公开选拔领导干部中面临的问题及对策

<正>近年来,我国各地都加大了对公开选拔领导干部的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。目前,已经形成了"公推公选"、"公推直选"、"公考选拔"等主要形式的公选模式。其中,公开考试选拔是整个公选制度的基本形式。本文以公开考试选拔领导干部为依据,对公开选拔领导干部中存在的主要问题作一探讨。     

省领导关注什么 让选人用人运行在阳光下

<正>近日,我省召开深入学习实践科学发展观活动总结大会,省委书记、省人大常委会主任石宗源指出,要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,使干部的提名、选拔和任用更加公开、更加透明、更加科学。在加大干部选拔信息公开的同时,还要健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度,健全干部选拔任用责任追究制度,用铁的纪律保证选人用人风清气正。"阳光是最好的防腐剂,让选人用人运行在阳光下"。接受民众监督,已成     

禁止“跑官要官”“买官卖官”

<正>吏治腐败是最大的腐败。近年来,一些地方和部门在干部选拔任用工作中存在一些问题,突出表现在违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部,"跑官要官"之风屡禁不止,"买官卖官"案件和拉票、搞贿选的现象时有发生。这些不良风气和腐败现象,严重干扰党的干部路线方针政策的贯彻执行,败坏党的     

选用好干部 机制很重要

<正>习近平总书记着眼于党和国家事业全局,鲜明提出要大力培养选拔党和人民需要的好干部。把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔上来,根本上要靠制度。全国组织部长会议强调:"要进一步深化干部选拔任用制度改革,推动形成有效管用、简便易行的选人用人机制。"我们要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,不断健全选人用人     

规范干部动议提名

<正>作为选人用人的第一"关口",干部动议是干部调整的"总开关",也是选人用人的"总闸门"。调整动议行为是否规范,直接影响到一个地方的用人导向,进而影响到一个地方的政治生态。2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把"动议"这一环节作为干部选拔任用的初始环节,既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供了依据,也强化了党组织在选人用人上的责任,把从严治党、从严管理干部的     

黔南:“456”工作法培育村级后备力量

正黔南州以"立标准"为基础,围绕"五个一批"储备人才,突出"育用结合、边育边用",着力解决村(社区)"两委"后备力量"备而不用、用而不备"的问题。突出"四条标准"选拔。政治标准:始终把政治标准放在首位,政治上不过硬、不过关一律否决;道德标准:坚持德才兼备、以德为先;能力标准:对学习能力、协调能力、治理能力、服务能力较强的优先选拔;带富标准:坚持以本土人才为主,引进外来人员为辅,择优选拔本村带富能力强的优秀人才。     

“头雁领航”添动力

<正>近年来,凌源市坚持把村级组织带头人队伍建设作为基层党建的重点工作来抓,大力推进实施"头雁领航"工程,健全完善村党组织带头人队伍选拔培养、教育培训、监督管理和激励保障机制,充分激发带头人队伍干事创业热情,为农村经济社会发展开启了强有力的动力"引擎"。调结构、增活力,广开选贤任能渠道。一是立足内部选拔。积极拓宽选人视野,严格选拔程序标准。注重将村域内群众基础好、熟悉村情村务、有致富带富能力的优     

重视培养选拔女干部

<正>培养选拔女干部是中国共产党党建理论的重要组成部分,是被实践证明能促进妇女发展的成功经验。党的十八大报告指出:"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",并特别强调"加大培养选拔优秀年     

按照"三个代表"的要求培养和造就党的高素质干部队伍

结合党在21世纪的重大使命,提出了培养造就高素质干部队伍在理论素质、政治素质、思想素质、作风素质、能力素质等方面的具体要求;提出按照"三个代表"要求,改革和完善党的干部选拔任用机制与制度;要进行观念创新,提高选拔任用干部的透明度和民主化程度;要抓紧建立和健全干部"能下"的各项制度;要加强对年轻干部的实践锻炼,并在实践锻炼中考察、培养和选择干部.要从严治理党的干部队伍.     

教育部今年严查高考“点招”

正高考违规"点招"将成为今年教育部督察治理的重点。教育部要求高校做好招生录取工作,严格规范管理,不得出台降低标准违规"点招"、收取与招生挂钩费用等违规性地方政策;严格信息公开,重点加强对自主选拔录取、艺术特长生等特殊类型考生的信息公开;严格执法监察,开展自主选拔录取专项督察和以治理"点招"为重点的专项执法监察。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四条途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

新左旗 “双培双带”助推“党建+教育”双赢

<正>新左旗教育党工委全面贯彻党的教育方针,加强党对教育工作的全面领导,强化"双培双带"工程,有效助推"党建+教育"双促双赢。一是注重思想建设,建强党务工作者队伍。注重选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的优秀党员教师担任党支部书记,实施学校党支部书记"双带头人"培育工程;完善选拔、培     

党建动态

党建动态 广东省近年来公选和竞岗工作出了 不少新招,取得了较好成效,但也还显 露出一些不足。会议认为,公选、竞岗 既要推行,又要完善,要坚持公开、平 等、竞争、择优和于法周严、于事简便 两大原则的基础上不断创新、完善制度 设计,只要符合"公开"、"竞争"要求的新选拔 方式,都可以不拘一格,大胆尝试。 会议透露,该省将对公选、竞岗的几个具体 环节作调整和改进,如在"缺位竞争"之外,探 索"分类竞争"、"资格竞争"等多种方式,以适 应日常干部选拔与专业性强的干部选拔任务;     

深化改革 切实提高选人用人公信度

<正>防治选人用人上的不正之风,使干部工作让群众满意,核心是要深化干部人事制度改革,使干部选拔任用成为人民群众信得过的"阳光工程"。只有干部选拔机制群众公认了,选任的干部才能让社会公信、让群众满意。     

与时俱进不断提高高校干部选拔任用水平

中共中央颁布了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章.<条例>的颁布实施,是高等学校于部工作更好地贯彻落实"三个代表"重要思想的需要;是适应新形势、新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要;是进一步提高高校干部选拔任用工作水平的需要;是从源头上预防和治理用人中不正之风的有力武器.<条例>的颁布和实施,对高校建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,保证党的教育方针在高校的贯彻执行,保证党的教育事业兴旺发达,具有十分重要的意义.     

贯彻“四项监督制度” 建设高素质干部队伍

<正>中央"四项监督制度"的出台,将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,要切实在更高要求、更深层次上把握"四项监督制度"的重点内容,创新举     

陵川县:着力破解村干部“青黄不接”问题

陵川县针对农村干部年龄老化、"青黄不接"的问题,制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》,扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准,规定后备干部必须热爱农村工作,具有高中以上学历且无违法违纪记录,重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制,严格按照"四议两公开"程序进行民主推荐、决定和监督。目前,全县村级后备干部达到了895名,实现了     

凌源市实施“村级后备干部千人计划”

正凌源市围绕解决当前村级"两委"班子后继乏人、缺乏能人等问题,在认真调研的基础上,全面实施"村级后备干部选拔培养千人计划",健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制,为"美丽乡村"建设打下坚实的人才基础。全方位"选"在村级后备干部选拔上,全市243个行政村按照"一职一备"的目标,积极从农村     

新班子 新气象 新活力——文山州选优配强村“两委”班子提速富民强村工作

在刚刚完成的村级党组织和第五届村民委员会换届选举工作中,文山州创新思路,选优配强农村"领路人、明白人",激发活力,加速推进全州科学发展和谐发展跨越发展进程。创新思路广纳贤才在刚刚结束的村"两委"换届选举中,文山州坚持"德才兼备、以德为先"的用人导向,因地制宜配强村干部,注重选好"四种人",即:"富村配正人",经济富裕的行政村,在选拔人才时,重视其廉政素质;"强村配能人",经济实力强和群众基础好的行政村,选拔时则看重其综合素质;"穷村配富人",对发展相对滞后的行政村,选拔时则重