关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨

劳务派遣是伴随着经济社会发展产生的一种新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力作出了有益贡献。但是,由于目前劳务派遣中大量存在的不规范行为,特别是适用范围的无序扩大,导致了劳务派遣人员的合法权益受损,企业培训员工的积极性缺失,职工队伍建设受到严重影响,制约了我国产业升级和产业转型,成为加快转变经济增长方式的重要影响因素。     

问诊劳务派遣

劳务派遣作为一种灵活的用工机制有着其独特的优势,但由于派遣关系三方(派遣机构、接收企业、职工)之间的合同约定不甚明了等原因,在实际生活中出现了不少纠纷。尽管目前一些地方法规对劳务派遣作出了规定,但全国层面的统一法律规范却是缺失的——[新闻背景]工作11年,不是该单位员工?只因工作中的一点疏忽被辞退的徐延格在肯德基工作了11年,被辞退后才发现他的雇主竟然不是肯德基,而是一个自己连地址都不知在哪里的“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”(以下简称时代桥公司)。1995年2月,徐延格进入肯德基工作。2004年6月,公司人事部发出…     

主要发达国家劳务派遣法律规制情况概述

在20世纪70年代之前,大多数西方国家都将劳务派遣机构作为营利性职业介绍机构而予以禁止。20世纪90年代以来,在知识经济和全球化的背景下,随着劳动用工的弹性化愈来愈高,有关国家纷纷对劳务派遣制度进行调整和改革,普遍放松对劳务派遣的管制。法国、韩国对劳务派遣的法律规制相对比较严格,美国对劳务派遣始终采取相对宽松政策,德、日等国家则对劳务派遣采取逐步放松管制的态度,加强了对被派遣劳动者的保护,赋予被派遣劳动者＂同等待遇＂,将被派遣劳动者纳入一般劳动保护制度体系,与直接雇用的雇员一样进行相同的保护。     

汉中市劳务派遣用工的调查与思考

为了解我市劳务派遣基本情况,我们组织相关人员以职工问卷调查、到派遣企业和用工单位召开座谈会以及资料分析对比等方式,开展了劳务派遣专题调研。现将有关情况报告如下：     

关于劳务派遣用工问题的调研报告

近年来,广州市企业尤其是大中型国有企业,普遍存在生产一线岗位大量使用劳务派遣工（以下简称“劳务工”）的现象,一些企业的劳务工占职工比例已近一半,仅一个企业就有劳务工达几千人。     

《劳务派遣暂行规定》贯彻落实情况督查报告

按照全国总工会(以下简称全总)书记处要求,全总办公厅会同法律工作部,于2014年5~10月,对各地工会学习宣传贯彻《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)工作进行了督查。一、各地工会主动作为,积极推动贯彻落实《暂行规定》(一)精心组织安排,广泛深入宣传。各地工会高度重视《暂行规定》的贯彻实施,按照全总部署和要求,充分发挥组织优势,紧密结合地方实际,开展形式多样的学习宣传活动。上海、湖北、四川、陕西等省市工会在电视、报刊、网站等媒体     

劳务派遣再规范

正近年来,劳务派遣用工在我国已成泛滥之势。为规范劳务派遣用工,2012年底,全国人大常委会作出《关于修改〈劳动合同法〉的决定》,对劳务派遣做了进一步严格规范。但由于《决定》涉及的个别条款过于原则,一定程度上影响了实施效果。因此,关于劳务派遣的专门规章备受社会关注和期待。2013年12月20日,《劳务派遣暂行规定》出台,于2014年3月1日正式实施。该规定将《劳动合同法》关于劳务派遣的精     

劳务派遣遭滥用

正劳务派遣作为补充用工形式,是市场经济条件下的一种灵活用工方式,有其存在的合理性。其主要特点是用人灵活,可以减轻用工单位的用工风险。用工单位可以根据自身需求,在业务增加或减少时相应调整人员,按需配置。但是,劳务派遣用工的无序化扩大,已对劳动用工市场秩序形成冲击和挑战。用工单位对劳务派遣方式的垂青,不仅仅在于其高效率,与之     

劳务派遣的优势何在

劳务派遣单位和相当一部分用人单位说，劳务派遣优势多多。     

劳务派遣的出路何在

2006年12月26日，十届全国人大常委会第二十五次会议分组审议《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。审议中，与会人员认为现在劳务派遣比较混乱，劳动合同法应予以规范。规范是劳务派遣的出路。     

宜昌市劳务派遣工的情况、问题及建议

湖北省宜昌市劳务派遣机构在工商注册的有50家（含县市）,接受劳务派遣的单位近100家,使用劳务派遣工最多的企业有3家,其中一个派遣机构向一个化工企业派遣就达2万多人。     

劳务派遣存在哪些问题

劳务派遣实行以来，一直因劳动纠纷等问题成众人话题，其主要问题有哪些呢？     

劳务派遣行走模糊地带

企业与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益,此种用工制度在法律模糊地带行走自如,谁之罪?要不是因怀孕而失去了在家乐福当促销员的工作,35岁的女工盛玉不会知道,自己看似明明白白的劳动关系,竟然如此难以认定。     

北京市发展劳务派遣组织

劳务派遣组织,是指下岗职工与原厂解除劳动关系后,与劳务派遣企业建立新的劳动关系,一般1至3年,再由派遣企业组织起来,输送到用人单位工作。即派遣企业雇用工人而不使用工人,被派遣企业使用工人而不招聘工人。发展劳务派遣组织的优势在于,下岗职工与派遣企业建立相对稳定的劳动关系,将零散的劳工     

劳务派遣行走模糊地带

企业与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益,此种用工制度在法律模糊地带行走自如。谁之罪？     

立法规范劳务派遣刻不容缓

2006年,全国人大常委会将《劳动合同法(草案)》全文公布,公开向全社会征求意见,一时引起广泛关注。有关各方从不同的角度,表达了对这部法律草案的意见和看法,其中劳务派遣是引发争论最为激烈的问题之一。     

劳务派遣制度改革进行时

全国总工会“国内劳务派遣调研报告”显示,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万,这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2／3的员工都属于劳务派遣。全国总工会建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。     

逆向劳务派遣的合法性风险

案例回放： 1996年6月至2009年2月,王某在武汉市某公司从事司机工作。其间,公司没有为其缴纳社会保险费,劳动合同也只是从2005年才开始签订,一年一签。2009年1月中旬,公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同,并继续在该公司从事司机一职,否则将与其解除劳动关系。     

劳务派遣用工现存问题及对策研究

近年来,随着劳务派遣用工的数量快速增长,这种用工形式暴露出来的问题也愈加明晰。签于当前劳务派遣用工存在的诸多问题,应当深入贯彻实施《劳动合同法》修正案,加强立法、完善政策、强化监管,充分发挥工会作用。     

关于提高职工职业技能素质情况的调查及建议

当前,苏州正处在全面推进产业转型升级,发展创新型经济的重要时期,市委确定了建设“三区三城”的发展目标,实现这个目标,需要一大批思想先进、知识领先、技术精湛的高素质、高技能职工,加快培养更多“金蓝领”,为苏州经济发展提供更多的技能型人才资源成为各级政府和企业关注的重点。