推行干部任前公示制效果明显

为了推进干部人事制度改革,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合起来,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法,海东地委从1999年3月初开始,在努力做好公示制试点工作和经验总结的基础上,在地直机关中层领导干部任免中全面推行了民主推荐、干部任前公示制、试用制。截至今年9月底,共分42批对地直机关28个单位的143个科级领导职位的拟提、交流人选进行了任前公示。其中,2名同志暂缓任用;1名同志不适合提任职务而未任命;对试用一年期满的63名同志,经考核称职,已有62名同志正式任命,1名同志延长试用期半年。     

如何实行干部任前公示制

如何在干部的选拔任用过程中让广大干部群众和社会各界直接参与,以更好地体现群众公认的原则,减少干部选拔任用工作中的失误,是干部制度改革中的一个重大课题,也是当前社会上所关注的热点问题。1999年以来,凤城市委组织部在市委的领导和上级组织部门的支持、指导下,对干部制度改革进行了一些有益探索和尝     

为干部任前公示制叫好

时下,干部任前公示制正被越来越多的地区学习和推广。顾名思义,干部任前公示,就是把拟提拔任用干部的姓名、现任职务、拟任职务等情况,通过报纸、广播、电视等新闻媒体公开告示,广泛征求群众意见,接受社会监督,从而最大限度地避免了干部任用上的漏洞和失察,这一做法不能不令人拍案叫好。干部任前公示,好在“任前“。多年来,我国的干部选拔任用机制往往在一种封闭的、甚至近乎神秘的状态中运行,大多通过民主推荐、征求群众意见、组     

碑林区干部任前公示制成效显著

碑林区委经过历时半年的考察,筛选出２８名预提区级中层正副职领导干部,并于３月２８日至４月３日进行了为期一周的公示。公示的内容主要是公示对象的情况、现任职务或使用意见。 公示期间,任何个人、单位和组织均可就公示对象在思想、政治品德、领导工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面存在的问题,直接向区委组织部署名反映和举报,公示对象所在单位收到的反映和举报,应及时负责地转报区委组织部。 有２名公示对象被反映的问题经查与事实不符,有１名同志因一时难以查清,暂缓提请常委会讨论,所公示的２８名干部中,共有２…     

干部任前公示制亟待完善

近年来，各地在干部制度改革中，普遍推行了干部任前公示制，这项改革，对于科学准确地识别任用干部，无疑起到了积极的作用。但从各地公示制的推进运作情况看，还存在着许多不容忽视的问题。一是公示内容过于简单。分析研究各地对拟任用干部的公示内容，不难发现，几乎千篇一律的只有拟任用对象的自然情况，文字篇幅大多一二百字。关于拟任用对象有何主要业绩、有何突出特点与特长、为何提拔任用等一些基本要素，大多没有提及。二是公示形式过于单一。公示乃公而示之，广而告之。因此有必要尽可能运用多种形式、多种渠道、多种方式方法。但…     

实行干部任前公示制 选准用好干部

去年以来,平罗县委进一步转变用人观念,在推进干部工作民主化程度,深化干部制度改革方面积极进行探索,实行了领导干部选拔任用公示制,县委先后对拟提拔的两批77名干部进行了任前公示,经公示后正式任用了74名,未予任用3人。这一做法得到了广大干部群众的认可,促进了干部工作机制的改善,收到了良好的社会效果。一、以“三讲“教育为契机,建立干部任用公示制去年,平罗县委按照自治区党委的部署和要求,在县级领导班子和     

干部任前公示制的困境及改进

任前公示制作为干部工作的基本方法和制度,在实施过程中,还存在着如何顺应新的形势不断拓展和深化的问题。从增加选人用人权力运作透明度,强化执政党公信力,提高选人用人公信度和媒体执政力等层面看,改进任前公示制势在必行,通过分析其面临的困境和挑战,本文提出将干部任前公示制置于推进干部工作信息公开化中考量,并作出修订,建立覆盖选人用人全过程的公示制度。     

清风正气扑面来:托县干部任前公示制的成功实践

“在托县,关起门来选拔任用干部已经成为过去,如今选用干部过程群众一清二楚。”这是记者在内蒙古呼和浩特市托县采访时听到最多的一句话,也是人们谈论托县实行干部任前公示制的一个普遍的话题。干部任前公示制给托县带来了不小的震动,人们惊奇地发现,以往处于严格保密状态之下的干部任用工作,忽然之间敞开了大门。公示之下,许多双眼睛在看,许多双耳朵在听,选人准确不准确,考核深入不深入,评价客观不客观,群众都有了充分的发言权。托县是呼和浩特市实行公示制的试点地区。１９９９年９月１５日首次对县人民检察院拟任免的１４名…     

闻喜县推行干部任前考试制度的探索与思考

近年来，闻喜县不断加强干部人事制度改革，积极探索推行干部任前考试制度的新路子。这一制度的推行，切实提高了干部的选任公信度和满意度。但干部任前考试制度是一个新生事物，目前还存在着专业科目考试组织不统一、公共科目考试命题不够科学等问题，有待于通过建立干部任前考试题库、完善专业知识统考制度等改进和完善干部任前考试制度，从而促进和谐闻喜的建设。     

干部任前如何公示

近年来,在辽宁省大连市、江苏省涟水县等地推行的干部任前公示制,打破了传统的选拔任用干部的封闭模式,使拟将提拔者完全置于公众视线下接受全方位的“Ｘ光透视”,最大限度地避免了干部任用上的漏洞和失察。干部任用制度的一次思想解放传统的干部选拔任用机制往往处于...     

实行任前公示制应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部工作扩大民主、避免用人失察失误的有效手段。但是,如果操作实施不当,公示容易流于形式。要确保这项制度顺利推行并取得满意效果,应注意解决好以下几个问题。一是做好基础工作,优化实行公示制的外部环境。首先是加强舆论宣传。公示制能否取得实效,取决于干部群众能否积极参与。要通     

安吉县推行农村党员行为公示制

<正>今年6月以来,浙江省安吉县在全县农村党员中推行行为公示制。操作方式为每位农村党员都有一本党员行为积分卡。积分卡将党员日常行为细分为创先争优承诺、纪律执行、岗位作用、美丽家庭创建、中心工作、创业创新、民主评议七大类15小项,相应积分先由个人申报,再经组织确认,并通过村级党务公开栏、宣传展板以及各村电子大屏幕公告等形式进行公示,接受大家监督。对年度党员行为积分较高、日常行为表现较好的优秀党员,各村党组织按一定比例予以表彰奖励,     

家电维修即将推行公示制

最近,省家用电子产品维修管理中心向社会公布家电维修投诉热线电话。由此,在全省范围内全面推行公示制,即家电维修费用明码标价制度的行动拉开帷幕。据该中心主任张振明介绍,中心决定采取五项措施,即依照国家商务部的要求,将目前我省通用的《山西省家电维修收费标准(试行)》在各维修网点公示上墙。此标准为省物价局制定,各经营者须在经营场所醒目位置公布各项服务维修价格;公布家电维修投诉热线电话,委派专人接听、记录,在调查核实情况后进行调解,调解不果转由仲裁委员会仲裁,或进入其他程序解决;通过严格的职业资格考核,推行资质审查制度,…     

昌宁县推行领导干部勤廉公示制

华坪县按照从严治党的要求，切实加强对乡科级领导干部的教育、监督和管理。一是严格实行轮岗交流。各乡镇和各部门的主要领导在同一职位上工作满五年，原则上要轮岗交流。二是严格任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话。县纪委对新提拔及轮岗交流的正副科级领导干部，任前进行廉政谈话，对重点及要害部门的正、副科级领导干部，每年要进行两次廉政谈话。三是严格述廉。每年正科级领导干部就遵守党员领导干部廉政准则和其他廉洁自律规定情况及当年专项清理项日等向县纪委进行述廉。四是严格述职及民主评议。     

发展党员工作 推行公示制的启示

今年以来,遂宁市市中区区委积极探索在社会主义市场经济条件下发展党员工作的新途径,在全区发展党员工作中全面推行公示制:即党支部在准备接收预备党员和预备党员转正前,首先发布公告,向党内并通过党组织向社会公示拟发展或转正者的基本情况,包括年龄、学历、工作经历、主要优缺点及廉洁自律等情况,公示期一般为10天,各单位和群众可以在公示期内对拟发展或转正党员的个人素质修养,现实德才表现及廉洁自律等方面的问题进行举报。举报形式可以     

合浦县推行党费收缴公示制度

中国社会科学院和西北大学中国西部经济发展研究中心联合发布了《中国西部经济发展报告（2006）》。报告指出，2005年西部经济增速超过12％．超过全国9．9％的平均水平，是西部走开发以来经济增长最快的一年。其中，内蒙古达到了21．6％，居全国之首。陕西增长12.6％，略低于广西．同四川并列第三位。最低的云南也实现了9％的增长率，其他十个省区市经济增长率均在10％以上。     

关于干部任前廉政教育的思考

任前廉政教育方式的出现和兴起有其一定的历史必然性 ,它将对我国建设廉洁、责任、信用的政府产生积极影响。因此 ,必须从制度上健全和完善 ,以期能更大地发挥这种教育形式的作用。     

干部任前公示的几点思考

干部任前公示真正体现了干部选用上的公开、公平、竞争、择优的原则,是干部任用的一大改革和创新.但干部任前公示在实施过程中也存在一些问题,本文就这一问题提出几点思考.