找准国企定位事关改革成败

<正>戴志勇在9月2日的《南方周末》上撰文指出:2009年,中移动与中石油总共净赚2491亿元。从三分之二国企亏损到赚大钱,是好事。但人们不再     

领导干部管好自家人,事关改革成败

<正>中共中央政治局委员、上海市委书记韩正5月4日在上海全市党政负责干部大会上说,全面从严治党,没有最严,只有更严。从哪里严起?就从领导干部管好自己家人开始。从查处的许多案件和巡视反映的情况来看,领导干部家属经商办企业、搞一家两制,群众反映强烈。少数领导干部一人当官、全家发财,如果屡禁不止,党的威信和影响必然逐渐丧失,失去人民群众信任,丢掉人心。而人心向背,决定事业兴衰。韩正说,我国全面深化改革已进入攻坚期,     

理论事关命运 作风决定成败

2012年12月4日,中央政治局召开会议,审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。"八项规定"顺应党心民心,充分体现了党中央带头改进作风的坚定决心。当前,要进一步认识加强党的作风建设的针对性和必要性。一、理论的威力大小取决其践行者的作风如何什么是党的作风?就是党员在思想理论上所表现出的理想信念和精神状态,在工作上所表现出的     

事关苍生的那些改革

改革一直在继续,今天的生活好与不好,都与改革密切相关,民众在从改革中收获红利的同时,也对改革寄予期望。民生蛋糕不断做大10年来,当民生主题凸显为执政党的执政理念核心后,围绕民生的改革得以不断推进。     

国企改革事关整体改革推动

我们的国有企业制度创新实际上进入了一个新的阶段——以产权关系作为国有企业重要的基础和实践的依据,推进国有企业改革,使国有资本、集体资本和非国有资本等参股的混合所有制经济大量发展,使股份制成为公有制的主要内容的阶段。最近,国家发改委综合司司长范恒山提出,无论从体制上、从地位上、从对今后中国整体改革的推动作用上,都必须把企业改革放在十分重要的位置:其中     

自我定位关系人生成败

<正>小章是临时工,小江也是临时工。炎炎夏季,单位按规定给正式职工发清凉饮料。一大堆饮料运到单位门口,人手不够,领导就叫来小章、小江帮忙搬。正式职工每人两箱,小章、小江是临时工,按规定是没有的。领导见他俩累得满头大汗,略加思索,说:"你俩就拿一箱吧,两个人分一下。"小章听完心里恼火,趁着领导走开,低声对小江说:"这也太欺负人了!正式职工是人,临时工就不是人吗?"小江没说话,只是笑笑。     

改革，下一站——事关苍生的那些改革

党的十八大说：“凝聚力量、攻坚克难”,如何实现？改革就是一把钥匙,能凝聚我们社会最大的共识与勇气。我们看到,近日的舆论媒体频频发声,为社会症结与改革密集地鼓与呼,实际上就是带着历史温度与民众期待,在传递这样的共识。而十八大后,无论是书面报告还是新领导人口头上对改革的强调,更是将改革共识再升温。本期策划中,我们带着探寻顶层智慧的思考走了基层,力图呈现近十年来国家多个层面改革思维的生机与脉络,并继续叩问下一站的方向与未来。     

浅谈国企产权改革

我国在国有企业体制改革的过程中,曾先后推出过三种改革方式:一是调整国有企业的隶属关系;二是调整国有企业的利益关系;三是调整国有企业的权力关系。但这三种调整均未能从根本上解决国有企业的问题。要解决国有企业问题,必须从产权这个根本性问题入手,即必须建立现代产权制度。如果说将调整国有企业隶属关系、调整国有企业利益关系、调整国有企业权力关系作为国有企业第一次改革的话,那么国有企业的二次改革,就是建立现代产权制度。前几年国有企业进行的改制工作一是实现了大部分国有企业从竞争领域里退出,二是产权逐渐明晰,结构趋于合理,…     

深化国企产权改革

1韩小明:深化国企产权改革与国企改革的关系在国有企业改革实践中所称的产权制度改革,主要是指国有企业出资主体的变化和财产组织形式的变革,它是国有企业改革的重要方面之一。尽管它不能替代和决定国有企业其他方面的改革,但它能够为国有企业一些重要方面的改革排除障碍,创造条件。从国有企业改革的内容看产权改革。国有企业的改革,就其实质而言,就是使其从传统计划经济的微观主体转变为社会主义市场经济的微观主体;就其核心内容而言,就是使国有企业所涉及的各种经济关系,从与传统计划经济的制度安排相适应的状态,转变为与社会主义市场经济…     

国资改革成败系于出资人

正中国的国资国企改革一路行进至此,国有企业的治理结构起码在形式上,已经与私营企业没有明显差异,而留存的挑战性课题,已集中归结到应该由谁,并且究竟如何代表国家作为国有资产的所有者行使国家财产所有权,并承担起由此所有权而产生的所有者责任?这个课题如此重要,但又极其     

试论国企领导机制改革

国有企业运行低效率已经成为当前深化国企改革所面临的一个迫切需要解决的问题。从我国企业改革的实践看,搞活国有企业关键是企业家队伍的建设,尤其是在委托代理制中,经营者具有特殊重要的作用。在市场经济的转轨过程中,我国企业经营者已开始由厂长(经理)向企业家转变,并涌现出一批具有开拓、创新能力并取得重大业绩的企业家。但在调查中我们也发现,相当大一部分经营者对国     

国企宜实行分类改革

国企宜实行分类改革杨瑞龙理论和实践都已证明，深化国有企业改革不仅是构建社会主义市场经济体制的中心环节，而且也是实现经济增长方式转变的关键性条件。然而，在探讨企业改革的具体思路时，人们的看法不尽相同。显然，那种以等级制与行政化竞争规则为基础的传统国有制...     

理清思路创新举措为实现天津定位作出更大贡献

河东区在深入学习贯彻市第十次党代会精神过程中,紧紧围绕加快建设国际港口城市、北方经济中心和生态城市的工作部署,按照“把中心城区建设成为国际化大都市的标志区”的目标要求,理清发展思路,明确发展目标,创新发展举措,奋力开创科学发展、富民强区、全面提升的新局面,力争再创一个黄金发展期、大有作为期、全面提升期,为实现天津定位作出更大贡献。     

国企人力资源管理模式改革的思考

随着时代的发展，我国“人事”概念有了新的变化，在市场经济条件下，企业中的人被定义为“人力资源”。人力资源管理与人事管理不是一个简单名词的变化．也不仅只是理念上的变化，更重要的是体系与制度上的变化。为实现市场经济条件下现代人力资源管理的目标，国有企业必须构筑科学、合理、系统的与市场经济的核心价值观相适应的机制、制度、体系和方法。     

围绕改革发展抓好国企党建

最近，云南省委组织部举办省属国有企业党建工作研讨班，省属国有企业、金融机构、行业协会、企业化管理事业单位分管党群工作的副书记、组织人事部长参加了研讨。研讨班重点围绕“国有企业党建工作重点难点问题、党组织政治核心作用、党务公开、创先争优活动”等专题，从理论认识、工作实践等方面进行交流讨论、通过研讨，大家进一步提高了认识，开阔了思路，明确要以改革创新精神，不断加强和改进我省国有企业党建工作，     

扎实推进贵州国企产权制度改革

今年是全面深化改革的第一年。党的十八届三中全会提出全面深化改革的指导思想、总体思路和目标任务,省委十一届四次全会就贯彻落实三中全会精神,深入推进贵州省国资国企改革做出了重要部署。     

改革、改造 振国企雄风

国有大中型企业是社会主义市场经济中起主导作用的经济力量,是支撑中国经济发展和社会进步的主体以及我国国民经济的脊梁,是中国共产党代表中国先进生产力发展要求的现实载体。国有老企业要振兴发展,必须靠改革,靠结构调整,靠技术改造。搞好国有企业,就是体现中国先进生产方的发展要求。结合鞍钢“九五”以来改革发展的实际,学习贯彻“三个代表”重要思想,我有许多深切的体会,特别是对于“代表中国先进生产力的发展要求”这一条体会尤为深刻。     

明确任务 理清思路 扎实做好行政审批制度改革工作

<正>新一届中央政府把行政审批制度改革作为开门第一件大事来抓,相关改革举措密集推出,各地迅速跟进,极大地激发了市场活力、发展动力和社会创造力。可以说,深化行政审批制度改革、推进简政放权,已成为全面深化改革的先手棋和当头炮。我们必须进一步提高思想认识,明确目标任务,理清工作思路,切实增强改革的紧迫感和责任感,按照中央和省委、省政府的改革精神和要求,扎实做好相关工作,确保改革成效。一、充分认识深化行政审批制度改革的重要性