把好关才能换好届

正全国组织部长会议1月15日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在会上指出,做好省市县乡领导班子换届工作,要充分发挥党委领导和把关作用,发挥纪委和组织部门职能作用,坚持正确用人导向,把握好干部成长路径,选出忠诚干净担当的好干部。众所周知,2016年是省市县乡领导班子换届年,社会高度关心,群众十分关注。换届是今年组织工作的重中之重,其质量关系到今后几年的工作水     

营造干部能上能下的好风气

正全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。华蓥市紧扣县乡领导班子换届,制定出台了《华蓥市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,进一步深化从严管理干部、优化干部队伍,为实现县乡领导班子顺利换届、推动脱贫奔小康提供坚强保障。解放思想、善谋全局,推动干部队伍建设法治化。干部能上能下是深化全面从严治党、推进干部队伍建设法治化的"关键一招",必须认真落实、系统推进。一是突出教育引导,运用手机、网     

沁源县:进一步深化干部谈心谈话工作

为了深入贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神,沁源县结合县乡换届后的干部队伍实际,进一步健全和完善干部谈心谈话制度,把深入细致的思想政治工作贯穿到干部的日常教育管理之中,全面了解把握干部的思想认识,切实关心干部成长。无论是领导约谈、定期访谈还是委托谈话,都坚持从实际出发,开诚布公,推心置腹,通过真挚的感情交流来解决思想问题,使谈话对象能够畅所欲言,并与谈话对象产生互     

中组部要求:凡实行干部任职年龄层层递减的应予停止

<正>近日,中组部印发《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》,要求规范县乡领导干部任职年龄。在职干部从年龄上可划分为50岁以上、50岁至40岁、40岁以下不同年龄层次。对不同年龄层次的干部,都应合理使用。除国家的统一规定外,各地不得另行规定干部任职年龄界限。平时调整干部,不得把换届的年龄要求、领导班子建设     

关于当前县乡工作热点难点问题的调查

继中央提出全面取消农业税、开展社会主义新农村建设、免除农村义务教育学杂费等惠农政策以来,县乡两级政府的工作发生了很大变化。为了解县乡干部工作中遇到的热点、难点问题和对当前工作的关注点,为上级领导解决这些问题提供第一手资料,为县乡干部今后的工作提供帮助,《党的建设》杂志以"当前县乡工作的热点、难点问题"为题,对天水、陇南、定西、平凉、武威、酒泉等市所辖县区的县乡干部进行了一次问卷调查。     

关于乡镇领导班子配备改革的调查与思考

2006年乡镇领导班子换届工作中,各地采取了取消专职副书记、增加党政班子成员交叉任职数、加大干部交流力度、大力提拔年轻干部等配备改革新举措,促进了乡镇领导班子建设.但新措施的推进也存在一定问题.因此需要进一步做好思想政治工作,加强干部的教育培训和实践锻炼,完善新的运行机制,健全班子内部各项制度,把乡镇领导班子建设成为统揽全局、协调各方,运转顺畅、办事高效,勤政廉洁、群众满意的坚强领导集体.     

新形势下县乡干部队伍建设的若干思考

县乡是我国行政组织的重要基础，县乡党政领导班子和领导干部是城乡经济社会发展的直接领导者、组织者和推动者。他们的施政能力和整体水平如何，对于党的各项方针政策的贯彻落实和全面建设小康社会目标的顺利实现，有着举足轻重的作用。建设高素质干部队伍，提高领导班子和领导干部能力，县乡两级是重中之重。通过调研，笔者认为，建设高素质县乡干部队伍，提高县乡领导班子和领导干部能力，应努力在健全和完善四个机制上下工夫。     

优化高校党外干部成长的路径

优化高校党外干部成长路径既是高校统一战线建设的现实需要,同时也是完善国家统一战线架构的题中应有之义。目前,高校党外干部在成长过程中面临着一些困境,如对培养选拔重要性认识不足、培养选拔机制不健全等。为此,高校要公平对待、一视同仁、充分信任,处理好党员干部和党外干部的关系;委以重任、发挥效用、完善机制,更好地实现党外干部自身的价值;结合实际、量化比例、优化配备,有效提升党外后备干部队伍的总体实力;加强监督、合理分工、完善架构,搭建高效、精干的党员干部和党外干部相结合的领导班子。     

论干部考察在领导班子思想作风建设中的导向作用

思想作风建设是各级领导班子建设的首要任务,如何充分发挥干部考察对领导班子思想作风建设的导向作用,使干部考察工作不仅成为考查识别干部和评价调整班子的基本手段,而且成为指导和推进领导班子统一思想、增进团结、振奋精神、开拓进取的有效过程,最大限度地实现干部考察工作的功能,是一个值得研究的课题。从领导班子思想作风建设的近期要求和长远需要来看,必须系统地解决好以下几个方面的问题,建立起干部考察工作对领导班子思想作风建设的导向机制。 一、建立正确的考察目标。这是实现干部考察对领导班子思想作风建设导向作用的首要条件。正确的干部考察目标体系从根本上说,必须体现     

坚持“四位一体”培养选拔年轻干部

去年以来，平顶山市大力实施优秀青年干部成长工程，坚持“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四位一体，加大年轻干部培养选拔力度。着眼战略需要选好苗。着眼未来5到10年全市各级领导班子建设，市委制定了《关于实施优秀青年干部成长工程的意见》，对全市年轻干部培养选拔工作做出了整体性、系统性、科学性的规划。     

选好配强关键在“一把手”

正今明两年,全国省市县乡领导班子在陆续进行换届。做好换届工作核心任务是选好干部、配好班子。而选好干部、配好班子,关键环节是选好配强党政正职。邓小平同志早就说过,"解决领导班子的问题,主要是配备好一二把手,一二把手敢字当头,就可以把队伍带起来"。在一个领导班子中,党政正职居于领导核心地位,是班子的"掌舵人"、发展的"领路人",担负着更大的责任、发挥着更大的作用,对一个地方的     

考准干部察实班子——务川自治县“五四”工作法为集中换届工作夯实基础

正务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。2016年是县乡集中换届之年,为考准干部察实班子,发现优秀人才,在换届中真正调优配强班子、选准用好干部,务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。"五考四问"识干部考忠诚。制作了《领导干部个人有关事项报告表》,在中央、贵州省、遵义市要求领导干部填写事项的基础上,增加了领导干部本人受党纪     

用人新思路

日前,《廉政瞭望》记者通过在多地走访调研和采访专家学者发现,在省市县乡换届中,特别是在县乡基层换届中,各地在加强党内民主建设,科学规范换届程序,解决基层干部上升路径,促进人员合理流动,落实干部"考德"要求等多个领域,均有许多可圈可点、特色鲜明的探索创新。     

永德县深入开展“百个支部帮百村，百名干部下基层”活动

近年来．临沧市临翔区认真做好培养选拔党外干部的工作，使一大批党外干部迅速成长起来。区委一直把培养选拔党外干部工作摆在领导班子建设的重要位置．列入重要议事日程．高度重税，加强领导，组织．统战、党校等部门各司其职，通力协作，切实加大了党外干部的培养选拔力度。除加强党外干部的思想政治建设和业务学习外，     

东营市充分发挥干部监督工作联席会议作用 抓实换届风气监督工作

正近期,东营市召开干部监督工作联席会议暨县乡换届风气监督专题部署会,整合干部监督工作力量,凝聚形成抓换届风气监督的强大合力,积极营造风清气正的换届环境,服务全市县乡领导班子换届工作大局。一是强化协同配合,全力推动监督落地。成立由16个干部监督工作联席会议成员单位和10个换届风气监督相关责任单位构成的换届风气监督专门工作机构,推动形成党委统一领导、     

用人新思路

目前，《廉政瞭望》记者通过在多地走访调研和采访专家学者发现，在省市县乡换届中，特别是在县乡基层换届中．各地在加强党内民主建设，科学规范换属程序，解决基层干部上升路径，促进人员合理流动，落实干部“考德”要求等多个领域。均有许多可圈可点、特色鲜明的探索创新。     

发挥换届考察“优选过滤”作用

正"五年一换届,换届管五年。"这次省市县乡集中换届,是党的十八大后地方首轮集中换届,产生的领导班子与"十三五"任期高度契合,对于统筹推进"五位一体"总体布局,协调推进"四个全面"战略布局,全面建成小康社会具有极其重要的现实意义。领导班子换届核心任务是选好干部、配强班子。换届考察是换届过程中评价、识别干部的必经程序,确定新一届领导     

论新时代高职院校党委书记的素养与能力

中国特色社会主义现代化建设进入新时代,面对新的发展任务,高等职业教育如何持续快速健康发展,必须有一个强有力的领导班子。同时,也需要有一位优秀的带头人。文章从新时代党的建设新要求、国家职业教育改革新举措等出发,阐述加强高职院校党委工作的重要性,提出加强党委书记素养和能力建设的路径。     

县乡干部在构建社会主义和谐社会中的责任研究

构建和谐社会对县乡干部能力、素质和模范表率作用提出了新的更高的要求,同时,县乡干部在构建和谐社会中承担着重要的政治责任、经济责任、文化责任及统领责任。在和谐社会构建中,县乡干部履职尽责情况总体上是好的,但也存在着一些不容忽视的问题。因此,增强县乡干部在构建和谐社会中的责任感和使命感,努力提高县乡干部在构建和谐社会履行职责的主动性和能动性,为履行好在构建社会主义和谐社会中的责任而不懈努力。     

实施素质工程 打造学习型机关

今年以来,襄阳市樊城区纪委监察局紧紧围绕"四个襄阳"及樊城"一主两翼"发展战略,深入贯彻落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》,积极探索纪检监察干部学习教育、素质培养、实战成长的新思路、新举措,全面开展学习型机关建设。