选贤任能 大力推进干部制度改革

近年来，大通县委认真贯彻落实中央和省市关于深化干部人事制度改革的指示精神，结合实际，积极探索，大力推进干部人事制度改革，取得了突破性进展。     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

推进干部教育培训制度改革要做到三个转变

前不久，中央召开了全国干部培训工作会议，明确了“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”随着世情、国情、党情的变化，必须以科学发展观为统领，立足实际，突出重点，以改革精神推进干部教育培训制度方式方法的创新，需要做到三个转变。     

解决能上能下问题 推进干部制度改革

十六大把深化干部人事制度改革作为政治体制改革的主要内容进行部署,解决干部能上能下问题是落实干部人事制度改革的重点。本文对解决干部能上能下方面存在的制约因素进行分析,并提出工作思路,对干部制度改革工作的开展有借鉴意义。     

乌拉特后旗干部制度改革的调查与思考

乌拉特后旗结合本地实际,针对机构改革的特点,分别采取公开选拔、竞争上岗和末位淘汰等多种方式确定干部的任免去留,对干部制度改革进行了有益尝试,受到了广大群众的拥护。     

以任期制推进干部制度改革的若干对策

当前,随着我国干部制度改革的不断深化和对提高干部执政能力的迫切要求,干部管理制度存在的深层次问题日益暴露,通过制度创新解决干部队伍存在的突出问题变得更加迫切。从目前情况看,我国干部制度建设存在的主要问题在于缺乏一个具体有效的制度把各项制度贯通起来,使其形成一个有机的制度体系,而是各项制度自成一体,系统化与协调性不足,导致制度建设成效仍不够理想。因此,任期制作为现代干部管理的基本制度形式,应尽快走入我们的视野,并成为贯通干部管理各项制度的基本制度选择。只有加快推进实施并逐步完善这一制度,我国干部制度改革才能真正收到实效,实现既定目标。     

以改革创新精神 推进干部制度改革

党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这是执政的中国共产党自我增压的严要求。干部培养、教育、使用和管理，历来是党的建设工程中的重要组成部分，在革命、建设和改革过程中，党已经形成了一整套适合中国国情、具有中国特色的干部制度。然而，改革开放带来的深刻变化，客观上不断产生着干部制度改革的社会需要，同时，面对新情况新问题，     

新时期干部制度改革述论

新时期,为适应改革开放和社会主义现代化建设,我国的干部制度开始实行改革。20年来,中央为加强干部队伍建设、深化干部制度改革采取了一系列重大举措,干部制度改革取得了明显的进展,正在向科学化、民主化、制度化的目标迈进。但科学的培养、选拔、任用、考核、监督机制尚未形成,干部制度改革依然任重而道远。     

全面推进我省干部人事制度改革

最近，中央印发了政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，加上前不久中央纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，可以形象地称之为“5+1”文件。这批法规性文件的集中出台，不仅是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤。我们要充分认识集中出台这批法规性文件的重大意义，采取有力措施，把文件精神贯彻好、落实好。     

任期制与干部制度改革

实施干部任期制,有助于在干部选拔中形成公开、公平、竞争、择优的机制,有助于人民群众对干部的有效监督,有助于规范解决干部队伍建设中能上能下、能进能出的问题,有助于促进干部管理的法制化,因而是干部制度改革的突破口。任期制必须包含对职务任期时间的规定,对领导职务连任期限的规定,对最高任职年龄的限制和必须要辅之以相应的配套制度。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

坚定不移推进干部教育培训改革

要认真落实中央下发的2010—2020年干部教育培训改革纲要》，坚定不移推进干部教育培训改革，着力提高培训的针对性实效性，使干部教育培训更好地为科学发展和干部成长服务。     

将“群众公认”原则落到实处——肃州区干部选任制度改革纪实

"怎样选人,选什么样的人"是干部群众关注的焦点,也是关乎党的事业兴衰成败的关键。为此,酒泉市肃州区在干部人事制度上进行了"公开、民主、规范"的干部选任制度改革的探索。     

按照“三个代表”要求推进干部制度改革

近年来,全省各级党委和组织部门把深化干部人事制度改革,培养造就一大批优秀中青年领导干部和创新人才,建设一支高素质干部队伍作为实践江总书记“三个代表”重要思想,服务西部大开发的关键,加大工作力度,强化制度创新,取得了明显的进展。     

公平竞争 阳光选人——开县深入推进干部选拔任用制度综合改革

2009年以来,开县按照党的十七大和十七届四中全会的要求,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针．既大胆创新．又稳健操作,深入推进干部选拔任用制度综合改革。     

党的第三代领导集体关于深化干部制度改革的思想

我们党的干部工作,历来都十分重视制度建设。历史经验表明,制度的好坏对人的素质有根本的影响,正如邓小平所讲的,制度不好,好人也会变坏,制度好,坏人无法任意横行。干部制度的好坏、完善与否,直接关系到我们干部队伍的素质问题。因为我国缺少法制传统,现在传统道德得以存在的基础即经济关系、社会关系,随着改革的深入发展正在发生变化,传统道德对人的影响力、约束力有所减弱,而新的道德规范一时也难以完全建立起来,在这种情况下,加强制度建设就显得十分重要。     

大力推进干部人事制度改革 为吉林振兴发展提供坚强保证——吉林省干部人事制度改革综述

党的十七大以来特别是近年来,吉林省委认真贯彻中央的部署要求,积极推进干部人事制度改革,一大批适应振兴发展需要的优秀人才脱颖而出,干部选拔任用公信度和群众满意度不断提升,为推动振兴发展提供了坚强保证。