工会在劳动争议调解中有什么作用?

<正>根据《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规和政策规定,工会在劳动争议调解中,可以行使以下权利:一是调查权。《工会法》第二十五条规定:"工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。"     

企业劳动争议调解委员会如何组成?

<正>企业调解组织,是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,在企业内部设置的各级劳动争议调解委员会(简称"调解委员会")。企业可以设置一级劳动争议调解委员会。设有分厂(或者分公司、分店)的企业也可以设置两级调解委员会。设置两级调解委员会的,一般是总厂(或者总公司、总店)设立一级调委员会,分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。两级调解委员互为补充和分工协作,增加了劳动     

打造平安团场有“八心”

近日,二师二十四团强化矛盾纠纷排查调解机制,采取有力措施,抓安全、重调解、解民忧、办实事,促进了团场经济稳定发展。该团高度重视信访工作,制定了《基层单位矛盾排查工作制度》、《矛盾调解方案》等多项制度,实行"八心"工作法,即倡导信访工作人     

维权保障

<正>《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变?《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》都规定,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《劳动争议调解仲裁法》则规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表     

我国商事调解制度的完善 ——基于《新加坡调解公约》的分析

《新加坡调解公约》有助于促进调解在解决国际商事争议方面的广泛运用.目前,我国的商事调解还存在基本立法缺失、调解员的资质和守则规定不统一,以及个人调解的效力未被法律认可等问题,使得相关当事人难以充分利用《新加坡调解公约》框架下的执行机制,也不利于我国商事调解的发展.因此,我国应积极对接《新加坡调解公约》,尽早制定"商事调...     

维权·保障

<正>什么是劳动争议调解员?由企业或者街道乡镇等劳动争议调解组织聘用的,专门从事劳动争议调解工作的工作人员。调解员在劳动争议调解过程中起着关键作用,我国非常重视调解员队伍建设。担任劳动争议调解组织的调解员应当具有哪些条件?按照《劳动争议调解仲裁法》的     

维权·保障

<正>如何加强劳动争议调解员队伍建设?加强劳动争议调解员队伍建设,是提升劳动争议调解整体工作水平的一个重要环节。1.必须选拔最优秀的人才。要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定。把那些公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人选拔为劳动争议调解员。2.要加强劳动争议调解工作的制度化建设。要在调查研究的基础上,逐步制定和完善劳动争议调解     

创建品牌促和谐 提升执法树亲和——寿宁县人民检察院

正寿宁县人民检察院以"案结事了人和"为工作目标,主动融入全县社会矛盾大调解体系,推行检察工作与人民调解、行政调解、司法调解衔接联动的"1+3"检调对接工作机制,积极化解社会矛盾。一、立足出发点。出台《执法办案风险评估预警实施办法》和《检调对接工作机制》,共评估案件459件,其中一般风险35件,较大风险15件,重大风险4起,共启动检调对接机制64件75人,成功化解54件63人,达成赔偿金310万余元,促进社会和谐。     

“帮大哥”高瑞奎:人民调解员的楷模

正他是基层依法调解服务、法制宣教工作者,又是深受群众认可和尊重的人民调解员;他是河北广播电视台《非常帮助》栏目中的"帮大哥",又是石家庄市家喻户晓的"和事佬"。他就是维护百姓合法权益的"守护神",人民调解员的楷模——高瑞奎。高瑞奎1976年开始从事人民调解工作,43年如一日,     

春风化雨润心田——记全国人民调解能手孙咏梅

十三师红星二场司法所副所长孙咏梅今年42岁,可她却有一个绰号叫"婆婆"。孙咏梅听到这个称号不但不生气,还笑呵呵地。大家之所以给她叫这么个绰号,是因为她从事人民调解工作20年来,以火一般的工作热情,以"婆婆"一般的耐心态度,化解了许多社会矛盾。20年来,她处理各类纠纷1000余起,调解成功率达99%以上。其中,她所主持调解的一起跨界纠纷,被中央电视台12频道《道德与法》栏目以《抢来的新娘》为题拍了专题片进行了播放。2012年她被国家司法部表彰为"全国人民调解能手"荣誉称号。     

调解的是矛盾 调顺的是民心

正民间纠纷6728件,调解成功6591件;医疗纠纷案件81件,调解成功74件。这组数据,是自贡市2013年各类"人民调解组织"取得的工作成绩,同时也是我省基层人民调解组织工作的一个缩影。这组数据,折射出我省担任"调解"职责的基层党员干部用真情服务群众,低调为民做实事的工作状态。在一件件看似不起眼的小事中,他们调解的是矛盾,调顺的是民心,生动诠释了基层党员干部践行群众路线的真正含义。     

小思路解决大问题

人们常说,思路决定出路。我读了第8期《北京支部生活》刊发的《"多剂良方"助推后进村"翻身"》的稿件后,受到了一些启发。我是从事民事纠纷调解工作多年的老法官,常处理一些农村家长里短的矛盾调解。仔细分析,当事双方的矛盾没有多大,就是些鸡毛蒜皮的小事,不是你家房屋的滴水留多了,就是他家的地边子往你地边子多移了一公分。经过我的苦口婆心的劝解,一般也就解决了。每当回想这些不大的小事,我就纳闷:这事完     

维权·保障

<正>劳动争议仲裁员应当符合什么条件?按照《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一;(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;(四)律师执业满3年的。与过去相关规定相比,《劳动争议调解仲裁法》对仲裁员的资格进行了较大的调整。比如。将曾任审判员     

依法加强人事争议调解和仲裁工作

面对新的形势，我市人事争议调解仲裁工作，自觉以《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，认真按照“健全组织，突出调解，规范裁决，源头预防”的原则积极推进机构和队伍建设，切实提高人事争议处理能力和水平，较好地提升了人事工作在社会的公信度。     

政策快递

<正>6种农村土地承包经营纠纷可申请调解和仲裁我国《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》于2010年1月1日起施行。届时六种情形的农村土地承包经营纠纷可申请调解和仲裁。这六种情形是:因订     

维权保障

<正>什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制,是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》,该条例规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。1994年制定的劳动法肯定了这一制     

劳动争议处理的原则

正《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益,这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。(二)公正性原则。所谓"公正",是在处理劳动争议的过程中,调解和仲     

“诉调对接”初探

"诉调对接"工作中法院的定位问题、调解与裁判的关系问题、调解的自愿原则与现实调解中的强制性倾向问题等,迫切需要理论界和法律实务界共同探讨,寻求正确的答案,以确保"诉调对接"工作沿着正确的轨道健康发展。     

丹寨:麻鸟村35年来纠纷不出村

<正>近日,在省人民调解工作会议上,丹寨县排调镇麻鸟村因35年来纠纷不出村而受到省人民政府表彰。麻鸟村的"锦鸡舞"在2007"多彩贵州"舞蹈大赛获"金黔奖。该村设有7个村民小组174户757人,民风淳朴,和谐共处。35年来,麻鸟村调解委员会在调解工作中始终做     

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》问答

正问:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有哪些主要内容?答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2007年12月29日由中华人民共和国主席令第八十号公布,自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共四章54条。第一章总则,共9条,包括调解仲裁范围和解决劳动争议的原则。第