从源头上维护职工权益构建和谐劳动关系

近期，王兆国同志多次对工会要积极参与立法，从源头上维护职工权益作出重要指示，并提出了明确要求。王兆国同志指出：“依法维权是工会突出的基本的职责，从参与立法和修法中维权就是从源头参与维权，立了法，修改好法，党政维权、工会维权就都有法可依。希望同志们高度重视涉及职工权益、工会工作的立法和修法。”认真学习领会王兆国同志的指示精神，积极做好参与立法和政策制定工作，对加强我国的民主与法制建设、促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有莺要音义．一、充分认识工会参与立法，从源头上维护职工权益的重要性和必要性第一．积极参与立法，从源头上维护职工权益是我国社会主义民主政治建设的重要体现。我国社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主。我国宪法规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”社会主义制度的确立，保障了人民享有管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的各项政治权利。中国工会是工人阶级最广泛的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。实现工人阶级的领导地位，代表和维护职工合法权益，工会必须积极参与国家法律、法规和政策的制定，尤其是参与涉及职工权益的法律、法规和政策的制定。只有这样，才能从国家法律政策上充分体现工人阶级的整体意志，才能从制度上、法律上保障工会依法履行基本职责。     

工会法律知识问答(二)

问 :《实施办法》第三章从哪几方面规定了工会的权利和义务 ?答 :《实施办法》第三章从六个方面规定了工会的权利和义务 ,其主要内容 :一是工会维护职工民主权利的权利与义务 ;二是工会维护职工劳动权益的权利与义务 ;三是工会在劳动安全卫生的监督和参与中的权利与义务 ;四是工会在劳动法律监督、劳动保护法律监督和劳动争议处理中的权利与义务 ;五是工会源头参与的权利与义务 ;六是工会维护职工其他合法权益的权利与义务。问 :《实施办法》赋予了工会组织哪几种权利 ?答 :平等协商和签订集体合同的权利、民主管理权、监督权、具体维护权、…     

依法维权解忧患 法律援助暖人心

法律援助是一项崭新的社会保障、服务事业，法律援助制度的实施对维护社会稳定，促进司法公正，维护司法人权，推动社会文明进步，实现“公民在法律面前一律平等”的宪法原则有着巨大的推动作用。《中华人民共和国工会法》第六条规定，“工会在维护全国人民利益的同时，维护职工的合法权益。”第二十一条还规定，“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民     

加强源头参与 努力依法维权

1925年5月1日中华全国总工会宣告成立。80年来,中国工会的历史经验表明,源头参与,依法维护,是代表和维护工人阶级的利益,维护职工群众的劳动权益和民主权利最有效的武器,是工会工作的保障与基石。加强源头参与,依法维护职工和工会的权利,是党领导的中国工会运动不懈的追求。一、工会源头参与推动法制化的进程(一)新中国成立前为争取工会的合法地位,争取和维护职工权益而进行的斗争如火如荼。在新中国建立前的历次劳动大会上,推动劳动立法,保护职工和工会的合法权利,都列为重要任务。1922年中国劳动组合书记部就拟定了劳动法大纲,倡议开展劳…     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于 2001年 4月 30日公布并实施。该司法解释的基本指导思想是保护劳动者权益，主要解决司法程序问题，也涉及到部分实体法问题。它不仅为人民法院及时、正确审理劳动争议案件提供了重要依据，同时也为劳动争议案件职工当事人维护自身权益提供了保障，为各级工会维护职工权益提供了法律武器，使我国劳动争议处理立法进一步健全和完善。为了使各级工会干部尽快熟悉和掌握司法解释的内容，切实做好劳动争议处理工作，现将《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》全文转载如下。     

中外合资企业工会工作初步调查——访京伦饭店工会

京伦饭店座落在北京建国门外,它是北京与香港合资经营的企业,现有职工800多人,1984年8月成立工会筹备组,1988年3月正式成立工会组织。三年多来,工会主要做了以下几方面的工作: 一、建立健全组织,确定工会在企业中的地位依据我国宪法和工会法的规定,凡在我国境内的企业,事业、机关单位的职工,都有参加工会、组织工会的权利,任何人和任何组织都不能剥夺这个权利。在《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》中也明确规定:“合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,建立基层工会组织,开展工会活动”。并且规定,合营企业的工会是职工利益的代表。这就从法律上明确了工会在合营企业的公开的合法地位,明     

开拓工会劳动法律监督的新路

由广东省人大常委会制定的我国第一部关于工会劳动法律监督的地方性法规——《广东省工会劳动法律监督条例》（以下简称《条例》），于 2001年 1月 1日起实施。这是广东工会工作的一件大事。这项法规的实施，对贯彻执行劳动法律、法规，促进工会履行维护职能，使工会劳动法律监督工作走上法制化轨道，将产生积极的影响。 一、严峻的现实要求加大劳动法律监督的力度 自《劳动法》颁布实施以来，我省重视劳动立法工作，相继制定了《广东省企业职工劳动权益保障规定》、《广东省企业集体合同条例》等地方性法规。但是，一些用人单位侵犯职工…     

环境安全健康--浅论企业职工环境权的保护

环境权作为一项基本人权,已经为世人所认同。而职工作为一个特殊的群体,在环境权的保护方面又有其特殊性。虽然我国在立法中已经体现了对环境权尤其是职工环境权的保护,但是无论是法律法规本身还是具体的落实情况,都不令人满意。应通过宪法确立我国公民的环境权利,发挥工会及各方面的作用,加强企业对职工环境权利的保护力度,并且强化职工的知情权、参与权等相关权利,使企业职工在更安全健康的环境中工作。     

工会工作必须突出依法维权——二论贯彻落实工会工作指导方针

依法维权, 就是工会依据宪法和法律的规定, 维护工会自身和职工的合法权益, 其本质上是同维护全国人民总体利益一致的。依法维权是工会在向社会主义市场经济转变时期必须肩负的社会责任。该文剖析了工会和职工权益保障方面面临的挑战, 指出了当前突出依法维权应做好的几方面的工作     

强化劳动法律监督 维护职工合法权益

强化劳动法律监督维护职工合法权益葫芦岛市总工会《中华人民共和国劳动法》第８８条规定：＂各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。＂这是国家法律赋予各级工会组织的一项权利。由此，依法做好劳动法律监督工作，认真维护职工...     

切实维护职工劳动经济权益 促进构建社会主义和谐社会

职工劳动经济权益是劳动者权益的核心和基础。中国工会始终以维护职工权益为基本职责。无论是在新民主主义革命时期,还是在社会主义建设和改革开放时期,维护职工的劳动经济权益,始终都是工会工作的重要内容。在新时期,各级工会围绕劳动就业、收入分配、社会保障等事关职工切身利益的问题,深入开展调研,搞好源头参与,有效实施监督,办好工会实事,工会保障工作得到了长足发展。一、积极参与涉及职工劳动就业、收入分配、社会保障等法律、法规和政策的制定,从源头上维护职工权益各级工会积极参与涉及职工切身利益的劳动保障政策法规的研究制定,…     

工会维权问题解答（三）

11!我国职工劳动就业权利包括哪些主要内容?劳动使有劳动能力的公民能够体现自己的劳动价值。为了保证劳动者能够实现就业,国家在《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规中对此作了相应的规定。一是职工有平等就业的权利。平等就业是指劳动者在劳动力市     

《公司法》中有关职工和工会组织权益的条文摘登

第一章总则第十七条公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的…     

加强政策维护

在新的形势下,怎么履行好工会维权职能?从理论上讲,工会是劳动关系的产物。现在,劳动关系由计划经济时期的国家与职工的关系转变为市场经济条件下企业与职工的关系,这一劳动关系主体的根本性转变为维权工作带来了许多新情况和新问题。也就是说,新时期工会组织如何履行好四项社会职能的核心问题是维护职工权益。而要履行好维护职能,必须研究市场经济条件     

劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心--兼论劳动法律体系的几个基本理论问题

劳动法律体系的建构,应以劳权本位作为理论出发点,应以劳权的实现和保障为其基点和核心.本文所提出的劳权概念,是指法律所规定或认可的劳动者在履行劳动义务的同时所应享有的与劳动有关的权益.劳权即劳工权益应是劳动法律的基本范畴和劳动立法起始概念.本文提出和论证了劳动者的概念和法律特征,认为市场经济下的劳动关系中的劳动者应为受雇于他人的以工资收入为基本生活来源的直接生产者.本文还提出了劳权关系的概念,认为劳权关系是劳动法律关系的本质体现,这一关系是相对于产权关系和经营权关系而言的,现代企业制度的经济权利结构是由产权、经营权和劳权的三权关系所构成的.     

工会要切实担负起监督责任

新颁布的《劳动保障监察条例》,是进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》的一部重要法规。这一条例的颁布,不仅为劳动保障行政部门加强劳动法律监督提供了依据,而且也为工会组织依法维护职工的合法权益提供了新的法律武器。在《劳动保障监察条例》中,虽然规定了执法主体是劳动保障行政部门,但对工会在进行劳动法律监督、维护劳动者合法权益方面的权利与义务,作了更加具体的规定。《劳动保障监察条例》第七条规定,“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。”从整部《条例》来看,涉及工会…     

我国新老《工会法》有关工会权利的比较研究

工会的权利是指依据宪法和法律的规定,工会能够为一定的工会行为要求他人为或不为一定的行为的资格。关于工会权利的问题,刑1992年《工会法》同1950年《工会法》相比,除在法律结构上单设“工会的权利和义务”一章外,在我同工会权利涉及的内容的深度和广度方面也有了很大发展。现就新旧《工会法》中关于工会的各项具体权利的规定分别比较论述如下: 一、参政议政方面的权利建国伊始,百废待兴,国家的各项政治制度、民主制度、法制制     

工会角色定位法律问题探讨--兼评我国现行工会法

我国工会法对工会的本质属性已作了概括,但是现代企业三权中对劳权的漠视、劳资关系的恶化构成了修改《工会法》的现实动因.工会法的修改过程是人们对市场经济下劳动关系及劳动者权益保护的思索过程.工会在政府、企业面前处于弱势地位,而工会角色的市场化转变要求强化其法律地位,完善其职能,使工会真正成为职工的维权者.     

保护劳工权益应尝试工会改革

中国劳工权利难以主张,基本权利需要法律保障。问题在于,究竟谁来保障劳工权益?如果要让《劳动合同法》真正成为保护劳工权益的有力武器,决策者有必要利用实施《劳动合同法》的契机,完善企业工会和共同决策制度,让劳工广泛参与工会选举,让工会真正代表广大劳工的利益。     

社会保险法:实现职工保险权利的保护伞

《社会保险法》是以保护职工获得社会保险权利为主的一部法律.该法覆盖的对象主要是职工,处处为职工着想,为职工参加社会保险提供支持和方便；该法与以往的有关法规相比,扩大对职工社会保险权益的保护范围及力度,明确职工是《社会保险法》保护的重点对象,有助于引起各级工会组织的高度关注,以推动该法的贯彻实施；同时又唤起职工参加社会保...