能人"村官"大有可为

没有农民的全面小康,就没有全国人民的全面小康,而农村经济的发展、农民增收致富都离不开先富起来的能人带领.历史和现实把致富能人推向了农村经济发展"领头人"的位置.大胆起用能人当"村官",加快建设一支能带领群众致富的农村基层干部队伍,是开创农村工作新局面的关键所在.     

选好干部 配强班子——为建设经济强县提供组织保证

去年前郭县被省确定为经济强县重点培育对象。能否实现建设经济强县的奋斗目标,关键在人。因此,必须在选人用人上下功夫,把一大批素质好,能干事业的人选拔到各级领导班子中来,从组织上保证建设经济强县的需要。 首先,要出以公心,决不能以个人好恶看人,以感情用人,只要素质好、有能力,有政绩,有群众基础,不管是准,都要唯才举,大胆起用。其次,要破除平衡照顾,论资排辈的     

关于“能人”进农村基层班子的实践思考

关于“能人”进农村基层班子的实践思考陈世奎在社会主义市场经济条件下，农村基层组织担负着实现党和国家的各项任务的艰巨任务，必然要进一步更新用人观念，拓宽选人途径，大胆启用那些政治素质好、懂经济会管理、公道正派、作风踏实、群众拥护的农村各类能人。因之，“...     

严防干部“带病上岗”

目前,有些干部早就为政不廉,仍在推荐、考察和讨论决定等环节时却未能发现问题,导致其中少数人继续得到提拔重用。人们称这种现象为“带病上岗”。为什么不廉洁的干部在提拔使用时没有被过滤剔除出来,反而“带病上岗”呢?其原因是多方面的。一是少数地方党组织选拔任用干部没有正确把握用人标准。特别是一些经济欠发达地区,急于改变落后现状,在用人上片面强调大胆起用能干“大事业”、“敢闯”、“敢干”的“开拓型”干部,而对干部的“德”重视和考察不够,把一些虽然能力较强,但政治素质差,思想作风有问题的人,选拔到领导岗位。二是干部考察…     

实施“能人带动”工程 加快新农村建设步伐

镇赉县大力开发乡土人才资源，实施“能人带动”工程，使能人经济成为农村经济增长的亮点，农村能人成为建设社会主义新农村的主力军。一是抓好“三个培养”。     

村村都有“小能人”

去年7月，胶洲市胶莱镇党委提出在全镇实施“丰名经济小能人”培养工程，力争在三年内达到村村都有“小能人”。一年多来，近百名“经济小能人”活跃在胶州湾畔，成为新农村建设的“领头羊”。     

选拔优秀经济能人进入村级班子

公主岭市委从农村未来发展的需要出发，解放思想，大胆探索，提出了力争在２至３年内，实现村级干部人人有经济发展项目的目标，做出了选拔一大批优秀经济能人进入村级领导班子，全面提高村级干部带头致富和带领群众致富的本领，推动全市农村经济发展的决定。到去年９月末，全市共推选出５１７名经济能人作为进入村级领导班子的人选，经考核筛选，已有４１５人进入村级班子。制定方案全面部署市委组织部在经过充分调查研究的基础上，制定了《关于选拔经济能人进人村级班子的实施方案》，明确了指导思想和工作思路，对选拔工作的具体操作方法…     

春风绿塘头

塘头作为思南县农业综合开发重点镇，提出了“高起点、远规划，实施小城镇建设牵动发展战略”的发展思路，制定了“一大道、二园区、四品牌”的建设目标。为此，镇党委积极改革干部工作模式，充分发挥村干部在村级事务工作中的主体作用。加强村级领导班子建设，选好一个支部书记，带好一支队伍，围绕全面实现“村为主”开展工作。镇党委班子形成了“打破论资排辈、大胆起用新人”的共识。村级“三个代表”重要思想学习教育活动期间，镇党委选派了６个正科级干部为组长的“学教”活动督查组深入６个办事处３４个村，结合“对照检查”考察村级…     

领导班子建设的新课题

“当前的迫切任务是,大胆起用和积极培养成千上万中青年经济管理干部。”这是《中共中央关于经济体制改革的决定》对我们组织工作提出的明确要求,也是当前领导班子建设中面临的重大新课题。近年来,我省各级领导班子经过机构改革,普遍进行了较大的调整。结构和素质发生了明显变化。县级以上领导班子,平均年龄一般下降七、八岁,大专文化程度的占一半以上,其中有中级以上技术职称的约占三分之一。变动之大,特别是文化、专业素质方面,是建国以来从未有过的。但是,我们也应看到,懂得现代化经济管理的干部,在多数领导班子中还比较少,这是当前存在的突出问题。     

能人带职工 大家共致富

眼下,在农八师一四四团活跃着一大批依靠科技、大胆管理、善于经营的能人,他们成了职工增收致富的"领头羊"。该团十五连职工陈汉兴,喂养了50多头繁育母猪,每年的养猪收入在七八万     

论张仲瀚对建设“文化兵团”的影响

张仲瀚提出建设“文化兵团”是为发展兵团而做出的战略决策。建设“文化兵团”，改变了兵团人口的文化构成，为兵团的经济建设培养了一大批人才；丰富了军垦战士的业余文化生活，为兵团的经济建设注入了活力；促使兵团产生了一批在全国有影响的文艺作品，加强了民族间的文化交流与融合；增强了兵团屯垦戍边的实力，有利于兵团的可持续发展。     

择人勿论亲疏

选人勿论亲疏,包括两层含意:一是亲者不护,仇者不疏;二是以贤能为准,不以亲疏为界,亲者有才大胆起用,疏者不才大胆贬斥,既不故作姿态,也不怕“瓜田李下”。晋人赵武荐举仇人刑伯子任中书令,晋平公感到奇怪,他回说:“私仇不入公门。”后又举荐自己的儿子任中府令,晋平公又奇怪,他复对曰:“外举不     

巴音郭楞蒙古族自治州展示党员电化教育科技致富工程

近几年．松滋市委把从外出务工经商人员中培养选拔村干部作为实践“三个代表”重要思想，解决“三农”问题的一项战略措施，大力实施农村人才回归工程建设。三年来共发展300多名经济能人入党，吸引364名经济能人回村担任村干部，走出了一条能人治村、能人经济的新路子。     

必须完善选用“能人”的标准和方法

必须完善选用“能人”的标准和方法郑海洋首先，必须科学界定“能人”的涵义。这是选用“能人”的前提。一般地说，所谓“能人”，就是有才能的人。然而，严格地说，“能人”是一个动态的、有特定涵义的概念。在不同的历史时期，从不同的角度来理解，“能人”的涵义是不一...     

发展党员工作存在的误区及对策

一、当前发展党员工作中存在的主要误区 一是青睐“能人”。有的乡镇在发展党员时往往以“经济富不富”作为标准,把一些不符合条件的富裕户吸收入党;有些企业党组织发展“能人”入党,很少考察发展对象的入党动机、思想品德、政治素质等,只要当个“长”,马上能入党。有的企业甚至把“解决组织问题”作为对搞经济工作“功臣”的一种“政治奖赏”。     

胡锦涛辩证论“台阶”

中共中央政治局常委、书记处书记胡锦涛在最近召开的全国培养选拔年轻干部工作座谈会上科学、辩证地阐述了培养选拔干部的“台阶”问题。胡锦涛指出 ,我们是马克思主义的唯物论者 ,历来重视人们的社会实践 ,主张用人要讲“台阶”。一个干部只有经过必要“台阶”的锻炼 ,才能积累经验 ,增长才干。我们又是辩证唯物论者 ,历来重视人们的不同情况和发展变化 ,既尊重人才成长的一般规律 ,又把握优秀人才脱颖而出的特殊规律。对那些特别优秀的年轻干部 ,要从实际出发 ,把他们及时起用、大胆提拔到领导岗位上来 ,不经过必要“台阶”的锻炼 ,培养不…     

“相马”和“赛马”

伯乐相马,是我们熟知的一个寓言故事。现实生活中,人们常把那些独具慧眼、摒弃成见、力排众议、不拘一格地发现和起用人才的人喻为“伯乐”。人们赞颂这样的“伯乐”,因为他们慧眼独具,知人善任;因为他们胸怀坦荡,光明磊落;因为他们目光高远,远见卓识。在改革开放和现代化建设中,有许多这样的“伯乐”,凭着对党和国家大业的耿耿忠心,凭着对事业和人民的荡荡真诚,凭着无瑕的品格和过人的见识,擢拔人才,奖掖后生,发现和起用了一大批德才兼备的“千里马”,为党和人民的事业提供了有力的人才支撑。“伯乐”是可敬的,“相马”是必要的,但仅有“相…     

挂职期间如遇党委换届可否参加选举？

东光县采取“选、访、引”的方式，拓宽选拔渠道，在农村经济能人中培养入党积极分子，把优秀农村经济能人聚集到党组织周围。     

湖北为何『群星闪烁』

近年来,湖北省大力推进先进典型工作,涌现出一大批在全社会具有广泛影响的重大先进典型,呈现出独特的先进典型“群星现象”。主要特点是：先进典型的数量多、领域全、范围广、形式“群”、时效长。湖北先进典型“群星现象”是核心价值体系这片“良田沃土”上孕育出的“灿烂百花”，它从思想认识和工作方法等方面给予我们许多启示。     

略论王安石的人才政策

王安石是北宋时期封建地主阶级杰出的政治家,他反对因循守旧,主张变法改革。在担任宰相的期间,他起用一大批改革派人士,大张旗鼓地兴利除弊,在政治、经济、军事、文化教育等方面推行了一系列新法。王安石变法最终虽然失败了,但在历史上留下了巨大的影响,列宁曾称誉他是“中国十一世纪时的改革家”。(《列宁全集》第10卷第152页)