浅论商业银行的内控机制

本文结合目前银行在经营管理中存在的问题，就专业银行向商业银行转轨过程中，建立健全内控机制的必要性进行了分析。完善、科学的内控机制是衡量银行经营管理水平的重要标志。本文除论述其作用外，还本着科学性、严密性和可操作性原则，对商业银行内控制度的设计提出了自己的看法。     

商业银行经营管理人员资源优化配置问题探讨

商业银行的性质被中央金融工作会议正式明确为企业后,金融资源的优化配置须有新突破。作为商业银行核心资源即经营管理人员资源的配置体制首先就必须改革创新,构建与现代企业相适应的经营管理人员资源优化配置体制。     

国外商业银行人力资源管理初探与启示——以D银行为例

许多国外商业银行在人力资源管理,特别是绩效管理和人才管理方面,拥有先进的理念和成功的实践。D银行是全球最大的全能型银行和世界最主要的金融机构之一,其人力资源管理在国外商业银行中具有较强代表性,对其经验和做法进行探究,可为我国大型金融机构的人力资源管理提供有益的启示和借鉴。     

大视野

银行无视新规更多的是一种傲慢8月1日是银行执行《商业银行服务价格管理办法》的第一天，收费新规已公布半年，按理说各大银行有充分的时间做好准备、调试系统、更新后台，但部分银行在实际操作中仍以“刚收到通知”、“尚无具体文件”等种种理由拒绝执行。（8月3日《人民日报》）山花烂漫：“银行收费减少了吗？我怎么感觉是越来越多了呢？     

银行信息录入员——同工同酬最重要

张黎舫在一家商业银行某市分行的支行工作,每天穿着体面,按时出入银行大门。一般人看来他有一份不错的工作,而实际上,他只是这家银行的一位劳务派遣员工,由某银行服务外包公司派驻银行来工作。     

略论商业银行零售业务的团队建设

发展商业银行零售业务需要建立高效率的零售业务团队。商业银行组建银行零售业务团队必须遵循一定的基本原则和借鉴发达国家的相关经验。当前国内商业银行在零售业务团队建设方面存在着各种问题,应该采取重新确立零售业务的团队构成、团队规模向前台一线倾斜等措施予以解决。     

交通银行武汉分行简介

交通银行武汉分行重新组建于1988年，是华中地区第一家股份制金融企业，在湖北省内的武汉、黄石、宜昌等地共设有营业机构78个。重新组建以来，该行以创办符合国际标准的规范化股份制商业银行的目标，积极推进金融创新，不断提高经营管理水平，实现了质量、速度、效益协调统一的超常规持续发展，有力支持了一大批重点行业、重点企业和重点项目建设，并为人民群众提供了高品质、高效率的金融产品和服务，成为推动湖北地区经济社会发展的重要金融力量。截至2006年末，交通银行武汉分行资产总额达到525亿元，总体规模居各股份制商业银行之首，当年实现利润9亿余元，经营效益在同业中处于领先地位，连续11年在交行系统内蝉联A级行的最高评级地位。     

浅谈工会在商业银行转型过程中的作用

经营战略转型是在经济转型大趋势下，商业银行实现由传统商业银行向现代商业银行转变的必然趋势和有效途径。银行工会组织作为党委直接领导下的群众组织、职工合法权益的表达者和维护者，理应发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，调动激发广大职工的积极性，加速推进商业银行经营战略转型。     

完善我国商业银行风险管理体系的基本思路

完善商业银行风险管理体系、提高风险管理能力是<巴塞尔新资本协议>等国际银行业监管准则的重点,也是当前国内监管政策的核心.为适应新时期银行业发展的特点,国内银行应着重在培育风险文化、完善治理结构、加快体制、机制和技术支持体系构建,以及人才建设等方面强化风险管理,不断完善并确立具有自身特色并符合国际银行业发展要求的现代风险管理体系.     

完善国内商业银行绩效考核体制的几点建议

绩效考核体制改革是当前国內商业银行战略转型的一项核心工作。新的绩效考核体制以监管部门相关办法为依据,借鉴国外银行先进管理技术,体现了注重效益和质量的管理理念,但在考核指标设计以及体现银行发展战略等方面仍存在不少待解的问题。为此,应通过完善经济资本和经济增加值等关键指标设计、加强财务指标与非财务指标的结合,以及推进绩效考核的战略导向等举措,逐步建立和完善现代商业银行绩效考核体制。     

论商业银行科技创新与金融市场业务创新的关系

金融市场业务是当前商业银行优化业务结构、实现经营转型的战略性创新业务,同时,金融市场业务对信息技术及其专业人才的依赖度较高。尽管最近几年国内银行在科技平台和信息化建设方面作了大量投入,但对金融市场业务发展的支持仍然不够。商业银行应在观念上将科技创新从“满足业务需要”转变为“引领业务创新”,只有根据金融市场业务发展的特点,加大科技创新,建立专业团队,才能形成竞争优势,促进金融市场业务发展。     

上海二套房贷调查：行走在合规与违规边缘

深圳二套房贷松动的消息搅动了整个中国房贷市场，让这个本来就不曾消停的市场又重归喧闹。有消息称，二套房贷松动已波及上海，经过深入调查后发现：在二套房的认定标准上，各家商业银行的官方口径仍是“严格执行央行和银监会的规定”，不过在具体执行过程中，不少银行的分支行或寻找政策漏洞或“打擦边球”，在看似合规的表象下，上海二套房贷市场已是暗流涌动。     

浅析资产负债比例管理

浅析资产负债比例管理刘晓梅党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确定了建立社会主义市场经济的基本框架，其中指出：＂发展商业银行，现有的专业银行要逐步转变为商业银行＂。在专业银行向商业银行改革的过程中，如何摆脱陈旧的管...     

宜昌三峡卡:惠民卡推广遭遇尴尬

"孩子上学,经常要买学习资料,凭卡消费可以打八五折,没有卡一分也不少,买得多了,算下来节省了不少钱呢!"谈起三峡卡·职工服务卡(以下简称三峡卡),宜昌市民徐军津津乐道。徐军提及的三峡卡是宜昌市总工会于2011年4月联合宜昌市商业银行(现更名为湖北银行宜昌分行),面向全市工会会员发行的银行借记卡,更是宜昌市总工会实施普惠制会员服务的一种载体。与普通的借记卡不同的是,三峡卡既拥有存取现金、转账结算、消费理财等金融功能,又可以在购物、买药、休闲、旅游甚或法律咨询、就业培训、意外保障等方面享受到实惠和周到的服务。     

村镇银行在农户收入结构转变中的角色缺失——以吉林地区农户收入调查情况为例

村镇银行是农村金融改革的新生事物,它的设立是为了进一步满足农村日益增长的金融服务需求.所以,村镇银行在发展定位上,应以"服务三农"为主要目标,从微观、中观和宏观三个层面建构村镇银行的发展模式,以更有效地解决目前村镇银行在农户收入结构转变中角色缺失的问题,使村镇银行在实现农户收入增长方式转变、促进农村经济可持续发展方面发...     

新形势下如何加强企业文化建设

在经济全球化的发展趋势下,企业面临来自国内和国际市场的双重竞争,这需要企业不断地实现自身经营管理理念和方式的创新,需要系统化、制度化地建设企业文化。基于此,本文论述了企业文化建设的内容和应注意的问题。     

推行院务公开实现振兴发展

吉林省图们市人民医院八年来取得了巨大变化。在医院总体经营管理中,积极推行院务公开、落实民主管理、民主监督制度、紧紧依靠职工的集体智慧,已经成为这个医院实现发展的重要原因。     

感恩对流动儿童主观幸福感的影响路径分析

目的:探讨感恩对于流动儿童主观幸福感的影响机制。方法:采用感恩量表、总体幸福感量表、领悟社会支持量表、内控性、有势力的他人及机遇量表对427名流动儿童进行调查。结果:(1)感恩、领悟社会支持和自我控制与主观幸福感显著正相关;(2)领悟社会支持在感恩与主观幸福感之间起中介作用;(3)自我控制在领悟社会支持与主观幸福感之间起中介作用。结论:领悟社会支持和自我控制在感恩与主观幸福感之间起链式中介作用。     

推动厂务公开向生产经营管理领域延伸和发展

厂务公开在发动职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，依靠职工办好企业中，取得了明显成效。现在问题的关键不仅是要提高厂务公开的覆盖率，更重要的是要在巩固、深化、求实效上下功夫。实践证明，厂务公开要想取得实效并深入持久地坚持下去，必须紧紧围绕企业的中心工作，使其成为促进企业改革和发展的内在要求，努力向生产经营管理领域延伸和发展。 　　一、推动厂务公开向生产经营管理领域延伸和发展，是企业全体职工的共同需要。 　　紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，推动厂务公开向生产经营管理领域延伸和发展，既是企业经营…     

对深化国企改革中几个问题的思考

根据党的十五届四中全会关于国有企业改革要继续“抓大放小”，要“有所为有所不为”的精神，一些地方对国有集体中小企业进行了所有制或经营管理机制的改革。从目前改革情况来看，虽已初见成效，对增强企业的活力起到了积极作用，但也出现了一些问题，比如国有集体资产流失，部分职工社保接续不上，拖欠职工养老保险、工资、医药费、集资款的问题比较突出，一些职工就业观念比较陈旧，工会工作受到了冲击，等等。这些问题迫切需要尽快采取对策加以解决，对此笔者提出以下建议：１对企业改制的形式不搞“一刀切”。必须全面理解和正确贯彻中…