北流:多措推动挂职干部有位有为

正"我讲课的题目是‘ISO9001党建质量管理平台的使用技巧和注意事项。"8月19日晚,北流市北流镇政府会议室内座无虚席,北流镇挂职镇长助理王鸿飞正通过"干部大讲坛"为镇干部授课。她结合玉林市委组织部在党建方面的经验做法,为镇干部详细讲解平台操作和使用技巧,深受干部欢迎。这已经是今年以来王鸿飞第三次走上"干部大讲坛"授课。这样的授课收到良好效果,不仅使北流镇50个首批贯彻ISO9001标准单位党建绩效得分均为90分以上,同时她还把平台在基层遇到的问题向玉林市委组织部反映,使平台建设更切合基层实际。北流市共有挂职干部61人,近年来,北流市改变以往挂职干部"虚挂"的尴尬局面,多举措调动挂职干部工作积极性。开设"干部大讲坛"就是让挂职干部走上讲坛当"老师",通过以讲促学提升挂职干部技能。开课以来,全市已有90     

干部挂职要重规划严管理

部分挂职干部一旦“挂”出去了就如同“断线风筝”,出现派出单位和挂职单位“两不管”的现象。其原因在于:在思想认识上存在“应付”“过客”“镀金”的心态,导致了部分选派干部挂职期间的自由放任;在制度机制上“双重管理”的考评机制难以形成有效约束。为此,既要升维观念,做到“不盲派”“不盲用”“不盲干”,也要升级机制,增强干部考评机制的“科学性”“合理性”和“有效性”,不断优化管理工作、持续改善服务环境,使干部尽快回到“身挂”也“心挂”、“在线”不“断线”的状态。     

在挂职锻炼中产生“化学反应”

“党外干部挂职，不仅仅是从A单位到B单位的物理运动，还要产生‘化学反应’，让人才接上地气，做事更有底气。”这是北京市委常委、统战部长牛有成对党外代表人士挂职锻炼提出的精彩观点之一。     

加大干部挂职力度构筑服务发展平台——梧州市推出“干部挂职＋项目建设”模式

梧州市紧紧围绕“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”主题活动,采取“干部挂职＋项目建设”模式,通过“下派上挂”、“外派挂职”、“企业挂职”等多种形式,让中青年干部在挂职中服务跟踪落实全市重大项目建设,为全市重大项目攻坚助力,在实践中锻炼工作力、增强服务力、提升执行力。3月中下旬,梧州市首批安排的21名挂职干部分赴全市20多个重大项目进行跟踪服务;外派2名干部奔赴自治区区直部门及经济发达地区进行挂职。     

市人大机关再次为青年干部提供成长平台：第二批挂职干部顺利“毕业”

今年4月28日，市人大机关召开第二批挂职干部总结座谈会。市人大常委会主任、党组书记龚学平，市委常委、组织部长姜斯宪，市人大常委会副主任周慕尧，秘书长孙运时，副秘书长唐国才、朱言文等领导出席了座谈会。6位挂职干部的带教老师、派出单位领导，机关局级干部及部分处室负责人也应邀参加了会议。     

多党合作工作

河北省在换届中重用党外挂职干部。在今年的换届中，27名党外挂职干部被提拔使用，占全省党外挂职干部总数23％。其中，3名高校党外干部分别提任省政协副秘书长、省考试院副院长、石家庄铁道大学副校长；5名省辖市政府部门和县政府党外副职提任省辖市政协副主席：2名党外副县长提任省辖市副市长和市金融办主任。     

“虚挂”为什么一直存在——兼论中国公务员管理制度创新

挂职干部的福利化、工具化和边缘化,既是挂职干部"虚挂"的外在表现,又是导致挂职干部"虚挂"的内在原因。干部挂职锻炼制度的设计缺陷和实施过程中的管理不善,是形成各种"虚挂"现象的深层根源。只有进一步完善和创新干部挂职制度的顶层设计和实施管理,才能尽量避免和消除干部挂职中的各种"虚挂"现象。     

渝中区扎实推进党外干部挂职锻炼工作

重庆市渝中区自去年成立党外代表人士挂职实践基地以来．首批16名挂职干部在渝中干出了骄人的成绩。主要做法有＂三招＂：第一招，精心安人定岗，确保挂职干部＂做事＂不＂作客＂。认真分析挂职干部个人情况，根据工作需要、个人成长规律及培养目标，逐一匹配相对适合的工作岗位。第二招，加强实践教育，确保挂职干部＂求实＂不＂弄虚＂。渝中区坚持短期锻炼长期打算     

挂职干部四个“不要”

当前,从中央到地方各级党委,高度重视干部上派下挂工作,实施了＂干部交流锻炼千人计划＂等干部培养工程,取得了良好的培养成效。笔者近半年的挂职生活,体会颇深。思想上不要＂做客＂。由于挂职干部与当地任实职的领导干部身份不同.     

“挂职”莫忘“尽职”

正最近,笔者碰上一位在机关工作的朋友,闲聊中得知他近期在外地挂职。朋友说,他在外地挂职很舒服,既不用尽职、担责,又可以自由上班,中途想回来休息几天也没关系,挂职实在是个大美差"。笔者心中疑虑:难道挂职就不用"尽职"和"担责"了吗?众所周知,各地选派干部到下级或上级机关或单位挂职,不仅是干部交流、学习、锻炼的一种好形式,也是优化干部队伍结     

统战人似水

某统战干部下派挂职期间，努力将思想、作风和行为与当地群众融为一体，锻炼两年，收获多多，口碑载道。有群众说他“像个统战干部”。     

试谈挂职副县长的任免

随着改革开放的深入发展和"科教兴县"战略的进一步实施,出现了省级单位和一大批大专院校、科研单位的干部专家到地方上担任实职,并有一些经济协作对口县互派干部挂职。几年来,先后有省商业厅、南京化工学院、南京农业大学的干部和教授到我们东海县任科技副县长,去年还有贵州省少数民族干部和经济协作对口县市的宜兴市的领导来我县挂职。对     

基层需要什么样的挂职干部

由于基层单位的发展条件以及现实情况各不相同,其对挂职干部的需要也不同。从"理想类型"来分析,基层单位需要的挂职干部主要有五类,即"权力型"干部、"资源型"干部、"专家型"干部、"名人型"干部、"社会活动型"干部。     

简讯

江西省委统战部和南昌市委共建的江西省党外干部挂职培养基地近日在南昌揭牌。在揭牌仪式上，江西省委统战部和南昌市委签订了《关于共建江西省党外干部挂职培养基地》的意向书。     

干部挂职存在哪些问题

<正>在新是干时部代,挂我职国形干式部日挂益职多制样。度由表于现我出国以政下府显管著理特活点动:一的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为"上挂""下挂""平挂""行业交叉挂职"四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。二是干部挂职逐渐制度化、常态化。干部挂职制度作为公务员交流的重要方式之一,已成为我国干部人事制度的重要内容。虽然目前我国干部挂职制度方面的法律法规还有待进一步完善,但从中央到地方政府、国有企业事业单位等都已将其视为一项"准制度"在实施,干部挂职已成为我国干     

干部交流中存在的问题及建议

正近年来,随着中央、地方在选拔任用干部上对基层工作经验重视程度的加大,挂职交流已成为新的历史条件下培养党政人才、促进干部健康成长的一条重要途径。京官"下派"、地方官"上挂"的双向挂职交流机制,不但为广大党员干部提供了学习锻炼的难得机遇,搭建了干事创业的全新平台,而且为选拨培养年轻干部、增强干部队伍活力发挥了重要作用。然而,当前个别干部对挂职交流存在"走过场""镀镀金""身挂心不挂"的错误认识;部分地方仍存在选派挂职干部"私人定制",交流干部挂职"挂空档"等问题。那么,在新时期,如何加强对交流干部的考核监管?     

胶州:党外干部挂职“助理村官”

选派干部驻村任职,是搞好农村基层组织建设的创新举措,更是锻炼干部、培养干部的重要途径. 为探索基层党外干部挂职锻炼的新途径,山东胶州参照驻村"第一书记"的培养、管理模式,选派59名党外干部分两批深入村庄(社区)挂职"主任助理".经过一年多的实践,培养出一批年富力强的"复合型"党外人才,受到基层群众的好评,打响了"主任助理"的好品牌,也推动了重视基层、崇尚实干的用人导向.     

宝山 挂职锻炼 教学相长

2008年7月9日，首个由上海市委统战部和宝山区委联手共建的“上海党外代表人士挂职锻炼基地”正式成立。一年后的今天，这个基地已经开始结出累累硕果。党外挂职锻炼基地的创建，不仅使挂职干部得到了锻炼，为挂职单位增添了活力，同时也使一部分人才留在了宝山，无疑是一项合作双赢的工作。     

挂职干部—如何才能“接地气”

挂职干部一般不会对当地工作介入过深,可以在很大程度上保持客观和中立姿态,超然地对待人和事,理性地分析问题,得出的结论也更加科学。这是思考的好时机,也是参与式观察的好前提2012年底,我参加中组部、团中央第十三批"博士服务团",赴广西壮族自治区南宁市挂职一年。     

关于印发辽宁省双百村开发式扶贫实施方案的通知

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构,各有关单位:经省政府同意,现将《辽宁省双百村开发式扶贫实施方案》印发给你们,请认真组织实施。省直单位和市、县派出200名年轻干部包扶200个贫困村实施双百村开发式扶贫,是2002年扶贫开发中的一个大战役。双百村开发式扶贫200名包扶人员的落实办法是,有双百村开发式扶贫包村任务(详见安排表),并已按定点扶贫工作要求派出挂职扶贫干部的省直单位,其挂职扶贫干部即为双百村包村扶贫干部;只派扶贫联络员,未派挂职扶贫干部的省直单位,要另外派出1名年轻干部包村扶贫。省直单位和市、县派出的包扶贫困村200名年轻干部名单(姓名、职务、年龄),由省直派出单位和各市、县于4月2日前报送省扶贫办。附:全省双百村开发式扶贫干部派出单位安排表