治理驻城市部队“三个不正常”问题的几点对策

当前，驻城市部队官兵中存在的“不正常的社会交往、不正常的内部关系和不正常的消费”问题，已成为制约部队建设和引发事故案件的重要诱因。我们感到，导致驻城市部队部分官兵出现“三个不正常”问题的原因是多方面的，要彻底加以治理，必须在把握规律、治本堵源上下功夫。     

驻高原小散远部队政治教育质量不高的原因及对策

近年来，通过机关和基层的共同努力，驻高原小散远部队的政治教育取得了一定的成绩，但与军事斗争准备的时代要求，与新时期驻高原官兵的现实需要、与新形势下政治教育肩负的历史使命相比，还有一定差距。一是思想认识不到位。从政治机关来讲，在目标定位上，满足于会议布置了，计划下发了，活动开展了；在效果评估上，对上看领导机关肯定了没有，经验材料转发了没有，对下通常是听听汇报，翻翻笔记。     

试论城市外来农民犯罪的特点、原因与对策

城市外来人口,特别是外来农民犯罪问题已成为影响当前社会治安秩序和稳定的一个突出问题。文章首先从犯罪比例、犯罪类型、恶性程度及发展趋势等方面深入分析了当前城市外来农民犯罪的特点;其次,从主体因素和客观因素两个方面分析了城市外来农民犯罪的原因;最后,从加强农村基础工作和加强公安机关对城市外来人口的管理两个方面提出了遏制当前城市外来农民犯罪的对策。     

城市“黑车”问题产生的主要原因及治理对策

城市“黑车”问题对各地的治安秩序治理都是个不大不小的困扰,本文从“黑车”的现状和危害入手,分析了产生“黑车”问题的原因,提出了六个方面的治理措施,希望通过标本兼治彻底解决“黑车”问题。     

影响我国中心城市高校办学与城市良性互动发展的原因及对策研究

加速中心城市高校发展是建设创新型城市、创新型国家的一个重要突破口和切入点。当前这类高校在发展中遇到了诸多问题,解决关键是必须促进其办学与所在中心城市之间的良性互动发展。要牢固树立与地方同生共荣的互动新理念,通过更新机制、深化改革、增加投入、完善导向,在与中心城市良性互动中实现学校快速、可持续发展。     

当前湖南省城市暂住人口行为失范的原因及对策分析

在当前的社会转型时期,由于社会的经济的压力和自身的法律、文化素质,暂庄人口属于违法犯罪高危人群,对社会治安存在着相当程度的负面效应。本文结合湖南省暂住人口管理的现状和长沙市芙蓉区暂住人口管理情况,对当前城市暂住人口行为失范的原因进行了细致的分析,并提出了相应的对策。     

城市房屋动拆迁中存在的问题与对策

本文详细分析了我国城市房屋动拆迁管理中存在的问题及难点,针对这些问题,作者提出了一定的对策。     

统一保管士兵证引发的思考——探析“土政策”产生的原因、危害与对策

某连二级士官小王的未婚妻小叶从老家来到部队看望小王。考虑到小叶是第一次到部队,连队干部就特批小王一天假．让他陪未婚妻到城里看看。由于驻地的旅游景点对军人一律免票．所以在某景点,小王习惯性的就买了一张票。检票的时候。工作人员要求小王出示证件来证明自己的军人身份．这时小王才猛然想起士兵证放在连队统一保管．自己由于来的匆忙,忘了去取证件。     

城市夜经济发展的现状与对策

夜经济的形成和繁荣是城市经济发展到一定程度的必然结果,也是伴随人民生活水平提高而产生的一种经济现象,它直接反映了城市的文化积淀、繁荣程度等,对于推动消费经济转型升级具有重要意义。因此,应坚持因地制宜的基本原则,通过完善夜经济发展规划、打造独具特色的夜文化、完善城市基础设施建设等方式,推进城市夜经济的发展。     

民选“村官”执政难的原因与对策

<村民委员会组织法>实施以来,以直接选举村委会为主要内容的农村基层民主得到长足发展.但不少地方仍存在着民选"村官"执政难的问题,究其原因,既有乡镇不当干预、村党支部抵制、离任者干扰、宗派势力作祟、经济条件制约等问题,也有新选村官自身素质问题.解决这些问题,需要强化两个意识,理顺两个关系,突出两个重点,以及加强民主管理和提高自身素质.     

提高甘肃资源型城市非公有制经济竞争力的对策

提高甘肃资源型城市非公有制经济的竞争力,要从宏观和微观两方面进行,在宏观上要正确认识非公有制经济发展对甘肃资源型城市经济发展及全面建设小康社会的意义,转变政府职能,为非公有制经济的发展创造良好的体制环境、政策环境和市场环境,进一步拓展非公有制经济的投融资渠道,完善相关法规,依法保护非公有制经济的合法权益,以产权制度改革为突破口,把国有企业的退出和加快非公有经济的发展结合起来。在微观上要加大技术创新力度,这是提高非公有制经济竞争力的关键;改善产品结构,提高高附加值产品在各种产品中的比重;提高管理水平,加快科技成果向现实生产力的转化;立足市场,发展特色。     

制约高校毕业生就业的社会经济原因与对策分析

高校毕业生就业问题的直接根源在于经济发展问题。金融危机冲击所形成的经济发展困难,放大了传统的经济发展方式长期累积的负面影响。其症结是结构性过剩,突出表现为社会经济发展不平衡和社会体制分割造成的劳动力市场结构性分割所形成的结构性供求矛盾,表现为高等教育的＂供＂与劳动力市场的＂求＂之间的错位和脱位。短期的措施和政策可以短期内扩大就业,但不可能解决深层次的结构性矛盾,因此,只有推进高等教育转型与改革,才能适应人才培养市场化需求的客观需要。     

剖析企业“招工难”的原因和对策

我国是人口大国,也是劳动力资源大国。几年前,许多专家还在呼吁各级政府应发大力气解决“民工潮”问题,如今“民工荒”却实实在在地出现了,不仅东南沿海地区劳动力紧缺,内地一些企业也反映招工难。厦门市企业目前也出现一些结构性的缺工,少数企业也出现招工难的现象。透视原因主要有:     

关于造成部分国企举步维艰的原因与对策

国有企业是我国国民经济的支柱，在国家和社会发展中始终处于十分重要的地位。搞好国有企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。党的十一届三中全会以来，国有企业改革和发展取得了举世公认的成就，一大批国有和国有控股企业在改革中焕发出新的生机，在市场竞争中不断成长壮大。但目前仍有相当一部分国有企业缺乏活力，效益低下，经营困难，已经严重影响到经济的健康发展和社会的稳定。那么，如何才能使这部分国有企业尽快走出困境，步人持续、快速、健康发展的轨道，本文试就此谈些粗浅的认识。     

论社会转型期贿赂犯罪的态势与对策

国家处于计划经济向市场经济转型时期 ,由于权力过分集中和非规范化运作 ,贿赂犯罪现象丛生。目前 ,我国正处于这一过渡期 ,贿赂犯罪呈蔓延之势。某些单位为获得利益 ,“公贿”现象已露端倪。针对贿赂犯罪现象 ,分析犯罪发展态势 ,研究犯罪原因 ,探求贿赂犯罪的预防与遏制对策已成当务之急。     

养老护理人员“招不进、留不住”的原因与对策

近几年来,民力济老机构如雨后春笋般涌现,但其管理人员却屡屡反映：护理人员难找!“急需的护理员招不进来,招进来的又干不长久”。此问题已具有相当的普遍性,成为当前制约养老服务社会化发展的主要问题和“瓶颈”。     

北京市西城区信息化城市管理的创新与启示

近年来,北京市西城区在充分借鉴东城区信息化城市管理工作经验的基础上,从区域实际出发,结合首都功能核心区的区位特点,全面整合管理资源,打造出"四位一体"管理模式,并借助这一全新模式加大对急、难、险、重城市管理问题协调联动处置机制的探索与研究,解决了一大批长期困扰政府和市民的城市管理热点、难点问题,城市环境面貌得到大幅改善,城市形象和城市品位不断提升,走出了一条具有西城区自身特点的信息化城市管理新道路.     

“两新”组织党建工作中存在的问题与对策研究——以浙江舟山市普陀区委为例

新经济组织和新社会组织是伴随着改革开放和建立完善社会主义市场经济体制而产生的新生事物,存在党建工作基础相对薄弱和难度大等问题,因此,对这一问题进行理论探讨并提出相应的对策,对于进一步推进两新组织的党建工作具有积极指导意义。     

城乡社会变迁统合性视野中的城市社会与社区——“全域城市社会”理念下的生态社区建设

当代中国城乡社会异常快速的变化引发了层出不穷的社会问题,其中包括日益严峻的城市生态环境问题,而城市社区已成为各种社会问题的一个聚合终端。这种异变标志着以往城乡二元结构理路的失败,也意味着必须对城乡社会发展及社区治理的理念与路径进行深刻反思和检讨。为此,应具备城乡社会变迁的统合性视野,树立"全域城市社会"的理念。城乡社会发展的合理性、人文性和品质性以及社区生态治理的探索,都绕不开社会资源配置方式的合理性和公平性这一核心问题。运用社会资源配置这个杠杆,促成生态社区建设过程的基层治理的转型,各地的实践探索是富有成效的,如杭州市上城区通过"联街结社"共建社区生态文明,佛山市南海区里水社区以"美村计划"构建公园里的城市,临安市"绿色家园、富丽山村"的绿色新社区建设,等等。从一定意义上讲,这类探索是推动当今中国走出初级的、粗放的旧式城镇化,真正转向高级的、精致的新型城镇化的关键所在。     

浅谈高职院校在贯彻执行“三重一大”集体决策制度中存在的问题与对策——以广西为例

高职院校建立健全"三重一大"制度是贯彻落实民主集中制、加强对权力监督制约和提高科学决策水平的主要措施。基于工作中的思考与实践,提出进一步落实"三重一大"决策制度的措施与对策,以作借鉴。