英国职业培训绩效对我国的启示

本文从管理机构、经费拔付流程和培训实施途径三个方面对英国职业培训的情况做了介绍,总结了英国职业培训企业、高等教育和基础教育共同参与的特点,从评价标准和内容、评价方式及评价关键绩效指标三个方面对英国职业培训评价体系做了系统研究.并借鉴其经验,改善和促进我国职业培训绩效评价工作.     

加强政府主导,优化职业培训——以厦门市为例

近年来,在各级党委和政府、企事业单位的共同努力下,职业培训工作取得了长足进展,为现代化建设提供了强有力的技能人才支撑和保障。但随着产业结构调整的加快,如今的职业培训工作与经济社会发展的要求还不相适应。针对职业培训存在的问题,本文从政府的角度出发,以厦门市为例,通过加大投入、营造良好环境等方面探析如何优化职业培训途径与方式,形成多渠道、多层次职业培训机制,构建职业培训"立交桥",促进产业现代化进程和经济社会发展。     

新时代退役军士职业培训问题研究

为优化退役军士就业促进工作,退役军人事务部门不断探索退役军士职业培训的新方法,已取得了明显的成效。但是,当前退役军士职业培训仍存在部分退役军士就业观念与时代发展脱钩、二次职业转换成本高昂、个性化培训需求无法满足、军地双方各事务部门密切配合落实不力等问题。针对这些问题,文章分析了原因并提出军地联动优化军士退役咨询服务、整合资源建强退役军士职业培训机构、军地联手建立职业培训衔接机制、“互联网+培训”等措施。这些措施可以在一定程度上解决现行政策中退役军士职业培训后的就业难问题,进而提高退役军士的就业能力。     

创业促就业理念脉络及支出绩效评价研究

文章对我国就业支出的现状以及各地开展的就业支出绩效评价实践进行述评,分析了创业促就业理念对就业支出的可能影响,然后以上述分析为基础构建创业促就业理念下的就业支出绩效评价体系,提出了保障该绩效评价体系实施的具体措施。     

对新生代农民工职业培训的分析——以重庆为例

一、新生代农民工概况2010年中共中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求,采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题。据国家统计局数据,2009年,在新生代外出农民工中接受过高中及以上教育的比例,30岁以下各年龄组均在26％以上;年龄在21-25岁之间的达到31．1％,高出农民工总体平均水平7．6个百分点。     

中国残联确定2011年为“加强残疾人职业培训促进就业年” 加强培训 促进就业

为贯彻国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）精神,落实第二十五次全国残联工作会议要求,提升残疾人职业技能水平,促进残疾人就业,实现年度新就业城镇残疾人20万人的目标,目前,中国残联下发《关于组织开展“加强残疾人职业培训促进就业年”活动的通知》（下简称“通知”）,耍求加强残疾人职业培训促就业工作。     

残疾人职业培训促进就业实现新进展——2011年培训就业年活动综述

2011年初,中国残联下发《关于组织开展“加强残疾人职业培训促进就业年”活动的通知》,确定当年为“加强残疾人职业培训促进就业年”,活动主要面向城镇登记失业残疾人和城镇未继续升学的应届初高中残疾人毕业生等新生劳动力提供就业培训和扶助,促进其稳定就业。一年过去,这项在全国范围内开展的活动成效如f可？取得了哪些可资借鉴的经验？     

辽宁省普惠制就业培训工作领导小组变更为辽宁省职业培训工作领导小组

为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发[2010]36号)精神,我省将原辽宁省普惠制就业培训工作领导小组变更为辽宁省职业培训工作领导小组,办公室设在省人力资源社会保障厅。变更后的领导小组组成成员作如下调整:组长:许卫国省委常委、常务副省长     

高校毕业生“慢就业”现象探析——以西藏地区部分高校为例

近年来,高校毕业生“慢就业”现象的形成与劳动力市场供给增长相对过快、产业转型升级下结构性矛盾突出、家庭收入水平提高大学毕业生就业紧迫性减弱、高等教育投入产出比相对下降、大学生自我定位缺失等因素有关。应对“慢就业”问题需立足于提升人才培养质量、推动精准化就业服务、树立科学职业发展理念、建立积极的就业态度,最终实现就业指导服务的提质增效。     

湖北省县级生态环保预算支出的绩效评价机制研究

以湖北省五个县区为例,对我国县级生态环境财政资金的绩效评价改革及其实施效果的实证研究发现,改革在县级层面取得了一定的成效,但也存在一些制度和技术上的难题,如绩效评价主体能力不足、评价方法和程序不科学、评价指标和标准不合理等,影响了绩效评价的质量和公信力。基于格雷“会计价值与制度变迁”的理论框架,本文从制度完善和技术优化的角度提出了相应的改进战略和对策建议,为我国正在进行的预算绩效管理改革提供参考。     

城市社区建设的实践思考——以湖北省恩施自治州为例

社区建设是和谐社会建设的基础要素。城市化进程加快,使城市社区迅速发展;政府职能转变与公有制企业深化改革使许多公共职能向社区转移或复归,社区建设成为中国特色社会主义建设不可或缺的内容。需要进一步清醒对社区性质职能的认识,也需要更加有效的途径和措施来推进社区建设。     

新时期中药学类专业就业工作探索研究——以广州中医药大学为例

就业是高校学生工作的重中之重,也是整个社会关注的重点。近年来,一些不确定因素给高校毕业生就业工作带来了巨大挑战。粤港澳大湾区建设及政府的大力支持给地区中医药发展带来了机遇。文章通过分析近年来广州中医药大学中药学专业学生的就业情况,针对如何促进中药学专业学生高质量就业提出了对策与建议,为各高校尤其是粤港澳地区中医药类院校就业工作提供借鉴。     

发挥就业资金绩效，促进社保资金管弹

近年来,福建省深入贯彻促进稳定就业的财政政策,充分发挥就业专项资金的作用。通过科学规范地使用筹集的就业专项资金,提高资金使用效率,取得了显著成效。随着就业专项资金支出规模的扩大,如何加强对就业专项资金的监督管理,充分发挥其使用效益,使政府能够花更少的钱办成更多的事,成为亟待解决的问题。结合2011年就业专项资金绩效评价情况。本文拟就此问题做些探讨。     

当前大学生就业现状及服务体系研究——以浙江财经大学为例

由于高校扩招导致毕业生人数增加、毕业生供需结构性矛盾突出、毕业生预期过高、缺乏正确就业观等,导致大学生毕业面临就业难问题.由此,要建立以就业为导向的长效机制,建立全程化的就业指导服务模式,构建职业化的就业指导队伍,建立全员化的就业服务力量,构建全方位的大学生就业渠道.     

“知识新移民”的非正规就业与影响因素研究——以中部四省会城市为例

来自农村和小城镇的知识青年,即知识新移民受家庭资本、父母地位和社会关系的影响较大,在城市里大多从事非正规就业,职业发展表现出代际传递的特点。如何化解非正规就业导致的问题和不利因素,促进知识新移民的正规就业和地位提升,成为社会关注的热点。     

略论以绩效考核推动基层公安工作——以义乌市公安局绩效考核实践为例

制度文明是中国传统文化的重要组成部分,用制度规范从政者的行为,用绩效考量从政者的功绩,古已有之,并历来为政治家、思想家所重视。近年来,以绩效考核为特色的人事制度改革步伐不断加快,各地公安机关纷纷探索更为科学的绩效考核方式,但在实施绩效考核过程中,基层公安机关往往存在多方面的操作难点。义乌市公安局通过长期实践,不断探索完善"等级化动态绩效考核",并以此为支撑,全面强化了队伍作风、激发了队伍活力、提升了队伍效能。     

退役士兵职业教育和技能培训初探——以大同市为例

加强退役士兵职业教育和技能培训,全面提高退役士兵就业能力,是退役士兵安置制度改革的一项重大举措,能否取得实际效果,关系着退役士兵这个特殊群体的安置就业问题,影响着新形势双拥工作开展。大同市历来有拥政爱民、拥军优属的优良传统,已连续七次被命名为"全国双拥模范城"。     

城市就业援助服务体系的现状、问题及改进对策——以武汉市武昌区为实例的研究

就业与失业问题的解决关系重大。在劳动力市场竞争中处于特别弱势地位的一部分特殊困难群众的就业，是解决就业问题的难点所在。这个群体在就业上必须依赖政府提供就业援助。本文以武汉市武昌区为实例，研究具体承担就业援助工作的城市政府在新的经济形势与社会背景下进行就业援助所面临的新的情况、存在的普遍性问题，以及与之对应的解决问题的可选政策方案。     

大学生创业问题与对策研究——以湖北省为例

大学生是大众创业、万众创新的重要群体。为了解大学生创业情况及创业资源瓶颈,健全完善支持大学生创业的体制机制和政策措施,通过对湖北在校大学生和高校毕业生的抽样调查,发现大学生创业受到创业环境、创业资金、创业扶持政策、自身创业能力、创业培训和创业服务等方面的制约,并分析其原因,从优化政策资源、健全融资环境、拓展服务资源、完善培训环境、营造社会环境等"五个方面"提出了优化大学生创业体制机制的对策建议。