人才工作服务转型跨越发展的路径探索

党的十八大提出,要“加快人才发展体制机制改革和政策创新”。这就把人才工作作为提高党的建设科学化水平的重要任务之一,并对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求。我们进一步认识到,构筑发展优势、竞争优势,从根本上取决于人才的战略优势。金昌市作为西部欠发达省份资源型工矿城市,要实现在全省率先建成全面小康社会的目标,必须增强创新意识,集聚人才资源,打造人才高地,抢占区域发展制高点,推动金昌经济社会实现加快发展、转型跨越。     

集聚优秀青年构筑跨世纪的人才高地

上海的２１世纪能否辉煌，首先要形成人才高地，要集聚一大批能担纲下世纪发展重任的优秀人才，特别是有发展后劲的优秀青年。集聚优秀青年人才的核心是“集聚”，它可以发挥人才的集合效应。首先是类聚效应，比如一所大学有了几个极优秀的尖子，就能吸引和培养更多的人才，携手向新的高峰攀登。其次是综合效应，即把各种学科的优秀人才集聚在一起，集思广益，开发出新的高科技成果。再次是联动效应，因为优秀人才的集聚，必然会带来更浓厚的空气，从而不断地激发人们创新的激情，达到人才、成果更上一层楼的目标。一、尽快确立上海集聚青年…     

深港人才引进政策之比较

过去十余年来,深圳和香港都颁布了各自的人才引进政策.香港的人才引进政策更加注重法治、公平、公开透明和制度的完善,深圳的人才引进政策在人才需求度、人才引进力度和人才引进政策优势度都存在不少问题.文章从重构政策理念、优化政策评估系统和完善配套政策等三个方面提出了改进深圳人才引进政策的对策和建议.     

深圳旅游业发展的政策创新

旅游业发展政策的实质是政府通过政策、法令来引导、扶持和促进旅游业发展。因此,如何结合区域旅游业和区域经济发展实际情况制定合理的政策,是发展旅游业应关注的首要问题。本文对深圳旅游管理和政策调控的目标和任务、深圳旅游业各个领域存在的瓶颈以及深圳旅游业发展政策创新路径进行探索,以期促进深圳旅游业发展,推动深圳城市国际化的建设步伐。一、旅游业管理和政策调控的目标和任务（一）旅游业管理的目标和任务旅游业政策的目标包括：完善旅游管理体制。     

高标准建设和管理深圳大学城

进入21世纪,深圳的发展处于重要的转折时期,既面临新的机遇,也面临严峻挑战。“十五”期间,深圳市以“增创新优势,更上一层楼,率先基本实现社会主义现代化”为总目标、总任务统揽全局,向建设高科技城市,现代物流枢纽城市,区域性的金融中心城市,美丽的海滨旅游城市,高品位的文化和生态城市的目标迈进。在这一转变中,作为知识资源生产与分配主要机制的高等教育将发挥巨大的作用。优质高等教育资源的欠缺,已成为制约深圳实现“十五”规划目标的瓶颈。因此,市委市政府决定创建深圳大学城,积极吸引国内外名牌大学来深办学,实现深圳市高等教育跨越式发展,加速高层次创新人才的培养,增强科技创新能力和发展后劲,提高经济质量、人口素质和文化品位,促进深圳市率先基本实现社会主义现代化。     

社会资源优化配置对产业集聚作用机制、评价及政策建议

在产业集聚过程中,自然资源的作用正逐步下降,而人力、资本、信息、智力等社会资源的作用则愈发重要。如何衡量社会资源的配置效率是一个亟待解决的学术问题,只有客观评价社会资源的配置状态,才能找到优化效率配置的途径,实现更高水平的产业集聚。科技管理体制创新、法律制度环境建设、财政税收制度创新、人才引进管理机制改革、产业结构政策创新可以促进社会资源优化配置,进而加速产业集聚。     

中国共产党人才集聚的四个高峰期及其启示

人才问题始终是中国共产党建设和发展的核心问题。中国共产党的历史是一部在斗争中不断争取、吸引、汇聚和培育优秀人才,从而保证党的目标顺利实现的奋斗史。回望中国共产党的百年历程,形成了人才集聚的四个高峰期——延安时期的"投奔潮"、新中国成立初期的"归心潮"和"归国潮"、改革开放初期的"解放潮"以及新时代中国共产党人才集聚的新局面。中国共产党四个人才集聚高峰期的历史经验表明,人才集聚必须有一个人心所向的伟大事业,必须坚持"以人民为中心"的先进价值导向,必须营造良好的人才生态环境,必须坚持与时俱进、不断创新,必须坚持党管人才的基本原则。     

新形势下优化企业人力资源开发工作的思考

党的十八大报告指出，“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、     

创新人才培养开发机制的对策思考

体制机制改革创新是人才工作发展的关键环节,人才培养开发在人才发展中居于基础地位,要为党和国家事业发展培养大批优秀人才,首先就需要创新人才培养开发机制。一是要明确创新人才培养开发机制的目标要求,二是要以此为基础,创新人才培养开发的教育机制、实践机制以及合力机制。     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析，提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业，尤其是中小企业、民营企业上来，引导企业建立健全人才资源开发体系，创新企业人才资源开发机制，激发人才创新创业活力，走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系；建立多层面的人才信息引导体系；构建布局合理功能完备的市场体系；健全企业人才创新创业的环境体系；形成以企业为中心的公共服务体系。