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1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》。今天，我们在这里集会，纪念《劳动法》颁布20周年，回顾和总结这部法律的历史作用和价值，这对于推进全面深化改革、落实依法治国基本方略，使劳动关系在市场化、法治化的轨道上和谐发展，具有十分重要的意义。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大审议通过,并将于2008年1月1日起正式施行。本文拟对其新意予以解读,以飨读者。 相似文献
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《工会法》是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。中华人民共和国成立后，《工会法》进行了两次修改，1950年6月颁布了《中华人民共和国工会法》．明确规定了工会是工人阶级自愿结合的群众组织．规定了工会的任务、组织原则、工会的权利义务、工会与国家的关系、工会与企业的关系、工会的组织机构和领导机关、工会经费的来源等。 相似文献
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刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。 相似文献
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2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。 相似文献
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第一讲 《劳动法》概述邢新民，桂敏杰《中华人民共和国劳动法》经过多年的努力，由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议讨论通过，并于１９９５年１月１日实施。《劳动法》作为国家重要的基本法律之一，它的颁布施行对全国亿万劳动者来说，无疑是一件大事，标志... 相似文献
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一、劳动争议的概念及其法律规定
劳动争议是指劳动者与用工单位之间因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等发生的纠纷。我国1994年7月15日颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第八十一条虽然规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成： 相似文献
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刘京池 《中国劳动关系学院学报》1994,(6)
贯彻《劳动法》，保障职工合理利用自由时间刘京池《中华人民共和国劳动法》经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过后，将于１９９５年１月１日起正式施行。这是我国社会政治经济生活中的一件大事，它为保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系提供了可靠的法律... 相似文献
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《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。《劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。可见，法律赋予了工会组织维护劳动者权利和职责，工会依法维护劳动者的合法权益的途径和手段是比较广泛的。 相似文献
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研 《北京市总工会职工大学学报》2004,19(2):59-59
《北京市工资支付规定》(以下简称《支付规定》)2003年12月16日经北京市政府第18次常务会议通过，2003年12月22日北京市政府142号令发布，自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25号令发布，根据1997年12月31日市人民政府第12号令修改的《北京市最低工资规定》第九条同时废止。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布为充分发挥工会组织协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供 相似文献