法治创新：创新社会管理的必要模式

社会管理，是指以政府为主导的包括其他社会组织和公众在内的社会管理主体在法律、法规、政策的框架内，通过各种方式对社会领域的各个环节进行组织、协调、服务、监督和控制的过程。当前我国经济社会形势的一个突出特点，就是经济持续快速发展、政治保持总体稳定、社会问题多发凸显。社会问题多发有诸多因素的影响，其中一个重要因素就是现有的社会管理体制难以适应经济社会快速而深刻的变化，这就迫切要求创新社会管理体制。     

深入新领域 探索新作为

加强社会管理，说到底是对人的管理和服务。统一战线同样是做人的工作，说到底也是社会管理。首都统一战线在服务社会管理中创新思维方式、组织形式、工作方法，取得了一定成效。实践证明．统一战线在服务社会管理中可以大有作为。     

《人性化管理沟通》

管理的实质和核心是沟通，管理沟通的最高境界是以人为本。管理工作就是对各种资源进行合理、有效的配置和利用。实施管理的过程，就是信息传递与反馈的过程，也就是沟通的过程。有关研究表明：管理中70％的错误都是由干不善沟通而引起的。     

社会管理创新的路径选择

随着经济社会的发展，传统社会管理显得力不从心，迫切要求加快推进社会管理创新。针对当前我国社会管理中存在的管理体制改革滞后、管理主体单一、管理模式单向、管理服务垄断化、管理评估一维化等问题，需要创新路径，加快社会管理体制改革，实现社会管理主体多元化、管理模式互动化、管理服务竞争化、管理评估多维化。     

社会资本：加强和创新社会管理的新视角

本文以社会资本为理论框架对我国当前社会管理状况进行分析，阐明社会资本与社会管理之间存在天然的契合性和内在的关联性。在加强和创新社会管理的过程中，可通过完善社会管理的法规制度，建立社会信任机制，努力培育公民社会等途径提升社会资本存量，以此增进政府同社会、公民之间的良好沟通和合作。     

“一线工作法”营造健康社会心态

社会管理，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益。创新社会管理，归根结底也是为了更好地服务群众、维护群众利益。只有深入田间地头，为民办实事，才能培育健康的社会心态，为加强和创新社会管理奠定坚实基础。     

论“社会危机”与“心理管理”——一个对当前中国的社会建设及其管理创新的思考

中国社会从未像现在这样重视社会建设和管理及其创新。而从心理管理的角度来认识和加强社会建设和管理及其创新,本身就是一个创新。心理管理体现了以人为本的基本原则,管理的是人的心理及其危机。但危机不是简单的危险,而是"危而不险"和"危而有机"。心理危机既是一切社会危机的枢纽,更是最大的社会危机。其中,心理管理还是一种管理的方法,就是通过心理进行的一种管理,是一种通过情感交流和沟通与情绪流动和宣泄而展开的管理。它又可以分为防止危险产生的方略管理和防止危险蔓延的策略管理两部分。     

党员干部书屋

管理的实质和核心是沟通,管理沟通的最高境界是以人为本。管理工作就是对各种资源进行合理、有效的配置和利用。实施管理的过程,就是信息传递与反馈的过程,也就是沟通的过程。有关研究表明:     

大学生群体社会管理问题研究——基于武汉市某部属高校的调查

大学生群体是社会管理和服务过程中最容易被忽视的群体,大学生群体的社会管理和服务问题应该是社会管理创新的重要组成部分。胡锦涛总书记强调＂社会管理,说到底是对人的管理和服务＂。[1]但由于高校长期固有的官僚化、行政化以及与社会的分割状态,导致社会对大学生群体的管理与服务在现实生活中一直处于弱化的状态,不少高校虽然也提出了服务学生的理念,但一方面由于学生的学业荣誉及行为评价等一直掌控在高校教学及行政的两条线上,     

以区域化党建引领社会管理创新

一、当前社会管理创新与党的建设存在的主要问题 1、社会管理人才队伍整体素质不高，管理能力不强，还不能够适应新形势发展的需要。目前，社会管理人才队伍主要面临着总量不足，结构不合理，队伍分布不均匀，专业能力不强，支撑体系不健全的问题。随着社会的进步和发展，基层党组织和党务工作者的服务面更广泛，服务群体更复杂，服务环节更多元，特别是省委组织部提出“五个基本”、“七个体系”建设以来，对党组织和党务工作者乃至社区群干都有了更高、更新、更细、更严的要求。     

关于加强和创新社会管理的探析

目前，我国正处于发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，社会管理领域还存在诸多问题，如何有效地调处社会矛盾，推动和谐社会的建设，成为当前社会管理的一个重要难题。     

浅谈企业文化的创新与实践

企业文化就是帮助员工真正实现由一个社会人向企业人的角色转变．这是企业文化的主题。什么叫企业人？全身心融入到企业的员工才叫企业人．所以说企业文化是一种塑心的工程。改革开放以来．中国企业管理理念经历了从经验管理到制度管理再到文化管理这样一个逐渐深化的过程。如何从理论的高度、实践的深度对企业文化进行一些有益的探索和尝试．笔者试图从以下几个方面谈谈企业文化创新与实践的有关问题．     

人的全面发展与社会管理

社会管理是政府与公民在对各类社会公共事务的管理中为社会提供有效的公共服务，从而促进人的全面发展。人的发展问题在传统的社会管理理念中被维护政治稳定、促进经济增长和保持社会有序的目标所遮蔽，其结果是公共事务的社会化管理错位为国家化与行政化管理，这在实践上往往成为制约社会管理的根本问题。因而，解放思想，从人的全面发展的范式审视我国社会管理问题，是加强和创新社会管理的前提条件。     

论现代管理中的社会心理学方法

现代管理最大的特点就是由原来的以“事”为中心，发展到以“人”为中心。人是生产力中最活跃、最革命的因素，人也是管理中最活跃、最革命的因素。在现代管理中，人既是管理的主体又是管理的客体；不仅是有物质需求的经济人，是社会人，还有社会、心理方面的需求。如果不全面、深入地了解人的社会心理，就不可能做好管理工作。     

掌握沟通的方法和艺术

在现实生活中，我们往往发现，年龄、学历、起点相同的人，工作水平和业绩却有很大差别。究其原因，一个重要因素在于他们沟通能力的大小。大量的事实证明，掌握沟通的方法和艺术是领导工作一个十分重要的方面。沟通是领导的第一技能一些领导干部存在着这样一种误区，认为自己的工作就是出主意、拍板、管干部，沟通是第二位的工作。事实上，这是不符合管理实践要求的。管理实际上是确定目标和方向、做出决策、贯彻实施三者交互作用的过程。领导者要抓班子、带队伍，要科学地组织、指挥、协调、控制工作的进程，所有这些，起灵魂作用的是沟通…     

社会管理≠社会控制

社会管理,是指政府和社会组织对除国家政治、经济和文化以外的公共事务所进行的管理和服务活动。社会管理的目的,是通过社会利益的协调、社会矛盾的化解,促进社会和谐有序地发展。针对目前我国在社会管理和服务方面存在的问题,中央对加强社会管理和服务作出了一系列重大部署,如加强和完善社会管理格局、完善党和政府主导的维护群众权益     

城市化进程中的流动人口管理模式研究

在我国城市化进程中,产生了大量"人户分离"的流动人口,其管理和服务已经成为当前社会管理中的一个重要课题。很显然,政府不可能包揽流动人口的管理和服务。以社区为依托的"政府管理结合参与式管理"的管理模式,是流动人口管理体制的一种创新,既能够充分发挥政府的社会管理和公共服务职能,又可以利用流动人口自组织的自我管理、自我教育、自我服务,有效弥补政府管理的不足。     

积极社会管理：应对复杂挑战良方

消极社会管理与积极社会管理 人类的社会生活是一种群体生活，群体生活必须以基本的秩序作为保障。从这种意义上说，社会管理对于任何社会都是必需的。但近一段时间以来，我国对社会管理问题的着力强调，则源于一个特殊的背景。这就是社会问题、社会矛盾以及社会冲突的不断增加以及由此所形成的对社会生活的冲击。但如果进一步分析，就可以看到，现在对社会管理的刻意强调，还有一层更为深刻的背景，这就是当代经济社会生活复杂化以及伴随而来的社会风险的挑战。 就中国目前的情况而言，经济社会生活的复杂化趋势主要源自于这样几个方面的原因：一是市场经济体制的建立。与再分配体制相比，市场经济带来的不仅是资源配置的多元化，以及由此带来的调控机制的间接化和复杂化，而且，市场经济的体制必然导致社会结构的多元化和利益群体的分化。二是世界全球化进程的加速。伴随着全球化的过程，     

从上访人心态管窥信访工作的社会管理

化解社会矛盾是社会管理的基本任务之一,“社会管理,说到底是对人的管理和服务”,作为调处社会矛盾重要途径的信访工作就要围绕“人”这个核心做好文章.研究上访人的心态及其行为,从微观视角审视信访中的社会管理问题,有针对性、系统性的做好社会矛盾调处工作,有助于发挥信访的积极作用,促进社会和谐.     

我国流动人口管理和服务的创新

流动人口是我国社会转型过程中出现的一种特殊的人口现象，其规模还在逐年扩大，对城镇人口社会管理带来巨大挑战。基层流动人口管理工作存在管理社会化程度低、人口信息资源利用率不高、缺乏有效的服务管理工作机制、漏管失控现象严重等问题。因此，必须对我国流动人口管理和服务进行创新，包括推进居住证制度、加强出租屋巡检、加强信息化管理、加强劳动关系监管和建立流动人口自治管理模式。