克什克腾旗 “三位一体”考核体系推进实绩考核常态化制度化

<正>克什克腾旗为确保领导班子和干部队伍"健康无疾",不断完善优化年度工作任务、领导班子建设和党风廉政建设"三位一体"考核体系,推进领导班子和领导干部实绩考核常态化制度化,通过科学设置考核体系精准"把脉",反馈考核结果及时"确诊",强化结果运用"对症下药"3个步骤,使每个班子、每名干部对群众的批评和建议都有了比较清醒     

考评考核听民声

"考评实不实,群众最熟悉;定级准不准,交给群众评。"近来阅读党报党刊,一篇篇党政机关考评考核让群众参与的报道,似一缕缕清风,传送着为民务实清廉的佳音。民声是"竞技场"上的裁判,民声是最权威的考官。官德官风也好,成败得失也罢,老百姓心里有杆秤。因此,"考评考核听民声"非常必要。一是要登门拜访听民声,平时下乡,节日慰问,多走访一些农户,到农家小院,到火塘炕头,诚心诚意聆听老百姓的心声;二是要问卷调查听民声,把"问卷调查表"、"民主测评表"发到普通百姓手中,请他们评判我们的工作;三是要组织座谈听民声,组织召开好民主测评会,同时,要组织召开好民情恳谈会、民情联席会,广泛听取各方面意见。兼听则明,偏信则暗。"考评考核听民声"有利于听取各方面意见,     

考核干部重民意

<正>去年12月29日上午,农一师电力公司西电厂述职述廉大会正在进行。会前,该公司考核组领导、公司工会主席高聘说:"我们这次年终考核干部,主要是听取一线职工代表的意见建议,全面公正实事求是地评价干部、推荐后备干部。"     

加强食品安全监管的政绩考核

<正>2014年3月,李克强总理在《政府工作报告》中指出,要大力整顿和规范市场秩序,继续开展专项整治,健全从中央到地方直至基层的食品药品安全监管体制,坚决治理餐桌上的污染,切实保障"舌尖上的安全"。为确保这些要求落到实处,需要建立相应政绩考核机制,细化考核主体和考核指标,明确"考核谁"、"谁来考"、"考什么"等具体内容,以促进食     

考核

正临近年终,市里要对各单位驻村扶贫干部进行考核,评先奖优。接到迎检通知时,老贺正在地里干活,一身行头跟当地普通农民没啥两样。同事打电话嘱咐他:"明天在乡政府开汇报会,局领导也去,你赶紧把材料准备好。"老贺沉吟道:"下午还要去看一个五保户,没工夫整材料啊!"     

沐川县 量化考核奖惩村干部

正近年来,沐川县坚持对各村经济、党风廉政等建设情况及村"两委"日常工作进行全面考核,并根据考核结果奖惩村"两委"干部。考核评分低于60分、村内发生群体性事件、重难点工作推进不力等,取消该村考核奖励资格;村干部受到纪律处分或法律制裁、受县级及以上单位通报批评、参与或组织策划阻工事件、越级上访事件、主动辞职及被罢免,则取消参与考核奖励金分配。此外,受到省、市、县和乡镇通报批     

加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。     

崇礼县加大大学生村官聘期考核工作力度

<正>为进一步加强大学生村官考核管理工作,崇礼县委组织部近期组成10个考核组分赴各乡镇,采取"双述四评"方式,对25名选聘期满的大学生村官进行了聘期考核。实施双述四评,确保考得真。制定《关于大学生村官聘期考核工作实施方案》,建立健全"双述四评"考核机制,严格规范考核程序。"双述",即在任职村向村"两委"成员、党员和村民代表进行述职,在乡镇机关向党委班子成员和其他大学生村官进行述职。述职内容主要包括对"三农"工作的理解认识、履行职责和其     

党建述职评议考核必须贯穿问题导向

<正>目前,县、乡镇党组织正在开展党组织书记抓党建工作述职评议考核。抓党建工作是各级党组织书记的"第一职责",抓好党建工作也是各级党组织书记的"最大政绩"。党建述职评议考核不能搞"一阵风"、"述后就万事大吉",必须始终贯穿问题导向,才能确保述职评议考核工作真正收到实效。首先,要正视问题。各级党组织书     

实行量化考核评价 破解机关党建难题

<正>机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,在整个党的建设中具有重要地位。2016年以来,乌海市委办公厅立足解决机关党建"灯下黑"和党建与业务"两张皮"难题,结合党委办公部门工作实际,逐步探索建立起一套导向清晰、内容全面、指标明确的量化考评体系,使机关党建有了看得见、摸得着的"硬杠杠",有效推动了党建工作与业务工作互促相融。     

新宾县:加强乡镇党建工作考核

<正>新宾县针对部分乡镇党委存在的重经济发展轻党建实效、对村干部重选任轻管理、对党员队伍重发展轻建设的"三重三轻"问题,在深入调研基础上,制定并推     

量化考核向不合格党员“鸣哨开刀”

<正>针对嘎查村党员队伍"出口"不畅、履行基本职责和义务不到位、不能发挥先锋模范作用等问题,鄂托克旗探索推行"两线三评四定级"的党员积分量化考核管理机制,向不合格党员"鸣哨开刀"。两条基准线,让党员明白应该"做什么"。根据年龄、从事工作、身体状况等情况,对党员实行分类管理,确定党员履行义务和发挥先锋模范作用的标准线,作为党员干部的合格起点。履行义务主要包括参加"三会一课"等组织生活、     

关于检查、评比与考核

当前,开展工作检查、评比和考核突出存在三种现象:一是应付。一个单位或一个地方但凡标语悬挂,彩旗飘扬,肯定是上级要来检查工作,或是进行工作评比、考核;只要是交通要道口有警察把守,那肯定是有重要的公务车辆通过;只要是大街小巷和小区内外处处可见诸如"志愿者"之类的人员,那一定是在迎接文明创建检查,评比,考核。二是搞突击。由于平时工作不到位,     

科学考核考评 落实管党责任

正南宁铁路局党委认真贯彻中央全面从严治党要求,按照"科学定责,让基层党组织和党群干部知道抓什么;指导履责,让基层党组织和党群干部知道怎么抓;考评问责,让基层党组织和党群干部自觉抓到位"的思路,在全局范围内探索推行《政治工作综合考评办法》和《党群干部岗位履职考核办法》,以"两个办法"的贯彻落实为牵引,推动全局各级党组织层层压紧压实管党治党责任,不断提升政治工作实效。     

新常态下如何考核评价干部

<正>从严考核评价干部,是从严治吏、选好用好管好干部的前提和抓手。在当前全面从严治党新常态下,组织部门要把从严考核评价干部作为干部管理的"指挥棒",充分发挥干部考核评价的导向作用,为建设忠诚、干净、担当的干部队伍提供坚强保证。要在明确标准、树立导向上下功夫。要坚决贯彻习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、     

官德考核 势在必行

党的十七届四中全会《决定》指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。"从党的十七届四中全会,到一个《意见》、三个《考核办法》,可以看出,"以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德的考核评价的要求越来越具体,操作性也越来越强。我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

襄阳:目标考核“有一套”

<正>"一座襄阳城,半部中国史。"襄阳是一座有着2800多年厚重历史的文化名城,名人辈出。如今的襄阳,是省域副中心城市、汉江流域中心城市、军工大市,发展迅速。如何使保密工作与经济社会发展同步,一直是襄阳市保密局努力突破的问题。近几年,在市委、市政府的大力支持下,襄阳市保密局以"精细管理、精准服务"为目标,以保密工作责任制为基础,建立起一套"科学合理、权责明晰、     

创新考核评价机制 推动经济社会发展

<正>对各乡镇、各部门实行差异化考核,树立起正确的政绩导向和用人导向,有力地推动了全县经济社会的发展固阳县坚持聚精会神抓党建、一心一意谋发展,认真履行党要管党、从严治党责任,拓宽思路,创新途径,把从严治党要求重点落实到从严管理干部上,在考核内容上体现差异化,在考核结果运用上动真格的,探索形成了"三设三评三挂钩"的考核评价机制。     

干部政绩考核的“湖州样本”

<正>浙江省湖州市在干部考核中取消GDP指标,实行分类考核和经常性考核,避免了"数字出干部"的弊端,成为全国干部政绩考核改革的先行者。2009年7月18日下午,浙江省湖州市长兴县水口乡会议室内,与会的乡领导班子成员、各村村干部、乡规模企业负责人、部分人大代表、群众代     

河源:责任制考核的威力

<正>近年来,广东省河源市充分发挥保密工作责任制的"龙头"作用,从增强可操作性、针对性和实效性入手,完善考核内容,改进考核方法,严格责任追究,督促机关单位切实履行主体责任,推进了全市保密工作的规范管理。完善内容考核有了硬指标如何使各单位领导干部真正重视保密工作,切实做到业务工作管到哪里,保密工作就管到哪里,这是河源保密人一直在思考的问题。2009年,河源市保密局在广