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2004年4月14日．国务院总理温家宝亲自主持会议，对中石油川东天然气井喷事故、北京密云虹桥踩踏事故和吉林中百商厦大火事故等三起重大责任事故作出严肃处理．会议同意马富才辞去中石油总经理职务。此后。陆续传来北京密云县县长张文、吉林市市长刚占标引咎辞职的消息。 相似文献
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(一)最近,中央印发了政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件,加上前不久中央纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》,可以形象地称之为“5+1”文件。这批法规性文件的集中出台,不仅是深化干部人事制度改革的重要举措,也是积极推进政治体制改革的实际步骤。我们要充分认识集中出台这批法规性文件的重大意义,采取有力措施,把文件精神贯彻好、落实好。第一,制定实施“5+1”文件,是依法治党的重大抉择。我们党已经从地下党变成了执政党,从主要搞革命的党变成了主要搞建设的… 相似文献
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让“基层”成为改革试验场,是中国政治体制改革在现阶段的现实选择和一大特色。我省的干部人事体制改革也无可例外地发韧于基层。由于改革的焦点集中于基层官员和吃财政饭的人,改革所遇到的阻力是可想而知的。尽管困难很多,但我省的干部人事制度改革仍然一直在重重阻力下突进,并出现了邵阳、怀化、湘潭、益阳等干部人事制度改革的“先锋”。这些地方的改革经验和成果,让我们看到了干部人事制度改革取得整体突破的曙光。邵阳:当不好“官”就下台流水不腐,户枢不蠹。这是一个中学生都懂得的道理。但在我国的政治实践中,领导干部要流动却十分不… 相似文献
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最近,中央集中出台了5个法规性文件,对公开选拔、竞争上岗、全委会票决、干部辞职等项工作作了具体规范,并下发了1个通知,要求对党政领导干部在企业兼职的现象进行认真清理。这5个法规性文件和1个通知,合起来被称作“5 1”文件。这批文件内容丰富,涉及面广,着力于解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。为帮助广大读者理解文件精神,我们将文件中的有关内容解读如下。一、建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制让优秀人才脱颖而出〔条文〕公开选拔(竞争上岗)是党政领导干部选拔任用方式之一。公开选拔党政领导… 相似文献
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为政之要,重在得人。行政管理离不开人事管理,而人事管理的核心问题是制度化、法制化问题。邓小平同志在1980年8月的《党和国家领导制度的改革》中明确指出制度更重要。他说,我们过去犯错误,固然与某些领导人的思想作风有关,但制度更重要。制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。制度建设是根本性的建设。我国的干部人事制度改革势在必行,事关重大,已引起了党内外的普遍关注。我国的干部人事制度,是在长期的革命实践中逐渐形成和发展的,因此正确估价我国干部人事制度的历史作用,客观地分析探讨其现状,及其改革方向,不无意义。 相似文献
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按照“三个代表”要求，建设一支适应改革开放和现代化建设的高素质干部队伍，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，加大干部人事制度改革的创新力度，这是当前摆在组织部门面前的一个重大课题。一、以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为重点，在扩大民主上有新进步。选任干部要做到群众公认，坚持和完善民主推荐、民主测评和民主评议制度，努力做到公平、公开、公正，进一步扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权。推行干部考查预告制度、积极探索新的有效的考查办法，努力提高考查工作的准确性；继续… 相似文献
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经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人才资源的开发,靠人的素质提高;经济的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是人才的竞争.要实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,就要不断加强人才资源的整体开发,实行人才资源的合理配置,加快我国干部人事制度改革的步伐.这就要求干部人事制度的改革工作,必须按照社会主义市场经济的需要.紧紧围绕两个根本转变,努力搞好“两个调整”,建立 相似文献
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改革开放以来学界关于我国干部人事制度改革的研究成果层出不穷，研究观点可谓众说纷纭，研究现状主要集中在于部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革中的问题以及深化改革的发展方向等方面。 相似文献
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让“基层”成为改革试验场，是中国政治体制改革在现阶段的现实选择和一大特色。我省的干部人事体制改革也无可例外地发韧于基层。由于改革的焦点集中于基层官员和吃财政饭的人，改革所遇到的阻力是可想而知的。尽管困难很多．但我省的干部人事制度改革仍然一直在重重阻力下突进，并出现了邵阳、怀化、湘潭、益阳等干部人事制度改革的“先锋”。这些地方的改革经验和成果．让我们看到了干部人事制度改革取得整体突破的曙光。 相似文献
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江泽民同志在庆祝建党 80周年大会上告诫全党 :“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”江总书记的讲话 ,高层建瓴 ,意义深刻 ,再次论述了加快人事制度改革 ,全面提高干部队伍素质的重要性和紧迫性。干部人事制度改革能否按照江总书记的“七一”讲话和“三个代表”的要求 ,适应新形势新任务的需要 ,促进大批优秀人才脱颖而出 ,使不胜任、不称职的干部及时得到调整 ,进一步提高… 相似文献
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近几年来，门源县认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《深化干部人事制度改革纲要》的精神，积极构建干部工作“五项机制”，不断落实群众对于部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部工作进一步科学化、民主化、制度化。 相似文献
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中共中央批发的《深化干部人事制度改革纲要》中提出:干部人事制度改革的重点是推进干部能上能下, 能进能出。但是干部“上”与“下”的问题一直是困扰干部工作和领导班子建设的一个难点和瓶颈,如何解决干部“上”与“下”这一对矛盾,是一项十分复杂而且长期的系统工程,需要从 相似文献
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仲研 《共产党员(沈阳)》2007,(15)
党的十六大以来,党中央高度重视干部人事制度改革,作出了一系列重大部署。各地区各部门各单位积极探索,大胆实践。干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制 相似文献
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<正>今年,北京市计划招聘大学生村官数量在3000人,可报名人数却超过了万人,平均考录比已经接近5:1,北京市基本实现了"每村有两名大学生"的目标。这一目标的实现,体现了北京市委教育工委的积极引导。近年来,北京市委教育工委不断探索创新大学生理想信念教育模式,其中亮点之一就是通过"红色1+1"活动,引导学生深入基层实践, 相似文献
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干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容。十一届三中全会以来党和国家对长期计划经济体制下形成的干部制度进行了大胆的改革和创新。由探索、试验到全面规划、整体推进 ,大体经历了 4个阶段 ,取得了明显的进展 ,与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度正在逐步形成。 相似文献
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为政之道，要在得人。遂宁市围绕发展这个执政兴国的第一要务，积极推行干部人事制度改革，从突破坚冰到涓涓细流，再到激流喷涌，而今已是一派大江奔流的壮阔景观。 相似文献
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“需要层次论”是著名西方心理学家马斯洛的一个理论观点。这一理论的核心思想是认为每个人都有一定的内在价值,这种内在价值类似本能的潜能和基本需要。人人都要求充分实现自己的潜能。马斯洛把人的需要划分为五个层次。第一层次是生理的需要。这是人类最基本最原始并赖以生存繁衍的需要,它位于金字塔底座,包括:衣、食、住、行、性、水、空气等需要。由人体内神经化学机制所控制。第二层次是安全的需要。它包括:职业保障、生产安全、福利设施、良好而有秩序的环境等。第三层次是社交的需要。这包括:友谊、良好的人际关系、希望团体接纳、与组织一致等。第四层 相似文献