视，一些县（市）区委主管书记亲自圈定参训人选，统战部长亲自协调解决参训费用的报销问题。在研讨班上、省、市专家、教授系统讲述了统一战线基本理论和新时期统一战线理论的新发展，加入世贸组织后对统一战线的影响及如…     

北碚区开展“三联四夜”活动

“三联”是北碚区在区级机关和镇、街道机关科级以上党员干部中开展联系示范户、特困户和信访户活动。联系示范户，指变典型引导为整体发展，党员科级以上领导干部要对农村种养殖大户开展生产上扶技、项目上扶贫活动，引导他们带动周边群众致富。联系贫困户，指变年终关怀为经常关怀，党员科级以上领导干部要对社区和农村贫困户，开展思想上扶志、生活上扶困活动，帮助其脱贫致富。联     

总结运用老干部工作的重要经验 进一步推动老干部工作创新发展

1982年2月,中共中央作出《关于建立老干部退休制度的决定》。这是党和国家领导制度、干部制度的一项重大改革。在干部离退休制度建立30年之际,全面回顾老干部工作的发展历程,认真总结老干部工作的成绩和经验,深入研究进一步做好老干部工作的思路和措施,对于不断开创老干部工作新局面,具有重要意义。干部离退休制度建立30年来老干部工作的发展历程和宝贵经验30年来,老干部工作走过了不平凡的历程。从1982年到党的十三届四中全会,是老干部工作探索     

后备制度可否中止了

<正>后备干部制度是中国共产党人的政治创新。后备干部制度产生于1980年代初期,那是革命战争经历的政治精英向和平年代成长的政治精英新老交替的特殊历史时期。"文革"这个特殊的历史     

完善制度注重实践促进党外干部健康成长

近年来，山西省祁县县委高度重视党外干部的培养、使用和管理工作。全县有党外副县级干部4名，党外科级干部42名；党外后备干部38名，党外知识分子3126名。整体队伍呈现年轻化、知识化特点，45岁以下占到70％，35岁以下占到35％，“80后”占到19％，大学本科以上学历占到61％。