中国"入世"与政府职能转变和职能开发

中国加入世贸组织后,最大的挑战是政府自身。特别是中国目前处于社会转型期,社会主义市场经济体制还不完善,政企、政社还没有完全分开。“入世”后,政府对经济的调控能力相对减弱;对社会事务的管理空前复杂。因此,政府应重新定位自身角色与职能,未雨绸缪,迅即进行自身的职能转变与职能开发,以适应中国“入世”以及经济全球化的挑战。     

“入世”对四川教育的影响与对策研究

因历史条件、现实基础等的差异,“入世”给不同地区教育带来的影响的广度、深度上会有差距。入世给我省教育带来的发展机遇体现为:给教育的跨越式发展提供了可资参照的模式、为突破教育发展“瓶颈”和开拓教育市场提供了良好契机以及为中外合作办学的进一步发展提供广阔的前景。但另一方面“入世”后将会使我省在师资引进和稳定、教育地区发展不平衡和高等院校发展以及学校德育工作面临巨大挑战。针对入世带来的机遇挑战,我们要进一步提高对教育战略地位的认识,加快教育的发展;以城市、平原地区教育为示范,辐射农村、民族地区的教育,增强我省教育的竞争力;以调整结构为重点,改革高等教育;加强职业培训,建立终身教育体系;强化思想政治工作,抵御西方敌对势力西化分化图谋。     

把握“商机”，摆脱“危机”——“入世”对我国纺织业的影响及对策措施浅析

1999年 11月 15日 ,中国与美国经过了 13年“拉锯”式的艰苦谈判 ,终于达成了关于中国加入世界贸易组织(ＷＴＯ) (以下简称“入世”)的双边协议。这标志着中国“入世”的最大障碍已经扫除。“入世”将对纺织工业的发展和纺织品的进出口带来新的机遇和挑战。这一新的机遇和挑战对我国纺织品的影响及我们应采取什么样的对策 ,是一个需要认真研究的重大课题。一、“入世”对纺织品出口的影响“入世”后 ,对中国国有企业来说 ,可能是喜忧参半 ,而对纺织业来说可以概括两句话 :一是商机 ,一是危机。如何把握商机 ,摆脱危机 ,有助于国有企业提高经…     

加大拴心留人的力度

江泽民同志曾强调指出:“做好加入世贸组织的各项应对工作,人才是关键。”入世后随着市场竞争格局的变化,跨国企业更多更快地涌入中国抢占商机,其第一招就是找人才、挖人才、抢人才。如果说过去的人才竞争还属于“远距离接触”的话,如今已是直逼前沿,变为“零距离竞争”。在人才争夺战中我国企业明显处于被动境地。据一项对北京市150户大中型企业的调查显示,国有企业自1982年以来引进的大学以上员工流失率达64％,大多数流向在华的跨国公司和外资企业。内地企业高级人才有的流失殆尽,企业的技术“空心化”问题十分严峻。这些事实说明,入世带来的一个严峻的挑战是人才拼抢的挑战,目前面临的最大威胁是人才流失的威胁。我们国有企业必须从稳定人才队伍的目的着眼,建立现代人才管理机制,切实加大拴心留人的力度。     

“入世”后国企改革的主要任务和基本思路

加入WTO是利与弊同在,机遇与挑战并存。也就是说,弊是客观存在的,利却要我们努力争取;挑战是现实的,机遇却是潜在的。即使加入WTO给我们带来很多好处,我们也要把竞争估计多些,问题想得充分些,保持点警惕为好。“入世”后,最直接面临挑战的,是政府,“入世”首先是政府“入世”。但加入WTO,最根本的,却是对企业的     

点击“细节”

沈阳市原市长慕绥新一案已尘埃落定。但值得我们研究注意的是:慕的落马最初是被一位香港记者发现的一个小小的“细节”引起的。1998年慕绥新邀请一批香港记者到沈阳采访,一位香港记者盯住了慕绥新的一身“行头”:衬衫、领带、西服、皮带、鞋……全是世界名牌。粗略一算,少说也得值几万元港币。中国一位市长的月收入怎么能穿得起这么贵重的“行头”?这位记者在香港一家报纸上报道了这件事,其潜台词     

余崇礼伤害案不是冤案

一九八五年七月十五日,《北京青年报》记者张宏宇和《冶金报》记者高建平在《瞭望》周刊第二十八期发表了《一起冤案是如何造成的?》一文,指责北京市海淀区人民法院“违反法律原则”,将“博士研究生”、(注:是研究生,并非“博士研究生”)“冶金战线不可多得的人才”余崇礼定罪判刑,断言这是一起“冤案”。     

“入世”对山西经济的影响

“入世”对山西省来说 ,既是机遇 ,也是挑战。因此 ,为迎接“入世” ,我省必须及时采取相应的对策 :1、坚持“大经贸”战略 ,加快国际市场营销多元化发展。2、优化经济结构 ,加快科技创新。3、改善投资环境 ,提高利用外资水平。     

“入世路”,中国企业怎么走?

进入新世纪，最令人关注的问题之一就是，“入世”路，中国企业怎么走？尽管，我们天天喊“挑战与机遇共存”，而真正面对入世路，却有两种极端的心态：一是过于乐观，仿佛入世之后就是遍地黄金，所以天天都在喊“抓机遇”——这是认为入世后对本企业产品冲击不大的一些企业的心态；一是过于悲观，觉得入世如履薄冰，前途叵测，对于如何应付入世的冲击则一筹莫展，且抱着“到哪山唱哪歌”的打算——这是那些被预测为入世之后受冲击最大的一些企业的心态。中国入世后，在今后的五年还有一个过渡时期，这对中国企业来说，倒是一个极好的缓冲。…     

成都、济南、南通、沈阳四位市长谈让“菜篮子”丰富充实起来

在刚刚闭幕的八届全国人大二次会议上,代表们对大中城市的“菜篮子”工程给予了高度的关注。本刊记者就此走访了4位全国人大代表:成都市市长王荣轩、济南市委书记、市长谢玉堂、南通市市长徐燕、沈阳市市长张荣茂。他们在抓“菜篮子”工程中各有妙招,而目标则是一个:让市民的菜篮子更丰富充实起来。     

加入WTO后职高学生能力的培养

面对入世和知识经济的挑战,高职高专必须培养具有国际适应性和较强创新能力的技术应用型人才。因此,高职高专学生必须注重创新能力、社会适应能力和实践能力的培养。     

加速创新人才的培养迎接新时代的挑战

江泽民总书记在刚刚闭幕的第三次全国教育工作会议上指出：“面对世界科技飞速发展的挑战,我们必须把增强民族的创新能力提到民族兴亡的高度来认识,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,造就全面发展的社会主义事业建设者和接班人。”当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈。国力竞争从根本上说就是人才的竞争,人才的竞争又取决于教育的竞争,因此,学习江泽民讲话,发展教育,培养一大批优秀的创新人才适应时代的挑战,已成为当务之急、时代之需。一、新时代对创新人才的挑战知识经济时代的创新,又叫再创…     

拓宽上海人才高地的“思维版图”——兼论构建长江三角洲城市群人才发展协作机制

上海不仅仅是一个行政区域的概念，也是一个大都市圈的概念。新世纪上海人才高地建设，应在更广阔的“思维版图”上进行筹划和运作，“一湖好水”必须融入“江河湖海”。要抓住经济全球化和长江三角洲经济一体化的契机，借鉴现代城市群的发展模式，充分利用智力资源高速转移和流动的特性，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略，携手应对入世的挑战，在提升区域人才国际竞争力的前提下，加快提升上海的人才国际竞争力。并以此为抓手，推动长江三角洲经济一体化进程。     

省域“候鸟型”人才引进和使用机制的构建——以海南省为例

“候鸟型”人才作为人才资源的一种特殊类型,越来越受到各地尤其是“候鸟型”人才流入地党委政府以及企业等的普遍重视。如何引进和使用好“候鸟型”人才,已成为我国省域人才工作中亟待深入研究的一个重点课题。通过对海南省“候鸟型”人才进行问卷调查发现,虽然海南省在引进和使用“候鸟型”人才方面采取了许多有力举措并取得了不少成绩,但目前在引才、育才、用才、留才等四个方面仍存在一些难点问题。研究认为构建省域“候鸟型”人才引进和使用机制的基本路径在于：全面打造“候鸟型”人才发展战略格局;持续优化“候鸟型”人才配置体系;科学构建“候鸟型”人才评价体系;加快健全“候鸟型”人才服务体系。     

培养造就四种人才

应对入世,不但要解决观念问题,更要解决实践问题,它要求我们在企业策略特别是人才策略上做出一系列调整。入世后,我们铁路建筑企业面临着日益激烈的人才竞争,而在我们企业人才队伍建设中,还存在着专业单一、高层次人才匮乏、整体素质偏低等问题。面对入世挑战,必须有计划、有组织、有针对性地抓紧培养造就四个方面的人才:     

发展中国家加入WTO的应对措施及教训

据最新统计,发展中国家已占WTO所有成员的80％。印度,泰国,韩国,菲律宾,阿根廷,马来西亚,巴西等国都高度重视“入世”带来的挑战。由于这些国家国情不一,采取的措施不尽相同,带来的结果也有明显的差异。认真借鉴他们的经验和教训,对中国应对“入世”挑战有着十分重要的意义。     

上海市委书记黄菊谈应对关键是能不能真正实现“利大于弊” 争取“入世”先发效应

随着我国正式成为世界贸易 组织的一员,致力于建设 国际经济、金融、贸易、航运中心的上海,正扬帆起航,加快行进在融入全球经济的峰口浪尖。1600万上海人民在市委、市政府的领导下,正以改革开放20年来蓄积的巨大能量,勇敢直面“入世”带来的机遇和挑战,努力在应对“入世”中争取先发效应。近日,记者就此采访了中共中央政治局委员、上海市委书记黄菊。 成为第一个真正达到 利大于弊的地区 在回顾“入世”的漫漫历程时,     

“入世”:清醒地迎接挑战

中国加入世界贸易组织（WTO）正在成为现实。一段时间以来，国内各家媒体对我国加入世贸的重要意义和各种机遇已经进行了大量的宣传，人们已经做好了“入世”的充分的思想准备。但“入世”会给我国经济带来什么样的影响，带来什么样的挑战，我们也必须作出深入研究，提出切实对策，使“入世”真正成为促进我国企业竞争力崛起的契机。“入世”对我国各个产业及其各个部门的影响是各不相同的，但一般说来，“入世”对我国的农业、技术密集产业及服务业将形成很大冲击。我国“入世”后农业面临的冲击主要是产品冲击。我国农业由于分散经营，…     

把人才战略作为第一战略

我国是一个“人才大国”(人才基数很大),又是一个“人才小国”(专业人才占仅从业人员的比例为5.5％,不及发达国家的1/4)。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。为了应对入世     

加入WTO与中国青年人才的培养

本文通过对中国加入ＷＴＯ后青年人才将面临的挑战的描述和分 析，并针对现在我国青年人力资源充足，但高素质的青年人才短缺的现状，提出了 当前青年人才培训计划及培养“入世”后急需的复合型青年人才的设想。