论高校在大学生村官岗前教育中的作用

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策,具有重大而深远的理论和实践意义。选聘工作是一项系统工程,各个环节的工作正在逐步探索中,本文就高校对大学生村官进行岗前教育的意义、存在问题进行了具体分析,并提出了相关解决对策。     

为赋予大学生“村官”村委会选举权叫好

据报道，河北省村民委员会选举办法修正案草案规定，按规定程序选聘到本村任职的高校毕业生，户籍不在本村，具有大专以上学历、中级以上专业技术职称或者其他专业特长．本人中请参加选举且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民，可以列入选民名单。     

对大学生村官的认识与思考

2008年,党中央从战略的高度出发,决定利用五年的时间选聘10万名大学毕业生到村任职,实施一村一名大学生计划。此计划一经实施,大学生村官立即成了社会上最为亮丽的名词之一。但对于大学生村官计划,社会上存在着不同的声音,可谓是毁誉参半。在此,本文从正反两方面辨证地阐述了对大学生村官的认识与思考。     

平谷试点三年回望

事实上,北京市"村官"计划早在2005年就在平谷试点。当年4月,平谷区以"政府雇员制"的方法选聘大学生到村任职,第一批选聘了32名大学生"村官"。2004年时,平谷区委区政府主要领导就意识到农村的发展需要人才,开始酝酿选聘村官的事宜,当初有三个方案,一是选聘专家教授,不坐班,进行工作指导;二是寻找有工作经验、具有高级职称的人才进村工作;     

乡间小道舞出精彩大学生村官调查

随着中组部作出5年内招聘10万高校毕业生到农村任职的决定,全国各省市纷纷出台鼓励高校毕业生到基层农村就业的政策措施,越来越多的高校毕业生深入农村,在古老而散发生机活力的土地上播撒青春的种子,在社会主义新农村建设中锻炼成长.     

从政策环境角度探析现行大学生“村官”计划

从2008年开始,中央计划用5年时间选聘10万名高校毕业生到村和社区工作,以此为契机,大学生“村官”计划在基层如火如荼地开展起来,引起了强烈的社会反响。作为一项公共政策,其运行总是离不开特定的环境或条件。因此,对政策环境的分析已成为研究公共政策的前提和基础。本文拟从经济环境、政治环境、社会环境三个角度出发,探讨分析现行大学生“村官”政策,以期为其良性发展提供思路。     

大学生村官执政记录之一北京村官胡天伟:教会村民学会发E-mail

在北京市委办公厅、市政府办公厅最近联合下发的<关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见>中提出:本市将首次公开招聘高校毕业生担任农村、社区基层组织管理职务,如村(居)党支部书记助理、村(居)委会主任助理等.力争用3至5年时间,实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生的目标.     

大学生村官执政记录之一——北京村官胡关伟：教会村民学会发E-mail

在北京市委办公厅、市政府办公厅最近联合下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》中提出：本市将首次公开招聘高校毕业生担任农村、社区基层组织管理职务。如村（居）党支部书记助理、村（居）委会主任助理等。力争用3至5年时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生的目标。     

80后“村官”在京郊

7月7日,毕业于北京工商大学的王鸿雁来到平谷区兴谷街道后罗庄村报到,她的岗位是后罗庄村村支书助理。这个7月,和王一样奔赴京郊农村任职"村官"的大学毕业生有3095名。2006年开始,北京市率先推行了大学生"村官"计划,采用公开招聘的方式,聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生,担任村党支部书记助理、     

引导医学毕业生服务农村基层的政策措施与创业机制研究

高校毕业生就业关系到社会稳定和人民生活,新农村建设需要大批毕业生和各类人才扎根基层创立事业.鼓励和引导医学毕业生到农村基层就业、服务是当前高校、政府一项重要任务.在此从政策扶持和创业机制上作一些探讨,为医学毕业生到农村基层就业和创业提供借鉴.     

论大学生村官政策与新农村建设

实施大学生村官政策,选派优秀大学毕业生到村任职,给农村输入新思想、新血液,能引起农村的变化,能促进农村经济的发展,能推动农村政治文明的建设,能促进先进文化观的形成,能提高农民的素质,能解决农村人才紧缺问题,可见该政策对促进农村社会事业发展、推进社会主义新农村建设无疑具有积极的作用。     

“依法治,村”好

不久前,笔者和一位任职十几年的村支书闲聊。他讲述了当村干部的切身体会,特别是说到“矛盾不出村”这个话题,使人听了颇受启发     

“大学生村官”政策实施中的问题及对策分析

选聘大学生到农村任职,对于加强新农村建设,缓解大学生的就业压力都有积极意义,但是作为一个新事物,一些相关政策还没有落实到位,使得＂大学生村官＂政策在实际运行过程中出现了一些问题。因此,本文针对＂大学生村官＂政策实施过程中存在的问题,提出了改进的对策建议。     

“硕士村官”缘何败走麦城

1992年,硕士研究生、28岁的杨本伦主动放弃了国家人事部的工作,回到家乡当了一名村支书,成为我国首位“硕士村官”。6年后,屡屡受挫的杨本伦伤心地离开农村南下打工。最近,已经弃政从商的杨本伦对笔者畅谈了自己当村官6年的收获与失误。“当村官,是我人生中的重要经历,至今没有后悔过。”他说,现在我国选聘大学生到农村任职,对于农村和大学生都是双赢之举,但愿他的经历能够对大学生村官有所启发。     

高校毕业生签订劳动合同若干法律问题探析

由于我国就业体制和就业环境不完善,加上高校毕业生缺乏法律意识和法律技巧,因此高校毕业生在签订劳动合同时频频出现各种法律问题.本文从高校毕业生签订劳动合同常出现的法律问题入手,分析毕业生在签订劳动合同时应注意的问题并提出防范措施.     

国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知

1.2011年5月31日国务院公布2.国发〔2011〕16号普通高等学校毕业生(以下简称高校毕业生)是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措。近年来,各地区、各有关部门认真贯彻落     

完善大学生村官计划退出机制的思考

选聘大学生到农村任职，是党中央的一项重大的战略决策，在为社会主义新农村建设提供了智力支持的同时，对探索人才培养新机制，缓解当前严峻的就业压力有着积极的意义。目前．该计划已取得了显著的成效。但是，该计划的退出机制存在一些不完善的地方，由此带来的一些问题日趋凸显。本文将主要对此进行浅要分析，并提出具有一定参考价值的建议。     

以优良作风应对挑战

俗话说,宁领千军,不领一村。然而,当组织上安排支芬到高碑店村任职时,她不仅勇于“领”起了这个村,而且在短短3年时间内,硬是用一股子劲儿将“三无村”变成了年收入高达10亿多元的“三有村”、“文化村”,变成了誉满京华的一颗明珠。支芬的这股子劲儿从何而来?要说图名,被称作九品芝麻官的村支书谈不上什么名;要说图利,一个“三无村”恐怕也无利可图。其实,从她的履历中我们不难发现,这是她从事基层领导岗位工作、近30年的党性锻炼和一直保     

试论高校毕业生劳动就业权的保护

随着1999年高校的扩招。我国高等教育步入了新的发展阶段,毕业生人数逐年增加。但与此同时,国有企业实行下岗分流．事业单位进行机构改革,社会对人才需求出现了下降趋势。由于部分高校毕业生法律意识淡薄,当自己的合法权益受到侵害时,不懂得如何运用法律武器来保护自己：在求职过程中又遭遇到采自不同方面的歧视,以至于越来越多的高校毕业生面临着就业难的困境．这种状况严重影响了社会公平．成为社套稳定的一大隐患。因此,对高校毕业生劳动就业权给予保护。促进其实现就业,建立和谐稳定的劳动关系,既是保障毕业生基本权利的客观需要．也是构建和谐社会的重要内容。     

上海市试行首席人民调解员制度的调查与思考

２００１年，上海市在全国首创了首席人民调解员制度，即人民调解组织通过规范的程序，在社区内选聘具有一定法律知识和较高威望的人民调解员担任首席人民调解员。首席人民调解员不仅任职要具备较高的资格条件，同时，也有特定的协调权力，并可以运用人民调解庭的特别调解形式。首席人民调解员制度是上海市推进社区建设的一种新型治理形式，也是新形势下人民调解制度的一个重要突破与创新。一、队伍及调处情况（一）队伍结构。截至２００１年１１月底，全市已选聘首席人民调解员８４名，其中在职在岗的６６人，占７８．６％；离退休的１８人…