浅谈现代私营企业管理中的思想政治教育

思想政治教育是做人的工作,解决的是＂培养什么样的人＂、＂如何培养人＂的问题。利用思想政治教育的作用和优势加强现代企业管理水平,是现代企业管理的必然趋势。如何正确有效的利用思想政治教育工作在企业发展中的积极作用,以及如何正确处理社会、企业、职工三者之间的关系,是需要我们认真研究的问题。     

对企业党的工作机构改革的思考

企业党的工作机构改革正在探索实践中。从目前情况看,各地各部门企业党的工作机构改革已经出现了几种模式: 一是两委分设型的工作机构。即党委和纪委分别设置党委工作办公室和纪委工作办公室,前者抓党的思想建设和组织建设,后者抓党的作风建设,并查处违反党纪的案件。这种机构设置有利于党务工作专业化,并与上级党组织对口,原则上适用于大小型企业。二是两委合一型的工作机构。即党委和     

浅谈思想政治教育对加速企业发展的重要作用

随着市场经济的发展,现代企业在市场中的地位越发显现出来,企业管理的重要性日益得到相关部门的高度重视。思想政治教育工作作为现代企业管理的重要组成部分,其价值与功能在企业发展中的作用是不容忽视的。就如何抓好企业的思想政治工作提出如下几条策略:加快形势任务教育;创建学习型企业;加强企业文化建设。     

养“四德” 强作风

<正>近日,中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察,全面历史辩证地评价干部。"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的用人原则,这和当前正在开展的群众路线教育实践活动是统一的,都要求在干部选拔使用上加强作风建设,把"德"字摆在首位。     

论孔子的用人思想

孔子认为为政之道在于用人,由此他提出了举贤才的主张,论述了什么样的人称得上是贤才、如何选拔贤才及使用贤才等问题。他的选贤任能思想对于现代行政管理的人事行政工作具有积极的借鉴作用。     

组工干部要做到“五个心”

今年3月以来，全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。笔者认为，作为一名优秀组工干部，要践行好“讲党性、重品行、作表率”精神，必须做到“五个心”。虚心做人。组工干部要严谨细致，工作上高标准严要求，讲求质量和效果，自觉养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。     

基层工会如何做好职工思想政治工作初探

思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好单位全部工作的有力保证。我已在企业工会做职工思想政治工作18年多了,我最大的体会和感受是,工会在做好职工思想工作等方面具有别人无法替代的重要地位和作用。提高职工思想政治素质的重要途径①坚持"以科学的理论武装人",充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容,进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育,引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的理想,树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,坚定职     

从提高干部素质入手加强干部队伍作风建设

政治路线确定之后,干部是决定的因素。现在,我们党和国家正处在建设有中国特色社会主义,实现中华民族全面振兴的重要历史时期,大力加强干部队伍作风建设显得极为重要和紧迫。 干部素质决定干部作风 干部队伍作风建设是一项系统工程,应当做多方面的工作,但从提高干部素质抓起至关重要。只有首先提高干部队伍的整体素质,干部队伍作风建设才能真正引向深入,取得实效。 干部作风是素质的表现,素质决定作风。一个干部具备什么样的素质,就会有什么样的作风相伴随。党的十一届三中全会以来,我们党之所以能够顺利实现工作重心转移,克服各种困难,把社会主义现代化事业推向前进,是与广大干部在新形势下继承和发扬党的三大作     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理，是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以，把思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为人力资源管理工作提供新的思路和方法。     

浅谈企业思想政治工作理论基础与实践

经济的飞速发展带来了企业改革进程的不断深入,与此同时现代企业在发展道路上也遇到了诸多难题。企业思想政治工作是保障企业经营管理活动稳定进行的指导力量,它能够在全企业范围内营造良好的思想文化氛围,新形势下企业思想政治工作的革新成为现代企业亟须解决的问题之一。拟通过论述企业思想政治工作的含义及其理论基础,研究分析企业思想政治工作的实际应用状况,以期深入了解和探索企业思想政治工作的内在要素。