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朱劲松 《江西行政学院学报》2012,14(1):5-9
职位理论是国外对权力监督的一种新的学说。该学说探讨的是官员职位本身与官员行为的关系,其中有两个最典型的理论:一个是“职位叛逆理论”,研究官员职位本身内在的缺陷不可避免地导致官员的不端行为;另一个是“职位约束理论”,研究的是职位本身蕴含的一种对官员不端行为的约束作用。 相似文献
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21世纪是全新的世纪,政府将面临新的形势、新的情况和问题。政府系统中的科级领导处在一线位置,深刻认识和把握其职位特点、需求及变化趋势,是应对入世挑战、与时俱进、跨越发展、提高政府工作效率和服务水平的必要条件。 相似文献
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浅谈西方国家公务员的职位分类制度 总被引:1,自引:1,他引:0
职位分类是现代人事管理的基础,经过半个多世纪的不断充实和完善,目前已被西方国家广泛采用。本文介绍了职位分类制度的起源、操作步骤、作用等。 相似文献
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职位分类是监狱人民警察队伍专业化建设的基础。监狱人民警察的职位分类必须要从监狱工作实际出发,循序渐进,逐步完善,力求方法简便易行。在职位分类中要遵循系统、动态和对应等原则,按照一定的程序进行。进行职位调查,搜集与职位相关的背景信息,选择工作标杆,收集职位信息,对职位分类信息综合处理。 相似文献
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