略论国际劳动立法的性质和作用

在当今世界上,除了每个国家自己的劳动立法以外,还存在着一种国家之间的劳动立法。这种国际劳动立法与各国劳动立法有着密切的关系,但又有重大的区别。明确国际劳动立法的性质和作用,对于正确运用国际经验完善本国的立法,具有重要的意义。为了便于说明国际劳动立法的性质和作用,有必要首先对国际劳动立法的历史和现状作一些简单的介绍。一、国际劳动立法的产生和发展国际劳动立法已经有相当长的历史,它是在资本主义国家劳动立法的基础上产生的。早在十九世纪初期,英国议会在工人斗争和社会舆论的压力下,被迫制定了限制资本家剥削工     

国外市场经济国家加强职工劳动权益保护的主要做法及启示

一、市场经济国家保护职工劳动权益的主要做法国外市场经济国家主要通过建立健全下列制度,来加强职工劳动权益保护工作:(一)劳动立法为确保劳资关系和谐与社会稳定,大部分市场经济国家都建立了一套法律体系来保护劳工权利。首先,是在宪法中对劳动问题都作了不同程度的规定。同时,不少国家对工会的权利单独立法,就劳动关系双方的基本权利和义务作出规定,使宪法上规定的原则具有法律的可操作性。如一些国家颁布了集体合同法、职工委员会法、共决法等劳动法律法规,不仅明确了工会的权利与责任,同时也为权利的实现作出了规定,使工会在行使自己权…     

德日美劳动关系的历史考察及启示

经济因素虽然对劳动关系具有重要影响,但它并不是唯一的影响因素,还有其他一些因素的作用至关重要。任何国家的经济和社会发展是不能与自身的历史相割裂的,否则就会失去发展的根基与动力。可以对主要资本主义国家的劳动关系进行历史考察,有助于中国特色社会主义劳动关系的形成和完善。     

建立健全劳动关系法律调整体系

１９９４年７月,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,标志着我国保障劳动者权益和协调劳动关系的立法取得了突破性进展。从此以后,我国的劳动法制建设迈上了一个新台阶。然而,我们必须清醒地看到,我国劳动法制建设还远远落后于社会主义市场经济发展和劳动关系新变化的客观要求,与党的十五大提出的“依法治国,建设社会主义法治国家”的要求相距甚远。在劳动立法、执法监督和司法等各个环节,还存在着一些问题亟待解决。首先,从立法上看,建国５０年来,我国虽然制定了一系列劳动政策和规章,但还没有形成…     

近年来发达资本主义国家“四天工作制”运动的理论与实践

“四天工作制”即一周工作 4 天或 32 小时的工时制度。从 2015 年到 2022 年，在世界经济疲软 衰退和新冠疫情全球大流行的背景下，欧洲、大洋洲、北美洲、亚洲的主要发达资本主义国家都在不同程度上实 施了以“四天工作制”为代表的缩短工作时间的试验。“四天工作制”运动的组织和研究者也从经济、劳资关系、 社会三方面提出了理论主张。“四天工作制”运动本质上是资本主义国家和企业通过缩短工时的手段，应对资 本主义经济困境的举措，一定程度上面临着后劲不足、易于反复的困境。“四天工作制”运动对我国具有两点启示： 其一，应完善劳动关系三方协商协调机制，提高劳动者议价能力，稳步降低劳动时间，维护劳动者合法权益；其二， 在未来继续缩短工作时间的问题上应警惕发达资本主义国家设置的“缩短工作制陷阱”。     

试论刑法中的强迫职工劳动罪

强迫职工劳动罪是1997年刑法针对劳动生产领域内日益增多的强迫劳动现象而确立的新罪名。其客体是职工的人身自由和劳动权利,客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫劳动的行为,主体是用人单位。强迫职工劳动罪在主体、罪状和刑罚方面还存在一些立法上的漏洞,需要加以完善。     

论劳动争议的有效预防

目前,我国的全民所有制单位和集体所有制单位所发生的劳动争议都是特定当事人双方根本利益一致基础上产生的矛盾,属于人民内部矛盾。“个体经营单位”、“私营企业”、“三资”企业与劳动者之间的劳动关系虽然有别于上述关系,但又有别于资本主义国家的劳资关系,完全可以采取培养、教育手段,通过各种渠道和方式进行协调,使劳动争议得到有效的预防。一、加强劳动法制教育,增强劳动法律意识劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。它所调整的劳动关系主要包括法律范围内所允许的,以有偿和隶属为主要特征的合法劳动关系。劳动争议虽非劳动关系本身,但与劳动关系有密切联系,亦属劳动法调整的重要内容。劳动争议产生的外部力量是社会的消极因素,要预防和避免劳动争议发生,应以克服     

他刊撷英

矿山劳动安全立法亟待强化刘超捷在《河北法学》2005年第9期上撰文《我国矿山劳动安全立法初论》。文中指出,劳动安全, 是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障,免受职业伤害的权利,国家应该以立法明确加以确认并提供完善的保护。矿山开采属于高危行业,劳动者在生产过程中受到的安全威胁更大。目前,我国矿山劳动安全法律体系已形成了以《宪法》和《劳动法》为根基,以《安全生产法》和《矿山安全法》为主干,以《刑法》、《工会法》、     

智能时代的数字劳动异化及其消解

伴随着数字智能技术的发展,数字劳动已在西方资本主义国家呈现出新的异化表征,主要表现 为资本家对数字劳动产品的无偿占有、数字劳动过程的非自我的加速与规训 、数字劳动主体类本质的异化以及 数字劳动关系的异化四个维度。这是多种成因共同作用的结果,数字生产资料的私人占有是根本原因,数字资 本的逐利本性是动力原因,数字智能技术资本化是技术原因,市场监管与劳动保障的缺失是外部原因。由于中 西方数字劳动问题存在本质差异,中国在新时代数字建设中,通过积极推进数字生产资料的共有共享、完善数 据生产要素参与的分配制度、加强数字智能技术治理、完善数字劳动治理体系等多方位举措,有效防范并化解 了数字劳动问题,为西方资本主义国家摆脱数字劳动异化困境、构建和谐数字劳动关系提供了中国智慧。     

他刊撷英

劳动合同的法律属性　　申建平在《河北法学》 2 0 0 4年第 7期发表的《劳动合同法律属性论》一文中指出 ,劳动合同是源于罗马法的雇佣契约社会化的结果 ,劳动关系虽受一定程度的国家干预 ,但仍属私权关系 ,劳动契约的有关规定仍属私法范畴。而我国现行劳动契约有关的法律除一部分由劳动法取代外 ,大致上呈现空白状态 ,以至于现行劳动契约关系 ,并无私法上的基本规范 ,不论是学理或实务都有适用上的困难。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系 ,即是有从属性、附属或由他人决定的劳动才归劳动法调整 ,而自…     

论劳动法的法典化

与劳动和社会保障事业的发展基本相适应,我国已初步建立起以《劳动法》为龙头的劳动法律体系。但我国现行劳动立法存在一些问题,主要表现是立法过于原则、层次低和相对滞后。为适应我国经济的发展、社会的进步和加入WTO,参与国际贸易的需要,我国应当加快劳动立法,制定《劳动法典》,加大协调劳动关系的力度。     

论劳动法律规范的实效

劳动法律规范的实效,是指劳动法律规范具有实际上的效力。它意味着劳动法律规范得到了遵守和执行,立法机关制定劳动法的目的得到实现。社会主义劳动法的目的是通过对劳动关系的规范性调整,直接保证劳动者所享有的基本权利和利益,最终促进生产的发展和推动社会的进步。为达到这一目的,仅靠完善劳动法律体系是不够的,还必须加强对劳动法律的执行和遵守,使劳动法律规范的调整功能得到最大限度的发挥。虽然“一个国家有合理的、民主的立法是重要的,但是如果立法仅仅停留在纸上,就没有多大好处了。”申言之,任何一个劳动法律或法规必须取得实效,否则,有法不依,等于无法;执法不严,实际上也等于无法。从1978年底至1988年9月,我国颁布的劳动法律、法规和规章共计645件,与其他部门法相比较,这不是个小数目。然而,人们目前却普遍感到在生产经营过程中劳动法规     

突出工会的维护职能

突出工会的维护职能本刊特约评论员突出工会的维护职能，这是全总二次执委会决定的总精神。工会是社会经济矛盾的产物，具体讲也是劳动关系矛盾的产物，无论是资本主义国家还是社会主义国家都有这个问题，只是性质不同。在我国计划经济的条件下，工会也有个维护问题，但在...     

试论发达资本主义国家工人运动的发展趋势

发达资本主义国家的工人运动是整个国际工人运动的重要组成部分。正确认识它的现状及发展趋势,对于我们吸取国际工人运动的经验教训,促进国际工人运动的健康发展,坚定共产主义必胜的信念,是很有必要的。本世纪七十年代以来,特别是进入八十年代以后,发达资本主义国家的工人运动遇到了一些新情况,从而使工人运动的发展受到严重的影响,主要表现在:除了挪威、瑞典和丹麦等北欧国家工会的会员数比较稳定外,多数发达资本主义国家的工会组织率下降,工会会员人数减少。例如,英国工会组织率由1979年的46%,下降到1984年的36%;法国由23.4%,下降到21.6%;联邦德国由35%,下降到     

论我国劳动立法的思想与实践

劳动法以对劳动者权益的倾斜保护为主要目的,是国家干预劳动关系的主要手段。我国劳动立法在历经革命年代的洗礼和建国后的初创、恢复与发展后,建立了劳动基准制度、劳动合同制度,并逐步探索出一条具有中国特色的面向未来的能够有效衡平各方利益的发展道路,实现了对劳动者诚实劳动的保护,并为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。     

企业劳动争议调解组织亟待加强

企业劳动争议调解组织亟待加强张作光企业劳动争议调解组织，在稳定和协调劳动关系、维护职工合法权益方面，起着重要作用。但要充分发挥其积极作用，还有一些问题急需解决：一是少数企业还没成立劳动争议调解组织，有的虽成立了，但组织尚不健全；二是有的开展学习、宣传...     

从源头上维护职工权益构建和谐劳动关系

近期，王兆国同志多次对工会要积极参与立法，从源头上维护职工权益作出重要指示，并提出了明确要求。王兆国同志指出：“依法维权是工会突出的基本的职责，从参与立法和修法中维权就是从源头参与维权，立了法，修改好法，党政维权、工会维权就都有法可依。希望同志们高度重视涉及职工权益、工会工作的立法和修法。”认真学习领会王兆国同志的指示精神，积极做好参与立法和政策制定工作，对加强我国的民主与法制建设、促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有莺要音义．一、充分认识工会参与立法，从源头上维护职工权益的重要性和必要性第一．积极参与立法，从源头上维护职工权益是我国社会主义民主政治建设的重要体现。我国社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主。我国宪法规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”社会主义制度的确立，保障了人民享有管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的各项政治权利。中国工会是工人阶级最广泛的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。实现工人阶级的领导地位，代表和维护职工合法权益，工会必须积极参与国家法律、法规和政策的制定，尤其是参与涉及职工权益的法律、法规和政策的制定。只有这样，才能从国家法律政策上充分体现工人阶级的整体意志，才能从制度上、法律上保障工会依法履行基本职责。     

论海外派遣劳动者保护立法

外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点.因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会.因此,应当加强对外派劳工的立法保护,这既是当代国际劳工运动的新课题,也是国际国内劳工立法的新内容.     

趋同还是存异——世界经济一体化下各国劳动关系的比较研究

在1945 -1975年期间的所谓资本主义的黄金时代,典型资本主义社会的劳动关系各具特色,而且总体是协调的,劳资双方在妥协基础上达到了平衡,形成了劳资两利的双赢格局.随着世界经济一体化的不断深入,各个国家的劳动关系产生了柔性化的趋同倾向.趋同确实发生,但模式多样性持续存在并且在现代全球经济中依然重要.对于中国而言,在尊重市场原则的基础上,不迷信市场,充分重视制度作用和历史传承才是解决中国劳动关系问题的关键.     

李立三对新中国劳动立法的贡献

中华人民共和国建立之初,百业待举、百废待兴。反映在工运领域,是如何保证党对工会的正确领导,保证工人阶级的领导地位,维护职工群众的合法权益,推动工会运动的健康发展。为此,李立三和他的战友们同心同德、勤奋工作。李立三对新中国工会事业的建树是多方面的,在劳动立法方面的建树尤为显著。一、李立三是新中国劳动立法的倡导者和推动者新中国诞生后,李立三同志主持全总工作并兼任国家劳动部长,他大力倡导新中国的劳动立法,借以确立工人阶级在这方面的地位和权利,保障职工群众的各种正当利益,并要求尽快制定和颁布全国统一的、有权威的劳动法规。李立三从我国的国情实际出发,提出了新中国劳动立法的客观根据: 第一,工人阶级必须随着全国人民政权的建立而确立自己的法律地位。1949年10月新中国建立。随着政权性质的根本改变,工人阶级的地位也随之发生了根本变化。但是,这种变化需要得到国家法律的确认和保护。李立三长期从事工人运动,非常熟悉旧中国工人群众恶劣的劳动状况和悲惨遭遇。旧中国“工人生活象牛马一样,因而没有劳动保护是不行的,而我们今天的劳动立法的基本精神就在于保护劳动人民的利益。”他积极主张,随