女性继任家族企业研究回顾与展望

传承问题是家族企业研究的重要课题,近年来随着越来越多的女性接班人登上家族企业传承舞台,女性继任的特殊性也逐渐引起学术界关注。文章以现有国内外女性继任家族企业的研究成果为基础,结合中国管理实践,综合论述女性继任家族企业的现状,多层面分析家族企业女性继任困境与挑战,并就此提出未来研究的理论与方法展望,以期为家族企业女性继任问题的研究提供借鉴。     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示,美国公司有50％-70％高层管理人员的更替,都是来自组织内部,例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的,更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业,他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系,而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说,员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段,概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

中国政治学研究的前沿问题综述

最近20多年中国政治学发展的主题是学科建设和学术发展相互促进、共同发展,解决和开拓了许多新的理论问题和研究领域。从宏观角度来看,中国政治学研究的前沿问题主要集中在政治理论、国家理论、民族理论、政党理论、政治制度、政治文化、政治行为、政治思想、民主理论和政府理论等方面。     

高管团队异质人力资本激励机制研究

本文分析了公司高管团队异质人力资本的特殊性,根据这些特殊性基于博弈论视角分析高管团队异质人力资本与物质资本的博弈过程,博弈结果表明：（1）随股权的不断分散,现代公众公司实质上已成为拥有异质人力资本的高管团队与物质资本拥有者所形成的“不完全契约”,无论物质资本所有者拥有多大的剩余索取权与控制权,都少不了异质人力资本所有者对公司生产经营的直接控制。（2）动态博弈表明,对经营管理团队进行“他者”监督,精炼贝叶斯均衡不可能达到,此时,给予异质人力资本所有者剩余分享权以提高其自我监督的积极性是必要的。（3）拥有异质人力资本的高管团队对公司的所有权主要体现在剩余价值索取权,该权利可以用薪酬水平来衡量。     

国际金融业创新与发展前沿问题研究

金融创新是金融结构提升的表现和金融发展的主要推动力量，对金融业乃至宏观经济的发展有巨大的促进作用。本文介绍国际金融创新的发展与最新动态，深入分析国际金融创新的动因，国际金融创新的影响及对中国的借鉴意义。     

LBS本土化应用模式与前沿趋势研究

近年来,LBS应用已经成为移动互联网和电子商务的热门发展领域之一。本文结合国内当前LBS应用的案例分析,较为完整地展现了国内基于LBS的最新应用成果,并指出LBS和020应用平台相结合、LBS和移动支付相结合以及LBS和大数据结合是未来LBS本土化应用发展趋势。     

马克思主义中国化研究中的前沿问题探微

学术前沿不一定就是研究热点,而是推进学术问题研究过程处在最为前端、最具有战略性与前瞻性的问题。推进马克思主义中国化过程处在最前端的前瞻性、战略性的问题,主要有:马克思主义理论究竟是怎样的?什么是本真的马克思主义,这始终是马克思主义中国化的前沿;马克思主义中国化究竟是何以可能的?它包括马克思主义中国化是否需要、是否可能、究竟何以可能等问题;中国特色社会主义理论与实践问题,即马克思主义如何时代化、大众化等问题;中国道路的价值与全球化时代如何建设中国化马克思主义的话语权等问题。     

政治体制改革与群体性事件预防:研究综述及展望

群体性事件日益成为政府和社会各界广泛关注的重要问题,学术界对群体性事件的研究也越来越多。本文对群体性事件预防的几种研究视角进行审视,重点分析和梳理了政治体制改革与群体性事件预防的相关研究成果,旨在探讨群体性事件发生的体制性根源和治本之策。     

管理层权力、高管持股与企业成长

通过从管理层权力视角研究高管持股对企业成长影响的研究发现,高管持股能够促进企业的成长,管理层权力增强的高管持股对企业成长起促进作用,但不同企业性质之间存在差异,国有企业的高管持股对企业成长的促进作用强于民营企业;而民营企业主对实际控制权的持有,使得其持股比例并不对企业的成长表现出显著的增强作用。     

“三农”理论前沿“交锋”

新闻背景：2005年5月20日至21日，第六届全国经济法前沿理论研讨会暨“三农”法律问题学术研讨会在重庆隆重召开，重庆市人大常委会副主任康纲有出席大会开幕式并发言。     

前沿科技成果转化的影响因素与推进路径

在新一轮科技革命和产业变革突飞猛进的背景下,各地通过完善政策制度体系、布设科技创新平台、推动产学研融合、优化科技金融服务等多种措施,积极打造良性互动的创新生态。尽管前沿科技成果转化态势持续向好,但实务中仍存在政策制度衔接需要协调等难点问题,可以基于整体系统观通过持续加强高价值科技成果供给效能、提升科技成果转化平台的需求对接成效等策略提升前沿科技成果转化效能。     

高管会计师事务所关联的审计质量之辨析

从会计师事务所中聘请高管的现象日益普遍,由此产生的高管会计师事务所关联也因为一系列财务舞弊案而引发了业界的关注,如何提高会计师事务所关联下的审计质量成为我国资本市场健康发展的重要课题。高管会计师事务所关联会减少审计投入,损害审计独立性,对注册会计师客观、公正地发表审计意见产生不利影响,从而严重损害审计质量。调整不同高管职位的"冷却期"长度、健全独立董事机制和审计委员会制度、完善上市公司管理层信息的披露等手段将有助于改进高管会计师事务所关联的审计质量。     

“限薪令”与中国的高管薪酬问题

金融危机期间，高管的高薪问题显得格外令人瞩目，由此引发的民众不满乃至愤怒，最终促使一些国家开始出台“限薪令”。我国同样存在不合理的高薪现象。有些人或许并不懂得现代企业管理，     

美学前沿的哲学思考

美学作为哲学的一个分支既决定了它建立在哲学基础之上的事实,同时也引发了在这个基础上美学如何建立的问题,即美学如何获得自身独立性和特殊性。对于美学体系建构的逻辑起点、美学的本体论及其基本研究对象,基本问题、基本范畴及其独特的思考方式等问题的深入研究,对于我们理解当前美学研究中具有多向度开放性特征的美学前沿问题有着重要的意义。     

盈余管理与高管薪酬——基于中国上市公司面板数据的实证分析

企业是人力资本和非人力资本的特别合约,财务信息对于企业契约的形成和执行起着重要作用。然而,会计信息在利益相关者之间分布是不对称的,为抑制企业管理层的盈余管理行为,需要为企业财务报告的生成构造良好的监管机制。在这一个机制中,经营者薪酬是一个重要内容。本文选取2003年12月31日前在上海证券交易所与深圳圳证券交易所上市的A股股票2003年-2007年的财务数据为样本,考察了各上市公司高管薪酬与盈余管理之间的关系,实证结果发现企业高管薪酬与盈余管理存在显著负相关,适当提高上市公司高级管理人员的报酬将可能成为抑制国内上市公司盈余管理的重要治理机制。     

21世纪初科技哲学的前沿和发展趋势

近年来,科学技术哲学的研究范围有所扩大,由原来传统的科学观、自然观和方法论逐渐延伸到科学哲学、自然哲学,具体来讲,科技哲学越来越受到关注,被视为新一代生产力的高科技,高科技发展中的网络社会的创立、生命伦理进展、生态伦理以及数学和自然科学前沿等都是科技哲学所研究的范畴。本文将对21世纪以来科技哲学的前沿和发展趋势作进一步探讨。     

股价信息含量与高管变更——来自我国上市公司的经验证据

以2008至2009年上市公司为研究对象,考察了股价信息含量、会计业绩对高管变更的影响.研究发现,股价信息含量的提高能够增加总经理变更的可能性,并且减弱了会计业绩指标对总经理变更的影响程度,但是这种作用在董事长变更中并不显著.主要原因在于股价信息含量的提高,导致了公共市场上信息含量的提高,当高管人员做出损害投资人利益的行为时,市场能够及时作出反应,而不再仅仅依赖会计信息;由于董事长和总经理在公司中的地位和作用不同,使得在进行相关信息披露时,可能会减少或推迟不利于董事长的信息披露.     

大学生宗教信仰问题研究回顾与展望

大学生信仰问题是一个有着重大现实意义的社会问题,特别是大学生宗教信仰这一问题已经引起很多学者的关注与研究.本文采用文献回顾的方法对大学生宗教信仰问题的研究进行梳理、综述,并在此基础上提出学术界对其研究的不足与今后的研究趋势.