浅论人力资源的整体开发

人力资源是诸类经济资源中的第一资源,人力资源开发是实现经济增长的一个极为重要的因素,是社会进步的前提。随着社会主义市场经济的迅速发展,人力资源开发的作用日益受到社会各界的关注。     

对人力资源开发的新认识

时代发展已经使人力资源成为最重要的战略资源，大力开发人力资源，有利于加快我国经济建设和社会的全面发展。在人力资源开发中应确立人力资源开发新理念和新思路；构建人力资源开发新体制；建立健全人力资源开发新机制；积极探索人力资源开发新方法。     

西部大开发：关键是人力资源开发

在推动现代经济增长和未来经济发展的诸因素中，人力资本存量的多寡起着越来越重要的作用，而人力资本存量的获得来自于对人力资源的合理开发。实践证明，人力资本积累或人力资源开发不仅是经济增长方式转变的基础，更是推动经济持续增长的源泉。因此，在实施西部大开发战略中，要大力开发西部地区丰富的人力资源，以此为支撑点推进西部地区经济社会发展的整体演进，实现跨越式发展。 　　一、从战略高度重视教育发展，进一步优化教育结构，全面提高西部地区人口的综合素质 　　就西部人力资源状况来看，一个基本判断是人口基数大，劳动力素…     

论优化江西人力资源配置平台

积聚人才 ,重视人力资源的开发与利用 ,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因。江西要实现在中部崛起的目标 ,必须深化经济政治体制改革 ,形成人才涌动的支撑体制 ;加强人力资源管理制度建设 ,形成人力资源优化配置的良性运行机制 ;加大教育培训投入 ,增强人力资源开发和利用的物质基础 ,从而优化江西人力资源配置平台 ,构筑江西人才资源高地     

市场经济条件下的人力资源开发

要实现计划经济体制向市场经济体制、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式的根本转变，就必须把人口包袱转变为人才优势，这就在客观上要求实施人才发展战略。只有通过大力开发人力资源，提高人的现代化素质，才有可能推动经济社会的全面发展。一、传统人事管理体制应转变为人力资源开发体制市场经济的竞争是人才的竞争，一个企业要想发展就要大力开发人力资源。传统的企业人事管理，实行封闭式人事管理，只重视人才的使用，不重视人力资源的开发。在这种体制下，劳动者成为企业的私有财产，很少合理流动和配置，人力资源在企业发展中作…     

浅谈人力资源管理的发展趋势

本文从社会经济、技术发展的角度阐述了现代人力资源管理的发展趋势，强调了21世纪以来，由于信息技术的巨大进步，人力资源管理者角色发生转变，信息技术的渗透改变了人力资源管理体系，人力资源开发成为培育组织的核心竞争力的源泉，人力资源管理的任务定位于实践组织效益最大化与员工自我价值实现的双赢目标。     

新疆乌鲁木齐市老年人力资源开发问题研究

人口老龄化是人类经济社会发展的必然结果,如何积极应对人口老龄化是我国当前的重要课题。在世界各国采取的措施中,老年人力资源开发是解决老龄化问题的重要手段之一。探寻适合新疆乌鲁木齐市老年人力资源开发的途径,不仅有助于乌鲁木齐经济社会发展,更对乌鲁木齐实现社会稳定和长治久安有着十分重要的意义。     

山东省人力资源服务业发展问题研究

人力资源服务业能够有效推动社会人力资源的配置和开发,是山东实现从人口大省到人力资源强省战略转变的必要条件。山东省人力资源服务业已取得了一定成绩,但在政策环境、行业自身、服务对象三个维度均存在亟待解决的突出问题。为解决上述问题,必须不断完善相关法规政策和监管制度,加快行业信息平台和企业信息系统建设,加强品牌建设,加速产业园区建设,建立完善的人员培养机制和体系。     

农村人力资源开发与农业教育

农村人力资源开发的主要形式是农业教育。本文分析了我国农村人力资源的现状,并结合农业教育现状,提出了如何改进农业教育、提高农村人力资源开发水平,从而促进农业和农村经济的全面发展。     

人力资源构件分析视角下的农村人力资源开发

农村人力资源开发是提高农民素质、增加农民收入的内在发展机制,也是发展农村经济、全面实现小康社会以及建设社会主义新农村的重要保障。本文基于人力资源构件的系统分析,提出了农村人力资源构件发展的现状及存在的问题,并进一步针对性地从改善体力构件、智力构件、技能构件等三个方面给出相应的路径选择。     

我国的人力资源战略

人力资源是现代经济增长与发展的主要动力和决定因素，人力资源的质量、开发利用状况直接影响生产力水平的提高。我国作为世界人口第一大国，应该结合实际状况，制定相应的人力资源战略，积极地进行人力资源的开发配置、保护和使用，使人力资源适应社会主义市场经济发展的需要，发挥其最大潜能。     

论知识经济时代人力资源的开发

知识经济是21世纪的主导性经济形态,人力资源对知识经济的发展至关重要.本文从分析知识经济与人力资源的关系入手,阐述了人力资源在知识经济发展中的作用,知识经济对人力资源的要求,并结合我国人力资源的现状提出了相应的发展对策,以期为我国人力资源的开发提供一些科学合理的建设性意见.     

贵州人力资源开发战略思考

西部大开发是党中央根据邓小平同志“两个大局”的战略构想,面向新世纪,实现中国跨世纪发展作出的一项极其重大的战略决策。民族团结、社会稳定,关系地区协调发展和最终实现共同富裕,实现第三步战略目标的重大举措。西部大开发,教育是基础,人才是关键,那么,西部大开发,贵州应该选择什么样的人力资源开发战略呢? 一、大力开发人力资源。提高劳动者的素质     

人力资源开发与学校教育

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源开发是当今世界各国普遍的重大战略决策。通过人力资源的投资能够促进经济社会的和谐发展。人力资源开发的重要领域在于学校教育,学校教育是人力资源开发的基础工程,是人力资源的第一次开发。我国要从人口大国迈向人力资源强国,必须高度重视学校教育发展。     

加快保山市人力资源开发探究

人力资源是保山市社会经济发展中最基本最重要的资源。保山市委、政府历来高度重视人力资源开发工作并取得了突出的成就,与此同时,也还存在着一些困难和问题。在未来的发展中,必须进一步提高认识,强化投入,深化改革,完善机制,优化环境,方能实现保山市人力资源的持续有序开发。     

中国人力资源开发的创新战略

本文运用现代人力资源理论,结合我国经济、社会发展中的人力资源开发管理实践,研究分析我国人力资源开发的理念创新、战略创新和制度创新问题,提出了一系列加强人力资源开发、管理的基本对策。     

加快西北地区人力资源开发的思考

在社会可持续发展中,人力已经成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.深入探讨人力资源开发与经济发展关系的基本理论,对我国西北地区人力资源现状进行分析,提出符合区情特色的人力资源开发的具体措施,对于摆脱贫困,促进地区经济发展有着十分重要的意义.     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源;有文化资源,也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

我国农村人力资源开发与就业的战略思考

促进我国农村人力资源开发与就业工作的进一步开展，是发展农村经济的关键。通过对我国农村人力资源开发与就业的现状分析，提出了人力资源开发与就业的对策选择：注重人力资源开发与管理并重。依托城市，提高农村人口素质。坚持劳动力就地就近开发就业。完善农村劳动力市场，大力发展城乡一体化就业模式；建立农村人力资源开发评估制度，从而从根本上提高我国全民素质。     

树立科学发展观加强人力资源开发和利用

在人类跨入21世纪,特别是我国加入WTO后,我们越来越深刻地认识到,在经济和科学技术快速发展的条件下,市场上的竞争,重要的是人力资源的竞争,加强人力资源的开发已是当前企业生存、发展的迫切问题。但是人力资源的开发和利用,不是朝夕之事,不是可以一蹴而就的短期行为可以解决的,做好人力资源的开发和利用工作,必须建立在科学的发展观的基础上,正确认识近期需要与长期发展的关系,所谓十年树木,百年树人,不能简单地把人力资源开发和