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实施西部人才工程 ,应坚持两条腿走路 ,一是留住用好本地现有人才 ;二是用优惠政策吸引外来人才。 一、制定优惠政策 ,留住用好本地现有人才 1.优化工作环境———用事业留人一是对现有专业技术人员要重用 ,发挥他们的特长 ,让他们在一定的工作岗位上发挥作用 ;二是要为专业技术人员提供能施展才华的工作条件 ;三是对他们在各自工作岗位上做出的成绩 ,应给予表彰和奖励 ,使他们感到自己所做的工作得到了社会的公认。2 .营造人才环境———感情留人感情投资大多为无形的 ,主要是营造一个尊重知识、尊重人才 ,鼓励创业的宽松的社会环境… 相似文献
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当前,吉林省的经济社会发展已进入到一个由“快走”向“快跑”迈进的关键时期。但是由于受各种因素的影响,“人才兴业”战略在全省经济和社会发展中应该起的作用还没有完全发挥出来,从某种意义上说,吉林省人才资源开发与管理工作还没有完全破题。而这个问题不从根本上解决,就不可能为吉林省全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。因此,必须从多方面做出努力。 相似文献
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科学技术是第一生产力,而科技进步和社会经济可持续发展的决定因素是人才资源。可持续发展是以科技进步为动力,追求以人为中心的自然、经济、社会复合系统的相互协调,在满足当代人需求的同时不损害后代人需求的一种发展。因此,只有大力开发人才资源,才能实现社会经济的可持续发展。 相似文献
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在人类即将步入21世纪之际,知识经济的大潮迅猛而来,它的核心是科技,关键是人才,基础是教育,必将给人类生活、工作和思维方式带来一场革命。 相似文献
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在知识经济阶段,由于科学技术的高度发展,科技成果转化为有竞争力产品的速度大大加快,人们开发富有资源(知识是惟一可以不断增值的、无限的、可再生的、体现收益递增规律的、为全社会共享的富有资源)以代替稀缺资源的能力增强,科学技术知识在生产中的运用,为人类带来了巨额的财富。知识经济时代,人们将不再沉湎于对劳动力资源、 相似文献
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试析女性人才资源开发的多维管理高桂英编后话:"跨世纪"一词开始不断出现在人们的生活中,伴随着世纪的交替,中国的妇女运动也将迎来新的起点。能赶上这世纪之交是我们的幸运,站在这世纪之交的大门前我们不得不思考这样一个问题:下个世纪的女性人才应该具备什么样的... 相似文献
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西部大开发需要人才来开发,西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出:“西部大开发,关键是人才资源的大开发。”严格意义上说,只有有了人才,才能形成第一生产力。只有有了人才,第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争,而这种竞争又会形成大发展的决定因素。 相似文献
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杭州市交通集团公司承担着全市交通基础建设和营运管理的重要任务,随着交通建设的大手笔越来越多,势必对交通人的知识和技能结构提出更新、更高的要求,这种要求对青年来说,显得更明确、更急迫和更强烈。因此,青年人才资源的开发和利用,是一个关系到集团公司发展的至关重要的问题。 相似文献
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实行聘约管理量化任期目标首先由平阴县人事局制定了全县统一的考核标准及工作目标。将德能勤绩四个方面接百分制进行分解,定量指标达到了90%。同时对定性指标也做出了明确规定。对于违反职业道德的,实行一票否决,直接确定为不合格;任期内没有创新成果、业绩平淡的不能确定为优秀等次。其次,各业务主管部门制定实施细则。对于工作业绩指标进行分解量化,制定本系统内各专业、各级别的工作目标体系。最后,由用人单位将指标落实到位,在科学设置专业技术岗位的基础上,单位从县备资格的人员中实行竞争上岗、择优聘用。引入竞争机制择优… 相似文献
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全面建设小康社会,难点在农村,重点也在农村。贫困山区小康建设更是重中之重,难中之难。为了有效解决贫困山区劳动生产率低、人民生活水平与富裕地区差距大、农民收入增长缓慢的问题,加快贫困山区小康社会建设进程,必须制定符合实际的人才资源开发战略,培养一批优秀人才。一、必须充分认识开发人才资源的必要性人才作为人力资源中的最重要组成部分,因拥有较高水平的知识和技术,成为推动生产力和社会发展的最主要动力。现阶段,不平衡的经济和社会发展导致了不对等的人才竞争,加之人才逐步向经济状况好的地区流动,使得贫困地区在现有人才短缺… 相似文献
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人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。 相似文献
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党的十五届五中全会提出,人才是最宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。在我国正式成为世界贸易组织成员之际,在国际化、全球化浪潮的冲 相似文献
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纵观世界各国经济发展史,任何国家经济的崛起和持续的发展,都离不开高素质人才的支撑。跨越式发展的动力来自于科技创新,来自于良好的社会运行机制,以致能推动经济的高速发展,而这两方面最终都需要有人才,特别是大量高素质的人才来实现。在西部大开发过程中,在我国加入世贸组织的进程中,西部经济转向集约型经济增长,则是西部踞身于新经济增长圈并争取主动之必然。而集约型经济增长又是以高素质的人才资源的合理利用为内动力。可见,人力资源在西部大开发中处于一个十分关键的地位。 相似文献
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