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20世纪80年代末至90年代初,上海、北京、广州、深圳等特大城市先后率先恢复了律师事务所、会计师事务所等行业,建立了行业协会,以及科技信息咨询等中介组织,为经济、社会和政治等方面的体制转变和变革,以及以后的我国加入WTO组织,应对人世后的挑战,在积极参与谈判、与国际进行相关交往等方面做了大量努力和工作。 相似文献
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《党史文苑》2013,(12):F0004-F0004
12月8日,井冈山纪念毛泽东同志诞辰120周年座谈会在井冈山隆重举行。省委副书记尚勇,毛泽东女儿李敏,陈毅之子陈吴苏,新华社副社长、党组成员龙新南,中国社会科学院副院长李捷,省委宣传部常务副部长郭建晖,省委党史研究室主任沈谦芳,吉安市王萍、胡世忠等市领导.毛泽东外孙女孔东梅、外孙女婿陈东升等亲属代表,著名新闻摄影家、毛泽东随身专职摄影记者钱嗣杰,毛泽东身边工作人员周福明等身边工作人员代表,朱德外孙刘康,粟裕之子粟戎生,陈正人之子陈洪生等红军后代代表,从及部分特邀嘉宾和专家学者等出席座谈会。尚勇、王萍分别发表讲话,吉安市委常委、井冈山管理局党工委书记、井冈山市委书记龙波舟主持座谈会。 相似文献
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新中国成立前后,党内英雄辈出,群星灿烂,人才极一时之盛。论军事指挥,有朱德、周恩来和被评为元帅的开国元勋们。论党务工作,有刘少奇、任弼时、陈云、邓小平、彭真等。论经济工作,有周恩来、陈云、薄一波、李富春、李先念等。论外事外联,有周恩来、陈毅、张闻天、王稼祥等。论宣传文化,有陆定一、陈伯达、胡乔木、周扬等。这些入的年龄,除朱德外,当时也只50岁上下。 相似文献
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《党建文汇》2009,(6):12-13
受国际金融危机影响,部分外出务工党员因失去工作岗位返乡,各地组织部门及时摸底调查,制定计划,采取培训技能、创造就业岗位、搭建信息平台、出台扶持创业的优惠政策等多项措施,帮助返乡党员再就业。针对返乡农民工党员年龄偏大、文化偏低、技能偏弱的特点,安徽、湖北、湖南、四川、河南等地都把这次回流看成是再就业技能培训、提升返乡党员素质的有利契机,依托本地远程教育系统、培训中心和技能培训学校等,开设服装、电焊、家政等专业课程的培训。同时,各地组织部门不断创新培训与就业的对接模式,不仅帮助返乡农民工党员在家门口寻找工作岗位,还牵头联系外地用工单位、开辟新的劳务市场,并鼓励其自谋职业个体经营。积极发挥就业服务机构、驻外劳务办事机构等的作用,及时掌握各地的用工数量、行业工种、工资待遇等就业信息,并利用宣传栏、远程教育网、电视台、招聘会等平台发布,引导、鼓励和帮助返乡农民工党员自谋职业、自主创业和带动就业。本期摘登湖南、江西等地党组织力促返乡党员就业的经验做法,供各级组织部门学习借鉴。 相似文献
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重庆产业体系齐全,发展基础雄厚,汽车摩托车、天然气化工、装备制造业等产业独占西部鳌头,电子信息等产业正在加快崛起,商贸、餐饮和金融、物流、中介等新老服务产业协同发展,4000多家外商投资企业已安营扎寨,长安、西南铝,重庆商社、力帆、隆鑫等一大批工商产业集团名扬大江南北。中西部地区唯一的直辖市已展示出城市产业发展的生机与活力。 相似文献
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在干部教育培训中增强领导干部党性教育的实效性 总被引:1,自引:0,他引:1
中共上海市徐汇区委党校课题组 《上海党史与党建》2010,(3):35-37
干部教育的实效性一直是党校干部培训的重要课题之一。本文通过调研问卷、座谈等形式,查找出制约党校干部培训实效性的问题,重点从鲜活性、针对性、操作性和科学性等方面,在明确重点、抓住关键、不断创新、整合资源、优化队伍建设等环节,提出了从教学内容、手段、形式、体制等方面,增强干部党性教育的吸引力、感染力、影响力和持久力的措施,以期达到大力提升党校党性教育的实效性之目的。 相似文献
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孟唏 《共产党员(沈阳)》2014,(10):29-29
在国内煤炭、冶金矿山、筑路等行业,提起鞍山重型矿山机器股份有限公司,可谓尽人皆知,鞍重自主开发的振动筛等30多个系列千余种产品以高性能、高精准度驰名国内外市场。2014年上半年,在煤炭、钢铁等行业陷入低谷的情况下,公司实现销售收入1个多亿, 相似文献
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石柱县按照宣传思想工作“面向基层、服务群众”的要求,结合新农村建设,充分发挥自己拥有的人才、组织、协调等职能资源优势,针对农村儿童、妇女、老人等留守群体,通过组建农村留守服务队,开展“访、帮、扶、医、教”五项服务活动。该项活动不仅宣传了党的方针政策,有效解决了留守人员学习、生产生活等实际困难,而且还进一步融洽了党群干群关系, 相似文献
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杨红兵 《四川党的建设(城市版)》2010,(5):8-9
据媒体报道,广电总局日前向央视等媒体下发通知,要求在主持人口播、记者采访和字幕中,不能再使用诸如NBA、F1、GDP、CPI等英文缩略词,取而代之的是“美国职业篮球联赛”“一级方程式赛车锦标赛”等中文全称。 相似文献
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人才是科学发展的第一资源,也是贵州后发赶超的充分必要条件。当前,贵州正处于坚持科学发展、奋力后发赶超的关键时期,人才的制约、交通水利等基础设施制约、产业的制约等,都是贵州发展“瓶颈”。通过近几年,特别是近两年的快速发展,交通等基础设施得到了一定改善,但人才的制约,仍是一个突出问题。目前我省人才队伍状况远不适应“两加一推”、“三化同步”战略的需要,特别是观念滞后、氛围不浓、机制不活、平台不多等问题,导致人才总量不足、 相似文献