如何优化领导班子群体结构

领导班子群体结构的优劣直接关系到领导班子整体效能的高低。领导班子群体结构内各个成员的最佳组合，是优化班子群体构成的关键。在一个优化的领导班子群体结构中，人员精干、分工合理，才能结构互补、性格协调，其整体效能就好、工作效率就高；相反，领导班子群体结构不合理，领导成员之间矛盾冲突多、摩擦内耗大，就会影响其整体功能的正常发挥，工作效率就低，甚至无法完成领导任务，以至把工作或事业引向失败。要使一个领导班子的群体结构做到配备合理、整体优化，必须正确处理好以下几个关系。     

县党政领导班子群体结构优化初探

领导班子的群体结构是由不同领导人才的个体组合成的、具有特定功能的有机整体的结构。群体结构是否合理,关系到领导班子整体效能的高低和四化建设的成败。在当前进行政     

加强领导班子团结发挥整体领导功能

领导班子是决策的中心，对于一个单位的工作起着决定性的作用、它整体功能的大小，不仅取决于领导成员个体效能的高低，而巴还取决于他们之间团结协作的好坏，领导整体功能与团结协作成正比，与内耗成反比一在实际工作中。随着领导成员个体素质的提高，团结协作因素已成为制约领导班子整体功能提高的关键，因此领导班子成员除要有较高的政治素质外，在团结方面还必须从以下几个方面努力：第一、要有共同的理想和信念，要有较强的事业心和责任感，把自己的工作与社会主义事业联系起来，全部精力扑在工作上。这样，大家才能心往一处想，劲往一…     

关于加强领导班子整体功能建设的思考

领导班子整体功能包括两个层面:一是内在层面,由领导班子的结构优化、岗位职责明确、分工合理和团结协调等要素构成;二是外在层面,由领导班子集体的感召力、战斗力和凝聚力等要素构成。领导班子整体功能的内在要素,侧重于班子成员个体因素及个体之间的关系。比如,领导班子的结构优化,包括知识结构、能力结构、年龄结构、性别结构、党派结构及个性气质结构等;职责明确、分工合理,指的是成员个体所履行岗位职责明确,工作分工科学,权与责界定清晰;而团结协调,则强调各成员个体之间能够配合与互补,体现班子集体的整体合力。领导班子整体功能的外在要素,主要侧重于领导班子的集体表现。比     

强化企业领导的群体功能是思想政治工作的“魂”

企业领导班子是企业决策、指挥的中心。切实提高企业领导班子的群体功能．是企业思想政治工作的基本点和落脚点。一、企业领导的群体功能是企业的力量。领导班子的群体功能是指这个班子的集体合力，也就是战斗堡垒作用如何。在现实生活中，有的领导群体就单个成员看，并不出类拔萃，但各成员之间团结协作、配合密切，心往一处想、劲往一处使，“九牛爬坡个个使劲”，企业就有活力，就有效益。而有的企业领导群体就单个成员来看，个个出众，但是协调配合的不好，“你吹你的号，我唱我的调”，存在着严重的“内耗”，至使领导群体不能形成合力…     

领导班子群体成熟的三个时期

一个好的领导班子不仅需要有良好的个体素质,而且更需要有优化的群体结构。我们在加强领导班子建设上,不仅应该重视领导个体素质的提高、群体搭配的合理,而且更应该探究群体成熟规律。笔者依据自己十多年来从事组织人事工作和领导工作的切身体验,认为领导班子群体的成熟过程,具有明显的阶段性特征。根据这些特征可以把领导班子群体的成熟过程大致分为三个时期: (一)适应期主要指班子组建的时期。这一阶段在班子成员的配合、工作措施的到位、上下左右关系的协调及整体作用的发挥等方面表现     

如何发挥领导班子的整体效能?

在对领导班子的测评中,经常遇到这种情况,班子成员自身的能力、水平都较高,但班子的整体效能却不强。班子内部不协调,成员间各唱各的调,互相争权不支持,互相猜疑不信任,互相发难不尊重,互相推诿不配合。结果是内耗不断,影响工作也影响群众情绪。因此,提高领导班子的整体效能,应该是各级组织必须注意的问题。 1.切实把领导班子的团结摆在重要位置。江泽民同志指出:“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”。一个同心协力的领导群体所产生的领导力量和整体效能,大于每个领导成员个人能力之和。在班子建设中,要树立领导干     

优化行政领导的结构

优化行政领导的结构○李现实领导结构是决定领导功能的基础，只有实现群体结构的科学化，才能使领导班子的整体功能达到优化，才能达到提高行政效能的目的。近年来，我国的行政领导结构随着政治体制改革正逐步向科学、高效、合理的方向转化，但就行政领导结构的整体而言，...     

“班长”怎样团结“一班人”

在党的各级领导班子建设中，提高班子成员的个体素质很重要，它是增强各级领导班子战斗力的一个重要环节。然而，在班子建设中，仅仅提高班子成员的个体素质还不够。党的领导是集体领导，要有效地实现集体领导，就必须注重发挥领导班子的整体功能。在协调班子的过程中，党的各级领导班子的“班长”，起着关键的作用。因此，作为一“班”之“长”的各级党组织书记都应该掌握协调班子的方法和艺术，这是做好领导工作的一项基本功。     

领导班子成员性格结构初探

合理的领导班子结构应是:品德要相协,年龄呈梯形,智能要迭加,专业要互补,性格要相异。我们在坚持领导班子“四化”标准的前提下,不妨将领导成员性格结构这一因素抽出,加以研究。性格,是心理学中的一个概念,是指人在社会生活中处世为人,待人接物方面所表现的基本特征的综合,是人的世界观和人生观以及他的思想作风在处世接物方     

谈优化县政府领导班子群体结构

加强县级政府领导班子的建设,建立一个优化的群体结构,对促进县域范围内的经济建设和社会事业的发展具有十分重要的意义。如何实现县政府领导班子群体结构的优化呢?根据江苏省海门县领导班子组建运转的实践,我认为必须抓住这样三个环节:一、适应领导特点,提高群体素质,是县政府领导班子群体结构优化的基础。在我国领导体系中,县级领导是介于宏观领导与微观领导之间的一个层次。其领导机制运转有其自身的特点,从而构成了对其领导班子成员素质修养的特殊要求。只有不断提高与领导工作特点相适应的群体素质,整个领导班子群体结构的优化才有坚实的基础。     

浅谈领导班子群体心理结构优化的内涵与途径

领导班子作为一个群体,是由若干成员组成的。其整体功能发挥如何,固然与群体的政治素质高低、年龄结构、知识结构、专业结构、能力结构是否优化密切相关,同时,群体的心理结构优化也不容忽视。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,深刻把握领导班子群体心理结构优化的内涵,认真探索实现优化的途径,对于加强领导班子建设,保证改革开放和现代化建设事业顺利进行无疑是十分重要的。 一、领导班子群体心理结构优化的内涵 现代心理学认为,人的心理活动既有共性,也有个性。个性,主要指一个人身上经常地、稳定地表现出来的独特的心理特征的总和。通常情况下,这种独特的个性主要是通过人的气质和性格反映出来的。气质作为一个人在心理活动和行为动作方面的动力特点,主要包括强度、速度、稳定性、灵活性及显现性等。人们之间因动力特点各界,便形成了不同的气质类型。性格作为一个人     

强化纪检监察领导班子整体功能的主要途径和措施

党的十六大明确提出,要全面推进党的建设新的伟大工程,努力提高党的领导水平、执政能力和拒腐防变、抵御风险能力这两大历史性课题。要肩负起党中央赋予的这一历史使命,应当首先强化领导班子的整体功能,而强化领导班子整体功能的途径和措施是多方面的。结合纪检监察领导班子素质的实际,主要应在五个方面下功夫。———抓好组织建设,从干部配备上强化。领导班子的主要负责人,是掌握群体政治方向的舵手,带领群体前进的“火车头”。因此,首先要认真挑选和慎重配备各级领导班子的主要负责人。真正把那些政治上坚定,有一定的马克思主义理论水平,…     

准确把握干部的“绩”

干部的“绩”,即工作实绩,指一个干部作为社会成员,实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果。由于领导工作是通过干部的组织指挥能力,把不同类型的个体统一为具有新的功能的整体,并使其发挥出最佳的群体效益,因此,其特点在于它本身是一种“投入”,而其“产出”却表现为他人的行为(包括集体的行为),即领导工作与其实绩并不表现在同一人身上,而是通过被领导者     

党建信息

开展企业领导 班子考核建设 剑阁县委、县政府把加强企业领导班子建设作为搞好企业的关键工作来抓,积极开展企业领导班子考核建设工作。 其具体作法:一是公开述职。企业的主要领导成员按照考核内容写出任职近三年的书面述职报告,将述职报告交考核建设工作组。二是民主评议。对企业领导班子主要成员按“优秀、称职、不称职”三个等次,对企业班子按“‘四好’班子、较好班子、一般班子、差班子”四个等次进行测评。三是个别座谈。广泛听取各方面的意见。四是实地查看。查     

谈新形势下的干部交流工作

干部交流，作为加强干部队伍建设的一条重要措施，对于提高领导班子的领导水平，建设高素质的领导干部队伍，具有重要意义，在新疆大开发形势下显得尤为重要。 １．加强干部交流，有利于增强领导班子的整体功能。当前，存在着一些领导班子结构不合理，专业不配套，整体功能不够强的问题，这在一定程度上影响着经济发展和大开发战略的实施。解决这些问题，除了需要在干部工作中严把选人、用人关，强化教育管理外，一条重要措施，就是要积极推行干部交流，调整领导班子年龄结构、知识结构、专业结构以及气质结构等方面不够合理的问题，改进班…     

略论领导班子的整合

江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中指出:“在选好‘班长’的同时,要重视搞好群体配备,注重年龄结构、知识和专业结构,还要注重各个成员的特长,使领导班子成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体.”在这里,江总书记提出了一个领导班子结构的整合问题.     

试论领导班子的和谐

构建和谐社会必须有和谐的领导班子，要构建和谐领导班子就必须克服影响领导班子和谐的因素，努力提高领导班子的思想理论素养，打牢和谐的理论基础，增强班子成员的“五种能力”：主要领导率先垂范，倡导“四种风气，增强班子的亲和力；领导班子成员要开诫布公，增加透明度，形成彼此相容的氛围；要优化领导班子群体结构，实现成员问优势互补，协调部门之间的关系，实现领导班子间的和谐：把领导班子和谐纳入民主监督机制，以监督保和谐。     

乡镇领导班子群体结构科学化思考

科学的乡镇班子应具有过硬的政治素质结构、较高的知识文化结构、突出的专业结构、科学的年龄结构等特点。积极推进乡镇班子群体结构的科学化具有内在的必然性。实现乡镇领导班子群体结构优化,必须在优化现有基础的同时,积极探索、创新各种选配途径。     

浅谈领导班子的构成与团结

领导班于是否团结是由多种因素决定的，既有内部因素也有外部原因。内部因素有班子成员的政治素质、文化程度、专业能力、年龄层次及个人的性格气质、经历等；外部原因有上级领导对下级班子成员的关心程度，以及这个单位职工的素质等。我认为领导班子的构成，对领导班子团结有重要影响。首先，是年龄构成上的影响。领导班子成员年龄结构呈梯形态势的，往往因各个年龄段在素质修养、性格、气质上的不同，而能进行有机组合，发挥各自最大的能动性。因而，导致成员之间矛盾少，配合好，团结也好。反之如果年龄结构处于同一水平线上，则可能会因…