企业搬迁、改制中职工分流安置政策介绍

最近一些职工就企业搬迁、调整、改制、主辅分离中,职工分流安置以及解除劳动合同等问题的政策依据提出咨询,现将有关政策介绍如下。     

首钢完善帮困助学机制

日前，市委常委、市总工会主席尤兰田到首钢调研，了解首钢当前经营管理、职工生产生活情况，着重听取了首钢搬迁改造过程中，各级工会在关注职工需求、提高职工素质、维护职工权益、创建和谐企业中发挥作用的情况汇报。     

北京市朝阳区工业局大力解决拖欠职工医药费问题

北京市朝阳区工业局为了维护职工的合法权益,下大力气解决拖欠职工医药费问题。该局工会协助劳资部门对下属企业拖     

他是职工的贴心人——记北京市政集团一处党委副书记、工会主席刘立冬同志

入夏前夕,突发的非典疫情给战斗在三环路改造的北京市政集团一处项目部的职工带来了新的考验,社会上非典病例不断增多,街上、公共汽车里的市民都戴上了口罩,学校的学生们停课了,有的企业让职工休假了,项目部的职工也产生了恐惧心理,有的职工工作也不安心了。     

建工

建工集团送温暖活动解决职工"三最"问题本刊讯今年"两节"期间,建工集团把深入学习实践科学发展观活动与送温暖活动有机结合起来,以构建和谐企业,解决职工最关心、最直接、最现实的"三最"问题为目标,积极筹措资金,组织开     

新形势下电力企业职工权益保护策略探析

随着中国电力行业的快速发展,电力企业的职工数量不断增加,职工权益的保护问题也日益凸显。职工权益的保护不仅关系到职工个人的切身利益,也影响到企业的稳定发展和社会的和谐。因此,探讨电力企业职工权益保护策略具有重要的现实意义。本文阐述了电力企业职工权益的主要内容,探讨了新形势下电力企业职工权益保护中存在的问题,并提出了相应的解决策略。     

践行“三个代表”做好待岗分流职工安置工作

随着企业改革的不断深入,特别是项目法施工的推行,项目部实行内部动态管理,职工的分流、转岗、竞争上岗、待岗已成为企业改革和发展过程中必须解决的一个现实问题。北京城建五公司结合企业改革和转岗职工的实际,按照“三个     

天津市总工会十项措施推动企业复工复产

正近日,天津市总工会出台推动企业复工复产十项措施:采取多种方式组织动员职工积极投身复工复产,根据疫情防控工作的新变化,承担好疫情防控相关日常工作;把疫情防控和复工复产中普惠职工支出纳入工会经费使用范围;全额返还小微企业工会经费,即征即返;建立问题逐级报告和问题及时解决常态机制;加强情况汇总和工作督查;加大涉及职工切实利益问题的解决力度,如薪酬待遇、     

山东武城四个“一线工作法”深入人心

今年以来,山东省武城县总工会多措并举,采取"一线工作法"服务职工群众. 指导工作在一线.开展"机关干部联系基层工会"活动.组织县直部门、乡镇工会干部深入企业、走近职工,走访调查企业和职工急待解决的问题和困难.服务企业工会组建、工(职)代会召开的组织工作,服务企业集体合同、工资协议的协商工作,服务企业用工需求工作,详细了解职工所需、职工所求,协调处理基层工会出现的重大问题和突发事件,化解基层工会和职工队伍中出现的突出矛盾.     

关于解决部分企业困难职工逐年增多的思考与对策

近几年来,在有的地区、有的企业,主要是一些中小企业,困难、特困职工有逐年增多的势头,如,某地区困难、特困职工家庭,1996年仅有6户,97年29户、98年45户、99年54户、2000年152户、2001年206户、而     

浅谈加强企业工会组织的作用适应时代的发展需要

前言：随着我国国有企业改制的不推断进，民营企业将不断成长和壮大，民营企业的职工人数也将不断壮大，在不久的将来会成为主流群体，虽然这些企业过去有相应的职工工会组织，但是改制后有的名存实亡变成企业主的附庸，甚至根本就没有，因此企业职工在遇到维权问题时，     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

让孩子开心 让职工安心——“高质量带娃”精准化服务为职工幸福感“加分”

<正>暑假期间孩子的托管，一直是企业和职工的关切事。随着暑期来临，许多单位有效利用现有资源，为职工子女提供托管服务，引导孩子度过一个安全、快乐、有意义的假期，帮助职工解决假期子女“看护难”的问题，最大限度实现职工“上班带娃两不误”。今年，暑期托管班形式多样、内容丰富、各具特色。尤其是在课程设置、师资配置、安全保障等方面精心安排，有的在服务方式、服务内容等方面也进行了升级优化，除了涵盖课业辅导、手工实践、传统文化等课程外，还根据职业特色，开办民警子女夏令营，组织化身“首儿小医生”等特色托管活动，     

专项基金温暖职工心

正随着时代的变迁,职工们对"温暖"的需求千差万别,有的职工生活困难,有的职工没有一技之长……如何将"温暖"真正到"家"到"心",越来越多的企业工会勇敢地做出了尝试,各种适合职工需求的专项基金应运而生。传统的"送温暖"基金也随职工需求不断变革,将"授之以鱼"变为"授之以渔";为创新人才培养模式,而创立的"好师徒基金",让新入职人员更快地融入企业;创新基金不仅扶持技术人员在本领域中发展作用,还加强了创新成果的转化……各级工会在工作     

法制化工会有力维护农民工劳动经济权益

拖欠职工工资是一个老问题,每到岁末年初,解决职工欠薪问题就会成为社会焦点话题. 党的十八大报告指出,必须坚持维护社会公平正义.近年来,在党中央、国务院的高度重视和各部门的共同努力下,这一问题有所缓解,但仍未从根本上解决,特别是受经济形势影响,一些地方中小企业生产经营遇到严重困难,有的领域拖欠工资现象有所反弹,当前的工资清欠形势依然严峻.     

浅谈非公有制企业住房公积金问题及对策

按国务院《住房公积金管理条例》规定：国家机关，国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位，民办非企业单位，社会团体在职职工及外商投资企业中方在职职工，都应建立住房公积金的规定，只要“中心”及有关部门齐心协力做好工作，引导好这些企业的公积金发展之路。本文将在分析目前非公有制企业住房公积金存在问题的基础上，探讨解决对策。     

“六项举措”促帮扶

工会工作的力度,直接影响保增长、保民生、保稳定的大局。主动依法科学地维护好职工的合法权益,着力解决低收入困难职工、下岗失业人员、农民工等遇到的实际困难和问题,推动影响企业和职工权益实现的难点、热点、重点问题的解决,努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态,是保增长、保民生、保稳定的最基础工作。在这方面,密云县总工会进行了不断的探索和尝试,取得了积极的成效。     

如何提升职工代表的履职能力

作为企业实行民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构,职工代表大会不仅是企业职工之间的联络枢纽,而且具备高素质的职工代表更是企业发展的中坚力量,笔者认为,只有对存在于职工代表履职能力建设的问题进行解决,全面发挥职工代表的职能,才能够为企业做出应有的贡献。因此,本人将对如何提升职工代表的履职能力进行全面研究,以促进...     

职工利益无小事 各级工会责任重——建工新材工会建立“诉求月报”制度倾听职工心里话

正多年来,建工新材公司把解决职工关注的热点、焦点和难点问题作为实现好、维护好职工的根本利益的出发点和落脚点,结合自身特点,不断创新方式,从源头上构建和谐劳动关系、促进企业健康发展。2016年4月,建工新材公司积极落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,及时掌握职工合法诉求,及时解决职工困难,畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道,作为确保职工队伍和谐稳定的切入点,在两级工会中建立了两级职工诉求月度报送机制,将公司     

平谷区总工会借“家访”搭建职工连心桥

正家访是老师与学生之间的沟通方法之一。2017年,平谷区总工会借鉴这一工作方法"家访"职工,搭建与职工的连心桥。截至目前,已经走访59个基层工会,上门入户实地走访86户,收集问题、意见149条。去年,平谷区总工会围绕"走访企业,问工会组织建设意见;家访职工问当前最紧迫、最需要、最期盼解决的困难和问题;随访示范职工之家,问职工满意度"分4个"工会家访"小组开