本期导读

●游龙波《完善民主集中制若干机制的思考》一文，基于民主集中制实践中提出的问题，从机制建设角度作了有益的思考。文章认为，完善和发展民主集中制必须通过若干机制的建立、健全和完善来确保。完善党内的民主机制是民主集中制正常运行的基础，健全集体领导的保障机制是民主集中制正常运行的关键，建立科学合理的集中机制是民主集中制正常运行的保证，健全党内监督机制是民主集中制正常运行的保障。 ●姚挺《劳动力价值能成为劳动者的资本吗》一文，针对王珏先生关于“通过劳动力资本化，劳动者就可以成为股东”等观点提出商榷。文章认为…     

对入世后国企经营者按市场机制分配的理性思考

入世后 ,国有企业经营者实行高额年薪制运行的理论机制表明 :经营者高素质的劳动力资源稀缺特性的供需离散合力作用模式 ,形成经营者高额年薪收入的客观机制。经营者劳动力资源需求的工资弹性很低产生着不可替代效应 ,形成国企经营者高额年薪收入的基础机制。经营者的效用是追求目标利益最大化 ,形成国企经营者高额年薪收入的目标机制。经营者就业市场和就业机会、经营者人才市场竞争和经营者按劳分配以及工资关系等与国际市场接轨 ,是企业经营者实行高额年薪制运行的劳动力市场依据 ,形成经营者高额年薪收入的市场机制分配新模式。     

基于市场缺陷的中国劳动力市场调控研究

劳动力市场缺陷为国家调控劳动力市场提供了内在依据。随着经济市场化进程的推进,分配不公、就业歧视等劳动力市场缺陷在我国表现得愈益严重,加强我国劳动力市场调控势在必行。改革开放以来,尽管我国的劳动力市场调控体系已基本建立起来,但仍然存在着诸多突出问题。为此,必须采取加强劳动力市场供求调控、健全工资调控体系、完善失业调控体系、实行更加积极的劳动力市场政策等对策,切实加强我国的劳动力市场调控。     

性别平等的劳动力市场政策分析

女性就业遭遇性别歧视在全世界普遍存在,因而政府必须制定性别平等的劳动力市场政策。但这一政策同样有失灵的可能,本文着重分析造成政策失灵的原因,包括政策本身不完善、政策调控对象的策略行为削弱了政策效应、政策实施机制不健全以及产生性别歧视的社会经济根源仍然存在。并对如何完善我国性别平等的劳动力市场政策进行了一些思考。     

城乡劳动力市场一体化理论初探:内涵、特征与实现条件

城乡劳动力市场一体化是解决三农问题与就业问题的有效途径,是劳动力市场从城乡二元分割状态向城乡一体化状态演变的过程,能够实现城乡劳动力资源的自由流动、合理配置和充分利用。它应具备城乡劳动力流动自由化、城乡社会保障制度合理化、城乡教育培训资源共享化、城乡劳动力市场监督调控一致化等四个基本特征。实现城乡劳动力市场一体化应满足五个条件:加强制度创新以建立平等的劳动力市场法规体系和运作机制;完善农村社会保障机制以建立城乡合理的社会保障体系;完善劳动力市场中介组织以建立城乡统一的就业促进体系;统筹城乡教育培训资源以建立城乡一体化人力资源开发体系;完善劳动力市场管理以营造良好的劳动力市场运行秩序和环境。     

国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》

近日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确改革的重点内容：一是改革工资总额决定机制：二是改革工资总额管理方式;三是完善企业内部工资分配管理;四是健全工资分配监管体制机制。     

劳动力市场失灵及信号传递机制略论

劳动力市场是典型的信息不对称市场,信息不对称可能产生逆向选择和道德风险,导致市场失灵.斯宾塞的信号发送理论认为教育是劳动力市场的强信号之一,可以直接或间接地提供劳动力质量的信息,从而消除劳动力市场的信息不对称问题,但信号传递机制有效发挥作用必须以成熟的劳动力市场为前提.在我国不成熟的劳动力市场中,教育信号在解决信息不对称方面的作用是有限的,利用信号发送功能消除信息不对称往往需要耗费很高的成本,信号发送机制的引入有时仍然会存在混同均衡和分离均衡,并且不一定是帕累托改善.     

医疗事业单位10月起实行绩效工资事业单位实施绩效工资分三步展开

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对     

从劳动力受教育程度角度看收入分配问题

当前中国居民的收入水平有了显著提高,但劳动者之间的收入差距出现了明显的扩大趋势,在劳动力市场上,教育在个人收入分配中的作用日益显现并发挥作用,劳动力的受教育程度和劳动力的工资收入有着很强的相关性.因此,从教育的视角缩小收入分配差距有如下对策:一是改革城乡教育投资机制,加大农村教育投资力度,缩小城乡收入分配差距;二是增加教育经费支出,优化教育投资结构,巩固教育发展事业;三是发展职业教育培训事业,提升在职劳动力水平,促进失业劳动力再就业.     

建立和完善充分、公平的竞争机制

竞争机制是市场经济的重要机制之一,它的健全与否,直接关系到市场能否正常运作。因而,尽快完善健全的竞争机制,是建立社会主义市场经济体制的客观要求。那么,我国目前竞争机制运行状况如何,在哪些方面还不健全,今后我们应在完善竞争机制方面做哪些工作,本文拟就这些问题谈一点肤浅的看法。     

工资增长怎样才能跑赢物价——建立正常增长机制 稳定未来收入预期

国务院日前批转了国家发改委《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》（以下简称《意见》）,其中指出,今年将推进的改革中包括深化收入分配和社会保障制度改革,要完善工资制度,健全工资正常增长机制。业内人士指出,随着经济发展,工资上涨应该有章可循,走向科学化、规范化、动态化,避免出现与经济发展脱节,总是落后于物价涨幅的状况。这有利于扩大内需,     

关于我国劳动争议处理机制的探讨

随着我国市场经济的完善和社会的发展 ,以劳动力市场为中心的劳动就业制度的改革 ,劳动关系的主体和内容都在发生变化 ,劳动争议也越来越复杂。我国现行“一裁再审”的劳动争议处理机制弱化了劳动争议处理的高效率 ,违背了劳动争议及时处理的原则。要完善我国现行的劳动争议机制 ,就必须建立“一裁终局 ,健全监督”的劳动争议处理机制。     

关于义乌要素市场发展的几点思考

党的十五大报告指出:“要加快国民经济市场化进程.继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术、产权等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制.改革流通体制,健全市场规则,加强市场管理,清除市场障碍,打破地区封锁、部门垄断,尽快建成统一开放、竞争有序的市场体系,进一步发挥市场对资源配置的基础性作用.”这对于进一步建设与完善义乌市场体系具有重大的指导意义.一、发展要素市场是义乌经济向更新更高阶段发展的必然要求     

健全和完善非公有制企业党组织发挥作用的考核机制

制度最具有根本性、全局性和稳定性,是推进党的各项工作科学化的根本保障。推进非公有制企业党的建设,发挥非公有制企业党组织的有效作用,离不开制度的健全和完善。健全和完善非公有制企业党组织发挥作用的考核机制,是提升非公有制党组织工作效率、发挥非公有制党组织实质作用的关键环节。因此,需要从创新非公有制企业党建多维化考核机制入手,注重考核的成果应用,形成考核的严密制度体系。     

借重“看得见的手”——谈谈国外对大学生就业的政策支持

大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,但是大学生就业的劳动力市场运行并不稳定。问题在于,大学毕业生的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭及个人的长期人力资本投资,劳动力市场的任何波动都会引致人力资本投资的损失,并对经济增长产生消极影响。基于大学生就业的现实压力,同时考虑到社会经济发展的未来前景,欧、美、加、日等各大经济体都极为关注对大学生就业的政策投入。就业政策就像是一只“看得见的手”,不仅可以弥补劳动力市场这只“看不见的手”的不足,而且能够引导和促进“看不见的手”在大学生就业过程中更好地发挥作用。需求政…     

公务员工资调查比较制度:任务、体系及实现路径

建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较,从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制,要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序,并推进职位分析与职位评价等配套制度改革。     

山海相连 稳岗就业——黔西南携手浙粤闽多地深化劳务协作

正当前,黔西南州进入决战决胜脱贫攻坚的关键时期,劳务输出是当地扶贫增收的重要途径。得益于加强东西部扶贫协作、加快健全促进就业机制等一系列暖心举措的实施,黔西南州通过加强和劳务输入地精准对接、提升劳务协作组织化程度,帮助众多贫困劳动力端稳了就业"饭碗"。"一来就有班上,上个月我就领了4000多元的工资。在这边工作很     

建立健全失业保险制度

失业保险既是社会保障体系的重要组成部分,又是建成统一的劳动力市场、形成市场就业机制的重要手段。没有完善的失业保险制度,社会保障体系就不完整,失业人员就难以顺利地离开企业进入劳动力市场,劳动力合理流动和市场就业机制就难以建立,国有企业人浮于事的问题就难以得到根本解决,国有企业建立现代企     

马克思对市场经济工资运动的系统分析及其现实意义

以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论,是马克思经济学的重要组成部分,也是其最独特的理论.马克思的工资理论在劳动力价值、劳动生产率、相对剩余价值、相对工资、名义工资、实际工资、价格、资本积累、劳动力供求和工资争议等一系列经济范畴上全面分析了市场经济的工资运动规律.本文力图整体且准确地概括这一分析体系,并揭示其对社会主义市场经济条件下工资运动规律和工资改革问题的指导意义.一、长期工资运动与劳动力价值及相对工资的变化趋势长期工资运动规律是工资理论研究的首要内容,也是反映工资和利润长期利益关系的重要经济范畴.按照马克思的价值论,工资的长期运动与劳动力价值变化之间具有一种稳定的函数关系.因此,马克思是在劳动力价值范畴上研究长期工资运动的.     

健全党委工作机制 规范权力运行

党委工作机制不完善,会导致权力不能规范运行。认真分析党委工作机制中存在的问题,从强化党委全委会的决策功能、完善党委议事决策机制、完善党委分工负责机制、完善制约监督机制入手,不断健全党委工作机制,促进权力运行科学化、规范化、高效化、透明化。