制定国有企业经营法 创新企业家成长机制

一、问题的提出我国国有企业改革已走过了二十多个年头 ,虽取得了巨大成效 ,但其中的问题也逐渐暴露出来。具体表现为 :许多企业生产经营越来越困难 ,下岗职工逐年增加 ,国有资产大量流失 ,企业经营者腐败行为屡禁不止。是什么原因造成的呢 ?可以列举的原因很多 ,但我认为最主要的原因是由于没有完善的法规来制约和激励企业经营者 ,形成企业经营者的负盈不负亏的局面 ,诱发企业短期行为和企业管理上产生“黑洞” ,以及政府监督上的“监督管理黑洞”。这是长期以来始终没有解决好的一个难题。我国确定企业改革的目标是建立现代企业制度。那么…     

浅析建立企业家成长机制

建立一支能够适应社会主义市场经济要求的宏大的企业家队伍,是国有企业改革发展的一个关键问题。进行制度创新,建立和优化企业家成长机制,是培养和造就企业家队伍的一条重要途径。     

试论建立国有企业经营法

对一批亏损国有企业的调查表明,大多数企业的亏损,是由于企业领导不负责任,管理不善,甚至故意转移国家资产造成的.因此,建立国有企业经营法以制约、规范企业家行为已成为深化改革的重要课题.国有企业经营法的实质是对企业经营者实行重奖、重罚,以有效规范企业家行为良性发展.初步构想主要分为两部分第一部分是考核经营者经济技术指标的设计;第二部分是奖励与处罚条款.     

建立合理有效的企业家生成机制

企业家是经济发展中一种特殊的人力资源。企业的兴衰成败,企业家的作用是至关重要的。众所周知,我国企业家资源稀缺程度是比较高的。是中国人笨吗？当然不是,中华民族是世界上公认的最聪明的民族之一。那究竟是为什么呢？是因为中国的企业所处的特殊的环境。在长期的计划经济体制下,企业并不是市场活动的主体,企业的产权关系模糊,名为全民所有,实则无人负责,这种不清晰的产权关系使企业难以真正实行自主经营、自负盈亏,难以成为充满活力的商品生产者和经营者,妨碍了企业家阶层的形成。著名经济学家厉以宁教授就打过一个生动的比方…     

资源学派的企业家成长理论综述

企业家的成长问题,一直以来就是经济学、管理学、社会学和心理学等学科探讨的焦点之一。资源学派的企业家成长理论的主要贡献表现为:提出企业通过企业家精神将别人没有认识到的投入转化为独特的产出这一过程。同时,强调了研究者应对企业家财富创造的意义进行关注。     

经济欠发达地区优秀企业家成长机制研究

经济欠发达地区与发达地区的差距往往是工业的差距 ,而工业的差距往往又使企业家的问题变得尤为重要。工业的崛起、经济的发展 ,优秀企业家的快速健康成长是关键。江西作为经济欠发达地区 ,在企业家成长环境和机制上还存在诸如观念、制度、体制、素质等问题 ,要在产权制度、企业家市场、激励与评价机制、外部环境等方面进行转机建制 ,使优秀企业家的培育成长成为对经济欠发达地区经济发展有深远历史意义的事情。     

企业家存在的素质障碍及其调适

我国企业正在经历这样一个历史演变过程.本文认为创业意识创业群体的培育,企业家精神和企业家素质的提升是企业改造极其重要的方面;同时,企业改造的重要途径是实行资产重组,企业改造的关键是观念革命.在计划经济中成长的中国人要造就与市场经济相适应的现代企业,必须与传统的自然经济观念彻底决裂,必须对在自然经济与计划经济基础上建立的文化理念与文化传统进行改造.     

建立有效机制实施经营城市战略

城市是各级政府长期巨额投资的产物 ,是各级政府国有资产的实物形态。我们必须运用市场经济的手段 ,建设、经营和管理城市。     

社会责任感：企业家成长的基石

当前在我国经济进入新一轮的发展中,企业家日益受到社会的关注,因此企业家的社会责任感成了绕不开的话题。作为一家企业的经营者,本人不揣冒味,谈谈个人不成熟的观点,达到抛砖引玉,共同提高的目的。     

关于制定《国有企业企业家奖罚条例》的构想

缺乏一支高素质的企业家队伍是当前我国国有企业中遇到的一个严重问题,制定《国有企业企业家奖罚条例》,建立奖罚机制是培育优秀企业家的有效途径之一。《条例》的有效实行还具有推动现代企业制度建设,促进国有资产保值增值和企业技术进步,防止社会不正之风等意义。初步构想的《条例》应该由两两部分内容组成,即确定考核企业家业绩的客观准确的经济指标和具体的奖罚条款。     

造就企业家人才的五大机制

造就企业家人才的五大机制宋秀香当前，我国的企业家队伍正处于发育阶段，党和政府要及时引导，建立必要的机制，以利于这支队伍的建设１、建立企业家公平竞争的机制，营造企业家成长的社会环境。现代企业制度的建立，企业传统的领导体制将随之发生变化。厂长、经理不再是...     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励—约束机制是现代企业制度的重要内容。我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因 ,就在于缺乏一个有效的企业家激励—约束机制。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

浅论国有企业企业家队伍建设

党的十五届四中全会《决议》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。实践证明,企业要发展,就要有一批强有力的高素质的企业家队伍。企业家作为企业的领头雁,其自身素质的高低直接关系到企业的命运和前途,决定着企业在市场竞争中的成败,因而,加强企业家队伍建设,是搞好国有企业的关键。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

建立经营城市机制的对策研究

把城市作为一个整体来经营 ,是城市管理理念的一大发展。政府要有效地经营城市 ,必须以科学的战略规划与有效的规划管理为基础 ,优化城市功能 ,整合城市要素 ,转变政府职能 ,进行体制创新 ,塑造良好的城市形象。     

亚企业家成长的影响因素与路径选择

亚企业家是指拥有部分或全部企业家素质能力、但没有被社会认可为企业家的企业经营管理者 ;亚企业家成长的影响因素包括外部环境因素和内部自身因素 ;亚企业家的成长路径可分为 :自主创业型和非自主创业型 ;自主创业型又依各自起步的初始条件不同分为 :货币资本型、知识技术型和风险极化型 ;非自主创业型为经营管理型。     

推进国有企业党建工作创新的路径思考

当前,国有企业党建工作面临着错综复杂的国内外形势,出现了国有企业党组织建设软弱涣散、党建工作被边缘化、党建责任制落实不到位、党建工作创新力度不够等诸多问题。因此,国有企业要通过创新党建工作理念、党建工作方式、党建工作载体等方式,发挥好国有企业党组织的政治优势,打牢国有企业党组织工作基础,激发出国有企业的党组织活力,进而确保国有企业党的领导地位不动摇。     

对国有企业经营行为的激励、约束机制刍议

党的十五届四中全会《决定》指出,“要建立健全国有企业经营管理者的激励、约束机制”,这对于推进国有企业改革和发展具有十分重要的意义。 　　一、改革报酬制度,建立经营激励机制 　　国有企业经营激励机制的主要内容是报酬激励机制和声誉、荣誉激励机制。 　　1报酬激励机制。经营者的收入实行年薪制,目的是把经营管理者收益与企业效益直接挂钩,使企业经营者的收入与企业的效益和资产的保值、增值联系起来。要坚持先审计后兑现的原则,经营失误造成的损失必须从经营管理者的年薪中作一定扣除,经营管理者要有负亏责任。在已进行改…