专家学者谈人才竞争

我国加入世贸组织半年多来，人才争夺战已呈胶着状态。     

读《论经济发展战略》有感

林毅夫老师的<论经济发展战略>采用记录师生对话的方式,概述了比较优势与经济增长、技术进步、资本积累、国家安全等方面的关系;书中林老师强调了发展中国家按照比较优势来制定发展战略对国家经济发展的重要性,对现实中国的经济发展有启发意义,但林老师的观点也有一定的局限性.我国对外贸易由比较优势转化为竟争优势有重要意义.     

从比较优势和竞争优势理论看中部工业发展的出路

<正>实现中部崛起,是全面落实科学发展观和实现我国区域协调发展的必然选择。继去年9月国务院通过《促进中部地区崛起规划》后,今年的《政府工作报告》又指出:今后要继续"推进区域经济协调发展","大力促进中部地区崛起",再次强调了中部崛起的地位和意义。     

对新疆资源富集区产业发展“比较优势陷阱”的理论分析

一、问题的提出及理论拓展比较优势理论在经济领域具有应用的普适性,但也具有局限性,并不是在本国或本地区具有比较优势的产业在国际竞争或者国内区域之间的竞争中就—定具有竞争优势,充分地利用资源比较优势并不一定能够带来区域经济的振兴和平衡发展。通常认为资源丰富是新疆等西部地区的一大优势,实际上资源仅是充分条件而非发展的必要条件。世界各国的经济实践都     

论企业竞争优势的重塑

加入WTO的过渡期满以后,中国企业将面临更加激烈的竞争格局,理性认识新竞争格局下企业自身的市场地位,重新塑造竞争优势,是中国企业参与国际市场竞争的必修课。本文系统分析了中国企业正在弱化和丧失的竞争优势、仍然可资利用的竞争优势,明确提出要在自主创新、自主品牌等方面重塑企业竞争优势。     

从比较利益学说到竞争优势——兼论古典学派的比较成本理论

改革开放、尤其是1990年代中期以来,在经济快速发展的同时,新旧体制摩擦碰撞加剧、利益调整速度加快,一些影响稳定的社会矛盾呈集束多发的发展态势。同时,由于社会利益的多元分化、国家动用社会资源的能力减弱,依赖于各种体制内资源预防、化解矛盾逐渐显露其不适应性。充分发挥第三部门在政府和社会之间的桥梁和纽带作用以及不同利益主体之间的社会整合作用,则是对形势变化和挑战的积极回应。     

企业竞争优势的本质界定及对中国企业的启示

作为组织研究领域核心问题的企业竞争优势,至今仍未发展成较为完善的理论体系。对处在以优胜劣汰为基本法则市场中的企业而言,竞争优势始终是他们追求的永恒主题,但中国企业仍缺乏竞争优势。理论是实践的指导,概念是理论的基石,本质是概念的灵魂。为推动企业竞争优势的理论发展和实践应用,它的本质必须合理界定。企业竞争优势本质上是一种相对优势、整体价值优势、整合优势和持续优势,中国企业可以通过认清竞争对手、主动构建价值网络和采用竞和策略去解决竞争优势缺乏问题并获取持续竞争优势。     

略论构建欠发达地区的地域核心竞争力

欠发达地区要实现跨越性发展,必须着眼并着力于构建其地域核心竞争力。针对欠发达地区地域核心竞争力构建中的一些主要问题,本文从经济结构再调整、发展地方产业群、打造开放新格局、提高城市化水平四个方面进行了具体的阐述。     

企业竞争优势的构建和提升——从人力资本的视角

随着知识经济和信息大爆炸时代的到来,越来越多的实践证明,当今和未来的企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能获得竞争优势,赢得未来。如何使人员成为人才,人力成为资本,人力资本成为竞争优势并意识到其重要性则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。为此,本文从人力资本的视角,对企业竞争优势的构建和提升进行分析和阐述。     

改革开放以来成都工业的发展道路

改革开放以来,成都工业获得了前所未有的发展机遇,焕发出巨大的生机与活力,进入了发展最快、最好、成就最大的时期。但这20多年的发展历程绝非一帆风顺。成都工业经历了由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的复杂过程,由过去严格按国家计划发展,变为在市场经济的海洋中学会游泳,在风云变幻的经济形势和日益激烈的国内国际市场竞争中探索自己的发展道路。这是一段充满艰辛和曲折的探索历程,站在21世纪的高度回顾和反思这段探索历程,可以从中得到有益的启示。对于内陆城市在开放的市场经济条件下如何找准自己的位置,走符合本地实际的发展道路,可以有一个比较清醒的认识。有利于增强今后成都工业发展的科学性与前瞻性。     

人力资本视角下企业竞争优势的研究

随着管理在企业实践中地位的提高和作用的显现,人们也开始充分认识到人力资源是企业发展中最重要的资源。人力资本视角下提高企业竞争优势的策略如下:一是转变观念,提高对人力资本的认识;二是重视企业中的专用型人力资本;三是注重人力资本积累和增值策略的使用;四是确立和完善企业人力资本产权;五是营造独特的企业文化,树立良好的声誉。     

正确处理城市区域人才开发的五个关系

国以才立、政以才治、业以才兴。新形势下谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,谁就能占领经济发展的制高点。城市是人才的集聚地,在现行城市管理体制下,统筹做好城市区域人才资源开发,为经济社会突破性发展提供强有力的智力支持,需要正确处理好五个关系。     

现阶段房地产开发企业构建核心竞争力的途径

当前我国房地产开发企业正处于行业内竞争日益加剧,外部宏观调控不断趋紧的经济环境中.构建核心竞争力是房地产开发企业获得持续竞争优势及市场地位的重要途径.     

经济全球化与创新型人才的培养

经济全球化的本质是革新与发展。科学技术和生产力的发展是经济全球化不断拓展和深化的主要原因。发达国家推动和主导的经济全球化是一柄“双刃剑”。我国作为发展中的大国在积极参与经济全球化的过程中,要从各个方面创造条件,应对经济全球化。其中最重要的是要提高国民素质,特别是要培养高层次妁创新型人才。     

工会在推进分配制度改革中的若干思考

江泽民同志在党的“十六大”报告中指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、技术和管逸等生产要素按贡献参与     

中国——东盟自由贸易区建设给中国区域发展带来的机遇与比较优势分析——以北京和东盟经济合作为例

本文以相关研究文献为基础,利用统计数据从实证角度分析中国——东盟自由贸易区建设中面临的发展机遇与比较优势问题。本文认为:随着中国与东盟各国双边和对比贸易投资关系的发展以及中国——东盟自由贸易区建设的不断推进,为中国外向型经济发展创造了新的市场机会和国际化环境,北京在中国——东盟自由贸易区建设中面临着新的发展的机遇;北京在参与中国——东盟自由贸易区建设中不仅具有优越的区位条件,还具有综合比较优势;如何抓住机遇,充分发挥北京在地理区位、研究开发与人才培养、经济辐射与金融服务、外向型经济发展经验等方面的比较优势,值得决策层和学术界思考。