西门子培训迷局

"实践培训"究竟是"培训",还是"工作"?最近,西门子(中国)有限公司(下称西门子)正为此起诉数名"前员工",员工实践培训两年后离职,每人被要求赔30万元。     

新中国第一间谍大案

43年前,一名外国人携带两只老鼠,被广州海关扣留。经检测,这两只老鼠身上粘有不同程度的放射性物质,化验鉴定后的放射性物质数据与我西北核工业生产基地的放射性数据相同……近日,文史专家著文,披露了新中国建立后西方国家针对我国的这起＂第一间谍大案＂。     

成功只需30秒

在一家知名的大公司里,营销部的主管被提升后,这一主管的职位就空出来了.老板就让原来的主管从市场部的营销人员中,推荐一名适合当主管的人.结果,这名老主管却推荐了两名员工.他对老板说:"我觉得他们两个都是优秀的,至于谁更合适,希望您考察后再决定."     

“带头大哥”之“骗傲江湖”

2007年7月2日,20多名长春便衣警察涌入当地的华尔兹大厦,他们冲进6楼一间200平方米左右的办公室,从10多名一脸愕然的员工中,抓走了一个高大壮实的男子。令人哭笑不得的是,这名男子被捕前还是"中国草根第一博"的博主、被网民尊称为"网络股神"的"带头大哥777"。     

家乐福原主管自曝潜规则

6月25日下午，家乐福8名员工受贿案在北京市朝阳区人民法院分别受审。8名员工都表示认罪，并在法庭上公开称，供货商的商品从进店到摆上柜台销售这一供货链条中，收取好处费是不言自明的“潜规则”，大家并不认为是非法的。据指控，这8名员工在家乐福7家门店的进肉过程中，先后收取供应商贿赂计28万余元。     

魔鬼的魔法

日本的松下公司准备从新招的三名员工中选出一位做市场策划.于是,对他们例行上岗前的"魔鬼训练"予以考核.     

法律监管趋严下的韩国企业外迁

<正>韩企海外工厂面临法律风险今年7月底,美国亚拉巴马州警方称,韩国现代集团设在该州的子公司有一家工厂存在雇用童工的现象。该消息经3名未成年工人的家属以及该工厂多名在职或已离职的员工证实。该工厂雇用了多达50名未成年人,他们被安排在不同班次,有童工年仅12岁。对此,韩国现代集团回应称,不会允许任何非法雇用童工的行为,公司遵守亚拉巴马州和联邦法律,“否认所有关于雇用不符合就业资格者的指控”。现代集团在网上发布的一项“人权政策”显示,包括供应商在内的所有从业人员岗位,都禁止雇用童工。     

法律责任和社会责任:一个都不能少

在百度上搜索"IBM"、"抑郁症"两个关键词,可以发现20000多篇网页。而几个月前,记录几乎为零。这一切与一个名叫袁毅鹏的人有关,他也因此成为了国内"反抑郁症歧视第一人"。作为当事者之一的IBM公司有何话说?法律人士又如何看待这一事件?原被告:一切皆有可能2008年6月30日,IBM在接受本刊记者采访时表示:"IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境,对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工,IBM在他提出辞职后,出于人道主义考虑,继续为其提供经济     

谈判不是说服

小王是一名普通员工,业绩普通,并无特长;小陈是一名模范员工,业绩出色,颇有专长。两位员工入职的时间都不短了,今天,他们要和老板谈一谈加薪问题。都是谈,但小王的谈是说服,说服对方给予自己资源,因为他并无砥码和对方讨价还价;而小陈的谈是谈判,即与对方交换资源,因为自己与公司相互需要、相互珍惜。     

用人法则(十一) “服务基金”能否阻碍员工离职

2010年4月,某高新技术公司从某名牌大学招聘了两名应届毕业的硕士研究生小李和小唐,计划安排他们作为公司程序二部的技术工程师。公司与小李、小唐协商签订就业协议后,为二人办理了户口进京指标。为了避免这些落户员工另觅高枝,让公司"得不偿失",人力资源部的小齐想出了一个办法,在公司与将要办理进京户口员工的劳动合同中补充约定一条,将员工每月薪酬中的10%作为服务基金,由公司代为保管,待合同到期时一次性向员工发放。     

谈客户资料的版权保护

一、问题的提出 成立了5年的某甲广告公司,前4年建立了比较稳定的客户资源,合作各方相互信任,关系融洽,因而公司效益较好。第4年,该公司有两名员工跳槽到乙广告公司任职,尽管甲公司在解聘协议中与这两名员工订有保密条款,但他们还是将该公司1/3的客户资料复印件带到新任职的乙广告公司。乙公司以略低于甲公司的价格向这些客户发出要约,结果其中一部分客户中止了与甲公司的业务往来,而与乙公司建立了新的业务关系。由于客户的丧失,第5年甲公司的业务收入明显下降。①这是一个很常见的案例,经常有公司因员工离职带走客户资料而致使公司利益受损     

科达科技创新之路精彩闪烁

<正>在科达2017年新年贺词中,总经理陈卫东提出"焕新视界,与你同行",表示"当我们站在这新的历史起点,回望过去,20多年的发展历程如明灯一般,照亮着前行之路……"今天,经过20多年的发展,科达已经成长为视讯与安防两大领域的主流品牌,拥有3300多名员工,在全国设立了27个分公司、77个营销服务机     

借刀行凶:“小姐”杀同行真相

3个歹徒为了控制坐台小姐为他们赚黑钱,竟然两次强迫坐台小姐杀死"同行"。近日,这起杀人案将在法院开庭审理。考虑到杀人者出于被迫,检察院对实施杀人的两名卖淫女作出相对不起诉决定。是什么样的人能想出如此凶残的借刀杀人的主意?两名幸免于难的女子"杀人"之后有着怎样的心路历程?     

网传女硕士“过劳死”，普华永道该负何责

日前,新浪、搜狐等“微博”上一则“普华永道女硕士过劳死”的帖子引起了网友的高度关注。帖子称四大会计师事务所之一的普华永道一名女员工由于疲劳诱发了急性病症,于4月10日不幸逝世。女员工名叫潘洁,是上海交大刚毕业不久的女硕士,年仅25岁。     

钻胯培训，损！

新员工入职培训课上．8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子．便排成一排．在台上互钻胯下——近日．乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论．多数网友认为此举涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工．“受得屈中屈，方为人上人”。     

追踪凌晨的黑色轿车

发廊女"被包夜"不知所踪 2010年10月17日一大早,贵州省从江县丙妹镇一位发廊老板到当地公安局报案称,她店里的两名女服务员于今日凌晨被两名男子绑架.     

钻胯竞岗

新员工人职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下——近日，四川乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。多数网友认为这种做法涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。     

自主用工有边界 “侮辱管理”当休矣

"侮辱式管理"频发现代企业的管理理念崇尚人性化管理,人性化管理有许多内容和要求,其中最基本也是最重要的一条,就是必须充分尊重员工,只有这样方能赢得员工的认同感与忠诚度。让员工体面劳动是建设和谐企业的第一要义。但如今一些企业却与此背道而驰,不惜动歪脑筋,想另类点子,不仅不对员工采取人性化关爱,反而采取粗暴的管理方式,对员工进行花样众多的"侮辱式管理"行为:有的用人单位给每季度业绩考核排名倒数第一的部门分别颁发写着"王八奖""乌龟奖""蜗牛奖"字样的锦旗,部门经理则被要求在上班期间穿上印有"王八"等字样的马甲;有的用人单位对迟到员工进行体罚,让他们在人流     

疯狂跨年夜

<正>案发马尼拉2021年元旦，在菲律宾首都马尼拉发生了一起案件，菲律宾航空公司一名空姐在和11名男子度过了跨年夜后，竟躺在浴缸里离奇身亡，这11名男子自然就成了最大嫌疑人。警方马上宣布案件侦破完毕，称这就是一起轮奸致死案，随后拘捕了其中三人，并敦促其他人投案自首。但令人意外的是这11名男子自曝他们全是LGBT（即同性爱好者），对女人不感兴趣，之后所有人又都因证据不足被无罪释放了。这起案件在网络上引发热议，甚至连外国媒体也纷纷报道。各种猜测纷至沓来，众说纷纭。那一夜究竟发生了什么？真相究竟如何呢？     

利用DNA技术破获系列强奸幼女案1例

正1案例资料2015年3月24日17时,某小学二年级1名女学生在某医院附近,被1名开"白色"车辆的中年男子诱骗上车带至某住宅小区附近,在车内将其强奸。2015年4月2日下午,1名小学女学生报案,称被一驾"白色"车辆的中年男子在某公园附近将其诱骗上车后实施了性侵。经技术员分析,上述两起案件嫌疑人体貌特征、作案手段相似,并案侦查。提取了2名受害人的阴道擦拭物,经DNA检验,在两人的阴道擦拭物及内裤上