反思与重塑：法院系统内部审判管理机制研究

传统审判管理模式侧重于院庭长对个案的把关,使监督制约很容易扭曲为对独立审判的干预,其产生的根源在于审判制度与法院内部行政管理体制的交溶。审判管理权是带有司法特性的准行政权,审判管理权与审判权应当是服务与被服务、制约与被制约的关系。故审判管理改革的关键应当是将审判管理职能与审判职能逐步分离,使审判管理回归本位,并赋予其新的内容,从制度上保障审判活动的规范运作和审判权的正常行使。     

完善民事审判流程管理机制的动因、目的与目标——以我国民事审判流程管理机制改革的背景与进路为基础

1999年10月28日,最高人民法院颁布的《人民法院五年改革纲要》提出:建立科学的案件审判流程管理制度,由专门机构根据各类案件在审理流程中的不同环节,对立案、送达、开庭、结案等不同审理阶段进行跟踪管理,保证案件审理工作的公正、高效。之后,最高人民法院在《人民法院第二个五年改革纲要     

审判管理机制研究

本文首先明确了审判管理机制的概念;其次,从司法的理念、审判权的性质两个方面论述了审判管理机制的理论基础;然后,回顾了审判管理机制发展的历史,并在理论上指出了当前审判管理体制的缺陷;最后,在理论的指导下和实践经验的基础上,论述了现代审判管理机制的构建。     

在审判管理中创立白水模式——白水县人民法院完善审判管理制度工作纪实

2009年3月，白水县人民法院审判管理中心成立以来，在院党组的领导下，在上级人民法院的指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照全省法院“审判质量年”活动及全省法院审判管理工作会议精神的安排和部署，全面推行案件审判流程管理，以审判、执行绩效综合评估体系为核心，以审判质量、效率、     

全面提升审判质效 争创一流审判业绩

<正>审判质效作为人民法院审判业绩的最直接、最客观、最真实的反映,是人民法院审判业绩的风向标。之所以关注审判质效,是希望通过质效指标发现审判执行工作的问题和不足,从而推动人民法院审判工作的改进,以达到提高审判业绩的目的。因此,必须运用一流的审判管理举措,展现一流的审判工作业绩。牢固树立创先争优意识从审判质效中反映出的办案质量不高、办案效率不快、办案效果不好的问题,归根结底还是价值观正确与否、社会主义法治理念牢固不牢固的问题。     

围绕公正与效率 切实提高立案工作水平

在新世纪的第一年，省高院立案庭在院党组和最高法院立案庭的正确领导、指导下，坚持以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，认真开展立案信访工作，继续深化信访申诉改革，较为圆满地完成了信访、立案、申诉案件复查和审判流程管理等各项任务。分别被最高人民法院和省有关部门授予“全国法院立案信访先进集体”和“全省信访工作先进集体”光荣称号。     

构建科学的审判管理机制

审判管理,是指法院对审判活动进行计划、组织、指挥、协调、控制的方式。①我国人民法院审判管理机制建设,从1999年第一个《人民法院五年改革纲要》正式提出建立符合审判工作特点和规律的审判管理机制的任务开始,就一直在不断探索中前行。各级法院对审判     

科学有效审判管理体系的构建与完善

一、审判管理改革的现状经过一五和二五的改革与实践,法院的审判管理制度有了长足的发展,初步建立了由审判流程管理、审判质量管理、审判绩效管理为内容的审判管理工作格局。(一)审判管理正在从自发走向自觉纵观审判管理的发展历程,可以看出,审判管理正在从自发向自觉进行转化,管理主体上由分散到集中;管理程序上从无序到有序;管理方法手段上从随意到制度化。这一转化过程还     

西青法院：管理出质量管理出效率

为合理高效配置审判资源，构建科学的审判流程管理，天津市西青区人民法院立足于基层法院的审判工作实际，从强化审判管理入手，始终把办案质量放在第一位，坚持质量、效率并重，改革传统的管理模式，建立健全各项管理制度，     

论法院书记员管理制度

毋庸置疑,司法审判是法院的首要职责和第一要务,在国家机构体系中,法院的定位是国家的“审判机关”。法官无疑是法院系统最核心的职业角色,而书记员、执行员、司法警察、法医、行政管理人员以及后勤服务人员,都属于为法官的审判活动提供服务的辅助性角色。可以说,在所有上述司法辅助人员中书记员是与法官审判活动最接近的一种职业角色。法院的书记员是法院系统重要的具有独立地位的司法辅助人员,尽管从严格意义上讲,书记员和法院的司法警察、行政管理人员、后勤服务人员一样都不属于司法官的范畴,但书记员是保证法院审判工作顺利进行的不可或缺的重要角色,书记员的工作是专门为法官的审判活动提供服务,以保证诉讼活动顺利、明晰和高效进行。     

警法传真

近年来，全区各级人民法院按照人民法院三个五年改革方纲要的要求，结合自身实际，不断完善审判管理制度，创新审判管理机制，在强化审判组织职权、完善审判流程管理、开展审判运行态势分析、推进案件质量评查、加强绩效考评和审判监督制约方面进行了有益探索，取得了明显成效，促进了人民法院只能作用的发挥，保证了审判执行任务的顺利完成。     

改革基层法院管理浅探

管理是人们对人和事组成的系统运动,变化,发展进行有目的有意识的控制行为。人民法院管理是指对人民法院组织人事,审判业务进行有效控制,以达到最佳法院工作效果的组织活动,从系统论角度来说,法院管理可分为宏观管理,中观管理和微观管理三个层次,宏观管理是指国家对法院的管理,中观管理是指法院系统自身的管理,主要是指最高人民法院对地方各级人民法院,专门人民法院,上级人民法院对下级人民法院的管理,微观管理是指一个具体法院对自身的部门,人员,工作的管理,本文仅就微观管理中基层人民法院的管理改革做些粗浅探讨。     

汉江中院：创新年轻干部管理机制

本刊讯近年来,湖北省汉江中级人民法院着力在培养使用年轻干部上下功夫,创新年轻干部管理机制,使一大批优秀年轻干部脱颖而出,成为两级法院审判工作的主力军,在法院工作中发挥了重要作用。大胆突破,为年轻干部管理创新探寻路径。一是创新育人观念,响应省委＂年轻干部成长工程＂的倡导,树立＂用当其时、全面发展、不拘一格、竞争择优、     

陵水法院精心打造服务品牌

推出“心系百姓，情铸天平”司法服务品牌，把司法为民作为人民法院工作的指导思想，开通“天平热线”，架起人民法院联系人民群众的“空中桥梁”，擦亮立案、信访窗口，限期办结信访申诉案件，出台便民新举措，优秀队伍，优良执法，树立文明法院新形象等等，这是陵水法院为践行“立党为公，司法为民”而推出的一系列工作举措，真正做到了权为民所用，情为民     

积极探索 努力工作 扎扎实实抓好审判管理工作

近年来，五指山市法院在省高院、中院的监督、指导和帮助下，积极探索在审判管理工作上的新思路。勇于创新、大胆尝试。在成功经验与失败教训的曲线中，在客观局限性与主观能动性的碰撞中。富有成效地推动着五指山市法院的队伍建设。不断取得新的发展，受到省高院、中院领导的充分肯定：这里，我们旨在把一些粗浅的经验介绍出来，以作抛砖引玉。脚踏实地地把五指山市法院管理推向新的更高水准.     

把好诉讼第一关——奏响立案改革新乐章

如今，打官司在人们的生活中已不再是一件罕见的事情。立案工作，这个很专业的法律术语也不再让普通百姓感到陌生。老百姓的诉讼活动始于立案，人民法院的审判活动亦始于立案。可以说，立案是全部审判流程的第一个环节，是人民法院展示自己形象的第一窗口。做好立案工作，就是把好了诉讼第一关。     

健全完善“六大体系” 构建新型审判管理机制

审判管理，就是人民法院通过组织、领导、指导、评价、监督、制约等方法，对审判工作进行合理安排，对司法过程进行严格规范，对审判质效进行科学考评，对司法资源进行有效整合，确保司法公正廉洁高效。结合日照中院的审判管理实践，笔者认为，审判管理应着重在质效评估、质量监督、绩效考评、流程管理、层级管理、信息保障“六大体系”上下工夫、作文章。