党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

绘就美好蓝图 加快“两型”发展 打造渌湘发展升级版

株洲县位于长株潭城市群南缘，境内渌水东来，湘江北去，雅称“渌湘”。全县辖14个乡镇，总人1334．1万，总面积1053．6平方公里，属“两型社会”建设试验区范围。其中274．76平方公里被纳入长株潭“两型社会”建设核心区。作为“两型”建设的前沿阵地，更应该加快转型步伐，在全省新一轮转型升级发展浪潮中走在前列，为打造湖南经济发展升级版，加快全面建成小康社会作出应有贡献。     

加强基层干部队伍建设营级党委要做到“五到位”

“政治路线确定之后．干部就是决定的因素。”加强基层干部队伍建设．是各级党组织和领导干部一项重要的工作和职责。对营级党委来说，责任大、任务重，其作用举足轻重，务必要做到“五到位”。     

搞好海防部队基层干部队伍建设

基层干部是整个干部队伍的源头和基础，加强基层干部队伍建设，是推进部队全面建设的基础工程，也是有效履行新世纪新阶段我军历史使命的迫切需要。推动基层干部队伍建设科学发展，必须在“激发动力、提高能力、增强活力”上下功夫。     

砥砺奋进 练就基层干部“真本领”

习近平总书记深刻指出,“由于我们的经济还处于发展之中,体制还处于改革之中,社会还处于转型之中,因而在基层基础建设和基层干部队伍建设上还存在许多矛盾、困难和问题,对这些矛盾、困难和问题,大家都要清醒地看到”,“基层干部要面对现实,不能滋长‘骄’‘娇’两气。要承受得住压力,看到压力可以转化为动力,如果在压力面前怨天尤人,自暴自弃,最终将一事无成;如果在压力之下奋发有为,做出成绩,那就能得到组织的认可、群众的拥护”。习近平总书记为我们指明了前进方向。作为基层领导干部,更要对自身工作环境和工作定位有清醒的认识,在岗位上砥砺奋进,不负时代重托。     

建立福利救助机制 发挥福利救助效能

对困难干部实施福利救助是贯彻落实以人为本要求、建设和谐军营的重要举措．也是保证干部队伍稳定的重要手段。近年来．随着工资制度改革．基层干部生活水平逐渐由“温饱型”向“小康型”过渡．更多情况下．是自然灾害、突发事件等特殊情况让个别基层干部家庭陷入困境．影响工作和生活。为此．要积极探索发挥福利救助效能的有效途径．建立健全救助机制．真正做到让基层干部难有所依、困有所解。     

新农村实践面临9大难题

行政资源“垒大户”，试点村难以“以点带面” 调研中我们发现，不少基层干部在谈论如何开展新农村建设对，不约而同想到的都是先建设“富村”。在有的乡镇．“后进村”的群众常年喝不上一口干净水，干部们却在讨论选择一个“先进村”开展亮化、美化工程。     

人贵有精神

众所周如．学习是人类进步的阶梯。广大基层干部更应该加强理论学习．特别应做到两个“到位”。     

焕发基层干部队伍的生机和活力

基层干部是领导部队基层建设的主体．是部队各项工作落实的关键，基层干部队伍稳定与否，直接影响着基层建设的质量。必须着眼部队基层建设的现实需要和长远发展．以科学的态度、务实的精神抓好基层干部队伍建设．焕发基层干部队伍的生机和活力。     

加强农村基层政权组织建设

中央决定2012年为基层组织建设年．我作为一名基层的法律服务工作者（律师），由于长期与最基层的政权组织和群众一起工作和生活．深感“基层组织建设年”这一决定具有重大意义。我经常问基层干部和群众一个问题．你们对中央的农村政策有什么看法？有很多答案是一致的，那就是充分肯定中央对“三农”的关注以及出俞的一系列好的政策．     

激发基层干部创业热情的现实路径

党的十七大报告指出：“创新人才工作体制机制．激发各类人才创造活力和创业热情．开创人才辈出、人尽其才新局面．”这给部队干部队伍特别是基层干部队伍建设指明了方向、提出了要求。     

找准增强基层干部事业心责任感的着力点

基层干部是部队建设的中坚和骨干．当前大多数基层干部思想稳定、爱岗敬业、积极进取，但仍需要把增强基层干部的事业心责任感作为重点突出出来．保持基层干部的稳定和发展。     

强化基层干部爱岗敬业精神

爱岗敬业精神是基层干部爱祖国爱人民爱岗位的具体体现。基层干部的爱岗敬业精神，主要体现在两个方面：一是忠于职守，兢兢业业的履行基层工作岗位职责：二是无私奉献，立志献身于武警部队建设事业。武警部队涌现的爱岗敬业的先进模范人物，如“缉毒先锋”方红霄、“中国霸王花”雷敏、“天山上走下来的白衣战士”庄仕华等，他们的先进事迹，集中到一点，就是具有高尚的爱岗敬业精神。他们从爱岗敬业出发，立足本职，秉公执法，默默无闻，无私奉献，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。但也有不少基层干部，受主客观因素影响，     

当前影响基层干部素质能力提升的因素与对策

基层干部是基层建设的中坚力量．其素质能力直接关系到基层建设的质量和部队的安全发展。前不久．我们对总队400余名基层干部素质能力进行了调研分析．感到．当前部分基层干部素质能力与部队建设形势、岗位要求和个人成长需要还有一定差距．必须引起高度重视。     

坚持把集中培训作为“双帮”第一步着力提高基层政工干部胜任本职的能力

依据上级党委《关于在团以上党委机关中广泛开展“帮建基层党支部、帮带基层干部”活动实施意见》，我部党委坚持把集中培训作为帮带基层政工干部的第一课．利用10天时间．突出学习贯彻党的十七大精神．提高“四个基本”建设质量集训主线，围绕任职必须、岗位常用、基层急需内容．组织规范工作、     

信念转型:列宁面对的历史考察及其启示

本文通过对列宁时期苏俄社会主义信念转型的历史考察 ,力图总结出社会信念转型期信念建设的一般规律。文章在分析后指出 ,社会主义信念转型是客观的规律 ;而信念的理论转型和实践转型 ,是社会主义信念转型的两个基础性前提 ;在前提具备条件下 ,积极有效的信念建设措施是巩固信念的手段选择 ,而“三个代表”思想也正是巩固社会主义建设信念的战略举措。     

“不足难寻”析

现在我们有些基层干部做思想工作“不会”说话，要么是说不到点子上、要害处．要么是说得不厦或者太过．结果往往引发“顶牛”、“卡壳”现象，使部属产生强烈的逆反心理，小则影响战友情谊，太则影响单位的凝聚力和全面建设，起不到应有的效果。     

重视解决“三不”问题提升干部作风建设质量

近期，笔者带工作组下基层蹲点凋研，着重对基层干部工作作风情况进行了摸底。总体感到，95％以上的基层干部工作作风比较务实，确保了各项任务的末端落实。但也还存在着在位不到位、尽力不尽心和想管不善管等“三不”问题，影响了干部队伍和部队全面建设的质量。     

在为民服务中固本强基：学习，幸福成长的源泉

实施“八项工程”，推进“两个率先”，重在加强党的基层组织建设。走基层，“接地气”，以基层干部群众为师，是新闻传媒单位走、转、改的基本要求，也是浸润在（（群众》杂志基因里的光荣传统。这里，我们编发一组来自厂矿企业、乡村、街道、学校、科研院所等基层党建工作的笔谈，交流他们开展基层党建工作的经验和体会，以期推动和促进全省基层...     

建立健全党内关怀帮扶机制的思考

党的十七大明确提出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。”浙江省第十二次党代会也强调要“真心关爱和严格要求基层干部，探索建立党内关怀和互助机制，增强党组织的凝聚力”。这些年来，浙江省委在不断总结各地实践经验的同时，出台了《关于认真落实“三真”要求，切实加强基层干部队伍建设的意见》等系列政策措施，