毕业生成功就业须具备六大素质

随着高校的扩招,大学生不再是"皇帝女儿不愁嫁",一旦进入人才市场,一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争.一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生,一方面是毕业生抱怨就业太难.什么样的人才才是企业需要的?具备什么样的素质才能从激烈的竞争中脱颖而出?     

毕业生成功就业须具备六大素质

随着高校的扩招，大学生不再是“皇帝女儿不愁嫁”，一旦进人人才市场，一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生，一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的？具备什么样的素质才能从激烈的竞争中脱颖而出？据调查显示，企业最期待新员工具有以下六大素质：     

毕业生成功就业须具备六大素质

随着高校的扩招,大学生不再是"皇帝女儿不愁嫁",一旦进入人才市场,一样要面临严酷的挑选和激烈的竞争。一方面是用人单位埋怨招不到合适的毕业生,一方面是毕业生抱怨就业太难。什么样的人才才是企业需要的?     

西方现代学徒制研究综述

随着我国社会经济的高速发展,一些企业面临转型.在这个过程中,一方面,由于企业的转型升级导致了企业技术性人才的匮乏;而另一方面,高职院校的毕业生却面临着找不到工作或就业质量不高.如何解决这一对矛盾,西方现代学徒制引起了中国教育界的广泛关注,并成为近些年研究热点.     

加强教育培训提高领导干部综合素质

江泽民总书记在全国党校工作会议上指出,当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争,这种人才的竞争是全面的,包括领导人才在内的各方面各个层次的人才,都面临着各种竞争和斗争的经验和考验。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就看我们党能不能不断培养和造就一大批高素质的领导人才。我们党历来重视人才特别是领导人才的培养选拔和教育培训工作,党的十一     

谈高等职业技术学校教师实践能力的培养

企业需要实践能力较强的能直接顶岗的毕业生,而目前高等职业技术院校培养的毕业生不能满足企业的这种需求,造成这种现象的一个重要原因是高职院校的教师自身实践能力较差,针对高职院校教师实践能力差的现况,可采取安排教师到实践岗位进行专业实践、教师之间的交流合作、参加专业技术培训、获取技术职称证书、利用实验室或计算机房的实践教学功能、实训基地的建设等方法来全面培养高职教师的实践能力。     

高校定向培养模式中的问题分析及对策

定向培养模式是解决我国当前高校毕业生就业问题的一种有效途径,然而目前我国的定向培养模式仅在部分职业技术院校以及技工学校得到很好的开展,而在普通高等院校当中却发展缓慢,且存在着很多问题。要规范和发展普通高等院校的定向培养模式,需要政府有关部门、企业用人单位、学校、社会等各个方面有机通融,形成良性互动,在满足高校完成基本理论课程教授的前提下,通过企业需求的实践课程设置,为企业输送合格人才,达到双赢的效果。     

依托职业角色的双供给侧高职计算机专业群实习探索

企业供给侧结构改革亟需大量创新人才,高职培养的毕业生却难以找到对口的企业和岗位,企业供给侧结构改革动力在于高职人才供给侧结构改革,长沙民政职业技术学院软件学院依托大数据挖掘人才需求,专业群毕业生以职业角色开展实习教学,实施双供给侧结构改革.     

面向就业网站的高校毕业生分类机制研究——基于支持向量机的方法

目前，大多数就业网站及招聘公司每日都会新增巨大的人才信息数据，其中高校应届毕业生占绝大部分。如果没有进行科学的整理和分析，将会流失很多珍贵的人才资源，本文基于支持向量机算法，针对具体招聘岗位，来研究就业网站数据库中的高校毕业生分类问题。在具体岗位中，通过这种分类方法对毕业生样本的分类过滤，得到了比较理想的结果，预计能很好的将海量毕业生数据合理的分配岗位。由此，科学的整理和评价各类人才信息，可以大大的提高招聘单位对毕业生数据库的管理效率。预计此方法在高校毕业生就业领域具有较强的应用性。     

就业见习:为高校毕业生就业开“一扇窗”

又是一年毕业季,数百万高校毕业生走出象牙塔,开始奔波于各类人才市场和招聘会,以期在竞争激烈的职场中为自己谋得一个好前程。然而因为缺乏工作经验而在求职过程中屡屡碰壁,让他们深深感受到了理想和现实的差距。用人单位对“相关工作经验”的硬性要求似乎已成为横亘在高校毕业生就业路上的一道鸿沟。     

浅谈高校大学生就业难的经济研究

在我国社会的用工情况中存在着这样一种现象，企业急需人才却招不到人，而很多大学生却找不到工作，这就是我国长期以来都存在的“就业难”和“用工难”的问题。而随着我国经济的不断发展和大学生数量的迅速增加，这个问题已愈发的突出，成为困扰社会稳定的一大难题。我国东部沿海的经济发展起步比较早，“用工难”的问题在这个地区相对明显，对大学生“就业难”这个问题来说也不是个新问题。虽然我国政府已经做了相应的调整，但是这种现象依然没有从根本上得到改变，究其原因，在于我国企业的用人结构和就业人才结构不协调。     

社会科学人才特性刍议

经济竞争、科技竞争、国力竞争,归根到底是人才的竞争,培养人才既是战略性问题,又是当务之急,这已成为共识。而人才乃是在某个领域能作出带有创造性的能对社会有较大贡献的人。由于社会领域众多,因此,人才类型也是多样的,而从总的、最广义的角度看,可分为自然科学与社会科学两方面。从根本上说,人类生存和发展不外是解决与自然的关系和处理社会的关系。有关解决与自然关系的人才是自然科学人才;解决社会矛盾方面的人才则属社会科学人才。而处理社会问题是最错综复杂的。人们惊叹人类对自然的认识能力和控制能力;而对社会问题控制处理的能力却感力不从心。人类驾驭社会的能力相对滞后,这是严峻的现实。我们必须从这个高     

论加入WTO与我国企业家队伍建设

加入 WTO 标志着我国在参与经济全球化进程中迈出了决定性的步伐,我国将全面参与全球经济与综合国力的竞争。然而,综合国力的竞争说到底是人才的竞争。人才作为第一资源和资本对生产力的发展起着决定性作用。一个企业成败兴衰从一定意义说,取决于企业的竞争核心力,而企业核心力的强弱取决于企业家能力与素质     

适应市场竞争需要 搞好企业人力资源开发

随着现代企业制度的逐步建立,特别是中国加入WTO形势的逐步明朗,企业的发展面临着新的机遇和挑战。在现代综合实力的竞争中,怎样才能百尺竿头,更进一步,以新的姿态和面貌迎接挑战,不断发展壮大自己?这是一个需要深入研究和考虑的问题。企业要在现代综合实力竞争中占据优势,人才是关键因素。一个企业如果没有人才构成上的强项、特色和规模,也就谈不上企业发展上的强项、特色和规模。企业要迎接挑战,就必须构筑跨世纪人才高地,把人力资源开发作为一项重要的工作常抓不懈。从企业的实际出发,笔者谨对企业人力资源开发的途径和措施谈几点粗浅认识: 一、树立人才资要意识是搞好企业人才开发的重要     

塑造新时期党校教育的新形象

我们正在步入一个崭新的时代,这个新时代不是一个简单的新世纪的到来,而是人类历史发展进程中又一次新的飞跃。知识经济、信息经济、人才经济、网络经济已成为这个时代发展的重要特征;世界经济一体化,全球竞争激烈化已成为这个时代发展的主要特点。新时期发展这一新特征和新特点历史地决定了:“人才资源已成为所有资源中最宝贵的资源”,并越来越成为新世纪发展中起决定作用的要素。而在人才资源的集合体中,“领导人才资源又是宝中之宝”。是人才群体的“龙头”,是新时代在强烈竞争中取胜的关键。 为此,江泽民总书记站在新世纪发展的“制高点”鲜明地指出:“当代社会的竞争,从一定意义上说,也是人才的竞争,领导者的能力和民族素质的竞争。”“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能培养造就一大批高     

择天下英才须以用为本

李斯在《谏逐客书》中说：“王者不却众庶，故能明其德。”我们祖先对人才的尊重，早已形成了深厚的传统文化。习总书记关于“择天下英才而用”之意，关键在于“择”“用”两字。在选择、使用人才过程中，我以为择是手段，用是目的。因此，择天下英才须以用为本，我们要努力为人才干事创业和实现人生价值提供机会和条件，以促进全社会创新智慧百舸争流。     

抓好职业学校的荣辱观教育

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的骨干，职业学校作为国民教育的重要组成部分，担负着培养中高级技能人才的重要任务。近年来，随着经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，技能人才特别是高技能人才短缺，已经成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的一个“瓶颈”。因此，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升产业工人队伍的整体素质，成为人才建设的一项重要任务。当前，职业教育事业得到快速发展，职业学校毕业生也以动手能力强而受到用人单位的青睐，逐渐成为就业市场的生力军。然而，在高就业率的背后，职业学校毕业生劳动纪律差、缺乏吃苦耐劳精神、职业道德素养不高等问题也显现出来，这个问题应当引起足够重视。     

共同期待:社会和政府更多的支持与关怀

随着我国高等教育的发展和社会竞争的加剧,大学毕业生要想找一份理想的工作变得不那么容易了。 张艳(化名)是2002届高职院校毕业生,学的是会计电算化专业,拥有会计上岗证、会计电算化证和珠算证,有过工作经历,但觉得原来的工作环境和上作岗位不适合,现在正在寻找新的工作单位。前不久,笔者对她进行了访淡。在访谈中,她讲述了自己的求职经过: 1.准备:为了求职首先要做精心的准备,包括信息的收     

统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作相关中央政策研究

<正>引导高校毕业生到农村基层服务项目是我国在社会主义市场经济条件下解决高校毕业生相对过剩而农村基层各类岗位人才匮乏短缺矛盾的一个重要手段。由于我国由计划经济向市场经济体制转型,普通高等学校教育由精英型向大众型的转化,原来的统包统配的高校毕业生分配制度逐步被     

人才是企业可持续发展的持久动力

20世纪80年代初，美国通用电气公司总裁杰克&#183;韦尔奇提出这样的口号：“人，是我们最重要的资产!”知识经济时代，市场竞争达到了白热化的程度，商海人潮中无时无处不存在着产品竞争、市场竞争、管理竞争。但市场的竞争归根到底还是人才的竞争，人才就是一切。人才是世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本。日本经济起飞是依靠技术和管理这两个轮子，而人才是车轴，没有车轴的轮子是不能运转的。人才是利润最高的资本，只要恰当地投入并善加使用，就能给企业带来数倍的利润。