论点集萃

论点集萃在建立现代化企业制度中如何确保职工的主人翁地位中共河南省委党校王松德撰文认为：第一，必须加强对职工主人翁意识的教育。职工参与意识淡化、社会责任感降低是一个普遍问题。随着社会主义市场经济体制的建立，加强对职工主人翁意识教育显得更加迫切；第二，必...     

对国企员工主人翁地位和作用的思考

江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度…     

浅谈激发国有企业职工的主人翁意识

社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的逐步推行,企业面貌正在发生变化,出现了好的势头。但在新的形势下,我们必须看到,目前在国有企业的一些领导者和职工中,对职工的主人翁地位问题产生困惑、疑虑,从而导致相当一部分职工主人翁意识淡薄,职工的积极性没有得到充分发挥。这个问题关系着国有企业能否生存和发展,关系着改革开放的事业能否成功,对此,我们必     

试论新形势下工人阶级的主人翁地位

在新形势下 ,随着现代企业制度的建立 ,我国工人阶级队伍出现了许多新情况和新问题 ,但工人阶级的主人翁地位没有变。当前 ,要维护和保障工人阶级的主人翁地位 ,必须加强和改进职工的思想政治工作 ,要努力提高职工的文化素质和职业素质 ,建立和实施民主管理和民主监督制度 ,充分发挥工会组织的积极作用。     

正确理解企业改革与职工主人翁地位的关系

目前,许多同志(包括一些企业领导者)对改革中的具体政策与职工主人翁地位的关系认识不清,有的认为改革把职工的主人翁精神冲淡了,把职工的主人翁地位忽略了。因此,必须正确理解某些改革政策与发扬主人翁精神的关系。这里试就容易引起歧义的四个关系作一浅析。     

在新形势下 如何保障职工主人翁地位

在新形势下如何保障职工主人翁地位李永海在以建立社会主义市场经济体制为目标的我国经济体制改革的历史进程中，如何更好地全心全意依靠工人阶级，充分体现和保障职工主人翁地位，发挥他们的积极性和创造性．推动四化大业的健康发展？面对新的形势任务，当前应特别强调以...     

建立现代企业制度必须确立职工主人翁地位

要搞好国有企业,建立现代企业制度,必须全心全意依靠工人阶级,在企业确立职工主人翁地位,调动广大职工群众的积极性,使企业增强活力,有力地推动企业改革和生产力发展。下面,笔者就建立现代企业制度中全心全意依靠工人阶级,确立职工主人翁地位问题,谈几点粗浅的看法。一、上海贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级现状上海是我国国有企业最集中的地区之一。据统计,1994年上海国有企业资产数占全市企业资产总额的54.9%;产值占全市总产值的49.2%:利税总额占全市利税总额的50.7%;国有     

坚持全心全意依靠工人阶级的方针

党的十五届四中全会《决定》把全心全意依靠工人阶级作为推进国有企业改革和发展的十条指导方针之一，具有十分重要和深远的意义。要搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。但是许多事实表明，改革开放以来，不少企业没有对这个问题给予应有的重现。相当多的职工感到自己的主人翁地位下降了。据一个特大型企业党委宣传部和工会对1000名职工的问卷调查，42.5％的职工认为主人翁地位有所下降或大大下降；38.8％的职工认为理论上、名义上是主人而实际上没有主人翁地位；27．3％…     

调动职工挖潜增效积极性

开展群众性的挖潜增效活动，是国有企业体现职工主人翁地位的重要形式，也是进行命运共同体意识教育的有效载体。为努力实现经营效益最大化，邯钢充分发挥国有企业思想政治工作优势，紧紧依靠并深入动员广大职工，立足岗位挖潜增效，形成了战胜市场困难的强大合力。     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

讲主人翁意识离不开利益

讲主人翁意识,离不开讲物质利益的分配。社会主义制度的确立,不仅使广大职工在政治上成了企业的主人,同样成了经济上的受惠者。从这个意义上来讲,我们要强化广大企业职工的主人翁意识,很重要的一条,就是要鼓励广大职工争取物质利益的热情,通过自己的辛勤劳动,去获取更多的物质利益。实现企业的振兴和职工的富有,这与激发职工的主人翁意识完全一致,并行不悖。可以断言,如果还象计划经济时期那样,把企业捆得死死的,使职工行不敢求获取,言不敢讲获取,在那里坐穷、守穷,就谈不上具有主人翁地位;那种求公、求纯、不愿获取的意识,也说不上是主人翁意识。党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的宏伟目标,不仅为我国的富强指明了正确的道路,同时也为我们广大职工求富、致富     

落实职工的知情权和监督权

当前，随着企业改革的不断深化，企业内部利益格局日渐清晰，职工与企业的命运紧密相连，职工群众十分关心和期盼企业的发展，迫切要求落实自己的知情权和监督权。但是，受传统观念和旧体制的制约，一些企业管理较为封闭，厂务公开不够。加上近年来，随着企业自主权的扩大，有些企业领导人依靠职工办企业的思想淡漠了，忽视职工的主人翁地位和权利，对企业改革与发展的重大问题搞少数人甚至个人说了算。还有些领导以权谋私，搞“暗室操作”，不公开、不公正、不公平、不合理的事情时有发生，使得企业自我约束机制有名无实，公有资产流失严重…     

角色与权利的多维转换──职工主人翁问题辨析

角色与权利的多维转换──职工主人翁问题辨析李怀近年来，随着国有企业的改革和现代企业制度的推进，人们围绕着＂职工主人翁＂地位这一话题的议论越来越多了。在国有企业里，职工和企业到底是什么关系，职工和管理者到底是什么关系，企业的决策权应该掌握在谁的手里。在...     

略论现代企业制度下的职工主人翁地位

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯的指导方针,是办好社会主义企业的根本原则,不依靠工人阶级就不可能建设社会主义。那么,如何在社会主义市场经济体制条件下,坚持党的这一指导方针,把全心全意依靠工人阶级落到企业转换经营机制,建立现代企业制度的实处呢?本文试图对现代企业制度下的职工主人翁地位作一粗浅的探讨。     

把民主管理纳入承包制

承包制给企业带来了更多的自主权力,也为企业家提供了在商品经济大潮中一展雄才的机会,但是,在一些承包企业中,也出现了民主管理薄弱,职工的主人翁地位体现不够的问题。在这种情况一下,承包者的决策正确自然好,一旦决策失误,则很难得到纠正。 于是,如何加强民主管理,便成为完善企业承包制中急需解决的一个重大问题。 吉林省辽源市第二针织厂率先实行了“两段式全员承包”。这种新的承包形式,鲜明地体现了职工在社会主义企业中的主人翁地位,为企业民主管理建立了体制上的牢固根基。 所谓“两段式全员承包”,就是把承包分为两个阶段来进行。第一阶段,是在评估企业资产的基础上,由职工代表大会选出承包工作委员会,代表全体职工与国家签订资产承包合同;第二阶段,是由承包工作委员会代表全体职工选聘经营者(厂长),并作为发包方与经营者签订经营承包合同。合同规定,厂长享有充分的经营指挥权,但要自觉接受群众监督,职工代表大会有权奖罚、弹劾或罢免厂长。     

依靠工人阶级要做到“两个到位”

一是思想到位：牢固树立职工主人翁地位。在企业转机建制中，职工在企业中的主人翁地位和主体作用并未改变。因此，我们在实际工作中始终把“以人为本”作为指导思想，把依靠广大职工，充分发挥广大职工的主人翁精神和创造精神，作为搞好企业的根本原则。一是工作到位：依靠职工，教育职工，关心职工。我们在确定事关企业发展战略的重大决策时，在制定企业年度方针目标时，始终坚持民主、科学的原则，严格遵循民主程序，先把自己的设想交给职工群众进行充分讨论，虚心地听取职工的意见，然后把职工的建议归纳予以吸收，通过上下多次反复交流…     

开掘企业精神的源泉

广大职工是企业物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。他们是蕴含企业文化的天然土壤。作为企业的主人,职工的主人翁意识,便是直接酿造企业文化的终极源泉。所以,建设优良的企业文化,培育鲜明的企业精神,最基本的工作就是唤起职工的主人翁意识,增强他们的主人翁责任感、使命感。抓住了这一条,就是掘开了企业精神的源泉。 我们辽阳石油化纤公司在培育职工主人翁意识上,坚持不懈地抓了以下五点:一是抓住培养职工主人翁意识这个主题,进行强化教育。这方面的教育几乎每年都要进行。教育中,引导职工广泛联系中国工运史、辽化创业史、职工家庭变化情况和个人成长进步史,帮助职工认清个人在企业中的地位、使命和责     

建立现代企业制度不会改变职工的主人翁地位

社会主义国家职工的主人翁地位,本来是无可非议的。随着国有企业建立现代企业制度,舆论认为职工作为国家和企业的主人只是一个空洞的政治口号,谁出资谁所有,股东是企业的主人。新的经济体制和现代企业制度的建立,必将给我国的社会关系、经济关系和劳动关系带来重大而深刻的变化。在新的条件下,职工群众的地位问题作为一个重大的理论问题和现实问题,再一次尖锐地摆在我们面前。     

论分配问题上的思想误区与职工积极性

在影响职工积极性的诸多因素中,分配问题是个重要的因素,这既有分配不身的问题,也有围绕分配的种种认识问题。因此,注意研究和做好分配问题上的思想政治工作,就显得十分重要。利益分配与职工积极性在企业生产和管理中,激发人们积极性与创造性的,不外乎物质的和精神的两种因素。企业的利益分配对于调动职工积极性的意义,主要反映在: 1、合理的利益分配是体现职工主人翁地位的重要内容。职工是企业的主人,企业必须全心全意依靠工人阶级,这是社会主义企业生产关系的重要标志。按照马克思主义理论,生产关系是由生产资料所有制形式、人们在生产中的地位与相互关系、产品分配方式等三个方面构成的。在社会主义     

建设以人为本的“洛玻”文化

企业文化是以人为本的企业管理新理论、新方法。我们洛玻集团在企业文化建设中,以人为中心,牢牢抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线,尊重知识,尊重人才,充分发挥职工在企业各项工作中的主人翁作用,有力地推动了企业的发展。 维护职工的主人翁地位,全心全意依靠工人阶级,尊重职工的主人翁权力,提高职工的参政议政能力。企业遇到热点、难点、疑点问题,我们就诚心诚意地依靠职工来解决。前年,国内经济形势严峻,玻璃