官员“怨气”为哪般

在一般人眼里，干部职业稳定，社会评价高，应该是“怨气”较少的群体。可在现实工作生活中，面对困难、问题、矛盾的时候，一些领导干部也摆不正心态、放不平心绪，由此生出怨上级、怨下级、怨机制等种种“怨”来。     

城里来了“亲戚”以后

——市委、市政府通过大力推行“三项制度”、“三进三同”、“结穷亲”等活动，化老百姓之怨，解老百姓之难。让老百姓觉得“草鞋干部”又回来了。     

“之江新语”

不求“官”有多大，但求无愧于民 有的干部辞职下海了，还“无车弹铗怨冯鹱，抱怨组织上给他的“平台”不够大。多大的“平台”才够呢？平心而论，一个干部当到了县里的主要领导，就不能说是“大材小用”、“英雄无用武之地”了。做人要有人品，当“官”要有“官德”。当干部的，不能老是想着自己的升迁。“莫道昆明池水浅”，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄，“官”有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。同时，一个干部的能耐有多大，最终人民群众看得清清楚楚，组织上也明白。是“锥子”总会脱颖而出的。     

群众盼啥干部就干啥——陇西县干部下基层办实事纪实

隆冬时间，寒气袭人，但陇西县委书记王永生、代县长席必泽却冒着严寒，带领有关部门的领导奔走在该县的２５个乡镇，围绕群众关心的冬灌、中药材和洋芋销售等问题，为农民解决生产和生活中存在的困难。随着两百多件实事的落实，农民切实感到了“三个代表”学习教育活动带来的显著变化。“群众盼什么，我们干部就干什么”。这是陇西县干部在“学教”活动中的口头禅。干部主动为农民引进技术，提供信息，开拓市场，解决群众最盼、最忧、最急、最难、最怨的问题。柯寨乡联系客商１７家，销售辣椒１７７０吨，销售洋芋３８００吨，群众收入２６…     

下大力气巩固和发展农村学教活动成果

通过开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动，切实提高农村基层干部、企业管理者的整体素质，带领群众努力实现共同致富奔小康目标，使农民所盼、所想、所思的一些难事、怨事及时得到解决，是巩固和发展农村学教活动成果的根本。西宁市城东区委下大力气巩固农村学教活动成果，与时俱进，集中力量抓大事、办实事。     

为官须戒“怨”

“人民网”曾做过一个关于领导干部“怨气”的社会调查,受调查者有1．5万人,在对“当前干部心态总体评价”的项目上,有36．2％的人选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数”。由此看来,在公众眼里,“怨官”在干部队伍中要占三成多,其数量仅次于占四成多的“安于现状、平平常常”的庸官。     

扎根田间地头的选调生——记津南区北闸口镇党委书记田长军

12年前，田长军走出大学校门，以一名选调生的身份成为津南区双港镇政府的一名干部。如今，36岁的他已是津南区北闸口镇党委书记，成为全区八个镇中最年轻的“一把手”。或许属龙的人骨子里都有一股勇往直前、不服输的劲头儿，在基层摸爬滚打的12年里，田长军一直保持着这种生龙活虎的气势，还有一份住劳任怨、坚忍执著的龙马精神。     

“我们只是特殊意义上的‘农民工’”——专访中共洪雅县委书记陈万忠

让6000名干部下乡进村入组到户，帮助30万农村群众解决最急最盼最怨的问题，目的就是要让干部服务群众的触角延伸到山水洪雅各个角落，把洪雅打造成全市党群、干群关系最好的地区之一，提速洪雅发展。     

“李逵下水、张顺上岸”

春节前夕，在一次年终总结会上，一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作，把各种人才的积极性充分调动起来，提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为，既不能用“长”，又不能帮“短”的干部，是不称职的干部；只有用“长”，但不能帮“短”的干部，是领导才能不全面的干部；弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部；只有既能用“长”，又能帮“短”的干部，才是最高明的干部。我认为，这位领导的见解，是十分正确的。用“长”帮“短”，可以说是一条调动各种人才的积极性，使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、…     

做“真有”干部--记杭锦旗锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花

有的干部是“这个真没有”干部，挣工资干部，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求不做；有的干部属于“这个可以有”干部，也叫“陀螺型”干部，“被动工作”干部。而锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花要做的是“真有”干部，真有担当，真有本领……     

整顿农村财务是改善干群关系的有效途径

天镇县贾家屯乡是一个典型的山区纯农业贫困乡，全乡共有１１个行政村，２１４４户，７３２５口人，耕地面积３３９８７亩。近年来，由于该乡村级财务管理不善，有７个村先后出现了群众上访告干部、干部满腹牢骚怨群众的不正常情况。从１９９６年省委书记胡富国到贾家屯乡...     

大封镇：挂起“干部去向牌”

机关干部在干啥？去向牌来告诉您。河南省武陟县大封镇在机关各科室门口的醒目位置挂起了“干部去向牌”，“晒”出干部行踪。挂牌内容标注着每位干部在岗、开会、学习、出差、请假等情况，每天由科室负责人将本科室人员的去向在“干部去向牌”上公示。同时，该镇还成立了监督小组，对“干部去向牌”和请销假制度的落实进行定期和不定期检查。自实行“亮相上岗”以来，全镇干部实现了行踪“透明化”，既提高了机关干部的自律意识和工作效能，又方便了群众办事。     

改善农村干群关系的一条有效途径——对天镇县贾家屯乡整顿农村财务工作的调查

改善农村干群关系的一条有效途径——对天镇县贾家屯乡整顿农村财务工作的调查□郭永忠近年来，天镇县贾家屯乡由于村级财务管理不善，出现了群众上访告干部、干部满腹牢骚怨群众的不正常情况。１９９６年省委书记胡富国到贾家屯乡考察工作、慰问受灾群众，并做了重要指示...     

“拉票”之根源剖析

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地暴露出来，“拉票”由暗到明，由“打招呼”到设席宴请，由偷偷摸摸到堂而皇之，南只在推荐干部时拉蔓延到换届选举、干部考察、年度考核、评先评优时拉。拉票者的人数尽管不是很多，但影响较大，如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生偏差，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象，必须引起高度重视。笔者认为，一些干部对“票”的问题如此重视，其根源主要有三：     

“四子干部”要不得

“四子干部”要不得段琪斌见到矛盾装“瞎子”，听到问题装“聋子”，遇到麻烦绕“圈子”，目的在于保“位子”，群众把这类干部形象地称为“四子”干部。这类干部对同事“谦虚、恭让”，凡事不作主，不表决，人云亦云，好办的事、领人情的事抢着干，难办的事、得罪人的事...     

把德之表现作为干部选用首要依据的基本原则

胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中再次强调选用干部必须“坚持把干部的德放在首要位置”。这进一步论证了坚持德才兼备、以德为先用人标准就应该自觉“把德的表现作为干部选拔任用的首要依据”这一命题。坚持这一命题，必须遵循以下原则要求：在干部德与才的考量上要首先看德，在干部才能相当的情况下要优先选用德行更高者，在干部才德都基本相当的情况下让群众最后裁决，杜绝在“德”上有大问题的干部“带病提拔”，防止“德”上出了大问题的干部“带病上岗”。     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中，要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一，必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上，大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

承诺服务 一诺千金——彭州市乡镇干部服务责任制试点工作纪实

“下村”、“下村”……在彭州市军乐镇政府办公楼一楼与二楼之间的拐角处．有一块公示牌，上面公示着镇干部当天上午和下午的去向。5月10日下午，记者在军乐镇采访时看见，在大多数干部名字的后面，都填着“下村”二字。“自从实行干部服务责任制后，我们的干部都爱下村了。”     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

干部交流中的“带、提”现象应止

实行干部交流是培养锻炼干部，增强领导班子整体功能的一项重要措施。然而，在某些地方干部交流过程中出现了“带、提”现象，主要表现在： 一是带人。领导干部交流到一个新地方、新单位，便将自己身边的“亲信”一起带走，安排在要害岗位上，以利于自己日后“使用方便”。 二是提人。有些交流干部在离任前，突击提拔一批未经组织上严格考核的干部，其中一些素质低的干部往往给后任留下危害。 干部交流中的“带、提”现象，有悖于干部交流的初衷，干扰了干部制度改革的顺利进行，影响干部形象，应引起各级党委的重视。干部交流中的“带、提…