垄断行业收入何以高10倍

据统计,目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍之间。垄断行业工资多,福利待遇高,已经不是什么秘密,然而多年来却始终难以撼动。令人奇怪的是,有关部门每提一次缩小收入差距,反而更为扩大;每次控制高管的薪酬,反而大增。其中原因不外乎有二:     

点评焦点新闻

放眼时代,聚焦社会热点;关注民生,引导公共舆论;深度解读,促进科学决策;智性建言,助力和谐发展。请看——【新闻回放】近期,人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示,中国收入最高和最低行业的差距达高到和15最倍低。行而业资工料资显差示距,2,0日06本~2、0英07国年、法最国业国收、约韩入为国差1在.距6~2已2.3倍~跃3左居倍右世之,界间德之。国首目、。加前拿,中大国、美行行业收入不怕差距怕不公     

幸福家庭的十大特征

最近，国家发改委2009年重点课题《促进形成合理的居民收入分配机制》揭示，中国的贫富分化在加速。 从1988年至2007年．收入最高的10％人群和收入最低的10％人群的收入差距．从7.3倍上升到23倍：在城镇居民内部差距、农村居民内部差距、城乡居民之间差距中，城乡差距最大，已达到历史最高水平。     

邮储银行重庆分行给力民生开拓“致富路”金融创新 铺筑“快车道”

导语：重庆市目前城乡居民收入差距为3．4：1，最高收入和最低收入的区县人均GDP相差10倍。“十二五”市政府工作报告明确提出，要将我市城乡居民收入差距将缩小到2．5：1左右，“圈翼”发展差距缩小到2：1左右，基尼系数缩小到0．35左右。缩小“三大差距”、给力民生幸福生活，成为重庆未来城乡统筹发展的关键词。     

行业收入合理差距的界定和测算方法——以大连市为例

将影响行业收入的因素划分为劳动强度、技术水平、劳动环境、职业风险、受教育程度等五种基本因素．并给出相应的等级系数和影响权重．可以得出界定行业收入合理差距和偏差指数的测算方法。据此以大连为例，以最低收入的住宿和餐饮业为基数．测算出各行业的合理差距倍数；以2007年大连市分行业平均工资为个例．计算出大连市分行业实际收入与合理差距倍数偏离的指数。     

行业工资差距特点及其理论解释

从20世纪80年代开始出现的中国行业工资差距,呈现出结构相对稳定、差距持续较大的特点。西方学者对行业工资差距的解释有竞争性和非竞争性的两种理论,对于我国的行业工资差距的理论分析,既具有一般性,也具有我国的特殊性。对于合理的工资差距,应积极支持和鼓励,而对于不合理的工资差距,应制定相应的政策和法律法规进行调节。     

我国行业间工资差距超4.88倍

我国行业间工资水平差距已超过4．88倍，并呈现出进一步拉大的趋势，而国际上公认的合理水平在3倍左右。     

行业工资差距的经济增长效应实证研究

本文对1996—2010期闻行业工资差距的经济增长效应进行实证研究。首先，对行业工资差距与消费、投资、经济增长两两之间进行效应检验，发现它们之间确实存在显著的相互关系；其次，把行业工资差距与相关变量纳入到一个统一的经济模型中，运用联立方程分析它们之间的相互关系，发现行业工资差距与消费、经济增长之间存在正向关系，与投资之间存在负向关系。     

关于逐步缩小收入分配差距的建议

收入分配差距拉大已成为近期社会关注的焦点（收入分配差距集中体现在城乡收入差距、城市居民收入差距、行业收入差距、地区收入差距等方面）。造成收入分配差距扩大的原因很多，主要有四个方面。     

如何校正失衡的收入分配格局

目前,我国行业收入差距、地区收入差距、不同群体收入差距均达历史最高,收入分配格局严重失衡已成共识。如何合理调整收入分配关系,努力校正失衡的收入分配格局,成为当前迫在眉睫的社会难题和政治难题。     

海南省行业工资差异的演变及其影响因素的实证分析

该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础，分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示，海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势，高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾，尤其是后者；而无论是高收入或低收入行业，垄断程度均是行业工资的显著影响因素，且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业，劳动生产率是其工资的显著影响因素；而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异，对金融、房地产等行业工资的影响是显著的，甚至是关键的。     

财政政策调节行业收入差距的实证研究

目前,我国行业结构不合理现象日趋严重,行业收入差距不断扩大,影响到我国产业政策的有效实施以及经济社会的全面发展。从人力资本性、转移性的财政支出和税收政策方面,利用2003-2012年间我国省际面板数据对行业间收入差距的影响因素进行实证研究,其中选用第二泰尔指数为指标,采用我国2003-2012年行业门类的数据对我国及各省行业收入差距进行度量,其研究结果表明,人力资本性的财政支出并没有缩小我国行业收入差距,社会保障财政支出和税收政策对于降低行业收入差距具有显著作用,且前者效果更优。另外,经济开放、国有化以及产业结构升级等都是拉大我国行业收入差距的重要因素。     

财政政策调节行业收入差距的实证研究CSSCI

目前,我国行业结构不合理现象日趋严重,行业收入差距不断扩大,影响到我国产业政策的有效实施以及经济社会的全面发展。从人力资本性、转移性的财政支出和税收政策方面,利用2003-2012年间我国省际面板数据对行业间收入差距的影响因素进行实证研究,其中选用第二泰尔指数为指标,采用我国2003-2012年行业门类的数据对我国及各省行业收入差距进行度量,其研究结果表明,人力资本性的财政支出并没有缩小我国行业收入差距,社会保障财政支出和税收政策对于降低行业收入差距具有显著作用,且前者效果更优。另外,经济开放、国有化以及产业结构升级等都是拉大我国行业收入差距的重要因素。     

同行业收入差距，能力之外的话题

关于收入分配,似乎有说不完的话题。有说城乡收入差距大的,有说东西部收入差距大的,亦有说资金占有者与劳动者收入差距大的,或者有说不同行业间收入差距大等等的。但在同一个行业间,是什么造成了不同职位间的收入差距如此之大呢？     

收入差距扩大根子在政府和国企吗？

一些人认为，政府部门的收入在国民总收入中占比的持续上升，挤占了居民收入。垄断国企的高工资又导致居民之间收入差距的扩大。相应地，这些人认为，收入分配问题的解决之道在于推进国企私有化改革、减少政府权力。这些观点的理论表现是“国富民穷论”。笔者并不否认政府收入增幅超过居民收入增幅、垄断行业与竞争行业之间工资差距扩大、国企内部工资差距扩大的事实。笔者要反驳的是那种把收入分配差距扩大的主要原因归结于此，并提出收入分配问题的解决之道在于推进国企私有化改革、减少政府权力的“国富民穷论”。     

设立公务员浮动绩效工资

近年来，国家为了控制“灰色收入”，全国各地对公务员陆续实行“阳光工资”，使公务员的收入处于“阳光”状态，这种工资制度有效缩小了不同行业之间的收入差距，使公务员的收入趋于平衡。但阳光工资并没有考虑到不同行业间，及同行业间公务员个体的劳动量，如果公务员的级别和工龄一样，则收入就完全一样，与工作投入劳动量毫无关系，这样的分配体制严重打击了那些工作任务重的部门的工作人员的积极性，形成了新型的“大锅饭”，     

收入分配改革方案为何难以出台?——专访中国(海南)改革发展研究院院长迟福林

目前我国收入最高的10%群体和收入最低的10%群体的收入差距,已经从1988年的7.3倍上升到目前的23倍。这一数字刺痛着公众们敏感的神经。收入改革分配方案进入最后拉锯中,呼之未出的原因令人心忧     

小保信箱

单位工资分配方案可否对职工保密小保:前不久,一张被"泄露"的工资表在某国企单位一线员工中引起风波:他们认为公司内部收入分配差距过大。工资表显示,同一单位内员工的全年税前收入最高数额是最低数额的45.17倍;处长所得最多,已超30万元,而大多数员工税前收入维持在三四万元,最低者月薪仅500元。据称,曾有近千名职工在该单位总部机关办公楼前聚集,要求改善待遇。     

行业收入差距中垄断因素及其规范路径

行业垄断是影响我国行业收入差距的重要原因。影响垄断的制度因素包括：公共产品的供给机制，政府监管职能与权力寻租，市场经济体制不完善，国家知识产权保护体系和科技创新支持体制，反垄断法缺失等。消除行政垄断对行业收入差距的影响，必须转变政府职能，规范政府对垄断行业的监管；推动国有控股企业公司制改造，规范垄断的经营和收入分配行为：将政府对垄断的监管和反垄断纳入法制轨道。     

观点

将垄断福利置于阳光之下近些年来,“垄断福利”现象引起国人高度关注。有资料显示,电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距更大。如某市电力集团公司一名普通职工的月工资达6000元,如果再加上奖金、住房公积金及各种补贴,其年薪可达15万元,相当于全国职工年均工资的10倍!《经济日报》前不久发表署名文章指出,垄断行业的这些超高收入,并非通过工作努力所得,而是通过占有国有资源,利用其垄断地位“掠夺”了最最广大的普通百姓…