发挥劳模精神 共圆中国梦 天津总工会召开天津市劳模座谈会

五月,属于光荣的劳动者;五月,为劳动者放歌。 劳动者,中国梦的缔造者;劳动者,广受瞩目的时代英雄。 “珍藏劳动的光荣,双手高擎劳动的旗帜,冲在发展的前方!”一曲《劳动者之歌》,唱出了各行各业劳动者的高尚和光荣。他们用汗水酿成生活的琼浆,大把收获劳动的快乐,从早到晚,最朴实地把现实演绎成梦想,用行动谱写一首首华丽的乐章。     

维权保障

处理劳动者诉权的规定应注意哪些问题?处理劳动者诉权的规定应注意以下几个方面:(1)诉讼申请人只能是劳动者,用人单位不能直接提起诉讼。(2)《劳动争议调解仲裁法》对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制,只规定了劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,就可以提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权。劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效;劳动者认为仲裁裁决对其不利,可以继续提起诉讼。(3)诉讼期间是自收到仲裁裁决书之日起15日内。(4)劳动者期满不起诉的,视为放弃诉权,裁决书对劳动者发生法律效力。     

声音

<正>中央领导关注什么"让劳动者体面劳动"从提高最低工资标准开始"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬","让广大劳动群众实现体面劳动"。胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话,引起强烈反响。     

现代企业制度中劳动者主人翁地位刍议

劳动者的主人翁地位问题是事关劳动者切身利益,企业改革方向和国家性质的重大理论和实际问题。在公有的或公有产权为主体的股份制企业中,职工主人翁地位是三种含义的统一;在非公有的或非公有产权为主体的股份制企业中,劳动者的主人翁地位是不完整的;在企业劳动者持股的股份合作制企业中,职工具有双重身份。     

树立新的劳动力商品观

阐述了在社会主义市场经济条件下,树立正确的劳动力商品观需要在几个观点上达成共识:劳动力商品属于一般市场经济的范畴;劳动力商品是劳动者解放过程的重要一步;劳动力商品是对劳动者个人权利的完善和补充;劳动力商品是对劳动者素质和个性的挑战。     

让劳动精神在每个人心中激荡

正劳动最光荣,劳动者最美丽。正是无数劳动者,让新中国一路走来,充满活力;正是伟大的劳动精神,让中华民族风雨无阻,生生不息。昨天,一切辉煌历史都靠劳动来书写;今天,一切攻坚克难仍要靠劳动去实现。提起劳动者,人们的脑海中总是首先浮现出一串串劳模的名字,心底涌起一阵阵感动。他们作为劳动者中的优秀代表,引领着全社会向上向善。     

提高劳动者素质是实施西部大开发战略的关键

劳动者素质低是制约我国西部地区经济与社会发展的重要因素.如何采取有效措施,提高西部地区劳动者的素质,是西部大开发战略在实施过程中面临的最突出、最关键的问题.提高劳动者素质首先是要转变陈旧落后的思想观念,其次是要大力发展各类教育,提高劳动者的文化知识水平;再次是要加强职业职能训练,提高广大劳动者的专业技术素质.     

发展生产力的几个关键点

第一个关键点: 生产力的主体是劳动者 在生产力的构成要素中,劳动者是起主导作用的要素。随着时代的发展,体现先进社会生产力的劳动者的发展要求也在不断变化,其主要体现在对人的发展的理解由“工具人——经济人——社会人——资源人”的演变,这种演变反映了发展中的生产力与一切社会关系之间的巨大变化。其中之一的显著特点是“分享”理念的涌现和实践。劳动者这一发展中的生产力要求“分享”管理权,TQC(全面质量管理)小组的出现就是明证;劳动者这一发展中的生产力要求“分享”决策权,员工代表进入董事会就是明证;劳动者这一     

卢卡奇的物化思想与马克思的异化思想辨析

卢卡奇认为物化是资本主义社会的普遍现象:商品生产中人和人的关系表现为物和物的关系;社会失去整体性;劳动成果的物反过来对劳动者进行控制.马克思的异化观点认为:在资本主义私有制条件下,劳动者和自己的产品相异化;劳动者和劳动活动相异化;人的本质异化;人和人相异化.卢卡奇的物化和马克思的异化在形成、内涵、社会作用诸方面均有着一致和不同.     

延安精神与物质利益原则相统一——论开展延安大生产运动的动力

延安精神不仅不排除劳动者的物质利益原则,而且是同劳动者物质利益原则相统一的;延安精神和劳动者物质利益原则,都是大生产运动不可缺少的动力.我们从当年大生产运动中延安精神同物质利益原则相统一的历史启示中应明确在今天我党领导的社会主义现代化建设事业中也必须把共产主义精神同劳动者个人物质利益原则有机地统一起来.     

我国社会劳动人数分布情况

据统计,截止1986年底,我国社会劳动者人数达51,282万人,其中全民所有制单位职19,333万人,占18.2%;城镇集体所有制单位职工3,421万人,占6.7%;城镇个体劳动者483万人,占1%;农村集体和个体劳动者37,990万人,占74.1%。在社会势动者总人数中,1986年底从事第一产业者达31,311万人,占91.1%;第二     

劳动创造幸福——重温毛泽东等老一辈革命家关于劳动和劳动者的重要论述

在人类社会发展进程中,劳动始终是促进生产发展、社会进步的基础.毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德、任弼时、邓小平、陈云等老一辈革命家曾就劳动和劳动者问题作出过许多重要论述,深刻回答和阐明了劳动的重要意义、劳动者的地位、脑力劳动和体力劳动的关系等问题.这些论述呈现出以下基本特点,蕴含着如下一些历史经验:一是坚持对马克思主义关于劳动的理论和中华优秀传统文化中勤劳美德的守正创新;二是始终尊重劳动和劳动者,表彰劳动模范和先进工作者并发挥其作用;三是重视宣传工作,进行思想政治教育、劳动教育;四是重视劳动者福利,保护劳动者权益;五是注重对不同群体进行有针对性的指导.这些经验为今天广泛动员和凝聚广大劳动者,齐心协力投身全面建设社会主义现代化国家的伟大实践,提供了丰厚精神滋养和重要启示:一要坚持用新思想武装头脑、指导实践;二要进一步培养尊重劳动和劳动者的社会道德和社会风尚;三要充分运用好宣传手段,发挥精神的感召作用;四要坚持以人民为中心,为劳动和创造提供更广阔的发展舞台;五要坚持问题导向,及时解决劳动人民反映强烈的突出问题.     

卢卡奇的物化与马克思的异化思想辨析

卢卡奇认为物化是资本主义社会的普遍现象:商品生产中人和人的关系表现为物和物的关系;社会失去整体性;劳动成果的物反过来对劳动者进行控制。马克思的异化观点认为:在资本主义私有制条件下,劳动者和自己的产品相异化;劳动者和劳动活动相异化;人的本质异化;人和人相异化。卢卡奇的物化和马克思的异化在形成、内涵、社会作用诸方面均有着一致和不同。     

劳动者讨说法 仲裁庭做裁决

2006年5月31日,农四师劳动争议仲裁委员会历时半年,集中审理原工矿联合总厂因开除、除名、自动离职、辞职等原因引发的110件劳动争议案件,仲裁裁决66起案件劳动者胜诉。此事折射出了法律的公正性,警示企业、劳动者必须依法签订劳动合同,规范解除劳动关系程序。在这次集中审理的引发劳动争议主要是:企业在转制和实行全员劳动合同制度过程中,简单地以劳动者不签订劳动合同,违反《企业职工奖惩条例》等,与劳动者解除劳动关系;解除劳动关系的程序不合法、不到位;职工档案手续和资料不完整、不完善;企业、劳动者法律意识淡薄,企业一方说了算,忽视…     

《就业促进法》问答

问:《就业促进法》规定的就业方针是什么?答:国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。"劳动者自主择业",就是充分调动劳动者就业的主动性和能动性,促进他们发挥就业潜能和提高职业技能,依靠自身努力,自谋职业和自主创业,尽快实现就业。"市场调节就业",就是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息,引导劳动者合理流动和就业;通过用人单位自主用人和劳动者自主择业,实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息,调节劳动力的供求。"政府促进就业",就是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。     

劳动者发挥积极性的动力何在

在我国现阶段,如果不尽可能地调动起全体劳动者的积极性,就不会有科技进步,不会有不断提高的劳动生产率,不会有社会主义事业的成功。如何调动劳动者积极性呢?换句话说,劳动者积极性发生的动力在哪里呢?动力无非来自两个方面:一是物质刺激的动力;二是精神刺激的动力。关于物质刺激方面的动力,可以分为劳动者全体的、长远的物质利益刺激和个体的、眼前的物     

数字时代如何更好聆听劳动者的声音

<正>数字技术催生新业态,也带来新的劳动形态。劳动是一切幸福的源泉,要崇尚劳动,就必须尊重劳动者。党的二十大报告提出“支持和规范发展新就业形态”,强调“完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。坚持以劳动者为本,才能更好让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能,通过劳动创造更加美好的生活。新一轮科技革命和产业变革深入推进,数字技术创新活跃,平台经济迅速发展,     

新中国成立后北京市的职业病防治工作

<正>新中国成立伊始,国民经济开始恢复,广大劳动者生产积极性高涨,但因生产水平较低,缺乏劳动安全卫生知识,对许多严重危害劳动者健康的职业危害,如生产性粉尘、化学毒物、放射性因素和其他有害因素,缺少有效     

论马克思的劳动历史观

对马克思历史观更准确的表达不是唯物史观,而是劳动历史观。劳动历史观认为,人民群众作为历史的创造者指的是劳动者,更具体说是代表先进生产力的劳动者,而不是直接从事简单物质资料生产的劳动者;生产力是决定历史发展的最终力量,但不能把生产力完全看做客观的物质力量,劳动者的劳动能力是生产力中的主动因素,它对社会经济发展的影响具有更重要的作用;人类社会历史是一个自然历史过程,社会规律和自然规律一样具有客观性和必然性,但是也与自然规律有差异,其中有人的意志的作用。     

和谐劳资视阈下的工会维权困境与解决路径探析

我国工会作为党协调企业和劳动者矛盾的纽带,在积极化解劳资矛盾,保护劳动者权益,构建和谐的劳资关系等方面做出了贡献.但是,在当今维护劳动者权益的过程中,工会维权还存在一些问题,比如工会缺位,无法代表整个劳工利益的诉求维权;工会维权不力,劳动者权益受到损害.工会目前面临的困境由诸多原因造成,因此工会应在强化维权的基本内容,建立完善的维权机制,组织职工积极参与工会维权工作和推广工会主席直选制度四方面加强建设,使之能够更好地为劳动者维护合法权益.