珙县：为女干部成长打造“绿色通道”

为了促进女干部快速成长成才，珙县在女干部宣传、培养、选拔、管理等方面充分体现差异性，为女干部的成长打造了“绿色通道”.依托媒体开设“巾帼创业先锋”专栏，对优秀妇女干部进行深度报道，增强社会各界对妇女干部的关注度和认可度：针对部分女干部存在的心理、性格等障碍，开展心理健康教育活动，帮助她们增强信心，克服心理障碍；有计划地安排女干部外出考察、轮岗交流、     

做好培养选拔女干部发展女党员工作

女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。各级党组织要以提高素质为重点，按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的总体要求，把握女干部的成长规律和身心特点，进一步加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的思想政治素质和业务素质。要正确评价女干部对社会和家庭的双重贡献，在政策上给予适当的倾斜，在同等条件下优先选拔任用女干部。要抓住地方各级领导班子换届的有利契机，进一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，及时把更多的优秀女干部选拔进领导班子，确保全面实现中央提出的配备女干部的工作目标。要认真落实中央关于领导班子后备干部中女干部比例的有关规定，不断加强基层女干部队伍建设，保证有充足的女干部来源。     

社区女干部：变化、困境及对策——以晋中市榆次区社区女干部为范本

目前，我国基层社区干部队伍结构正在悄然发生着变化，呈现出女性化、年轻化、知识化等显著特征，由此也带来了社区工作的新变化，如社区工作更加务实亲民、更富有朝气和活力、更科学严谨等。同时，以女性为主体的社区工作也遇到了经费不足、工资待遇低、工作经验缺乏、兼职普遍等诸多亟待解决的问题。为此。应加大财政投入力度，提高社区女干部的工作待遇；科学设置职责范围，减轻社区女干部的工作负担；整合社会资源。激活社区女干部的创新意识；注重年轻男性社区干部的培养，打造结构更合理的社区干部队伍。     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求，也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

以“四抓”推动基层女干部“创先争优”

正农二师二十四团工会、妇联在提高基层女干部业务能力的同时,以"四抓"为动力,推动妇女干部在"创先争优"活动中大显身手。抓宣传,着力营造良好氛围。通过各种方式,加大活动宣传力度,积极营造创先争优、服务妇女的工作氛围。同时,开展以比服务、比贡献、比成效为主要内容的"三比"活动,提高基层女干部"比、学、赶、超"的积极性。抓学习,努力提高干部素质。采取各种行之有效的方式,组织基层女干部认真学习中央及兵、师、团党委"创先争优"会议精神,做到"两不     

互联网

东城区委：注重选拔培养优秀女干部东城区委认真落实中央、市委关于培养选拔女干部的有关文件精神，结合实际进行全面规划和部署，明确规定：全区党政机关处级干部中女干部应达到25％以上；处级领导班子中应配备女干部，处级正职中女干部应达到20％以上；每个街道的领导班子中要配备1名以上女干部；街道党政正职中女干部应达N20％左右。     

加大培养选拔女干部工作的力度

妇女是创造人类文明、推动社会进步的一支伟大力量。大力培养选拔女干部是促进妇女进一步解放，发展社会主义民主政治的需要，是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策方面的具体体现，既是一项极为重要和十分迫切的战略任务，也是社会事业发展的客观要求。要做好这项工作，我认为当前应着重从以下几个方面入手。一、更新观念，优化培养选拔女干部工作的环境总的看，近几年来，各级党委和组织部门对培养选拔女干部工作非常重视，制定了规划，明确了目标，强化了措施，加大了工作力度，使培养选拔女干部工作取得了新的进展，大批优秀女干…     

打牢基础 搭建平台 推进女干部培养选拔工作

近年来，中共天津市静海县委始终把培养选拔女干部作为落实中央、市委要求，加强干部队伍建设的重要举措，牢牢把握女干部成长规律，坚持打基础、建平台，大胆提拔使用，使一大批德才兼备的优秀女干部脱颖而出，有力提升了干部队伍建设的整体水平。     

对大学生进行基层意识教育的几点认识

当前,我国高校学生工作面临着如何引导大学生正确认识在基层成才的重要性,确立与工农和社会实践相结合成才的思想,主动适应社会基层需求人才的现状。我们认为应在大学生中大力加强基层意识教育,培养大学生正确成才。目前,对高校大学生进行基层意识教育,无论是对国家还是对大学生本身尽早成才都是非常重要的。首先,基层意识教育有利于帮助大学生充分认识“两个结合”的重要性,走成才的必由之路。前些年,由于高校思想政治工作的削弱和淡化,以及“自由化”思想的散布,大学生在怎样才能成才的     

提高农场女干部素质的几点思考

目前，农场女干部素质偏低是一个普遍的问题，也是制约农场经济发展的主要因素。因此，提高女干部素质也是一个亟待解决的问题。     

立足本地实际 狠抓女干部培养选拔

近年来，海东地委立足本地经济发展的实际需要，狠抓女干部的培养选拔，使一批德才兼备的女干部相继脱颖而出。截至去年底，全区共有女干部9522名，占全区干部总数的31．1％。科以上女领导干部251名，占女干部总数的2．6％。这些女干部目前已成为海东地区经济建设和社会发展中的一支重要力量。     

与时俱进做好新形势下培养选拔女干部工作

近年来，海北州把培养选拔女干部工作，不断加强妇女干部队伍建设，作为加强新时期干部队伍和领导班子建设的一项重要内容，紧密结合全州各级领导班子建设实际，认真组织实施《青海省培养选拔女干部工作规划》，使全州培养选拔女干部工作取得了明显成效。     

女干部成长:两难选择及解决途径

女干部在其成长过程中，面临来自社会及自身诸多方面的矛盾与冲突。如何看待和怎样处理这些矛盾与冲突．是摆在每一位女干部面前的现实问题。一、女干部成长中面临着角色的两难选择女干部在社会的角色期待、角色规范、角色行为的评判标准问题上，常常陷入鱼与熊掌不可兼得的“两难”境地，时常在相悻的角色转换中奔忙。对于女性，可分为家庭女性和职业女性。如果只当家庭女性．其角色往往是单纯的。职业女性从家庭走向社会，参与社会职业，她面临的问题就较为复杂了。女干部是职业女性，同时又是担任一定管理工作以致领导工作的女性，这就使…     

采取四项措施强化女干部培养选拔工作

近年来，普兰店市不断加大培养选拔女干部力度，采取四项举措为女干部施展才华搭建平台。今年2月末，这个市在对81个乡局级班子进行的整体考核调整中，共提拔使用干部67人，其中提拔交流女干部24人，较好地改善了乡局级领导班子的性别结构。     

“那是个好主任”——记伊春市第三届“十佳公仆”张绍荣

她，一个再普通不过的家庭妇女，一个没有行政级别的居委会主任，用她对街道工作的满腔热情，用她对辖区居民大事小情倾注的心血．构筑了一个党的基层女干部的亮丽人生。她，就是铁力市桃山镇桃林街十五居民委主任张绍荣同志。在桃山镇，只要一提起“张绍荣”的名字，男女老少都众口一词地称道：“那是个好主任!”“是个好人!”     

内强素质 外树形象 中青年女领导干部成长的关键

<正>随着时代和社会的发展进步,以及我们党和国家对女干部给予的极大关怀和一系列向女干部倾斜的政策,一大批女干部走上了领导岗位,为女干部充分地施展才华和智慧提供了机会和舞台。女干部的成长环境和条件是大大改善了,那么作为女领导干部本身该怎样提升自己呢?我认为作为一名     

坚持以和谐理念做好基层思想政治工作

在新形势下，如何做好基层思想政治工作，是每一个政工干部都在思考和面临的难题。都说思想政治工作难做，一是形式难多样，二是实际难结合，三是工作难深入，四是效果难体现。通过工作和思考，笔者认为，做好基层思想政治工作，关键要深入贯彻“和谐”理念，做好四个方面的工作。     

培养和选拔女干部的几点做法

培养和选拔女干部的几点做法中共四平市铁西区委组织部培养、选拔女干部是党的组织路线和干部路线的重要组成部分，是我国民主政治建设的重要内容。几年来，我们铁西区委在市委组织部的直接领导下，在认真贯彻执行干部“四化”方针的同时，注重对女干部的精心培养和大胆使...     

盐池县多措并举培养选拔年轻干部

近手来，中卫市委紧紧围绕中央、自治区党委关于培养选拔使用女干部的总体要求，针对全市女干部队伍的实际，通过选派参加各类培训班、学历教育、推荐到区内外及经济发达地区挂职锻炼等措施，切实提高女干部的综合素质和工作能力。     

坚持“四个强化”大力抓好女干部 培养选拔工作

2007年以来，西青区认真贯彻落实中央和市委关于加强女干部培养选拔工作的有关要求，坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、构建和谐社会的重要一环，制定规划，明确目标，坚持“四个强化”，不断推进女干部培养选拔工作整体上水平。