实行工资集体协商制度要处理好三个关系

如今,许多企业推行的工资集体协商制度,是企业工资分配制度的一种创新和发展,也代表着企业工资分配方式的一种方向。工资集体协商制度作为一项全新的内容,如何推进企业劳动关系的协调与稳定,我认为要处理好“三个关系”。     

北京游乐园中的日本老板与工会

“一个企业如果与工会发生冲突和矛盾,这个企业是不会搞好的。一个企业的工作要取得成绩,与工会的积极配合、指导、监督作用是分不开的。”这是一位在中国工作了12年的日本老板——北京游乐园董事长兼总经理稻垣诚先生得出的结论。 北京游乐园虽是外方管理的合资企业,几年来公司职代会制度不断完     

横的吃掉直的

“现在是横的吃掉直的!”还在星航机上,一位同机的华人乘客就颇有愤慨地这样告诉我。可能他觉察我的茫然的神态,便歉然作了解释:“你知道的,英文是横写的,华文是直写的嘛,现在新加坡以英文为第一种语文,华文都快绝种了!”“不是说新加坡尊重华人的民族感情,积极推行华语吗?”我记起曾经在报纸上读到一则报道新加坡推行“华语运动”的消息。“那是一箭双雕!新加坡华人都讲华语,但不懂华文,这不是就丢了方言,丢了同故乡的纽带;同时,这华语没有了华文的基础,岂不就成了一种‘巴杀’语言了。”我没有再要这位同机乘客作解释,便知道他的意思:这么一来,华语就成了一种肉菜市场上的交际工具,一种可以不要文法,不要词藻的低级语言了。这场飞机上的谈话,对我这个曾经于殖民统治时期在华校教过语文,在华文报纸上发表过文章的“老     

关于提高集体合同履约质量的探讨

平等协商和集体合同制度的推 行,对调整企业内部劳动关系,稳定 职工,稳定企业,促进企业生产经营 发展,起到了一定的积极作用。但由 于平等协商和集体合同制度在我国 尚处于推行阶段,从一些地方、一些 企业推行平等协商和集体合同制度     

OSHMS将成为企业进入国际市场的第三张“通行证”

国家安全生产监督管理局副局长赵铁锤日前透露,ISO9000和ISO14000已成为企业进入国际市场的“通行证”。今年国家将积极推行另外一种国际流行的管理体系——     

浙江:“低保”驶上法治轨道

“最低生活保障”的推行有两大热点:首先是城乡一体化,使农民享受到和城里人一样的福利待遇;但更重要的是它被定义为低收入家庭的一项权利,其推行已纳入法治轨道,政府对此不是“审批”,而是“核准”,从而真正理顺了政府和公民在贫困保障这一领域的关系。     

财经名流话上海

上海的企业环境好,“三乱”少,这我有亲身感受的。就说现在吧,快近中秋节国庆了,我们在各地的工厂已经有4个收到了政府各式各样的收费或者是罚款通知,其中一个最可笑的是把我们集团内部     

股票何时能在广州上市?——雷宇答本刊记者问

问:对去年年底广州的“股市热”,您是怎么看的? 答:前一段时期,随着深圳的“股市热”,人们纷纷抢购股票,股票价格严重扭曲,许多人把目光投向还没有股票上市交易的广州市。广州也有一些单位开设这样那样的“股票讲座”,大有“呼之欲出”之势。我在一次新闻发布会上说了:广州要推进企业股份制试点,     

“世界鳗王”溃败之谜

正是混合着造假之功,粤金曼才成为当时“中国500家最大进出口企业”、“中国工业企业综合评价最优500家”、“中国300家最大股份制企业”之一。金曼骗取了从中央到地方各级政府的信任,被誉为“世界鳗王”。     

编读往来

企业人的素质 ■ 张斌(步鑫生集团公司董事长) 企业人的素质在我看来至少由三部分内容组成:善良素质、合作素质和学习素质。 善良是一种素质,愚昧的人不可能善良。“文革”的暴行来自愚昧,愚昧是一种破坏性的力量。如果一个企业被一种愚昧精神所笼罩,这个企业就完了,或终结于企业向黑社会转型,或终结于企业内部“野心与友谊”的冲突。呼吁善良不仅有利于企业、更有     

遭遇刁难

随着现代企业制度的完善,如今,企业的总经理们每年都要受一次罪。那就是,他们每年必须在股东大会上作必要的述职报告。而有时候,股东们提出的让人头痛的幼稚的或愚蠢的问题实在让总经理们无从回答。 这一天,作为办公室秘书,吴先生正与总经理进行着战前演习。 “看来,今年董事会的这一     

推进工资协商 工会亟待破题

在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。这就把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚属首次，对全国广大职工特别是从事工资集体协商工作的人来说，有着特殊的意义。     

国民待遇是根本

贵刊上期的“独家策划”把焦点放在如何利用国家外交资源为走出国门的中国企业服务的议题上。达不失为一个有创见的提议,如果能够借力外交资源,为企业搜集投资国商业、政治、社会等权威信息,协调国内企业间在海外的竞争,帮助企业在国外打响品牌,自是美事一桩,企业想来乐见其成的。文中提到:“外交部除了为政治服务的意义以外,在很多情况下被认为是政府管理企业的部门在国外的延伸,企业避之唯恐不及,怎么可能经常联系,并请求它来帮助解决问题呢?”为什么一提到“政府管理企业的部门”,企业就“避之唯恐不及”,看来问题不在“外”,而在“内”。中国入世意味着政府管理部门首先“入世”:政府管理体制的改革要到位,越位的要归位,缺位的要到位;政府管理职能要实现转变,还权于企业,还权于市场,还权于协会和中介服务组织;     

“渴望轰动”的袜子

对一些新上市的商品来说,当今市场的机会和空隙似乎是越来越小了。为了在石头缝中挣扎出来,商家们不得不绞尽脑汁,故作惊人之举。近来,一种为商品开“天价”的做法得到了普遍的尝试。 下面的对话来自一位总经理与他的公关部长的深夜电话实录。几天前,他们刚刚推出一种标价3000元的“天价袜子”。 “喂,是小王吗?今天的报纸有没有关于我们的新闻?” “总经理,半小时前我向您汇报过,如果有评论袜子的报道,我马上就传真给您。”     

措施虽可取,理论却有误

看了贵刊上期一篇题为《“股改”四问》的大作,在深表赞同之余,却又不以为然。李研究员并不认可“非流通股”的定义,他认为“非流通股”只是处于暂不流通的状态,是国有股东对自己股权的一种约束, 而它可以继续约束也可以解除约束,因此,现在的“非流通股”实际上是可以自行进入流通状态的。李研究员的这一结论所依据的是深圳市政府于1986年颁布的《深圳经济特区国营企业股份化试点暂行规定》和国家国有资产管理局于1994年颁布的《股份制试点企业国有股权管理的实施意见》这两份文件。     

坚持以人为本 构建和谐企业——北京京煤集团有限责任公司工会集体合同履行情况巡礼

为全面落实科学发展观,促进企业发展,推进和谐企业建设,京煤集团从保障职工合法权益人手,坚持以人为本,塑造企业形象,使企业凝聚力有了大幅度提高。坚持以人为本.构建企业和谐环境年初,作为推行集体合同的序曲,集团公司成立了“创建和谐劳动关系单位”活动领导小组,董事长、总经理亲自挂帅,由党委组织部、劳动工资部、工会具体负责创建活动的组织管理、检查评审工作。在创建“和谐劳动关系单位”工作中,各单位都相应成立了领导小组,在不断加快企业发展的同时,时刻关注广大职工利益,并结合自身实际,开展了形式多样,     

公仆们的评比

1985年底,朱森林市长收到两位市民的来信,建议在开展“假如我是广州市长”提建议活动的同时,在机关开展“假如我是市民”活动。朱市长很赞赏这个建议。活跃的民主生活应该是双向的沟通,热心的市民们不在其位,与市长共谋其政,我们各级机关工作人员,更应该时时处处为群众排扰解难。但从市长到各级政府工作人员,本来都是一名普通市民,“假如我是市民”的提法显然不够准确,朱市长请市府办公厅好好考虑一下。“我认为应突出‘服务’这两个字。”“这个活动的目的在于改进作风,提高工作效率。”围饶着活动的名称,市府办公厅展开了对政府机关的性质,宗旨和应有作用的讨论,最后经市长办公会议研究,决定在政府系统内部开展“为市民着想,为基     

“社会人”在行动

◆企业在社会发展中担当什么样的角色,这是经济学家和社会大众关注的焦点问题。近年来,西方发达国家和地区流行一种“社会人”的理论,该理论认为,企业不仅要追求经济效益(即企业是“经济人”),更要追求社会效益。企业作为“社会人”,应本着“取之于社会,用之于社会”的理念,为社会的全面发展作出贡献。     

我想“见习”

我刚当上市长没多久,我在想什么?我对情况还很不熟悉,从过去管一个局、一方面,现在要管更大范围的工作,我感到从能力到水平和我所负担的工作要求之间差距都很大,所以第一件事是要在市委市政府领导下,努力工作,力求缩小差距。要深入了解情况,要学习党的政策,要向老市长、顾问请教、学习。总之,适应要有一个阶段,我现在正在“见习”。按照市长分工,我协助杨资元同志抓工业交通。今年工业战线除要按中央布置,进行反对资产阶级自由化外,有两大任务:一是搞好双增双节,二是深化改革。而落实这两项任务的关键都在于搞活企业,增强企业的活力。因此,这一段我想主要在两个方面作些研究。第一方面是上层建筑管理机构怎样更好为基层服务,急基层所急,为企业创造一个改革、搞活的环境;第二方面是基层如何搞好内部的改革。     

“东八块”大卸了谁?

上海以外的人大概都不知道“东八块”这个地方。但就是这里的一场拆迁风波,却掀翻了被称为“上海首富”的周正毅的商业王国。 所谓的“东八块”地段,具体在上海石门二路以东、北京西路以北、成都北路以西、南苏州河路以南,这一地段毗邻南京西路高档商圈,是上海老城区少有的黄金地块。 上世纪90年代初,上海开始“旧住房成套改造”工程。最早这一工程由各级政府出资,后来政府不堪重负,开始提倡“政府出一点,企业出一点,个人出一点”的解决办法,但由于无利可图,企业对此兴味索然。1997年,上海静安区政府在新福康里改造中开始采用新办