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《思想政治工作研究》2013,(2):59-59
梁利军(山西省偏关县委组织部):山西省偏关县不断探索加强干部监督的新方法、新途径,增强干部监督工作实效,为选贤任能和干部健康成长提供了有力保障。 相似文献
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加强干部监督工作,是新时期事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题,是建设高素质干部队伍的一个重要环节。只有切实加强八个“危险”方面的重点监督,才能收到事半功倍的效果。一、“危险对象”,即指已有违法乱纪苗头的领导干部。组织、纪检监察等部门要通过与信访、公检法、工商、税务等部门的联系,或根据群众举报、媒体曝光等途径,了解有关信息,对已有违法乱纪苗头的领导干部,采取以下措施:一是安装“警示器”。二是及时“敲警钟”。三是经常“提个醒”。四是常打“预防针”。五是建立“跟踪档”。二、“危险年龄”,即指腐败… 相似文献
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习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下,要想把好干部及时选用起来,必须不断提高干部考核工作的科学性,着力改进干部考核方式方法,实行“六个转变”,改进和完善有利于科学发展的选人用人机制。 相似文献
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党的十八大报告指出,要“健全干部管理体制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”。这一重要论述表明,关键岗位干部是经济社会发展的核心力量。在当前形势下,各级党组织及其组织部门必须高度重视存在的问题,以最坚决的态度、最严厉的措施、更大力度地抓好日常监督管理,确保关键岗位干部不出事、干成事,为全面深化改革提供骨干支撑。 相似文献
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干部工作如何服务发展、促进发展,在抓发展、促发展中创新发现、培养和选拔干部的方式、方法,是当前组织部门面临的一个重要课题。2006年以来,德化县依托重点建设项目,创新干部培养、考察、选拔的方式、方法,选派200多名优秀干部到58个重点建设项目工作,发挥了以项目推动干部成长,用好干部推动项目发展的作用。实践表明,选派干部到重点建设项目工作,是干部工作围绕大局、服务发展的一个重要举措,对改革、创新干部培养、考察和选拔工作具有重要现实意义。 相似文献
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干部工作在保守必要的组织机密的基础上应实施“阳光作业”,构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。要从干部初始提名权着手,监督和规范“一把手”的用人权,既严格按照党的干部工作方针政策和各项规定选拔任用干部,又坚持群众公认,认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权, 相似文献
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“制治之要,惟有取人之难”。干部工作“识人难、流动难、退出难、监督难”等“四难”问题,一直是困绕深化干部人事制度改革工作的一个“瓶颈”。淮安市淮安区针对当前干部工作中“四难”问题,大胆创新、积极实践,建立以“四化”解“四难”的工作新机制。 相似文献
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对干部绩效考核的监督是新时期干部监督管理工作的重要使命。监督考核能否做到科学、严密、全面、准确,直接关系到干部监督工作质量的高低。襄城区委以干部绩效考核监督为突破口,既创新干部绩效考核方式,又创新干部监督内容,这样有利于把握干部绩效的真实性,有利于增强干部监督的针对性,从而提高干部监督管理的质量和水平。 相似文献
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干部监督工作 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要保证。近年来 ,中共湖北省十堰市茅箭区委突出三个重点 ,切实加强干部监督工作 ,取得了明显地监督实效。一、突出工作监督 ,强化监督的激励作用工作监督是干部监督的最基本和最重要的内容 ,它主要包括对干部的工作作风、工作态度、事业心、责任心 ,日常工作 ,急、难、险、重、危工作和工作目标任务完成情况等进行监督。近年来 ,区委把对干部的工作监督作为干部监督的重点来抓 ,通过抓工作监督 ,推动全区的各项工作 ,从而有效地强化了干部监督的激励作用… 相似文献
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当前,干部选任工作不同程度存在着地区、体制、专业、资历和身份壁垒,制约了干部的交流,影响了干部队伍活力,其负面作用不容忽视。拓宽选人用人视野,加强干部队伍建设,需要打破常规,在以下五个方面取得突破。 相似文献
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关于干部人事制度改革和干部监督工作 总被引:1,自引:0,他引:1
我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革
深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次:一是要全面落实已经出台的政策法规, 相似文献
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对干部进行全面客观的考察,是各级组织部门的重要职责。要使干部考察工作更有针对性和实效性,预防干部“带病站岗”和“带病上岗”,在考察中应关注四种类型的人员。 相似文献
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在干部实绩考核工作中 ,目标体系的设置是首要环节 ,是做好干部实绩考核工作的基础和前提 ,也是目前深化干部实绩考核制度改革的关键所在。要将干部实绩考核目标体系设置得科学准确 ,必须正确处理好以下六个方面关系。全面与重点的关系。考核指标的设置 ,既应全面系统 ,又应突出重点。如果考核指标涉及面过于狭窄 ,那么 ,考核结果就会导致片面性 ;因此 ,设置目标要做到全面系统 ,坚持“两手抓两手都要硬”,既要有经济建设、社会发展指标 ,又要有党的建设和精神文明建设指标 ,注意与上级下达的目标、与当地党委政府确定的年度重点工作目标、… 相似文献