探索“一票制”直选“村官”

京山县在第七届村党组织换届选举中．精心组织实施村党组织“一票制”直选，取得了比较好的成果。全县有141个村党组织成功实行“一票制”直选，占405个建制村的34．8％。     

公推直选:基层党内民主建设的现实路径——江苏省无锡市行政村、社区党组织产生领导班子的探索

公推直选方式创新基层党组织领导班子的民主选举制度。无锡市行政村、社区的党组织全面实行公推直选书记和委员,变间接选举为直接选举,变等额选举为差额选举,变确认性选举为竞争性选举,变封闭式选举为开放式选举,使选举过程更加公开、公平、公正,有利于好中选优、优中选强,为推进基层党内民主建设探索现实路径。今后的公推直选,需要继续提高党员的主体意识,加强候选人与党员群众的双向互动,简化和完善相关的操作程序,及时解决规制滞后的问题。     

抓好基层党支部“公推直选”试点

“公推直选”对于国有企业基层党组织建设是一项全新的工作,昆明供电局党委按照南方电网公司党组、云南电网公司党组的工作安排,2010年以来推行基层党支部“公推直选”试点。局党委下属20个到届的党支部采用“公推直选”方式进行了换届选举,占换届总数的28％,超过了上级党组织要求的比例。     

宪政视野下的我国“公推直选”建设反思

公推直选是基层党内民主建设实践的新探索,它创新了候选人的产生方式,选举方式和选举环境,是我国民主政治建设的亮点。但是这一制度在实施过程中还是存在着许多问题和不足,如何反思这一制度,如何对其进行完善不仅是党内民主建设的问题,也是我国宪政建设的重要内容之一。     

“两推直选”：基层民主的新突破——谷城县南河镇“两推直选”党委书记调查

2002年，我县南河镇作为湖北省试点，试行“两推一选”（党员推荐、群众推荐，党代会选举）党委书记活动。2006年，南河镇继续作为全省试点，进一步深化“两推直选”（党员推荐、群众推荐，党代会直接选举）党委书记活动。一、试点工作主要做法 南河镇集山区、库区、老区于一体。全镇辖19个行政村、57个村民小组、5600户，     

推进“公推直选”需要注意的三个问题

推进“公推直选”改革，需要注意克服自上而下权力推动的缺．电，要注意与规制的健全完善和监督罢免机制相协调、相配套。     

直选群众满意的“当家人”——谷城县堰河村村级组织“一票制”直选的有益探索

襄樊市通过精心谋划、周密组织、规范操作，在谷城县堰河村举行了村级组织换届选举“一票制”直选试点，成功选举产生了新一届村“两委”班子，达到了高参选率、高直投率、高票当选的目标，收到了“组织乐意、基层愿意、群众满意”的良好效果。整个选举工作中，该村坚持把充分发扬民主、尊重选民主体地位、保障群众权利作为一条红线贯穿始终。一是坚持全程公开透明，让村民享有充分的知情权。二是在重大事项和关键环节上，让村民享有充分的表决权。三是成立专门机构，让村民享有充分的监督权。     

落实“五有”目标争创“五型”组织

云南省曲靖市麒麟区全力推进服务型党组织建设,落实“五有”目标,创建“五型”基层服务型党组织,有效提升基层党组织的服务水平。     

“公推直选”机关基层党内民主的实践与思考

积极稳步推进党内民主是保持和发展党的先进性的一项根本性建设,在机关基层党组织领导班子成员中试行公推直选,是以改革创新的精神积极实践基层党内民主建设的重要尝试。本文着重就机关基层党组织领导班子成员公推直选成功试点三要素、积极推行三部曲、运行结果四成效等实践,通过分析认识不够到位、运作不够规范、效用不够明显等问题,提出立言、立型、立制、立新、立标等对策。     

按照科学发展观的要求选好配强领导班子——二论认真做好市县乡集中换届工作

搞好集中换届工作，主要任务就是选好干部、配强班子。各级党委必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。     

关于四川眉山推行“两票制”公推直选乡镇党委书记的调查报告

眉山市“两票制”公推直选乡镇党委书记是发展党内民主和以党内民主带动人民民主发展的有益探索。本文调研总结了其主要做法、主要成效、基本动因和重要启示.进一步推进眉山市“两票制”公推直选乡镇党委书记的实践,不应仅成为地方深化党内民主改革和推动人民民主改革的方向,更应成为全党范围和国家层面上推进党内民主和人民民主发展的重要路径.     

新形势下做好村“两委”换届的若干思考

根据省委省政府的统一部署,村级组织换届工作即将全面展开。村级组织换届选举工作是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事．事关农村改革发展稳定大局。新形势下村级换届选举工作将面临哪些新难点以及可能出现哪些新情况,如何准确把握这些矛盾和问题,从而提出有针对性的对策及措施。这些都是我们迫切需要解决的问题。     

选准配强基层带头人

郧西县大力实施村党组织书记队伍建设“三个一批”工程（“双回归”工程引回一批,届中考察调整一批,“双荐一考”储备一批）,选拔了一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村“领头羊”。     

从“十强”村支书到阶下囚

农村支部书记作为农村基层党组织的负责人．承担着组织的重托、党员的信任和群众的期盼．是村级党组织建设和新农村建设的关键角色，责任重大、岗位光荣。可在市场经济大潮的冲击下，极少数村支书信仰动摇．思想道德滑坡．有的甚至组织黑社会．牟取暴利……     

领导班子建设的关键：提高实践“三个代表”的能力

“三个代表”重要思想 ,是新世纪推进党的建设新的伟大工程的行动纲领。努力实践“三个代表”重要思想 ,才能肩负起改革发展的重任 ,在实践中不断完善自我 ,成为政治坚定、改革创新、团结协作、联系群众、廉洁务实、精干高效的领导集体     

提升“五气”

"批评难"是党内政治生活中极为有害的现象.批评和自我批评是我们党三大作风之一,是加强党的思想建设、政治建设、组织建设的一大法宝,是思想政治工作的主要方法和基本途径,是使党保持健全肌体的有力武器.     

推进县级党委领导班子“三力”建设

去年，中共云南省委提出“着力开展好以‘执行力、创新力、凝聚力’为核心内容的‘三力’建设”，这是省委对各级领导班子建设提出的新要求，是围绕推动经济社会发展、构建社会主义和谐社会出台的新举措。研究县级地方党委领导班子执行力、创新力和凝聚力方面的问题，具有重要意义。笔者认为：催人奋进的奋斗目标、体现共同意志的决策决议、责权明确的科学分工、渠道畅通的沟通协调、横向到边和纵向到底的监督制约、客观公平的考核评价、针对性和实用性较强的教育培训、宽松和谐的干事创业环境等，构成提升领导班子执行力、创新力、凝聚力的系统工程。     

打造“五型五强”基层党组织

麻城市紧紧围绕创建“五型五强”基层党组织，扎实推进“五个基本”、“七个体系”建设，对基层党组织全面提档升级。     

“双基”工程：建设新农村的组织保障

一、适应形势发展，围绕社会主义新农村建设要求探索基层党建工作新途径 枣阳市地处鄂西北，总人口110万人。基层党组织1965个，党员48372人。去年以来，我们紧扣建设社会主义新农村这一主题，组织专班调研后认为，在新的形势下，农村基层组织建设面临许多亟待解决的问题。从党组织层面看，少数党组织的设置模式，不能适应农村党员从业多样化、流动经常化的发展要求，一些党员长期游离于党组织教育管理之外；极少数党组织制度不健全，民主政治建设滞后于群众需要；一部分村级组织集体经济薄弱，出现了“支部办公无场地，党员活动无阵地，干部待遇无保障，基层组织无威信”的现象。从党员层面看，少数农村党员宗旨观念不牢，政策观念、法制观念淡薄，带头运用科技致富、带领群众共同致富能力不强。这些问题制约了基层党建工作的开展，影响了新农村建设步伐。为此，市委决定，在全市基层党组织中实施以加强“党组织基础建设和党员干部基本能力建设”为主要内容的“双基”工程，在“健全组织、建强队伍、建好阵地、完善制度、落实保障”等“五项基础建设”上下功夫，把基层党组织建设成社会主义新农村建设的坚强堡垒；在增强宣传、执行政策能力，依法按章办事、民主管理能力，做群众工作、化解矛盾能力，倡导文明、树立新风能力，带头运用科技致富、带领群众共同致富能力等“五种基本能力”上下功夫，着力提高广大党员的素质，把他们培养成为建设新农村的带头人。     

“两推一选”：选出满意当家人——全省乡镇领导班子“两推一选”工作纪实

2006年12月，谷城县10个乡镇中，经过“两推一选”产生的新一届党委，开始上任。这批不再是由组织提名、等额推选产生的“乡官”，在经历了党员和群众对其政绩和能力的检验和选择后，“官念”进一步更新，纷纷投身到为民办实事的工作中。