打造人才高地加快创新型科技园区建设——滨海高新区引进海外人才促发展

不久前，5位美国动漫游戏高级制作人从滨海高新区企业爱迪通智科技公司接过了聘书。这是本市第一次引进国外高端动漫游戏技术人才，这5位美国著名网络游戏专家的加盟将带来国际先进的理念和技术，助推本市动漫游戏走向世界。     

党建短讯

潍坊市高新区四措施凝聚高端人才。一是通过设立1000万元中小企业创新基金、新引进100名高端人才、新增100万元人才创业奖励、出资100万元奖励博士创新成果，广引高端人才；二是组织实施高端人才创新创业能力提升工程，建立全区创新人才信息库等，培养高端人才；三是加快实验室建设，搭建用才平台，通过在高端人才聚集地成立博士党支部，     

天津滨海高新区成为国家“千人计划”实施基地

近日,天津滨海高新技术产业开发区（简称天津高新区）举办了国家海外高层次人才创新创业基地揭牌暨首批海外高层次留学人员颁证仪式。天津高新区入选国家海外高层次人才创新创业基地,标志着天津高新区正式成为国家“千人计划”实施的国家级基地。     

高新区重点产业人才发展调查研究——以合肥市高新区为例

合肥高新区于1991年3月经国务院批准成为国家级高新区,是合芜蚌自主创新综合试验区核心区和合肥现代化新兴中心城市"空间发展战略"西部组团的核心区域。历经23年的建设和发展,合肥高新区在完成最初的"要素集群"向"产业主导"方向转变的前提下,形成了电子信息、智能家电等八大重点产业,围绕八大重点产业的蓬勃发展,聚集了大量不同类型的人才,逐步成为全市乃至全省科技人才最为聚集的区域,产业人才已经成为推动区域发展、经济增长和创新能力最为关键的要素。目前,随着全国各地的高新区采取不同的发展战略,对不同类型人才的需求和竞争也就随之而生。合肥高新区与苏州、武汉、无锡等先发高新区相比有较大差距,存在规划目标不够具体、人才政策体系尚不完善、人才载体平台尚不健全、人才的服务配套措施不够完善、人才市场作用有待进一步加强等方面的问题。高新区作为建设合肥市"大湖名城、创新高地"和"合芜蚌人才特区"的排头兵和先行者,如何充分利用政策叠加优势,破解制约高新区重点产业人才发展的瓶颈;如何规划符合产业发展方向的人才发展战略,增强重点产业的自主创新能力和核心竞争力;如何更好的引进人才、培养人才,推动高新区加快"建设中科智城,打造江淮硅谷",已经成为重要的研究课题。     

优化人才环境 聚集高端人才——天津滨海高新技术产业开发区做好人才服务工作

2009年2月，从国家海外高层次人才引进工作专项办公室传来喜讯，研发小分子抗肿瘤创新药物的国际领军人才李勇博士．成功入选国家首批“千人计划”。在引进李勇博士过程中，天津高新区先后三次邀请其实地考察，制订了特殊的准入政策和优惠政策，设立专职服务顾问，提供全程代办公司注册服务、解决住房、公司用人、科技项目申报等一系列问题。正是凭借全方位、多领域的优质服务，天津高新区的人才环境不断优化，聚集了一大批海外高层次人才。     

助力“小巨人”成长——滨海高新区科技型中小企业整体发展势头强劲

作为国家首批创新型科技园区之一的滨海高新区，始终坚持以增强自主创新能力为主线，以体制机制改革为动力，积极构建以企业为主体的研发体系。近年来，滨海高新区通过构建三级孵化创业体系打造区域特色品牌，不断推动产业结构向高端高质高新化发展，在促进科技与经济结合方面走出了自己的特色之路。     

积极构建海外高层次人才 创新创业领航区

天津市滨海高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）作为国家海外高层人才创新创业基地．坚持以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，吸引和凝聚国际尖端人才，为海外高层次人才创新创业提供“全案式服务”。一年来，已吸引67家海外高层次人才企业入驻。其中有3名人才人选国家“千人计划”。     

高端引领 引育并重 推动“三次创业”实现新突破

<正>潍坊市高新区认真贯彻落实国家及省市人才工作重大部署,强化人才是第一资源的理念,深入实施"人才强区"战略,不断优化引才、聚才、用才环境,积极推进人才创新创业,人才工作呈现良好态势。一、加强组织领导,健全完善党管人才工作机制。一是强化组织保障。成立人才工作领导小组,加强资源调配和组织保障,做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办,引导形成人才为重、人才优先的良好导向。二是形成工     

高新技术产业人才建设的实践和思考

发展高新技术产业是乌鲁木齐国家高新技术产业开发区的历史使命。近年来乌鲁木齐市国家高新区在人才建设方面做出了卓有成效的探索,取得了一定成绩,主要从搭建政策保障平台优化人才发展环境,搭建创业孵化平台完善人才服务机制,搭建引智高端平台衍生人才磁场效应,搭建互通交流平台促进人才发挥作用四个方面开展了实践工作。本文在总结经验的同时,针对新形势下人才建设方面存在的不足,提出了进一步做好人才工作的思考。     

区域转型发展 人才战略为先

<正>威海临港经济技术开发区牢固树立"人才战略为先"的理念,全面推动人才总量增长、素质提高和结构优化,在更高起点上探索一条人才成长与区域发展互相成就的共赢之路。一、把"筑巢"作为首要工程,以发展的自信赢得人才的公信。一方面,高质高效推进产业化,以产业聚集带动人才聚集。将招商与招才、引资与引智有机结合起来,重点培育形成新材料及制品、高端装备制造、新信息等六大优势工业产业,拥有各类企业上     

完善科学监管体系 构建质量首善之区

<正>建设中国特色世界城市,努力把北京打造成国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都,充分体现"人文北京、科技北京、绿色北京"的要求,对质量安全工作也提出了更高的目标。     

探究北京未来发展目标的力作

努力把北京打造成国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都，这是中央对北京提出的未来发展目标之一。前不久，系统探究这“五个之都”发展目标的丛书已面世。     

贵阳国家高新区:不拘一格广纳贤才

贵阳国家高新区提出以建设人才特区为抓手,大力实施人才优选优育、人才多样性和人才栖息环境工程,构建人才生态体系,加快建设未来人才城。目前,贵阳国家高新区已完成2013年人才需求目录,经过对区域内800多家企业人才需求摸底调查,急需各类人才657名。贵阳国家高新区提出以建设人才特区为抓手,大力实施人才优选优育、人才多样性和人才栖息环境工程,构建人才生态体系,加快建设未来人才城。     

聚集高端人才促进科学发展 津洽会人才智力引进活动精彩纷呈

5月10日，本年度津洽会人才智力引进活动在中国（天津）人力资源发展促进中心开幕，今年活动主题为“聚集高端人才，促进科学发展”。围绕这一主题设立的七项主题活动内容丰富、各显精彩，人才智力引进效果良好。     

突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

牢固树立人才第一资源理念 着力打造创新创业人才高地

<正>近几年,烟台高新区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,被省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。坚持政策引才与强化宣传并举,着力形成集聚高端创新创业人才的强大磁场。研究出台了《加快"人才特区"建设的实施意见》、《"蓝海英才计划"     

创业逢时 圆梦顺势 30名海外英才“东丽论剑”

初冬时节，暖溢津城。11月17日至19日，由东丽区人才办、东丽湖管委会、华明高新区联合主办，北美洲中国学人国际交流中心（以下简称北美交流中心）协办的“海外高端人才东丽行创业大会”在东丽湖如期举行。30名携带创业项目的海外英元在这里尽情展示、洽谈热烈、激情飞扬，共活创业蓝图，积蓄圆梦力量。     

强化人才培养工作 全力打造学习型大港

大港区作为天津滨海新区的重要组成部分,伴随着天津滨海新区开发开放力度的加大．对人才队伍的数量、人才结构和人才的素质都提出了新的更高的要求。人事部门必须树立紧紧围绕经济杜会发展开展工作的思路，做好人事人才工作。     

四川：成都移动互联网产业已近千亿规模

从成都市高新区获悉，该区2012年移动互联网产业产值已达980亿，同比大幅增长60％：在多项政策的支撑引导下，成都规划到2017年实现产业规模突破200亿元，建成我国移动互联网产业创新先导区、高端人才汇聚区、应用服务示范区。     

成都高新区:依托廉政教育基地打造“新课堂”

“成都高新区经过30年高速发展,已经成为西部地区经济社会最活跃、高端产业最聚集、改革开放最前沿、人民生活最幸福的首善之区,而高质量发展离不开风清气正的政治生态和干事创业环境……”2020年12月30日,成都高新区廉政教育基地迎来第一批参观学员,在解说员的讲解下,展开了一场别开生面的廉政教育课堂。