论整体性人才资源开发

国家人事部部长宋德福同志在总结国家人事工作的基础上,从两个根本性转变的需要出发,提出了人事工作两个调整的战略思想:把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统人事管理调整到整体性人才资源开发上来。     

论加强思想修养在干部教育中的重要作用

几年来,在中央干部“四化”方针的指导下,党的干部教育事业有了很大发展。特别是在正规化办学、提高干部的业务素质和知识水平方面,取得了可喜的成绩。各地党校、干校培养出来的干部,已经或正在成为部门工作的骨干,在各级领导岗位上发挥着重要作用。     

新时期人才资源开发五论

我国当前已经进入了一个全面推行“人才强国”战略、大力开发人才资源的新时期。新时期人才资源开发有五大问题需要我们进行分析:人才社会价值的正确定位问题;对人才投资的途径与方向问题;对我国教育政策的反思和调整问题;对人才资源的使用效率问题;塑造人才的市场观念。只有解决了上述问题,才能使人民福利持续增长,进一步推进中国社会的现代化。     

论第二次人才资源开发

现在世界上老年人口已达５．５亿,老龄化国家已有６６个。我国老年人口１．２亿,每年以３％的速度递增,１／３以上省市人口已呈老龄型。老年人生大幅度延长,老年群体急剧增大,老年问题确实成为一个社会问题。如何看待老年群体,如何寻找解决问题的途径？实践证明,合理开发第二次人才资源是老龄化社会发展的光明前景。一、正确看待老年人群,合理开发第二次人才资源摒弃将老年人看成黄昏末日、社会包袱的陈腐观念,树立科学的观点,是合理开发第二次人才资源的前提。首先,老年人群不是社会包袱,是宝贵财富、重要的人才资源。在老年人…     

论基础教育在国民教育中的重要作用

基础教育在中国教育占有重要地位，中国作为发展中国家，国民素质有待于整体提高，尤其在农村，我们有广大的农民，因此，农村基础教育发展的好坏，将关系到整个中国社会文明发展的进程；只有改善并提高农村基础教育，我们国家才会在经济，文化建设上实现平稳、均衡、快速的发展。     

论地方政府在加快推进西部大开发中的重要作用

我国西部地区地域辽阔 ,自然资源丰富 ,但市场经济不发达 ,对外开放程度低。我们应珍惜和抓住国家实施西部大开发战略这一历史性机遇 ,认真研究和借鉴发达国家开发后进地区的经验和总结我国历史上西部开发的经验教训 ,要学习东部沿海地区改革开放的成功经验 ;在西部加快经济和社会发展的同时 ,更要充分地认识到地方政府在推动西部大开发中的重要作用。     

论职工在国企改革中的重要作用

论职工在国企改革中的重要作用张洪兴丛荔敏经济体制改革的重点是国有企业改革，工人阶级作为国家和国有企业的主人应当在改革中发挥更大的作用。然而，在某些企业中，职工的主人翁地位在下降，权力和利益被削弱，主体作用得不到充分有效发挥，这一切严重影响着国有企业改...     

论人才资源开发与重庆经济发展

本文将从人才资源是最重要的资源这一基本思想出发 ,阐述开发人才资源与发展重庆经济的密切关系 ,探讨开发人才资源的有效途径。一、人才资源是最重要的资源全部人类的历史和当代的实践都证明 ,最基本的生产力是人 ,最重要的资源是人力资源 ,特别是掌握了一定文化、科学和技术的人才及其群体构成的人才资源。2 0世纪 6 0年代 ,美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 ,从长期的农业经济问题研究中发现 ,从 2 0世纪初到 5 0年代 ,促使美国农业经济迅速发展的重要原因已不是土地、人口数量或资本数量的增加 ,而是人的能力和技术水平的提高。舒尔茨提…     

论美国政府在交通革命中的重要作用

19世纪上半叶美国交通革命之实现与美国政府（包括联邦政府、州与地方政府）在其中的重要作用是分不开的。在交通革命申，政府干预的形式是多种多样的，包括实行特许状政策，建立具有半公半私性质的公司，给予这类公司多种优惠政策，提供部分建设资金，免费赠予公共土地等；在很多情况下，政府（尤其是州政府）还直接投资兴办公路、运河和铁路工程。     

论高校图书馆人才资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义,提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措,论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点.     

科技进步对人力资源开发利用的影响

探讨科技进步对人力资源开发利用的影响，对于了解社会经济发展的机制和决定力量以及人类自身发展的规律，引导人力资源开发利用朝合理的方向发展，具有重大的理论和实践意义。一、科技进步促使人力资源开发利用的理念、战略、模式和运行机制发生变革科技进步的影响关系到整个人类社会的走向。它对整个人类的社会发展、经济活动、组织方式，以及人们的思维、行为方式和思想观念必然带来而且已经带来了巨大的影响与变革。这种影响与变革在人力资源开发利用的理念、战略、模式和运行机制等方面也会得到充分的体现。１．科技进步诉求发展型人力…     

人性视野下的人力资源开发——异化现实及其克服

受管理功利性的影响,人力资源开发实践中存在明显的异化现象。异化现象的存在对进一步提升人力资源开发成效构成明显的制约。从社会发展提供的现实条件出发,弱化异化的程度、提高人力资源开发实践的人性化程度成为有效开发人力资源的关键。     

中国妇女人力资源开发状况

人力资源的开发状况主要表现为受教育程度和就业水平。中国妇女的人力资源开发水平目前还比较低,不及国内男性人力资源的开发水平。本文利用2000年第五次全国人口普查资料,对中国妇女人力资源的开发状况作了初步分析,认为要提高妇女的人力资源开发水平,首先是要加强妇女教育,其次是要促进妇女就业。     

西部大开发中的人力资源战略

目前,西部地区在人力资源的开发和利用方面存在着一些不容忽视的问题:引进人才存在盲目性;教育投资缺乏统筹计划性,投资效率不高;没有系统的职业教育构思体系,当地剩余劳动力转化不理想。西部地区应以市场需要为基础,制订科学的人力资源培养计划。     

企业人力资源开发中的问题与对策

当前 ,我国企业人力资源开发与管理中存在着重显能轻潜能、重利益激励轻精神激励、重眼前使用轻长远发展等问题。开发人力资源要树立现代人力资源观 ,强化企业对人才的吸引力和凝聚力 ,科学配置人力资源 ,完善激励机制等     

在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发

本文围绕在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发这个主题,从四个方面进行了比较详尽的阐释,即①转变政府职能是计划经济转向市场经济的客观要求;②实施西部大开发战略对转变政府职能提出了新的更高的要求;③当前转变政府职能要认真抓好的几项工作;④搞好人才资源开发建设,建设四川人才高地。     

论公共部门人力资源管理发展的新趋势

公共部门人力资源管理是整个社会人力资源管理的重要组成部分,是公共部门实施管理活动的前提和基础,它直接影响公共管理活动的正常开展。随着时代的发展,公共部门人力资源管理出现了一系列新的发展趋势。     

浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天,一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量,而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为主要依托,是可持续发展的经济。在知识经济中,知识已不再是经济增长的“外生变量”,而是经济增长的内在核心因素,而知识的载体是人,拥有知识和     

浅议信息时代图书馆人才队伍建设

人才问题 ,作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题 ,已经成为当今国际社会竞争和发展中的焦点问题。据专家们预测 ,以美国为代表的发达国家将在 2 1世纪 30年代前后全面进入知识经济时代。与传统的农业经济、工业经济相比 ,在知识经济时代 ,经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量 ,而是将以知识的生产和人力资源为支撑 ,以高技术产业为依托 ,通过全面的创新和资源的有效利用 ,从而实现经济的可持续发展。知识的竞争归根结底在于人才的竞争 ,谁拥有高素质高水平的人才 ,谁就有了获胜…     

企业人力资源管理的组织成效

组织存在的目的就是要解决组织绩效实现的问题,因此如何提高组织的绩效水平,是所有组织所必然关注的关键。本文从三个角度讨论了组织成效。首先是组织基本运行效能:从分工的效能、流程的效能解决组织运行标准化,实现如何降低组织对人的依赖性,并使平凡的人做出不平凡的业绩。其次讨论的是制度的效率问题:结果是行为产生的,而行为产生于动机,因此,通过有效的制度设计来引导动机是非常重要的。第三个方面强调了资源效率问题: 组织资源都是有限的,如何使有限的资源最大限度集中于组织最终成果,是组织成效中又一关键的问题。不论在理论上还是实践上,目标管理是最有效的思想体系和方法体系。