创新考核机制 加强队伍建设

干部是企业各项管理工作的中坚力量．在促进企业持续稳定发展中，具有重要的地位与战略作用。李源潮指出：“要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键，怎样考．干部就会怎样走”。如何进一步完善干部考核制度，加强企业干部队伍建设，是当前的一项迫切需要解决的难题。     

创新考核机制 加强队伍建设

干部是企业各项管理工作的中坚力量,在促进企业持续稳定发展中,具有重要的地位与战略作用。李源潮指出:"要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键,怎样考,干部就会怎样走"。如何进一步完善干部考核制度,加强企业干部队伍建设,是当前的一项迫切需要解决的难题。     

创新机制 加强民警队伍正规化建设

近年来,孝感市公安局孝南分局以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为目标,紧紧围绕“素质建警、管理强警、激励活警”三个层面,采取一系列有效举措,积极探索长效机制,着力提升队伍正规化建设水平,取得了明显成效。一、以素质建警为前提,全力推进学习培训规范化一是坚持循序导学。根据民警文化业务知识基础和实际工作的需要,由分局政治处制定民警政治业务学习长远规划,然后分年度确定学习计划,分季度安排学习内容,推行“一周一训”(即由各单位每周开展一次业务讲解讨论活动)、一月一法(即由各单位每月选定一部法律法规集中学习)、一季一…     

创新考评机制 强力推动干部队伍建设

近年来，汉沽区为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设．适应新形势新任务的需要，不断完善领导班子和领导干部综合考评的方式方法，对建立科学的党政领导班子、领导干部综合考评机制进行了积极的探索和实践。     

创新机制加强村级后备干部队伍建设

建设一个坚强有力的党支部班子特别是选配好党支部书记,是加强农村基层组织建设的关键。近年来,北京市顺义区区委始终把建设好党支部、选准选好党支部书记、培养选拔村级后备干部当作一项事关农村经济发展和社会稳定的重要工作来抓,从明确工作目标、强化工作责任入手,努力构建有利于村级人才资源开发培育和健康成长的长效机制,培养选拔了一大批具有较高思想政治素质、具     

创新机制 激发正能量 ——万年县地税局加强队伍业务建设纪实

近年来,特别是去年万年县地税局领导班子调整以来,该局按照省局“收好税、服好务、执好法、带好队”的工作总要求。立足实际,以人为本,创新机制,加大教育培训力度,努力实现“内强素质、外塑形象”的目标,地税队伍整体素质得到了全面迅速提升、今年万年县地税局荣获江西省第十三届文明单位;下属七个分局均获得上饶市“全市文明单位”称号;有一治税案例模型入选国家税务总局2012年“全国百佳行业纳税评估模型及案例。”     

精神文明建设考评机制研究

“坚持两手抓,两手都要硬”是建设有中国特色社会主义的战略方针。然而,近年来“一手硬、一手软”的状况却比较严重地存在着。要从根本上改变精神文明建设一手软的状况,就必须建立精神文明建设的考评机制。     

乡镇党委书记队伍建设的创新机制研究

目前,我国乡镇党委书记队伍建设总体上是好的,但与科学发展观的要求相比还有一定的差距,为此,必须在创新机制上下工夫。一要创新选用机制,使有志于担任乡镇党委书记者有明确的努力方向;二要创新培训机制,不断提高乡镇党委书记的素质;三要创新考核机制,对乡镇党委书记的工作作出正确的评价;四要创新监督机制,促进乡镇党委书记队伍健康成长;五要创新激励机制,提高乡镇党委书记的工作积极性。     

创新机制 加强农村党组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，在全面推进党的建设新的伟大进程中．必须高度重视并切实做好抓基层、打基础的工作。基层党组织必须坚持以“三个代表”重要思想为指针，牢牢把握党的建设的总体要求，抓住改革主题，创新工作机制，不断增强凝聚力和战斗力。     

以人为本,加强高校实验技术队伍建设

实验技术队伍是高等学校实验教学、科学研究、实验室建设与管理等方面的一支重要力量 ,建立一支综合素质高、结构合理、相对稳定的实验技术队伍是搞好实验室建设的关键。目前 ,实验技术队伍建设在高校中仍然是薄弱环节 ,队伍现状与实验室建设和发展不相适应。为此 ,加强实验技术队伍建设已成为高等学校的当务之急。一、实验技术队伍在高校中的地位和作用高校实验技术队伍主要包括非教师编制的实验技术人员 (含工程技术人员 )实验技术工人以及专职从事实验室建设与管理工作的管理人员。办好高等学校 ,有赖于三支队伍的合理支撑。教学科研队伍…     

立足实际出实招 创新机制解难题 着力加强党支部书记队伍建设

正青藏铁路公司党支部建设长期受制于党支部书记队伍,需求大与缺口大、要求高与素质低的矛盾十分突出。2015年以来,我们抓住实施运输一线党支部建设三年基础工程的契机,把加强党支部书记队伍建设作为一项重要任务来抓,立足公司实际,着眼破解难题,积极探索创新,形成了一套行之有效的党支部书记培养选拔培训考评机制。一、创新党支部书记培养选拔机制,着力做到有人可选、把人选好优化党支部书记队伍,有人可选是前提,把人选好是     

浅析创新在加强队伍建设中的重要作用

创新是加强队伍建设的不竭动力,是新形势下提高队伍素质的内在要求。作为基层党支部必须紧密结合赣粤高速发展形势和自身工作实际,认真学习新知识,研究新问题,不断创新思维和工作方式方法,逐步构建以扎实的党建工作促队伍建设、以积极的人本管理促生产经营管理的思想政治工作     

创新活动方式 加强队伍建设 提供司法保障

盐池县人民法院以党的十七届五中全会精神为指导,认真贯彻政法工作、法院院长会议精神,深入开展创先争优活动,以开展发扬传统、坚定信念、执法为民主题教育实践活动为     

加强组工干部队伍建设 推进组织工作创新发展

多年来，中共天津市河西区委组织部从全区改革发展的大局出发，积极适应新形势和新任务的要求，以组工干部队伍建设为重点，坚持培养、选拔、使用、管理并举，采取多种措施，内强素质，外树形象，大力加强组织部门和组工干部队伍建设，较好地促进了组织工作的创新发展，为区域经济社会发展提供了有力组织保证和人才支撑。工作中，具体做到了“四个注重”：     

以机制创新加强农村党风廉政建设

近年来，南溪县以机制创新破解监督难题，加强了农村党风廉政建设，农村干群对反腐倡廉建设满意度由两年前的75％升至91％，GDP、工业增加值等重要经济指标增速连续两年进入四川省68个丘区县前列。     

营造环境,完善机制加快企业家队伍建设

中国在由计划经济体制向市场经济体制转变,粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的进程中,最短缺的是什么?我们认为,企业家是当代中国最稀缺的资源。必须要高度重视、营造环境、完善机制,加快企业家队伍建设。     

创新机制 加强乡土文艺人才队伍建设

团风县文化底蕴深厚,但缺少的是文艺人才。我们在发掘培养乡土文艺人才中,摸清底数,整合资源,大胆创新工作思路,对发掘培养乡土文艺人才统筹规划,通过建立工作室、传习所,指定专人负责,成立各门类的文艺家协会,指派专人协助,加大资金扶持,加强人才培训等有力措施,坚持走出作品、出人才、走正路的发展之路,实现了乡土文艺人     

以机制创新加强领导人才队伍建设

近年来,湖北省黄石市以制度创新、机制创新为着力点,积极推进干部人事制度改革,大力加强干部人才队伍建设,在选好干部人才上突出一个“广”字,在管好干部人才上突出一个“严”字,在用好干部人才上突出一个“活”字,为全市的改革和经济发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。一、在建立公开民主的干部选任机制上进行创新首先,坚持群众公认原则,把民主推荐,民意测验作为选任干部的必经程序和决定干部升降去留的重要依据,建立了民主推荐、民意测验、民主评议制度。其次,公开选拔领导干部和党政机关竞争上岗工作逐步推开。1995年以来,全市面向社会公开选拔副县级以上领