信息集锦

创新纪检干部管理模式 江苏省通州市为了增强干部监督管理力度,促进干部队伍廉政建设,日前对市直机关纪检组长(含纪委书记)进行了了交流换岗。在31个市直机关单位中,共对24位纪检干部进行了交流,交流面达77.4％。同时市委将纪检组长(含纪委书记)的人事关系、工资福利关系、考核奖惩等调整为市纪委统一管理,由市纪委派驻到各部门任职。对担任行政职务同时兼任纪检职务     

坚持事业为上 精准选用干部

正近年来,东营市坚持事业为上,不断创新干部选、育、用、管机制和方法,树立鲜明导向,干部心气顺、干劲足、人心思上。一、加强党委统筹,求解干部配置最大公约数。统筹岗位资源,对所有县级岗位和该用可用干部通盘考虑、整体动议、分步实施。每批次调整先定原则后议人选,确保依事择人、人岗相适、人事相宜。统筹干部资源,把最适宜的干部配备到最需要的岗位。优先充实县区党政班子,"70后"和大学以上学历干部,分别高出全市平均占比35.9%和14.5%;统筹使用县级非领导职务,为信访、环保、安监等单位配备了12名督查专员;坚持"逢调必轮",干部交流任职面达到51.2%。二、加强研判把关,提高选人用人精准度。坚持     

灵武市：“优”中选“适”配备干部

一是因岗择人。市委及时加强了对各级各类领导职位的分析工作,及时把握不同乡镇、部门及行业对干部选拔和班子配备的总体要求,妥善提出了各级各类领导职务的任职标准、职责规范。根据岗位要求、任职条件,坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合,认真分析、反复比较,切实做到择优而选,因适而用。     

全省2021年选调生工作典型做法选编（三）

<正>济宁：推行选调生“一线建功”认真贯彻加强选调生选育管用工作的若干措施,依托重点项目指挥部、“助企攀登”活动等实战平台,组织选调生到一线建功、在一线成长,为高质量发展注入活力。坚持精准选派,一线选岗。按照“按需统筹、人岗相适、直接考察”的原则,根据指挥部项目类型、重点任务需求,精准设置实践岗位;     

发挥青年生力军作用

几年来。天津市委规划建设工委积极探索现代企业制度下党管干部需要把握的原则和具体实现形式。坚持做到“三个结合”，即坚持党管干部原则与保证行政用人权相结合；坚持“四化”方针和德才兼备原则与坚持选拔企业经营管理者特有标准相结合；坚持选拔任用干部程序与执行《公司法》规定的行政决定任免权相结合。企业党委主要是通过四个途径来实现党管干部原则：一是企业党委配合上级党组织搞好时董事长、总经理和党委书记等重要人选的考察；二是企业党委对董事长、总经理提名聘任的干部人选。     

公主岭市用“三化”规范动议环节

公主岭市在选用调整干部工作中,把动议权交给群众、交给集体,严格规范动议环节,坚持做到“三化”。提出动议具体化。明确当领导职位空缺较多、重要职位急需补充或需要调整的干部相对集中时,由组织部门提出启动调整干部的意见报市委主要领导,避免主要领导临时动议、个人指定提拔对象或突击提拔等违反干部选拔任用程序和规定的情况发生。坚持动议程序化。组织部门提出的启动调整干部意见经市委主要领导同意后,本着人岗相适的原则,对拟调整补     

应警惕后发劣势

鸡西市把大力推进干部交流，作为深化干部制度改革的一项重要措拖，采取“四个一批”的办法，不断加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是着眼于主干线班子建设，对在县(市)区党政班子中任职时问较长的干部交流一批；二是着眼于培养锻炼年轻干部，对履历单一的干部交流一批；三是着眼于加强廉政建设，对在实权岗位任职时间较长的干部交流一批；四是着眼于优化班子结构、增强斑子会力．对需要调整的干部交流一批。     

深入推进干部能上能下研究报告

从严管理干部队伍制度体系建设,核心是构建领导干部能上能下的系统规范体系。把握领导干部能上能下的科学内涵,是研究领导干部能上能下必须要解决的问题。推进领导干部能上能下应遵循坚持人岗相适、人尽其才的原则;坚持依法依规、积极稳妥的原则;坚持明确重点、注重实效的原则。本文对推进干部能上能下工作中存在的问题进行了分析探究,希望对推进此项工作有所裨益。     

坚持三个导向 打造过硬队伍

正近年来,省司法厅党委坚持三个导向,着力打造"境界高、能力强、形象好"的过硬干部队伍,为全省司法行政工作走在全国前列提供了有力保障。一、坚持实干导向,在选好用好干部上下功夫。对于实干正派、群众公认的干部,不论资排辈、不平衡照顾,4年来提拔处级以上干部718名;坚持人岗相适、人尽其才,打破系统内交流不畅的传统壁垒,在司法厅、监狱局、戒毒局和司法警官职业学院之间交流使用干部410     

党刊文摘

山西省晋城市对新任处级干部进行心理测试近日,根据市委的安排,晋城市委组织部对新提拔的29名处级干部和6名从市直单位交流到县区任职的干部进行了心理测试,市委组织部科长以上干部也参加了测试。这次心理测评是晋城市结合全市换届工作,对干部考察任用工作的一次新尝试。测评结果不影响干部的提拔使用,只是作为了解干部的一个新途径,其作用主要是通过测试,大致判断干部的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三个方面素质。其目的是通过运用科学的手段和方法,了解干部的个性特点,为更加科学合理地使用干部、优化领导班子结构提供心理素质方面的参考,从而按照从事党务、政务、事务、经济、纪检、政法等领导工作岗位不同的个性特征要求,更好地做到人职匹配,搭好班子。(摘自山西《先锋队》)     

激活干部交流“一池春水”

<正>2014年以来,黔南州针对中层及以下干部长期缺乏交流,日益显露出的干部部门化、结构板结化、岗位固态化等问题,按照"科学分类、编制对等、人岗相适、总体平衡"的原则,采取"调研摸底、出台政策、宣传动员、履职考察、研报名单、集体研究、集中宣布、内部轮岗"等步骤,集中对215名科级以下干部进行跨部门交流,对372名干部进行内部轮岗交流,分别占全州干部总数的18%和31%。据第三方权威问卷调查结果显     

加大改革力度 实现选用干部的新突破

蔚县县委、县政府自1994年以来,坚持“凭党性看干部、凭成绩用干部”的原则,从本县实际出发,狠抓了乡局级领导干部的考察、评选、任用、考核、管理等工作改革,实现了六个方面的新突破.一、变“一家负责”为“多方参与”.实现干部考察客观公正的新突破.过去,对乡局级领导干部和拟提对象的考察,大都是组织部一家负责.由于组织部人员知识结构比较单一,看问题的角度容易模式化,所以对班子和干部的考察评价难免出现偏颇.现在我们的干部考察虽仍是以组织部为主,但由县委常委、人大、政府、政协的主要领导带队,纪检、县委办、宣传、统战等县委部门参加,增加了考察力量,弥补了独家考察的缺陷,增强了对干部考察的客观公正性,为干部的调整使用提供了可靠依据.     

党建动态

陇川县在县管干部考察工作中试行干部考察员制度，云龙县选派85名干部到村任职,江城县干部教育培训工作扎实有效,麻栗坡县注重改善乡科级干部的选拔任用结构,南涧县无量乡抓实“百名党员致富”工程……     

通州区：多维考察防止干部“带病提拔”

江苏省南通市通州区探索立体的信息收集研判机制，切实增强了干部考察的科学性。将追溯考察与回访鉴评相结合。他们通过个别约谈、查阅离任干部交接材料和“三责联审”报告等办法，对任期内在不同单位工作的领导干部进行追溯考察。在领导干部提拔任职后一年内再进行回访鉴评，考察其任职后的现实表现。将单位考量与社区评价相结合。他们会同干部监督联席会议成员单位开展任前会审，同时通过到干部所在社区进行座谈交流，对出现的苗头性、倾向性问题做好教育引导工作。将日常考核与驻点跟踪相结合。     

大同县:重视纪检工作 维护党纪尊严

近年来 ,大同县委、县政府从全县反腐败斗争的实际出发 ,高度重视并支持纪检监察工作。首先是在政治上体贴关心。全县每召开纪检监察工作会议 ,县委书记、县长、分管副书记都亲临会场 ,全程参与 ,热情指导 ,并向纪检监察干部通报有关情况。其次是在干部任用上高度重视。去年在干部调整中 ,不仅为纪委配齐了九室一中心 ,而且还提拔重用了１２名优秀中青年纪检干部 ,其中有６人任室主任 ,有５人被交流到部委局担任纪检书记、组长 ,有１人被任命为县局副局长。第三是在工作上全力支持。县委对纪检监察工作在人、财、物上给予倾斜。要钱给钱 ,要…     

换岗交流干部增强队伍活力

换岗交流干部增强队伍活力无锡市纪委近年来，我市各级纪检组织从纪检干部队伍建设和为经济建设服务的实际出发，本着积极、稳妥、适量的原则，做好干部交流工作。据统计，我市现有专职纪检干部９６２人，近５年来，从其它部门调入纪检岗位的有８３２人，由纪检部门输送到...     

发挥公司党组织作用的思考

如何发挥公司中党组织的作用?实践告诉我们必须首先解决好四个问题。一是在公司现有党政领导交叉任职的领导体制中,党组织要在公司正确贯彻党的路线、方针、政策的前提下,积极支持和保证总经理正确行使职权,着重在加强班子和党员自身建设上多做工作。要按干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,不断充实和完善公司干部管理的有关规定,依照公司的规定坚持经常地对干部、后备干部进行考察、考核、教育和培养。坚持在提     

“娘家来人了”实现精准科学选人用人

<正>2022年以来,江苏省张家港市创新推出“娘家来人了”干部考察工作机制,通过常态化、近距离调研考察,考准考实干部,切实掌握班子和干部一贯表现和全部工作,把真正优秀的干部选出来、用起来。坚持常态化、近距离调研考察近一年,张家港市委组织部干部科副科长冯鹏几乎每个星期都要以“娘家人”的身份到市里面的相关板块、机关企事业单位去“走亲戚”。     

党的先进性在检验检疫事业中闪光——湖北检验检疫局荣获“全省党建工作先进单位”纪实

在湖北省委举行的省直机关纪念建党87周年暨"七一"表彰大会上,湖北检验检疫局党组成员、纪检组长兼机关党委书记谭和熙高高兴兴地从领导手中接过"全省党建工作先进单位"金色奖牌,标志着这个局党建工作已迈进湖北省的先进行列。     

多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

正阜新蒙古族自治县(以下简称"阜蒙县")创新管理服务举措,营造选派干部良好工作氛围,有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的"洪荒之力",在选派工作中建功立业,为地区发展作出贡献。按需选派,让驻村履职更有效。坚持因村施策,实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村,从机关事业单位选派善于做党建工作的干部,对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村,选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题;对于经济基础薄弱、发展不足的村,从经济实力相对雄厚的单位选派,做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来,切实发挥基层党建"指导员"、产业发展"协调员"、