青年科技人才创新环境调查分析与对策建议——基于1662份问卷的实证研究

创新是国家持续发展的重要推动因素,而青年科技人才是创新的生力军.本研究以浙江省的1662名青年科技人才为研究对象,从五个方面对青年科技人才的创新环境进行了调查与分析.针对研究中发现的问题,提出了相应的对策,为采取有效措施,优化创新环境,提高青年科技人才的创新积极性提供参考.     

培养造就规模宏大的青年科技人才队伍

新时代实施人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地,打造国家战略人才力量是重中之重,而作为源头活水的青年科技人才必将成为决胜科技自立自强的生力军,成为建设世界创新高地的第一资源。因此,造就规模宏大的青年科技人才队伍,探索中国特色的自主培养与发展新模式,将是全党全社会高度重视的一项重大而深远的战略任务。     

中国青年科技人才培养的历史演进、存在问题与对策建议

应对世界百年未有之大变局,实现我国科技自立自强发展,亟须一批具有旺盛科研精力和高度创新力的青年科技人才。本文梳理了我国青年科技人才培养的总体战略和政策措施,针对目前存在的主要问题,提出进一步优化的系统性思路。建议继续坚持党对青年科技人才工作的全面领导、强化政策顶层设计、探索与国家战略相适应的选拔与激励制度、完善多元评价体系、构建符合青年科技人才成长规律的创新平台与制度环境。     

营造科技创新的良好生态

正2014年,习近平总书记视察我省产业技术研究院时对大家说,要深入推进科技和经济紧密结合,推动产学研深度融合,实现科技同产业无缝对接,不断提高科技进步对经济增长的贡献度。在更大范围、更高层次、更深程度上推进我省创新驱动发展,不仅需要强化措施落准、项目落地、责任落实,还需要聚焦科技创新主体和要素,着力优化内外部环境,构建有利于释放科技     

科学发展观与青年工作创新

坚持和落实科学发展观是我国实现经济持续、快速、协调、健康发展的重要指导思想,也是共青团在现代化建设中开创新局面的指导方针。科学发展观的精髓是“以人为本”,“以人为本”在团的工作中就应当落实到青年人,坚持“以青年为本”,并循此思路开拓创新。     

科技人才投入、市场化与区域创新效率研究

区域创新效率不仅受到科技人才投入的影响,还受到市场化程度的制约。本文以高校、科研机构和企业科技人才作为投入变量,将市场化细分为人才市场化和技术市场化,基于科技研发和成果转化两阶段分析区域创新效率,以2009—2020年中国30个省（自治区、直辖市）的面板数据为研究对象,运用SFA模型研究科技人才投入和市场化对区域创新效率的影响。实证结果表明：（1）中国30个省（自治区、直辖市）的创新效率总体处于上升状态,并且近几年,科技研发效率超过成果转化效率;（2）并非各类科技人才投入都会促进创新效率提升,高校、科研机构以及企业人才的投入表现出不同的区域特征;（3）科技人才市场化程度提升显著影响Ⅰ类地区创新效率,但其影响程度存在阈值,表现为该区域企业科技人才投入与成果转化效率呈倒U型关系。建议从区分科技人才类型、合理配置科技人才投入、科学把握市场化进程等方面提升区域创新效率。     

实施“人才奔腾计划”促进人才队伍可持续发展

培养和拥有一批高素质的青年科技人才关系着一个科研单位的发展和未来。为确保科技创新人才队伍的稳定和可持续发展,浙江省农业科学院按照科技创新活动规律和科技人才成长规律,在培养科技创新人才的有效途径和模式,构建科学、合理、行之有效的人才培养体系上进行了积极的探索。自2006年开始,实施了“人才奔腾计划”。近三年时间里,己选拔86名青年科技人员进行培养,对加强青年科技人员的科研修为、提高科技创新能力和水平起到了积极作用。     

创新青年工作机制 构筑青年人才高地

青年是企业生存发展的希望和未来,抓好青年工作是企业党组织的一项重要任务。在知识大爆炸、经济大发展的历史进程中,只有赢得青年,才能赢得未来;只有高度重视和不断加强党的青年工作,热情关心和积极引导青年的健康成长,才能使党的组织永葆生机与活力,才能使三毛股份公司始终具有承前启后、继往开宋的新生力量和后备队伍。     

论青年工作的观念创新

青年工作的观念创新是做好青年工作的前提。要做到观念创新,青年工作要站在青年的立场、态度上思考问题;观念创新要与时俱进并要适当超前;要整体地、系统地创新观念;要积极主动地创新观念;理论研究是观念创新的重要途径。     

加强生态文明宣传教育 营造良好环保风气

2013年5月24日,中共中央政治局就大力推进生态文明建设进行第六次集体学习。中共中央总书记习近平在讲话中提到:要加强生态文明宣传教育,增强全民节约意识、环保意识、生态意识,营造爱护生态环境的良好风气。     

社会管理创新应积极回应青年需求

如何在创新社会管理中回应青年诉求、满足青年需求,更好地促进青年发展,是青年工作者需要重点关注的问题。应畅通青年表达诉求的渠道,建立青年参与社会管理的长效机制,用青年喜欢的方式创新社会管理。     

正确的青年观与新时期青年工作的创新

以奥运会的举办为分水岭,我国社会对当代青年的总体评价经历了重大转变,通过这一现象,青年工作者应当意识到在新时期必须继续坚持和不断发展马克思主义青年观,从调适代际冲突的认识高度出发真诚地理解青年,从超越前喻文化的时代背景出发坚定地信任青年,从推进青年工作的实践视角出发积极地引领青年.同时本文也着重强调了正确对待、认真研究、善加运用青年流行文化的重要性,提出要通过学会与青年时尚赛跑,最终实现领跑青年的战略定位.     

新时期青年社会管理创新工作初探

本文将新时期的青年社会管理工作置于社会发展的大环境之中,对新时期青年的社会属性进行了概括,提出了社会发展的阶段性同样规定着不同时期青年所具有的社会性质的观点,进而就新时期青年社会管理创新工作从青少年思想政治教育工作、社会组织的功能化、发展以团组织为核心的组织性等三方面进行了探讨。     

当代青年发展与社会管理创新

在讨论对人的管理和服务这样一个话题时,如何在创新社会管理中回应青年诉求、满足青年需求,更好地促进青年发展是无法回避并需要重点关注的方面。青年是社会管理创新的受益者和参与者。在社会各群体中,青年有着独特的发展需求和问题,需要在社会管理中进行针对性解决,也给当前的社会管理创新带来了挑战。社会管理创新要以人民群众期盼为念,促进青年发展必须积极回应青年的发展需求。坚持以人为本、服务为先的理念,改变思路,创新方法,使社会管理更加科学,品质更高,才能从根本上促进青年发展。     

青年创新创业人才培养体系构建

文章从青年创新创业人才培养的背景和高职院校青年创新创业人才培养的目标、栽体出发,提出了构建青年创新创业人才的培养体系及其运行机制和保障机制,并对实施青年创新创业人才培养的效能进行了分析.     

以创新服务营造良好投资环境

去年12月28日,来宾天一纸业公司15万吨轻涂纸项目正式落户,该项目从签约到落地前后不到一个月的时间。如此神速,如果没有好的服务举措和服务机制是无法办到的。近年来,来宾市从创新服务机制人手,狠抓项目落地,破解企业用工难题,创优投资环境,取得突破性进展。     

社会管理创新与青年工作

加强社会管理是在当前的社会背景下提出的重要社会建设任务,也是推进党和国家事业,构建社会主义和谐社会,维护最广大人民根本利益,提高党的执政能力和巩固党的执政地位的必然要求。在这种形势下,青年工作应该如何去创新呢?社会管理创新体制下的青年参与又是怎样的呢?共青团应该怎样组织青年进行社会管理创新和社会参与呢?结合广州共青团的理论和实践探索,共青团参与社会管理服务创新工作又有什么新思路呢?为此,本期前沿探析栏目特别邀请了相关领域的专家、学者及管理者,共同就以上种种问题进行探析。本刊将以下四篇短文,呈现于此,以飨读者。     

穗港澳台多地青年交流工作创新研究

本文通过对广州青年对外交流合作现状、问题与不足等方面的描述,在创新内地青年对外交流合作的内容与模式方面提出了有益的建议。     

为创新营造良好的主客观环境--对创新环境的哲学认识

任何创新都是具体的、现实的, 同时也是历史的, 不存在抽象的纯粹的创新, 谈创新, 要首先重视创新的环境与条件; 对创新环境的理解不能囿于具体的自然、社会、历史环境, 还要从创新活动的主客观两个方面来进行思考; 营造有利于创新的主、客观环境。